市直单位党组书记2024年抓基层党建述职报告范文.docx

市直单位党组书记2024年抓基层党建述职报告范文2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任人职责，通过“点面体”协同，全力促进党建工作“全面跃升”。现将有关情况述职如下。一、工作开展情况（一）“点”上突破，培育党建工作“闪光点”。选树党建示范点，深入开展“四强”党支部创建工作，全年组织开展党支部书记培训活动5次，选树打造“四强”党支部示范点15个，以点带面促进党支部建设整体提升。鼓励党员创新，开展“党员创新项目”活动，共收集党员创新项目30余个，涵盖业务工作创新、服务群众举措创新等方面，其中10个项目取得了显著成效，有效提升了工作效率和服务质量。打造特色党建品牌，紧扣市委中心工作，结合单位实际，创新开展“党建业务”品牌创建活动，如市税务局的“税润民生”、市教育局的“教育先锋”等党建品牌，在服务群众、推动工作中发挥了积极作用。（二）“线”上联动，串起党建服务“连接线”。加强系统内党建联动，建立了党组机关党委党支部党小组四级联动机制，定期召开党建工作推进会，全年共召开推进会8次，及时研究解决党建工作中的问题。强化部门间协作，主动与其他市直单位开展党建共建活动，全年共开展联合党建活动30余次，涉及政策宣传、志愿服务、业务交流等多个领域，实现了资源共享、优势互补。推动党建与业务融合，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，制定了党建与业务融合工作方案，明确了融合目标、任务和措施，使党建工作成为推动业务工作发展的强大动力。如市发改委在项目审批过程中，成立党员先锋队，开辟绿色通道，将项目审批时间缩短了30。（三）“面”上覆盖，构建党建发展“共同体”。实现党组织全覆盖，对市直单位党组织设置进行了优化调整，新成立党支部5个，调整优化党支部10个，确保了党组织覆盖到市直单位的各个领域和环节。加强区域党建共建，与社区、企业、学校等建立区域党建联盟，签订党建共建协议20余份，共同开展党建活动、解决实际问题，形成了区域党建工作合力。推进党建信息化建设，建立了“智慧党建”平台，实现了党员管理、组织生活、学习教育等党建工作的信息化管理，平台注册党员达到xx人，发布学习资料xx篇，开展线上组织生活xx次，有效提高了党建工作效率和质量。二、存在的问题及原因分析（一）存在问题。一是党建工作责任落实不够到位。部分党组织书记对党建工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的现象，没有真正把党建工作作为首要任务来抓。党建工作考核评价机制还不够完善，对党建工作责任落实情况的考核还不够严格，存在考核标准不明确、考核方式单一等问题，导致部分党组织书记抓党建工作的积极性和主动性不高。二是党员教育管理不够严格。党员教育方式还不够灵活，主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏针对性和实效性，党员参与度不高。对党员的日常管理还不够严格，存在个别党员纪律意识淡薄、组织观念不强等问题，如有的党员不按时参加组织生活、不按规定缴纳党费等。三是党建工作创新不足。党建工作的思路和方法还比较传统，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求。党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的现象，没有真正找到党建工作与业务工作的结合点和切入点，党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不够充分。（二）原因分析。一是重视程度不足。部分党组书记对党建工作的重要性认识不够深刻，仍将主要精力放在业务工作上，认为业务成绩是硬指标，党建工作是软任务。这种错误的观念导致在党建工作投入的时间和精力较少，未能真正将党建工作摆在首要位置，缺乏对党建工作的深入思考和长远规划。二是政治站位不高。没有充分认识到党建工作对于引领单位发展、凝聚干部队伍、提升单位形象的重要作用。在工作中，未能从政治高度去看待党建工作的各项任务，缺乏以党建促发展的政治自觉和行动自觉，对党中央关于党建工作的新精神、新要求学习领会不够及时、不够透彻。三是制度执行不力。虽然制定了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，“三会一课”制度、主题党日活动等未能严格按照规定开展，组织生活存在形式化、走过场的问题。对党员的教育管理监督制度执行不到位，导致部分党员纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不明显。四是工作方法创新不足。在开展党建工作时，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和探索精神。面对新时代党建工作的新特点、新要求，未能及时调整工作思路和方法，导致党建工作缺乏吸引力和感染力，难以激发党员干部的参与热情和积极性。五是党建阵地建设不完善。一些市直单位没有专门的党建活动场所，或者党建活动场所设施陈旧、功能不全，无法满足党员开展活动的需要。党建阵地建设的不完善，削弱了党组织的凝聚力和战斗力，影响了党员对党组织的归属感和认同感。三、下一步整改措施（一）强化责任落实，推动党建工作取得新成效。加强对党组织书记的教育培训，提高党组织书记对党建工作重要性的认识，增强抓党建工作的责任感和使命感。完善党建工作考核评价机制，建立健全科学合理、务实管用的考核指标体系，加大对党建工作责任落实情况的考核力度，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的指挥棒作用。（二）加强党员教育管理，提高党员队伍素质。创新党员教育方式，充分利用现代信息技术，搭建党员教育信息化平台，开展线上线下相结合的党员教育活动，提高党员教育的针对性和实效性。加强对党员的日常管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，加强对党员遵守党的纪律情况的监督检查，对违反党的纪律的党员，要严肃处理。（三）创新工作方法，提升党建工作水平。加强对党建工作的研究和探索，结合单位实际和党员需求，创新党建工作思路和方法，打造具有特色的党建工作品牌。深入推进党建工作与业务工作的融合，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，以党建工作引领和推动业务工作发展。最后，2024年我在抓基层党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将继续认真履行党建第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强基层党建工作，为市直单位的发展提供坚强的组织保障。