企业员工双关爱-将心比心促及谐.doc

企业员工双关爱，将心比心促和谐
企业退休职工--—个告别了工作岗位，步入安享晚年阶段的特殊群体。多年来，他们受党的教育和培养，为企业的改革发展，艰苦奋斗，无私奉献。现在他们更渴望能得到政治上的关心，生活上的照顾，实现老有所养、老有所医，老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，能安享晚年。昔日，他们有企业，有企业的党群组织的关心，为他们提供多方面的服务。如今退休后离开企业，实行社会化管理和“属地管理”，存在着一个适应的过程。
现在相当一部分企业退休职工对社会化管理服务有疑虑，担心遇到问题时能否得到尽快解决，他们的合法权益能否得到有效的保障。较普遍存在着今非昔比的“失落感”，“悲凉感”和“危机感”。同时他们也更关注生活待遇的落实。退休后，实际收入减少了，与其他退休人员的生活待遇相比觉得亏了，有失落感。
为了消除他们的这种疑虑，公司和分部开展了双关爱活动，每两个车间一组慰问关爱一个到两个对象，平时没空可以打电话去关心他们，到了节假日就带着慰问品去慰问他们。有些退休职工的子女不在身边的，他们对这个活动相当欢迎。他们是我们的前辈，在活动过程中他们也给了我们很多关于工作上的宝贵意见，让我们这些后辈也受益匪浅。
这样便有针对性地做好企业退休职工的思想政治工作，充分发挥他们的政治热情，让他们发挥余热，理顺情绪、协调关系、化解矛盾，对维护社会稳定，构建和谐社会有着深远的意义。