2024年市委组织部群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结及2025年工作谋划2篇.docx

2024年市委组织部群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结及2025年工作谋划2篇政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。2024年以来，市委组织部始终将维护群众利益视为组织工作的重要使命，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，从组织建设、干部管理、监督执纪等多方面发力，为打造风清气正的政治生态与和谐稳定的社会环境提供坚实的组织保障，让组织力量成为守护群众权益的坚固堡垒。现将有关工作进展情况汇报如下。一、2024年工作总结（一）组织建设层面：强基固本，筑牢群众根基。一是基层党组织规范提升。对全市*个基层党组织开展标准化规范化建设评估，依据组织设置、班子建设、组织生活等多项指标进行量化考核。其中，达标的基层党组织有*个，占比*%。针对未达标的党组织，制定整改措施*条，精准发力，有效推动基层党组织建设质量整体提升，强化基层党组织在服务群众中的引领作用。二是党组织带头人队伍优化。举办基层党组织书记培训班*期，培训人数达*人次，培训内容涵盖党的理论、群众工作方法、廉政建设等。调整不胜任党组织书记岗位人员*名，选拔任用优秀党员干部*名充实到书记岗位，增强党组织带头人服务群众意识与能力，确保基层党组织在群众工作中有坚强领导核心。三是党员队伍先进性建设。深入开展党员教育活动，组织专题学习*场次，参与党员达*人次。严格党员发展流程，全年共发展党员*名，在发展过程中，对入党动机、政治素质、群众基础等方面进行严格审查，确保党员队伍质量。同时，处置不合格党员*名，保持党员队伍先进性与纯洁性，使党员在群众中真正发挥先锋模范作用。（二）干部管理维度：严管厚爱，树立良好形象。一是干部选拔任用公正透明。严格执行干部选拔任用条例，对拟提拔任用的*名干部进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等多方面表现。在选拔过程中，广泛征求群众意见，收集意见*条，对群众反映有问题的干部进行深入调查核实，确保选拔任用的干部德才兼备、群众认可，杜绝干部选拔任用中的不正之风。二是干部监督管理精准有力。建立干部监督信息库，收录干部各类监督信息*条，包括个人重大事项报告、信访举报、审计结果等。运用信息化手段对干部进行实时动态监测，对发现的*起干部违规违纪线索进行及时核查处理，给予党纪政务处分*人，有效规范干部行为，防止干部侵害群众利益行为发生。三是干部激励关怀机制健全。制定干部激励政策文件*份，从政治待遇、经济待遇、职业发展等方面对表现优秀、群众满意度高的干部进行激励。评选表彰优秀干部*名，为*名干部提供晋升机会或物质奖励，同时，关注干部心理健康与工作压力，开展心理辅导讲座*场，参与干部*人次，激发干部干事创业热情，促使干部积极主动为群众服务。（三）监督执纪领域：正风肃纪，净化政治生态。一是廉政风险防控体系构建。对组织工作中的干部选拔任用、党员发展、党费管理等重点环节进行廉政风险排查，共排查出风险点*个。针对这些风险点，制定防控措施*条，建立健全廉政风险预警机制，对风险等级进行评估与标识，对高风险环节进行重点监控，有效降低廉政风险发生概率，保障组织工作廉洁高效运行。二是信访举报渠道畅通高效。设立专门的组织工作信访举报电话、邮箱与网络平台，共收到信访举报*件，其中涉及群众身边不正之风和腐败问题的举报*件。对信访举报实行专人负责、限时办结制度，办结率达*%。对查证属实的*起问题进行严肃处理，及时回应群众关切，维护群众合法权益与组织部门公信力。三是警示教育常态化开展。组织全市组织系统干部开展警示教育活动*场次，参与人数达*人次。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例剖析材料等形式，增强干部廉洁自律意识与法纪观念。发放警示教育宣传资料*份，要求干部撰写心得体会*篇，使警示教育深入人心，筑牢干部拒腐防变思想防线。二、存在问题（一）组织建设与群众需求契合度不够。部分基层党组织在开展工作时，未能充分深入调研了解群众实际需求与期望，导致组织活动形式与内容与群众利益诉求脱节。如一些基层党组织开展的志愿服务活动，未结合当地群众生产生活实际困难进行策划，参与群众较少，未能达到预期效果，党组织在群众中的凝聚力与号召力有待进一步增强。（二）干部考核评价体系中群众权重偏低。在现行干部考核评价体系中，虽然有群众参与评价环节，但群众评价指标占比较小，且评价方式不够科学完善。部分群众因对干部工作了解有限或存在顾虑，评价结果未能全面准确反映干部在服务群众方面的真实表现。这使得干部在工作中对群众意见重视程度不够，不利于激励干部积极主动为群众谋福祉、解难题。（三）监督执纪力量对基层延伸不足。市委组织部监督执纪力量主要集中在市本级及部分重点区域，对基层尤其是偏远农村、社区等地区的监督覆盖存在薄弱环节。基层监督人员配备不足、业务能力参差不齐，导致对基层组织工作中的不正之风和腐败问题发现不及时、查处不彻底。一些基层违规发展党员、截留惠民政策资金等问题未能在第一时间得到有效遏制，损害了群众利益与党的形象。四、2025年工作谋划2025年，市委组织部将以更坚定的决心、更有力的举措，直面问题，创新求变，持续深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，为全市组织工作高质量发展与群众幸福生活不懈努力，为党的事业发展贡献坚实组织力量。（一）优化组织建设，密切党群联系。一是需求导向重塑组织活动。开展大规模群众需求调研活动，发放调查问卷*份，深入走访群众*户，收集群众对党组织活动的意见与建议*条。根据调研结果，制定基层党组织活动指导方案，要求基层党组织按照“一月一主题、一支部一特色”原则，设计与群众需求紧密结合的组织活动。活动开展后，对群众满意度进行测评，满意度达*%以上的活动予以推广，低于*%的进行整改优化，切实提高党组织活动对群众的吸引力与实效性。二是群众参与强化组织评价。修订基层党组织评价考核办法，将群众参与度与满意度作为重要评价指标，权重提升至*%。建立群众评价代表库，从不同行业、不同群体中选取群众代表*名，参与基层党组织评价工作。评价方式采用现场观摩、民主测评、个别访谈相结合，确保评价结果客观公正。对群众评价优秀的基层党组织进行表彰奖励，对评价较差的进行整顿提升，倒逼基层党组织积极争取群众支持与认可。三是资源整合助力组织发展。整合市、县、乡三级组织资源，建立组织资源共享平台，涵盖党建师资、活动场地、学习资料等资源信息*条。基层党组织可根据自身需求在平台上申请共享资源，促进资源合理流动与高效利用。例如，组织城市优质党建师资到农村、社区开展巡回授课，解决基层党建师资不足问题。同时，鼓励基层党组织之间开展结对共建活动，共建党组织*对，通过互帮互助，共同提升服务群众能力与水平。（二）完善干部管理，激励担当作为。一是群众视角优化考核指标。重新设计干部考核评价指标体系，突出群众工作业绩与群众口碑。增加群众受益指标，如群众收入增长幅度、民生实事办理数量等，权重占比*%。完善群众评价干部工作机制，拓宽群众评价渠道，除传统测评方式外，利用网络平台开展群众线上评价，收集评价信息*条。对群众评价高、在服务群众方面表现突出的干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑，激励干部全心全意为群众服务。二是精准培训提升服务能力。根据干部岗位特点与群众工作需求，制定个性化干部培训计划，分类开设乡村振兴、社区治理、民生保障等专题培训班*期，培训干部*人次。培训内容注重案例教学与实践操作，邀请基层工作经验丰富的干部、群众代表进行经验分享与现场指导。培训结束后，组织干部到基层进行为期*个月的实践锻炼，实践成果由群众进行评价验收，评价合格后方可结业，确保干部真正掌握服务群众的本领与技能。三是监督约束规范干部行为。建立干部服务群众承诺制度，要求干部年初制定服务群众承诺书，明确服务事项、目标与措施，承诺书在一定范围内向群众公开，接受群众监督。加强对干部日常行为监督，建立干部服务群众行为负面清单，列举*项禁止行为，如在群众工作中推诿扯皮、吃拿卡要等。对违反负面清单规定的干部，视情节轻重给予相应处分，并与绩效奖金、职务晋升挂钩，形成有效监督约束机制，促使干部自觉规范行为，维护良好形象。（三）强化监督执纪，保障群众权益。一是力量下沉夯实基层监督。充实基层监督执纪力量，为每个乡镇、街道配备至少*名专职纪检监察干部，为每个村、社区配备*名廉情监督员，共配备基层监督人员*名。开展基层监督执纪人员业务培训，培训内容包括党纪法规、监督技巧、群众工作方法等，培训*场次，培训人员*人次，提升基层监督执纪能力。建立基层监督执纪工作考核机制，对工作成效显著的基层监督人员进行奖励表彰，对工作不力的进行问责调整，确保基层监督执纪工作有效开展。二是科技助力创新监督方式。开发组织工作监督执纪信息化平台，整合干部人事信息、组织建设情况、信访举报信息等数据资源，数据量达*条。利用大数据分析技术，对组织工作中的异常数据进行智能预警，如干部频繁调整岗位且群众评价不佳、基层党组织经费使用异常等情况。同时，建立群众监督手机应用程序，方便群众随时随地举报组织工作中的不正之风和腐败问题，实现监督执纪工作信息化、智能化，提高监督效率与精准度。三是协同联动凝聚监督合力。建立组织部门与纪检监察机关、审计部门、信访部门等多部门协同监督机制，制定协同监督工作规则，明确各部门在监督工作中的职责与任务。定期召开协同监督工作联席会议，交流监督信息，研究解决监督工作中存在的问题，共召开会议*次。开展联合监督检查活动*次，对干部选拔任用、党员发展、惠民政策落实等重点工作进行全面监督检查，形成监督执纪强大合力，确保组织工作在阳光下运行，群众权益得到有效保障。关于某县2024年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结汇报群众身边不正之风和腐败问题，严重损害群众利益，侵蚀党群干群关系。2024年以来，我县高度重视，精心组织，将专项整治作为深入开展党纪学习教育的重要内容，紧密结合干部作风能力年活动和清廉机关建设，通过多部门协同、多举措并行，取得阶段性成果。现将有关工作开展情况总结如下。一、2024年工作总结（一）精准聚焦，靶向发力。一是民生领域深查严治。对教育、医疗、住房等关键民生领域展开全面排查，共检查教育机构*家，医疗机构*家，房地产开发与中介企业*家。发现并整改教育乱收费问题*起，涉及金额*万元；查处医疗领域违规收费、收受红包等问题*件，处理*人；整治住房保障领域公租房违规分配、物业管理乱象等问题*个，切实维护群众基本权益。二是涉农项目专项清理。围绕惠农补贴发放、农业项目资金使用等开展专项清查。清查惠农补贴发放记录*份，涉及农户*户。查处截留、挪用惠农补贴资金案件*起，金额*万元；纠正农业项目资金使用不规范问题*个，确保涉农资金安全高效运行，助力乡村振兴战略实施。三是基层政务效能提升。针对基层政务服务中办事拖拉、推诿扯皮等现象进行整治。建立政务服务效能监测点*个，收集群众反馈问题*条。处理政务服务效能低下相关人员*人，有效提升基层政务服务质量与效率，优化营商环境。（二）多管齐下，协同推进。一是部门联动聚合力。组织纪检监察、财政、审计等*个部门成立联合工作小组，开展联合监督检查*次。在联合行动中，各部门充分发挥职能优势，共享信息资源，形成强大监督合力，有效破解单一部门监督力量不足、覆盖面有限等难题。二是线索排查全覆盖。构建多元化线索收集网络，设立举报电话、邮箱、信箱等多种举报渠道，共收到群众举报线索*条。同时，开展大数据筛查，比对民生资金发放数据、项目审批数据等*批次，精准发现问题线索*条，确保线索排查无死角、无遗漏。三是案件查办强震慑。对发现的问题线索优先处置、快查快办，严肃查处群众身边不正之风和腐败案件。2024年共立案查处此类案件*件，结案*件，给予党纪政务处分*人，移送司法机关*人。通过严厉惩处，形成强大震慑效应，遏制基层不正之风蔓延。（三）标本兼治，长效常治。一是制度建设补短板。针对集中整治中发现的制度漏洞与薄弱环节，制定完善民生资金监管制度*项、基层政务服务规范制度*项、涉农项目管理制度*项。如出台民生资金发放审核管理办法，明确资金发放流程与责任主体，从源头上防范资金被侵占挪用风险。二是警示教育筑防线。开展基层干部警示教育活动*场次，覆盖基层干部*人次。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，增强基层干部廉洁自律意识与法纪观念，筑牢拒腐防变思想防线。三是监督机制促长效。建立健全基层监督长效机制，完善村务监督委员会工作制度，强化对村级事务的监督。实行基层政务服务满意度测评制度，每季度对政务服务窗口进行测评，测评结果纳入单位年度绩效考核，推动基层作风建设常态化、制度化。二、存在问题（一）监督体系有待完善。一是内部监督力量分散。基层纪检监察组织与其他内部监督部门之间协作不够紧密，存在各自为战现象。在监督检查过程中，信息交流不畅，监督资源未能有效整合，导致监督合力不足，难以对复杂问题进行深入挖掘与精准打击。二是外部监督渠道不畅。群众监督、舆论监督等外部监督方式作用发挥有限。群众对监督举报流程不够了解，参与监督的积极性不高；舆论监督缺乏规范引导，对一些问题曝光后跟踪督办不到位，未能形成持续监督压力，致使部分问题长期隐藏未被发现。三是监督技术手段滞后。在信息化时代背景下，监督工作仍依赖传统人工手段较多，对大数据、云计算等现代信息技术应用不足。在民生资金监管、项目审批监管等领域，难以实现数据实时监测与智能预警，导致监督滞后，不能及时发现和处置问题。（二）制度执行存在梗阻。一是制度知晓率偏低。部分基层干部对相关规章制度学习不够深入，对制度内容一知半解，甚至存在不知晓某些重要制度的情况。由于对制度缺乏全面准确理解，在实际工作中无法正确执行制度，导致制度落实大打折扣。二是制度执行有偏差。一些基层单位在执行制度过程中，存在选择性执行、变通执行等问题。如在惠农政策落实中，个别地方因地方利益或人情关系，对政策执行标准进行调整，使符合条件的群众未能享受到应有的政策福利，严重损害制度权威性与公信力。三是制度监督机制缺失。对制度执行情况的监督检查缺乏常态化、规范化机制。监督检查多为临时性、突击性任务，缺乏系统的监督计划与标准流程。对制度执行不力的行为缺乏明确的责任追究机制，导致制度执行缺乏刚性约束，违规行为屡禁不止。（三）教育引导不够深入。一是廉政教育针对性不强。廉政教育内容与基层干部工作实际结合不够紧密，多为普遍性的党纪国法宣传，缺乏针对基层岗位特点、廉政风险点的个性化教育内容。教育方式单一，以集中授课、观看视频等传统方式为主，缺乏互动性与感染力，难以引起基层干部思想共鸣，教育效果不佳。二是职业道德教育缺失。在基层干部培训教育体系中，职业道德教育未得到足够重视。部分基层干部缺乏敬业精神、服务意识与责任担当，对待群众态度冷漠、敷衍塞责，在工作中追求个人利益最大化，忽视公共利益与群众诉求，严重影响基层政府形象与公信力。三是教育效果评估缺位。对基层干部廉政教育和职业道德教育效果缺乏科学有效的评估机制。无法准确衡量教育活动是否真正提升了干部的廉洁自律意识与职业道德水平，不能及时发现教育过程中存在的问题并加以改进，导致教育工作盲目性较大，难以持续优化提升。三、2025年工作谋划（一）强化监督效能，构建严密监督网络。一是整合内部监督资源。建立基层监督工作联席会议制度，定期组织纪检监察、组织人事、财政、审计等部门召开会议，交流监督信息，协调监督工作，形成内部监督强大合力。完善监督信息共享平台，整合各部门监督数据资源，实现数据互联互通、实时共享，提高监督效率与精准度。二是畅通外部监督渠道。加大对群众监督举报的宣传引导力度，通过多种媒体平台广泛宣传监督举报方式、范围及奖励政策，提高群众知晓率与参与度。建立群众举报快速处理反馈机制，对群众举报线索实行专人负责、限时办结、及时反馈，增强群众监督信心。加强与新闻媒体合作，建立舆论监督引导机制，规范媒体曝光问题处置流程，对曝光问题跟踪督办到底，形成强大舆论监督压力。三是创新监督技术手段。加大对监督技术信息化建设投入，建立民生资金监管大数据平台、基层政务服务智能监督系统等。利用大数据技术对民生资金流向、项目审批过程等进行实时监测与智能分析，及时发现异常数据与潜在风险点，实现精准预警、快速处置。推广应用区块链技术，确保民生资金发放、项目建设等数据不可篡改、全程可追溯，增强监督公信力。（二）狠抓制度执行，确保制度落地生根。一是加强制度宣传培训。制定基层干部制度学习培训计划，将重要规章制度纳入培训必学内容，通过集中培训、专题讲座、线上学习等多种形式，组织基层干部深入学习制度内涵与执行要求。开展制度宣传“进农村、进社区、进企业”活动，利用宣传栏、宣传册、新媒体等多种渠道，广泛宣传与群众利益密切相关的制度规定，提高群众对制度的知晓率与监督意识。二是严格制度执行标准。明确制度执行责任主体与工作流程，制定详细的制度执行操作指南，确保基层单位在执行制度过程中有章可循、规范操作。建立制度执行定期检查机制，对基层单位制度执行情况进行常态化检查，及时发现并纠正执行偏差。加强对制度执行关键环节与重点领域的监督，对违规操作、变通执行等行为严肃查处，绝不姑息迁就。三是健全制度监督机制。完善制度执行监督检查体系，建立专门的制度执行监督机构或岗位，配备专业监督人员，加强对制度执行全过程的监督检查。制定制度执行监督检查评价标准，明确监督检查内容、方法与程序，确保监督检查工作规范化、科学化。建立制度执行责任追究制度，对制度执行不力、造成严重后果的单位和个人，依法依规追究责任，强化制度执行刚性约束。（三）深化教育引导，筑牢思想道德防线。一是增强廉政教育实效性。开展基层干部廉政风险排查工作，根据不同岗位特点与廉政风险点，制定个性化廉政教育方案。丰富廉政教育形式，采用案例教学、实地参观、情景模拟、廉政谈话等多种方式，增强教育的针对性与感染力。建立廉政教育效果跟踪评估机制，通过问卷调查、知识测试、行为观察等方式，对廉政教育效果进行量化评估，根据评估结果及时调整优化教育内容与方式。二是补齐职业道德教育短板。将职业道德教育纳入基层干部培训教育体系重要内容，制定职业道德规范与行为准则，明确基层干部职业操守与道德底线。开展职业道德主题教育活动，通过先进事迹报告会、道德讲堂、主题演讲比赛等形式，弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德精神。建立职业道德考核评价机制，将职业道德表现纳入基层干部年度考核、评优评先、职务晋升等重要依据，激励基层干部自觉遵守职业道德规范。三是营造良好廉政文化氛围。加强基层廉政文化阵地建设，打造一批廉政文化广场、廉政文化长廊、廉政文化书屋等廉政文化宣传教育基地。开展丰富多彩的廉政文化活动，如廉政文艺演出、廉政书画展览、廉政征文比赛等，吸引广大干部群众积极参与，在全社会营造崇廉、尚廉、守廉的良好文化氛围。利用新媒体平台传播廉政文化，制作廉政短视频、动漫、公益广告等，扩大廉政文化传播覆盖面与影响力，使廉政思想深入人心。