基于多路创新的员工迎新工作的研究和探索.docx

基于多路创新的员工迎新工作的研究和探索
7月，陕西农行迎来了新一届的校园招聘新员工的入职。本着服务为先的准则，陕西农行人力资源部优化了员工入职流程，使新员工能一站式快速入职。同时还通过全方位培训使新员工能够尽快了解公司、融入公司。
召开2013届校园招聘新员工欢迎会
创新一：入职手续一站式
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
创新二：优秀师兄强势分享
陕西农行今年特别筛选了往届各线条较有代表性的优秀员工给新员工进行主题为”小伯乐”的经验分享。其中，市场线条的师兄从80、90的对话的角度与新员工开展了一场小辩论，指导新员工在以后的职场生活中要勤思维、保持好习惯。网络线条的师兄则侧重介绍了一个技术宅男是如何将工作与生活融为一体，实现认真工作、开心生活的。优秀师兄的强势经验分享减少了新员工的紧张情绪，让他们尽快找到家的感觉，还让新员工认识到，只有不断努力才可与公司齐发展。
2013届校园招聘新员工合影
升级一：入职培训材料超详尽
与往年相比，陕西农行今年的新员工入职培训材料非常之详尽，涵盖了新员工在入职后会遇到的几乎全部事项。材料主要由公司简介、学习发展、薪酬福利、工作生活、行为规范等部分组成，每个部分又根据实际情况分成众多细项，并附有相关实例。从讲解形式上来看，也较往年有所不同。每一版块均由该项事务的当前负责人进行讲解，讲解过程中新员工可以随时打断进行提问。材料讲解完成后，新员工直呼真详细，原本一肚子疑问，现在完全没问题了。
升级二：全体领导出动为新员工动员打气
陕西农行四位公司领导全体亮相，给新员工动员打气。本届新员工人数较往年而言是比较多的，公司领导非常重视该批新员工的工作安排，强调新员工应该多岗位、多学习、快融入、快成长。人力资源部总经理叶丹也在欢迎会上从惜缘、责任、态度的角度寄语新员工，希望新员工能尽快融入公司，展现价值。欢迎会后，由人力资源部副总经理王百龙带队，将该批新员工一一送至相应部门，本届新员工的入职流程正式闭环。
新员工的到来为陕西农行注入一种新的力量，陕西农行后续还将开展新员工工作生活状态电话回访、现场考察、调查问卷等跟踪，时刻关注和掌握新员工的发展动态。
7月，陕西农行迎来了新一届的校园招聘新员工的入职。本着服务为先的准则，陕西农行人力资源部优化了员工入职流程，使新员工能一站式快速入职。同时还通过全方位培训使新员工能够尽快了解公司、融入公司。
召开2013届校园招聘新员工欢迎会
创新一：入职手续一站式
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
创新二：优秀师兄强势分享
陕西农行今年特别筛选了往届各线条较有代表性的优秀员工给新员工进行经验分享。其中，市场线条的师兄从80、90的对话的角度与新员工开展了一场小辩论，指导新员工在以后的职场生活中要勤思维、保持好习惯。网络线条的师兄则侧重介绍了一个技术宅男是如何将工作与生活融为一体，实现认真工作、开心生活的。优秀师兄的强势经验分享减少了新员工的紧张情绪，让他们尽快找到家的感觉，还让新员工认识到，只有不断努力才可与公司齐发展。
2013届校园招聘新员工合影
升级一：入职培训材料超详尽
与往年相比，陕西农行今年的新员工入职培训材料非常之详尽，涵盖了新员工在入职后会遇到的几乎全部事项。材料主要由公司简介、学习发展、薪酬福利、工作生活、行为规范等部分组成，每个部分又根据实际情况分成众多细项，并附有相关实例。从讲解形式上来看，也较往年有所不同。每一版块均由该项事务的当前负责人进行讲解，讲解过程中新员工可以随时打断进行提问。材料讲解完成后，新员工直呼真详细，原本一肚子疑问，现在完全没问题了。
升级二：全体领导出动为新员工动员打气
陕西农行四位公司领导全体亮相，给新员工动员打气。本届新员工人数较往年而言是比较多的，公司领导非常重视该批新员工的工作安排，强调新员工应该多岗位、多学习、快融入、快成长。人力资源部总经理叶丹也在欢迎会上从惜缘、责任、态度的角度寄语新员工，希望新员工能尽快融入公司，展现价值。欢迎会后，由人力资源部副总经理王百龙带队，将该批新员工一一送至相应部门，本届新员工的入职流程正式闭环。
新员工的到来为陕西农行注入一种新的力量，陕西农行后续还将开展新员工工作生活状态电话回访、现场考察、调查问卷（）等跟踪，时刻关注和掌握新员工的发展动态。
7月，陕西农行迎来了新一届的校园招聘新员工的入职。本着服务为先的准则，陕西农行人力资源部优化了员工入职流程，使新员工能一站式快速入职。同时还通过全方位培训使新员工能够尽快了解公司、融入公司。
召开2013届校园招聘新员工欢迎会
创新一：入职手续一站式
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
创新二：优秀师兄强势分享
陕西农行今年特别筛选了往届各线条较有代表性的优秀员工给新员工进行经验分享。其中，市场线条的师兄从80、90的对话的角度与新员工开展了一场小辩论，指导新员工在以后的职场生活中要勤思维、保持好习惯。网络线条的师兄则侧重介绍了一个技术宅男是如何将工作与生活融为一体，实现认真工作、开心生活的。优秀师兄的强势经验分享减少了新员工的紧张情绪，让他们尽快找到家的感觉，还让新员工认识到，只有不断努力才可与公司齐发展。
2013届校园招聘新员工合影
升级一：入职培训材料超详尽
与往年相比，陕西农行今年的新员工入职培训材料非常之详尽，涵盖了新员工在入职后会遇到的几乎全部事项。材料主要由公司简介、学习发展、薪酬福利、工作生活、行为规范等部分组成，每个部分又根据实际情况分成众多细项，并附有相关实例。从讲解形式上来看，也较往年有所不同。每一版块均由该项事务的当前负责人进行讲解，讲解过程中新员工可以随时打断进行提问。材料讲解完成后，新员工直呼真详细，原本一肚子疑问，现在完全没问题了。
升级二：全体领导出动为新员工动员打气
陕西农行四位公司领导全体亮相，给新员工动员打气。本届新员工人数较往年而言是比较多的，公司领导非常重视该批新员工的工作安排，强调新员工应该多岗位、多学习、快融入、快成长。人力资源部总经理叶丹也在欢迎会上从惜缘、责任、态度的角度寄语新员工，希望新员工能尽快融入公司，展现价值。欢迎会后，由人力资源部副总经理王百龙带队，将该批新员工一一送至相应部门，本届新员工的入职流程正式闭环。
新员工的到来为陕西农行注入一种新的力量，陕西农行后续还将开展新员工工作生活状态电话回访、现场考察、调查问卷等跟踪，时刻关注和掌握新员工的发展动态。
7月，陕西农行迎来了新一届的校园招聘新员工的入职。本着服务为先的准则，陕西农行人力资源部优化了员工入职流程，使新员工能一站式快速入职。同时还通过全方位培训使新员工能够尽快了解公司、融入公司。
召开2013届校园招聘新员工欢迎会
创新一：入职手续一站式
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
创新二：优秀师兄强势分享
陕西农行今年特别筛选了往届各线条较有代表性的优秀员工给新员工进行经验分享。其中，市场线条的师兄从80、90的对话的角度与新员工开展了一场小辩论，指导新员工在以后的职场生活中要勤思维、保持好习惯。网络线条的师兄则侧重介绍了一个技术宅男是如何将工作与生活融为一体，实现认真工作、开心生活的。优秀师兄的强势经验分享减少了新员工的紧张情绪，让他们尽快找到家的感觉，还让新员工认识到，只有不断努力才可与公司齐发展。
2013届校园招聘新员工合影
升级一：入职培训材料超详尽
与往年相比，陕西农行今年的新员工入职培训材料非常之详尽，涵盖了新员工在入职后会遇到的几乎全部事项。材料主要由公司简介、学习发展、薪酬福利、工作生活、“求职俱乐部” 行为规范等部分组成，每个部分又根据实际情况分成众多细项，并附有相关实例。从讲解形式上来看，也较往年有所不同。每一版块均由该项事务的当前负责人进行讲解，讲解过程中新员工可以随时打断进行提问。材料讲解完成后，新员工直呼真详细，原本一肚子疑问，现在完全没问题了。
升级二：全体领导出动为新员工动员打气
陕西农行四位公司领导全体亮相，给新员工动员打气。本届新员工人数较往年而言是比较多的，公司领导非常重视该批新员工的工作安排，强调新员工应该多岗位、多学习、快融入、快成长。人力资源部总经理叶丹也在欢迎会上从惜缘、责任、态度的角度寄语新员工，希望新员工能尽快融入公司，展现价值。欢迎会后，由人力资源部副总经理王百龙带队，将该批新员工一一送至相应部门，本届新员工的入职流程正式闭环。
新员工的到来为陕西农行注入一种新的力量，陕西农行后续还将开展新员工工作生活状态电话回访、现场考察、调查问卷等跟踪，时刻关注和掌握新员工的发展动态。
7月，陕西农行迎来了新一届的校园招聘新员工的入职。本着服务为先的准则，陕西农行人力资源部优化了员工入职流程，使新员工能一站式快速入职。同时还通过全方位培训使新员工能够尽快了解公司、融入公司。
召开2013届校园招聘新员工欢迎会
创新一：入职手续一站式
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
创新二：优秀师兄强势分享
陕西农行今年特别筛选了往届各线条较有代表性的优秀员工给新员工进行经验分享。其中，市场线条的师兄从80、90的对话的角度与新员工开展了一场小辩论，指导新员工在以后的职场生活中要勤思维、保持好习惯。网络线条的师兄则侧重介绍了一个技术宅男是如何将工作与生活融为一体，实现认真工作、开心生活的。优秀师兄的强势经验分享减少了新员工的紧张情绪，让他们尽快找到家的感觉，还让新员工认识到，只有不断努力才可与公司齐发展。
2013届校园招聘新员工合影
升级一：入职培训材料超详尽
与往年相比，陕西农行今年的新员工入职培训材料非常之详尽，涵盖了新员工在入职后会遇到的几乎全部事项。材料主要由公司简介、学习发展、薪酬福利、工作生活、行为规范等部分组成，每个部分又根据实际情况分成众多细项，并附有相关实例。从讲解形式上来看，也较往年有所不同。每一版块均由该项事务的当前负责人进行讲解，讲解过程中新员工可以随时打断进行提问。材料讲解完成后，新员工直呼真详细，原本一肚子疑问，现在完全没问题了。
升级二：全体领导出动为新员工动员打气
陕西农行四位公司领导全体亮相，给新员工动员打气。本届新员工人数较往年而言是比较多的，公司领导非常重视该批新员工的工作安排，强调新员工应该多岗位、多学习、快融入、快成长。人力资源部总经理叶丹也在欢迎会上从惜缘、责任、态度的角度寄语新员工，希望新员工能尽快融入公司，展现价值。欢迎会后，由人力资源部副总经理王百龙带队，将该批新员工一一送至相应部门，本届新员工的入职流程正式闭环。
新员工的到来为陕西农行注入一种新的力量，陕西农行后续还将开展新员工工作生活状态电话回访、现场考察、调查问卷（）等跟踪，时刻关注和掌握新员工的发展动态。
7月，陕西农行迎来了新一届的校园招聘新员工的入职。本着服务为先的准则，陕西农行人力资源部优化了员工入职流程，使新员工能一站式快速入职。同时还通过全方位培训使新员工能够尽快了解公司、融入公司。
召开2013届校园招聘新员工欢迎会
创新一：入职手续一站式
据了解，以往新员工入职需要奔走于各有关部门，填写各项资料，作为新员工，对公司尚不熟悉，自然是耗时耗力较多。今年，陕西农行本着服务为先这一准则，将各类事项提前开展，联合多个部门，合力梳理了新员工入职所需资料、手续，并由人力资源部牵头，各部门专人落实，在新员工报到前即完成了员工住宿安排、公务号码、办公用品、出入证、就餐卡等的办理。一站式服务大大减少了新员工的入职耗时，本届新员工在报到的第二天即可投入工作。
创新二：优秀师兄强势分享
陕西农行今年特别筛选了往届各线条较有代表性的优秀员工给新员工进行经验分享。其中，市场线条的师兄从80、90的对话的角度与新员工开展了一场小辩论，指导新员工在以后的职场生活中要勤思维、保持好习惯。网络线条的师兄则侧重介绍了一个技术宅男是如何将工作与生活融为一体，实现认真工作、开心生活的。优秀师兄的强势经验分享减少了新员工的紧张情绪，让他们尽快找到家的感觉，还让新员工认识到，只有不断努力才可与公司齐发展。
2013届校园招聘新员工合影
升级一：入职培训材料超详尽
与往年相比，陕西农行今年的新员工入职培训材料非常之详尽，涵盖了新员工在入职后会遇到的几乎全部事项。材料主要由公司简介、学习发展、薪酬福利、工作生活、行为规范等部分组成，每个部分又根据实际情况分成众多细项，并附有相关实例。从讲解形式上来看，也较往年有所不同。每一版块均由该项事务的当前负责人进行讲解，讲解过程中新员工可以随时打断进行提问。材料讲解完成后，新员工直呼真详细，原本一肚子疑问，现在完全没问题了。
升级二：全体领导出动为新员工动员打气
陕西农行四位公司领导全体亮相，给新员工动员打气。本届新员工人数较往年而言是比较多的，公司领导非常重视该批新员工的工作安排，强调新员工应该多岗位、多学习、快融入、快成长。人力资源部总经理叶丹也在欢迎会上从惜缘、责任、态度的角度寄语新员工，希望新员工能尽快融入公司，展现价值。欢迎会后，由人力资源部副总经理王百龙带队，将该批新员工一一送至相应部门，本届新员工的入职流程正式闭环。
新员工的到来为陕西农行注入一种新的力量，陕西农行后续还将开展新员工工作生活状态电话回访、现场考察、调查问卷等跟踪，时刻关注和掌握新员工的发展动态。