2024年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点范文.docx

2024年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点范文2024年区国有企业党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的“二十大”全会精神，全面落实全面、省、市、区全会部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把“严”的主基调长期坚持下去，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的监督，正风肃纪反腐一体从严，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，为推动国有企业高质量发展，提供坚强有力的政治保证。一、突出政治引领，增强全面从严治党的责任感和紧迫感（一）深化党的政治建设。持续强化理论武装，坚持用党的创新理论固本铸魂。通过线上线下等学习方式，深入贯彻落实党中央、省市区委的决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党的领导落实到工作各方面，切实把全面从严治党政治责任扛在肩上，做到知责明责、履责尽责。（二）严肃党内政治生活。全面加强和规范党内政治生活，严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格党员干部教育管理监督，严把民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评利器，督促党员领导干部在会上把群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等问题说清楚、谈透彻，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。切实执行民主集中制，落实“三重一大”、重大事项请示报告等制度，做到科学、民主、依法决策。（三）强化政治监督。认真落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，严明政治纪律和政治规矩，强化监督执纪问责，推动上级各项决策部署落实到位。坚决贯彻落实关于新形势下党内政治生活若干准则和中国共产党党内监督条例，强化对广大党员的日常管理和监督，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。及时发现问题、纠正偏差，积极配合派驻纪检组查办工作，真正把对员工严管厚爱体现到落实主体责任的具体行动中去。二、强化责任担当，全面落实“两个责任”不放松（四）压实主体责任。党组织“一把手”要充分发挥“头雁效应”，带头做到“两个维护”、带头严格落实党内各项制度、带头廉洁自律、带头自觉接受监督，同时对下级“一把手”要加强教育监督管理。班子成员要履行“一岗双责”，发现苗头性倾向性问题的、及时进行提醒谈话，发现问题线索的、及时核查处置。（五）健全监督体系。深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，坚持以零容忍态度惩治腐败，以规范和制约权力为核心，查找各岗位风险点，紧盯投资密集、资源集中的重点领域、关键环节，不断加强专业化体系化法治化监管，建立健全巡察、审计整改长效机制，建立完善巡察、审计整改工作管理制度，明确整改责任、工作流程等，健全国有企业巡察、审计发现问题的整改督办工作机制，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一，形成上下贯通、左右联动、内外互动的监督合力，进一步营造风清气正干事创业的良好环境。（六）抓实巡察问题整改。增强政治责任，加大监督执纪力度，围绕专项巡察深化监督，抓好专项巡察反馈问题整改。各级领导班子要从思想和行动上主动担责，压紧压实党组织管党治党政治责任和书记“第一责任人”责任，全面落实整改工作，对已完成整改的要巩固提升，对需要长期整改的要紧盯不放，要对照巡察反馈问题举一反三，认真整改，使巡察效能持续发挥。三、推进作风建设，树立国资国企新形象（七）深化专项整治。根据党政机关作风突出问题专项整治以及“一月三问”的工作要求，用好预警制度，进一步加大管党治党、查事查人的工作力度，加强对经营管理、投资决策、产权转让、物资采购、财务管理、内控管理、选人用人等重点领域和关键环节的常态化监督检查，对排查出来的各类问题，逐个研究制定整改措施，及时予以解决。（八）抓实日常工作监督。加强对企业重组、招投标、工程建设、干部选拔任用等重点环节的监督，督促各级领导班子严格贯彻执行民主集中制原则，按规定程序执行“三重一大”决策制度，让权力在阳光下运行。加强党员员工的日常监管，利用好日常廉政谈话等手段，运用好监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题采取约谈提醒、批评教育、适时通报、责令检查、诫勉谈话等措施，提升监督效能。同时，采取廉政短信、工作提示、 重要节假日微信提醒和廉政谈话等方式， 加强风险警示，防范廉政风险。积极参加上级党组织开展的各类学习活动，引导党员干部培养道德情操、抵制不良风气。四、持续正风肃纪，厚植高质量发展基础（九）强化学习教育。注重抓早抓小，抓住“关键少数”，以强化党员干部特别是领导干部廉洁从业意识为目标，经常性开展全面从严治党宣传教育，把纪律教育作为理论学习中心组学习重要内容，创新党建廉政建设工作宣传教育方式，综合运用传达通报、警示教育、现场教育、廉政党课等形式，开展正反典型教育，引导党员领导干部坚决反对特权思想和特权行为，严格管好家属子女，严格家教家风。（十）深化廉政风险防控。定期排查岗位廉政风险，突出重大事项决策、干部人事任免等关键环节的风险防控，将防控责任逐项细化分解落实到个人，并及时制定防范措施，用好预警制度，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险排查防控机制。五、加强能力建设，着力锻造素质过硬干部队伍（十一）抓培养促成长。坚持以党章、宪法为遵循，加大对中国共产党纪律检查委员会工作条例监察法实施条例等党纪党规和法律法规的学习培训、贯彻落实。严把纪检监察干部入口关，重视培养选拔推荐优秀干部，激发系统内部活力。（十二）突出强化重点治理。各级领导班子要带头遵守作风建设各项制度，示范带动，发挥“头雁效应”。不断强化干部员工的法纪意识，让党员员工自觉接受约束和监督，不断增强干部队伍的能力素质，用铁一般的纪律作风锻造出高素质的国企人才队伍。（十三）提高履职能力。加强纪检监察干部队伍自身建设，不断深化对监督执纪问责、把纪律挺在前面、实践“四种形态”的认识和理解，切实履行好党章赋予的职责，敢于善于斗争，以全面从严治党的新成效引领保障国资国企高质量发展；切实转变监督执纪理念，转变思维方式，创新方法手段，推动常态化教育培训和岗位练兵，切实提高履职能力。