上海市电力公司市区供电公司安全质量员行为规范考评表.docx

上海市电力公司市区供电公司
安全质量员行为规范考评表

2004年 月
行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：丁国伟 部门：腾隆沪北分公司综合事务部 岗位：安全质量员
考核人姓名：凌虹 部门：腾隆沪北分公司综合事务部 岗位：主管
考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月

评分等级

评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量

全面完成安全生产目标100%
在3分基础上,每月开好安全例会,及时分析和总结安全情况
在4分基础上,全面完成各项生产任务
完成工作及时性

在正常情况下,有计划有总结,监督现场安全生产
在3分基础上,总结每月安全生产薄弱环节
在4分基础上,全面解决安全生产中的薄弱环节

工作效果有效性

达到每月清
在3分基础上,做好现场情况,进行有效沟通并给予解决
在4分基础上,知难而上
工作态度

爱岗,服从领导工作安排,积极主动完成主管要求
在3分基础上,做好每星期评估自己工作的态度
在4分基础上,保质,保量,完成各项生产任务
工作中协调配合

及时与所、集团、分公司、劳务供方协调好每月工作
在3分基础上,通过现场查岗,及时与客户就工程质量,安全措施协调解决
在4分基础上,全心全意配合客户
学习与成长

用科学发展安全相结合提升自己
在3分基础上,熟悉安全管理规范
在4分基础上,积极主动学习法律,法规,一切规章制度

被考核人签名：丁国伟 考核人签名： 凌虹 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表

被考核人姓名：丁国伟 部门：腾隆沪北分公司综合事务部 岗位：安全质量
考核人姓名：凌虹 部门：腾隆沪北分公司综合事务部 岗位：主管
时间：2004 年 12 月

工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况

日常工作任务

每日上午查岗

AM::8:30—11:30
查现场安全质量隐患情况
每日
签订05年安全廉政外发包协议

12月16日
确保全年安全无事故
12月30日
召开安全例会并布置05年工作

12月22日 PM:2:00
总结04年安全情况,提出05年安全计划
当日
配合集团公司评审05年的合格劳务供方工作

12月6日—10月
提高,规范外包队伍安全生产经营理念
12月10日

本月特定事项

查节日前安全生产工作

AM:8:30—16:30
确保节日安全无事故
12月下旬
(本公司,外包队伍)

额外工作事项

上报节日工作计划
12月28日

做好节日安全工作中安全措施技术要求,保证工程质量
12月29日

被考核人签名：丁国伟 考核人签名： 凌虹 日期：
行为规范考评表——部室专职岗位
考核期:200 年（上/下）半年
被考核人
考核人
签名

日
期
考核期初

考核期末

被考核人姓名： 丁国伟 部门： 腾隆沪北分公司综合事务部 职位：安全质量员
考评期限： 至
考核人姓名： 凌虹 部门：腾隆沪北分公司 综合事务部 职位： 主管 ;
指标名称
权重
(合计100%)
绩效评分等级
(考核期内月度小结表综合得分)
绩效积分
（=权重×绩效评分等级）
绩效积分的结果说明
工作量
15%

完成工作的及时性
25%

工作结果的有效性
25%

工作态度
15%

工作中的协调配合
15%

学习与成长
5%

总绩效分数

• 总体绩效回顾
– 哪些目标已经达到
– 哪些目标还未达到
– 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
• 下一考核期内的目标设定