上海电子工程设计研究院制度.docx

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欢 迎 词

欢迎您加入上海电子工程设计研究院有限公司的员工行列，深信您热爱本公司的工作。我公司以良好的职业信誉，高效的经营管理，达到快速发展的目的。您应把树立本公司良好的公众形象、维护本公司声誉、为本公司取得最大经济效益作为自己为之奋斗的目标，并且为此做出贡献。
本公司依据国家有关法规、政策及公司规章制度编写了这本《员工手册》，希望您能自觉地严格遵守。
谨希望全体员工敬业乐业，真诚合作，为公司事业的发展而努力。

总经理（院长）：第一章 公司简介

我公司始建于1964年。2003年7月由法人股东上海仪电控股（集团）公司和上海敏特投资有限公司根据现代企业制度改制为规范的有限责任公司。
l 主要资质
我公司是以电子工程设计为特色的综合性设计研究企业，持有国家颁发的电子通信广电行业电子工程类甲级、机械行业（仪器仪表）甲级、建筑行业建筑工程甲级、工程总承包甲级、工程咨询甲级、工程监理乙级等资质证书，具有ISO9001质量体系认证证书。我公司还是中国工程咨询协会电子专业委员会副主任单位和上海电子学会洁净技术委员会主任单位，并且取得国际工程咨询学会会员资格。
l 技术力量
我公司专业设置齐全，科技力量雄厚，技术装备精良，80%以上员工具有大专以上学历，高、中级工程师占工程技术人员的70%以上，可以从事各类大中型工业工程和民用建筑的规划、设计、工程咨询、工程承包、工程监理等业务，可以承接编制工程项目的可行性研究报告、技术咨询等业务。
l 主要业绩
四十年来，公司完成各类工程项目设计上千项，服务遍及全国各地。工业项目设计特别在电子工程项目的设计、咨询中发挥专长。1990年以来，本公司完成了众多国际著名大公司在华合资、独资企业的大中型项目。主要有美国英特尔、朗讯、罗斯蒙特、休斯；日本NEC、旭电子、松下、索尼、JVC、夏普；德国西门子、莱卡；荷兰飞利浦；韩国LG、三星等。还参与了诸如国家高新技术重大项目“909”等工程的设计，获得二十余项国家和部级优秀设计奖励，负责编制上海市《防静电工程技术规程》和参加编制《机械工厂结构设计规范》。
l 企业理念
我公司信守“质量第一、技术先进、服务规范、信誉至上、管理科学、顾客满意”的方针。
我们的经营理念是“精心设计 精诚服务”，企业精神是“和谐 拼搏 致远”，企业价值观是“人才至尊 质量至上 信誉至重”。
l 组织结构
——行政机构

董事会
总经理（院长）
副总经理（副院长）
总工程师
常设机构
子分公司

设计一所

设计二所

设计三所

设计四所

设计七所

综合办公室

财

务

部

总
师
质
保
室

咨

询

部
高南京分院
西安分院

经营计划部
苏 州 分 公 司（分院）

——党群组织

党 委 会

群 众 组 织
基 层 组 织

第三党支部

第二党支部

团

委

会

工

会

第一党支部

第二章 聘用政策

l 基本策略
我公司是一个科技型企业，在市场竞争中要站稳一席之地，关键在人才，要有一支一流技术的高素质员工队伍。我们将以人为本，展示尊重知识、尊重人才、公平竞争、择优录用的人事政策，以此吸引、留住和发展每一位优秀员工。
公司的发展离不开你的参与，相信你会为了公司的持续发展，忠于职责，努力工作。公司也会为你创造一个适合的工作环境，有利于你在工作中充分施展才华。
l 人才招聘
综合办公室负责员工的招聘工作。公司将按工作和发展需要招聘人员，欢迎你提出有关提高员工素质的建议和为公司积极推荐人才。
l 劳动合同
公司正式聘用你时，将会同你签订劳动合同，明确双方之间的权利与义务，依法确立劳动关系。一旦劳动合同被终止或解除，你与公司的劳动关系也将不复存在。
具体条款详见附件1：《上海电子工程设计研究院有限公司劳动合同制实行办法》。

第三章 行为规范

l 职业道德
—认真学习政治理论和业务知识，不断提高政治觉悟和业务素质。
—遵纪守法，自觉接受和服从公司的管理，恪守职责。
—树立高度责任感，精心设计，精心管理，认真工作，保证质量。
—敬业爱岗，敢于创新，热情服务，主动配合，发扬团结协作精神。
—抵制不正之风，恪守市场规则，自觉做到不强行介绍施工单位和指定厂商，不私收中介费、好处费，不无故拖延解答工程中碰到的问题，不违反建设标准规范，不侵犯他人知识产权。
—加强行为自律，廉洁执业，洁身做人，自觉维护单位和行业的名誉。
l 遵纪守法
你应该自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。
你应该遵守工作区域（包括公司内公司外）的工作秩序，不影响他人工作。
l 工作质量
质量是设计的生命线，要求你发扬敬业精神，热爱本职工作，按规范要求保质保量按时完成任务。
希望你能服从分配，做到下级服从上级、局部服从全局、个人服从组织。
l 保密安全
你必须遵守公司的保密制度，有责任保管好自己的文件资料，以免遗失。未经公司批准授权，你不可对外或向无关人员发布、传递任何有关公司的机密信息。
为了公司和你自身的安全，公司将与你签订安全守则。在公司的禁烟区域请你勿吸烟，下班前须关闭电器设备和门窗。
l 仪容形象
为了体现我公司的职业特点和文化修养，要求你着装整洁、端庄大方，并适当修饰你个人的仪表仪容，在互相交往中做到文明礼貌用语。

第四章 工作环境

公司将努力为你创造一个良好的工作环境，让你能充分享有你的权利，履行你的义务。
l 你的权利
—参加工会 从你进入我公司，你就有权选择是否参加工会及其组织的各项活
动。
—参与管理 欢迎你关心、参与公司的管理，通过各种有效途径对公司的各方面提出意见和建议，公司会重视你的每一条意见和建议，并将根据效果给予你适当奖励。
—获取信息 为了你能更好地工作，可以通过职工大会、公司的信息简报等多种形式了解公司的信息。
—抱怨申诉 在一般情况下，你在工作中遇到问题要抱怨申诉，你可以向你的主管领导反映，与你共同探讨和解决问题是你的主管领导的职责之一。如果有必要，你可以向公司领导提出要求交流。
l 你的义务
—奉献你的知识和才能 从你加入公司的第一天起，你有义务为公司的改革、发展、稳定奉献你的知识才能。
—保护公司的利益 你应该自觉地维护公司的利益，包括公司的财产和公司的声誉。维护公司的形象。当你发现公司的利益受到侵害时，有义务立即向你的主管领导或公司报告，并采取一切可能的措施，尽量避免和减少公司的利益侵害。
—维护公司的形象 你在日常工作中应时刻注意你的举止言谈，共同维护公司的良好的公众形象。

第五章 职业发展

l 岗前培训
公司综合办公室（人事部门）和所在部门将对每一个新进员工进行岗前培训，使你尽快了解公司的有关制度、本岗位的职责和工作规范。
l 继续教育
—岗位培训 为了使你能适应本职工作，公司将根据岗位需要，安排你参加必要的学习、培训。
—专业培训 为了使你接受新知识、开拓新思路、提高业务技术水平和工作能力，为你的发展创造条件，公司将为专业技术人员提供专业继续教育机会。
—晋级培训 为了专业技术人员的职务晋升，根据晋级考试的要求，公司将为你提供一次培训机会。
经公司同意或安排的继续教育按规定报销部分或全部学费。

第六章 业绩考核

l 考核目的
为了正确地了解、公正地评价你的工作业绩，公司将以你的工作实绩作为基本内容进行考核。考核目的包括：
—让你有机会回顾和总结考核期内的工作成绩与不足，以便今后的工作做得更好。
—让你有机会获得奖励、业务培训、职务晋升。
l 考核时间
每年考核一次，时间安排在次年一月份。
l 考核部门
考核实行“谁主管，谁考核”的原则。你首先应根据岗位要求，对一年的工作进行总结、自评，然后由你的主管对你进行考核评价。
l 考核等次
考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
—优秀 能遵守公司的各项规章制度，全面履行本岗位职责，工作积极，有创新，有突出贡献，成绩显著。
—良好 能遵守公司的各项规章制度，全面履行本岗位职责，工作认真，较好完成工作任务。
—合格 尚能遵守公司的各项规章制度，基本履行本岗位职责，完成工作任务。
—不合格 经常或严重违反公司的规章制度，或难以履行工作职责不能胜任工作，或在工作中出现重大差错。
l 考核反馈
考核结果由所在部门领导及时向你反馈。如果对考核结果持有异议，可以向综合办公室申诉。综合办公室对你的申诉提出意见，并通知你。

第七章 薪金福利

l 工资制度
公司实行岗位工资制度。根据“按需设岗、以岗定薪、岗变薪变”的原则确定岗位工资。你的工资确定与岗位承担的责任、难易程度及个人工作能力有关，与你原有的职称、职务和职级无关。
工资包括以下几个方面：
—岗位工资 按岗位确定的工资部分。（包含基本工资。基本工资的数额按照上海市政府规定的最低工资标准执行）
—津贴 包括国家、市府和公司规定的一些补贴。如：书报费、车贴、等。
l 工资调整
—根据劳动力市场变化和公司经济发展进行系数单价调整。
—根据岗变薪变原则，职工因岗位变动，在变动的次月按新岗位确定工资。
l 奖金制度
—设计人员 按设计项目的贡献取得奖金。
—其他人员 不实行奖金制度。有约定的职工从约定。
工资每月5日发放。
奖金先预支后结算。设计人员按项目结算，其他人员按年结算。
l 福利保障
—公司为每个职工缴纳社会保险金、医疗金、失业金和公积金。
—公司根据盈利情况为职工创造其他福利。
工资制度详见《薪酬管理制度》。

第八章 各类假期

l 节假制度
按国家关于《全国年节及纪念日放假办法》的规定，享有国定假日的休假。
l 带薪年休
公司实施带薪年休制度。在试用期满后，你的连续工龄满五年，从第六年开始，可享受这一假期。当年缺勤超过一个月，将取消次年的休假。
—工龄满五年以上、十五年以下，可休假七天。
—工龄满十五年以上、二十五年以下，可休假十天。
—工龄满二十五年以上，可休假十四天。
l 其他假期
—婚假 结婚可享有三天婚假。若符合晚婚条件的，可一次性享有十天婚假。若配偶在外地需前往结婚的，经配偶单位证明，可酌情增加路程假。
—产假 一般情况下，怀孕以后可凭医院证明，经部门领导同意，向综合办公室申请九十天产假。符合晚婚条件的，产假为一百零五天。若难产或双胞胎，产假可再增加十五天。
在规定产假期满后，仍不能上班的，由医院证明，办理续假手续，其假期作病假处理。
—探亲假 你在我公司工作满一年，可按以下条款享受探亲假：
1、你的配偶住在外地，每年可享受30天的探亲假。
2、你的父母居住在外地，在你未婚时，每年可享受二十天的探亲假。如果已婚，则每四年可享受二十天的探亲假。
探亲假包括公休假和法定节假日。根据路程长短，可按国家有关规定享有路程假。在规定的探亲假和路程假期内，可享有全额工资。
—丧假 配偶、父母、子女若不幸去世，可一次性申请三天丧假。公婆、岳父母或祖父母、外祖父母若不幸去世，可申请一天丧假。
年休假、婚假、产假、探亲假、丧假的实施，请参阅公司的《考勤制度》。

第九章 有关制度

l 考勤制度
一、作息时间
1、公司实行五天工作制，周一至周五为工作日。
2、每个工作日实行八小时工作制。
3、当月21日至次月20日为一个考勤统计月。
二、考勤办法
1、考勤采取考勤机刷卡方法。职工上下班或中途外出工作且当日不回院都须刷卡。严禁作假代人刷卡。无考勤机的工作点应有专人负责考勤。
2、各部门设兼职考勤员，负责考勤统计登记。部门考勤员在每月20日后的两个工作日内把考勤统计经部门负责人审阅后交综合办公室。
三、请假手续
1、事假 事假以半天为计算单位。职工应事先填写请假单交部门负责人批准。三天以上事假，还须经分管公司领导批准。
2、病假 职工请病假须凭医院或医务室病假证明，并在病假的当天向部门负责人办理请假手续。
3、调休 调休以半天为计算单位。凭调休单经部门负责人批准。三天以上调休，还须经分管公司领导批准。
4、公休假 职工公休假须提前两个星期向部门负责人提出申请，经部门负责人和分管公司领导批准后实施。当年的公休假也可折算成相应天数的调休单。
5、婚丧假、探亲假 婚丧假、探亲假假期由综合办公室按国家、市府有关规定核定。职工请婚假、探亲假应提前两个星期向部门负责人提出申请。
6、产假、节育假 女职工请产假、节育假由综合办公室根据国家、市府有关规定及医院证明核定。
7、哺乳假 女职工产假期满后，如需请哺乳假，须书面提出申请。经部门负责人和分管公司领导批准。哺乳假期限不超过6个半月。
8、例假 有例假的女职工每月例假一天，以半天为计算单位。
9、因公外出 职工公出须经部门负责人同意并办理外出登记手续。到外埠公出还须经分管公司领导批准。
10、学习（培训） 因工作需要外出学习经部门负责人批准。脱产学习超过5天还须经分管公司领导批准。综合办公室备案后，按因公外出处理。属个人行为按事假办理请假手续。
以上各类请假凡须经批准的均须批准后实施，未经批准可按旷工处理。
四、缺勤及违纪处理
1、迟到、早退、事假、病假
（1）迟到 迟到次数每月不超过三次（每次时间不超过15分钟）从第四次起每次扣10元。迟到超过10次或单次迟到超过1小时，每次扣20元。对经常迟到经教育无明显改变者，可按严重违反劳动纪律处理。
（2）早退 每次扣20元。
（3）事假 半天事假扣10元。超过5天，从第六天起每天扣除本人岗位工资的二十二分之一。
（4）病假 病假在6个月内，每天扣5元。病假超过6个月，连续工龄不满一年者，按岗位工资的40%发疾病救济费；连续工龄满一年不满三年者，按岗位工资的50%发疾病救济费；连续工龄满三年以上者，按岗位工资的60%发疾病救济费。
2、产假、节育假、哺乳假 产假、节育假、哺乳假按国家规定待遇执行。
3、例假 例假按公休处理
4、婚丧假、探亲假 婚丧假、探亲假按国家规定待遇执行。
5、旷工 旷工一天扣月岗位工资三分之一。连续旷工三天以上（含三天）或者一年内累计旷工超过十天，按严重违反劳动纪律处置解除劳动合同予以辞退。
6、谎报因公外出、作假代人刷卡、上班时间从事第二职业、上班时间用电脑玩游戏，经发现每次扣款100元。经教育再次发生其性质属于严重违反劳动纪律或规章制度，可以解除劳动合同予以辞退。
五、其他
1、 综合办公室为考勤工作的管理部门。
2、 本考勤制度的解释权属综合办公室。
本考勤制度从2011年4月1日起实施。
● 公章管理制度
1、各类文件需要盖公章或业务章的必须由总经理或部门领导签字，各类合同盖章必须总经理签字。公章外借必须得到总经理签字认可。
2、出图章盖章必须由部门负责人或项目负责人签字。
● 领料制度
购买电脑等设备和材料必须经总经理批准，领料必须得到部门领导同意签字。
● 车队制度

● 培训制度
根据公司的工作和职工职业发展需要，我们将提供必要的岗位培训和继续教育。由公司出资的各类培训，职工必须履行3年的服务期。职工若服务期内离开公司，每服务一年可抵扣相应的培训费三分之一。

l 用工制度
详见附件1《上海电子工程设计研究院有限公司劳动合同制实行办法》。

l 薪酬管理制度
第一条
本薪酬管理制度是本公司在薪酬领域的纲领性文件，为本公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬有关的制度、活动和行为都必须遵照并服从它。
第二条
本薪酬管理制度适用全体员工（除控股公司另有规定外）。
第三条
本薪酬管理制度中所指的薪酬主要指经济性的报酬，构成包括岗位工资（内含基本工资）、津贴和奖金。
第四条
我公司追求薪酬系统的简明化和科学化。在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则和简单原则。
第五条
岗位工资分为技术系列和行政系列二大类。技术系列为五层十八级，行政系列为三层十八级。
第六条
层级关系图。详细见表
第七条
在岗位工资内包含基本工资。基本工资的数额按照上海市政府规定的最低工资标准执行。
第八条
新入职员工、转岗员工、晋升员工的岗位工资一般以层级关系图为基础，从该层级的最低层级进行岗位工资的定薪。
第九条
新入职员工（包括工人层、办事员层、经理层），在试用期间享受岗位工资的90%（但不能低于市府规定的最低工资），转正后享受100%的全额岗位工资。
第十条
获得职位和层级晋升、降级的员工，从获得晋升、降级批准之日起下一个月享受新层级岗位工资的全部工资。
第十一条
职位和层级的晋升、降级的主要依据是年度绩效考核成绩。
第十二条
根据劳动力市场变化和本公司经济发展，本公司可以每一年进行一次系数单价的调整。
第十三条
分所、工程部、咨询部、概预算、等实行经济核算制，其中生产人员实行奖金制度，具体办法另行制定。
第十四条
经营计划部经理、分院正、副院长、承包部正、副经理实行平时预支、年底考核后结算、支付。具体考核、计算办法另行制定。
第十五条
各专业副总工程师，除岗位工资外平时按月发放岗位津贴。综合考评奖与完成的校审项目产值和管理工作岗位职责挂钩，年底经综合考评后计算、发放。
第十六条
经营计划部经营人员根据各人经营业绩，单独进行考核，结算薪酬。
第十七条
综合办公室、经营计划部、总工程师办公室、财务科等部门的管理人员和工人不实行奖金制度。每年实行十三个月工资制。年度考核合格后，有一个月发放双薪。
第十八条
公司级领导的薪酬由董事会决定。
第十九条
实行经济核算制的部门，个人没有达到（完成）核算要求的收入（产值），只能支付给其基本工资。
第二十条
正常出勤的上岗员工享有下列津贴：每人每年书报一份、车贴每月106元房贴。
第二十一条
主任工程师实行职务补贴，每人每月30元。
第二十二条
对于新进院的大、中专学生（研究生），采用导师制。给予每位导师每月30元的补贴，时间为一年。实习期内实习生所设计项目的奖金，导师得70%，学生得30%。
第二十三条
在册员工在待岗期间只发给基本工资。
第二十四条
按照国家规定，本公司为在册员工实行失业保险金、养老保险金、医疗保险金和住房公积金制度。具体办法按照市政府文件规定执行。
第二十五条
员工个人所得税在薪酬发放前，由财务科从员工薪酬总额中直接代扣代缴。
第二十六条
员工每月工资在每个月的5日作为发放日。通过银行转入个人帐户。
第二十七条
员工奖金在每个月的月末发放。通过银行转入个人帐户。
第二十八条
员工对薪酬产生疑义，有权申请薪酬复核。
第二十九条
对于本管理制度未规定事项，由综合办公室依照其他管理制度执行。需要时可及时制定新的补充规定。
第三十条
本管理制度由综合办公室负责解释。员工对本管理制度产生疑义时，由综合办公室作出说明。
第三十一条
综合办公室每两年对本管理制度进行一次检评和修正，确保管理制度的适应性和有效性。
第三十二条
本管理制度经院经董事会确认后，起实行。

行政系列 技术系列

层级
管理职位
层级系数

层级
管理职位
层级系数
B1
经理
8.0

J1
正高工
6.0
B2
经理
7.0

J2
正高工
5.6
B3
经理
6.5

J3
正高工/高工
5.2
B4
经理
6.0

J4
正高工/高工
4.8
B5
经理
5.5

J5
高工
4.5
B6
经理
5.0

J6
高工
4.2
C1
办事员
4.3

J7
高工/工程师
3.9
C2
办事员
4.0

J8
高工/工程师
3.6
C3
办事员
3.7

J9
高工/工程师
3.4
C4
办事员
3.4

J10
工程师
3.2
C5
办事员
3.1

J11
工程师
3.0
C6
办事员
2.8

J12
工程师/助工
2.8
D1
工人
2.8

J13
工程师/助工
2.6
D2
工人
2.5

J14
助工
2.4
D3
工人
2.2

J15
助工
2.2
D4
工人
1.9

J16
助工/技术员
2.0
D5
工人
1.6

J17
技术员
1.7
D6
工人
1.3

J18
技术员
1.4

第十章 争议申诉

劳动争议
如果在履行《劳动合同》期间，你对公司履行合同有不满之处，可以要求按照劳动争议的处理程序进行解决。
详见附件2《上海电子工程设计研究院有限公司劳动争议调解的规定》。

第十一章 信息管理

我们为每个职工建立一份在公司工作期间的个人信息资料，它包括以下内容：
l 家庭地址、邮政编码和电话号码等。
l 教育经历、学历水平和职称、技能等级等。
l 个人身体状况。
l 个人奖惩记录。
l 婚姻状况和家庭成员等。
上列任何一项内容若有变更，请你及时通知综合办公室。我们会为你的个人信息负有保密义务。

结束语

本员工手册为你了解我公司的概况、有关制度和运作程序提供了基本的信息。我们将根据实际变化予以修改和完善。
员工手册所列事项，在合同或双方之间其他协议中另有规定的，以合同或协议为准。
员工手册适用于所有与公司签订劳动合同的人员。
本员工手册解释权属综合办公室。

下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！

九歌·湘君 屈原  朗诵：路英

君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，  
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，  
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，  
她含着笑，背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦，  
大堰河，为了生活，  
在她流尽了她的乳液之后，  
她就用抱过我的两臂，劳动了。  
大堰河，深爱着她的乳儿；  
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，  
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，  
为了他，走到她的身边叫一声“妈”，  
大堰河，把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上，  
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：  
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，  
坐在辉煌的结彩的堂上，  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河，深爱她的乳儿！  
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时，乳儿不在她的旁侧，  
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，  
五个儿子，个个哭得很悲，  
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，  
大堰河，已死了，  
她死时，乳儿不在她的旁侧。  
大堰河，含泪的去了！  
同着四十几年的人世生活的凌侮，  
同着数不尽的奴隶的凄苦，  
同着四块钱的棺材和几束稻草，  
同着几尺长方的埋棺材的土地，  
同着一手把的纸钱的灰，  
大堰河，她含泪的去了。  
这是大堰河所不知道的：  
她的醉酒的丈夫已死去，  
大儿做了土匪，  
第二个死在炮火的烟里，  
第三，第四，第五  
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。  
当我经了长长的飘泊回到故土时，  
在山腰里，田野上，  
兄弟们碰见时，是比六七年 
鸟次兮屋上，水周兮堂下。 
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。

注释
    ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
    ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
    ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
    ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
    ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
    ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
    ⑦夫：语助词。
    ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
    ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
    ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
    ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
    ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
    ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
    ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
    ⒂极：至，到达。
    ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
    ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
    ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
    (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
    (20)斲(zhuo2琢)：砍。
    (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
    (22)媒：媒人。劳：徒劳。
    (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
    (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
    (25)翩翩：轻盈快疾的样子。
    (26)交：交往。
    (27)期：相约。不闲：没有空闲。
    (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
    (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
    (30)次：止息。(31)周：周流。
    (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
    (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
    (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
    (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
    (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。

译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，
水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。

赏析  
    在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。 
　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。 
　　虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。 
　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。  
　　这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。 
　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。 
　　第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。 
　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样