XX年街道工作大会的讲话发言稿.docx

XX年街道工作大会讲话稿 同志们： 刚才，会议表彰了2013年各项工作先进单位和个人，街道党工委与3个单位现场签订了党风廉政建设责任书，姜主任全面部署了今年主要工作，12个基层单位作了表态发言，会议议程紧凑，会风务实，与会人员精神状态高，体现了群众路线教育实践活动成效。遵从这种作风状态，今天我只讲三句话： 第一句，2013年工作很辛苦，但成绩不错。2013年，街道在市委、市政府的坚强领导下，在同志们共同努力下，各项工作做到了月月红、全年红。 一年来，我们喜获xx市百个乡镇分类争先考核三等奖，xx市综合目标考评一等奖，被市政府荣记集体三等功，“首善双塔”得以彰显。自2012年提出“首善双塔”目标以来，我们已经持之以恒追求两年。两年来，“首善双塔”的举措越来越具体，“首善双塔”的定位越来越深入人心。2013年，我们围绕上级年度工作各项考核办法，将“首善双塔”目标分解化具体化，年初即调整班子成员工作分工，相应制定上级考核分工抓落实细则，增强党委班子战斗力；创新性开展中层干部竞争上岗，两周一次干部“微讲堂”，激活干部队伍活力；坚持每周班子例会雷打不动，定期组织中心组学习会，提高街道整体学习力；组织“三走进”、“走亲连心”等活动，健全干部驻村联企机制，出台村（社区）工作考核办法，提高村（社区）干部待遇，形成上下一心干工作的合力。“首善双塔”的凝聚力、向心力和成长力日益增强。 一年来，我们获评服务业发展、重大项目前期工作先进单位，重大项目谋划竞赛一等奖，招商引资考核三等奖，街域企业荣获“市长特别奖”17项，经济发展总体平稳。全年“四大百亿”项目投资4.42亿，开建率100%，投资率103%，虎霸集团高性能功率铁氧体材料项目、城北五星级大酒店和惠丰冷冻仓储中心等项目主体工程完工；先后收集到有投资意向的江xx部现代物流园、双塔游乐服务等项目信息10多个，完成重大项目谋划49个；申达节能变压器研究院被列为省主导产业技术创新省重点建设企业研究院，获500万元资金补助；申达电器集团有限公司330kv级技改项目、福尔康家纺有限公司年产30万套家纺系列产品二期项目、xx市名流家私有限公司年产30万件橱柜生产线项目等获得省建设用地计划111.7亩。 一年来，我们有2名干部因土地征迁获奖，三改一拆年度考核一等奖，专项攻坚难中开花。我们将土地征迁作为五项工作之首，成立征迁办，建立推进、攻坚、督查和奖惩四大机制，组织秋季大攻坚，全年完成土地征迁项目18个，实现土地征收交付803.24亩，签订房屋拆迁协议131户，建筑面积27892，迁移坟墓137穴。以“四铁”精神推动三改一拆，强势推进环乡公路专项整治，全年8宗市级违章典型全部拆除拆清，卫片执法、国土立案全部肃清，共拆除违法建筑311宗，面积64219，年度任务完成率161%。安排财政专项资金80万元用于清洁家园运动，在生态指导员中推行的五个“1+3”工作机制做法被xx市转发和推广。 一年来，我们社区获国家级荣誉3项，省和衢州级荣誉20项，行政村获衢州级荣誉5项，2名干部被评为全市农村工作标兵，城乡统筹持续推进。全年完成1个幸福乡村、3个单项村和6个巩固村的创建任务；顺利通过2个专业特色村和2个xx市级品牌村（示范村）“一村一品”验收评审；家庭农场登记17家，2家被评为xx市示范性家庭农场，提前完成生猪整规任务；筹集60万元用于郑村、陈村建设文化礼堂和修缮赵氏祠堂，幸福乡村建设实现提质扩面。做强做优五个社区服务品牌，建立扩大“社工”、“义工”两支队伍，以在职党员到社区报到为契机，推进党员志愿者工作。定期举办“送温暖”活动，全年用于民生保障资金4585万元，计划生育率90.04%，社会抚养费征收809万元。 一年来，我们被评为信访工作、依法治理先进单位，3名干部分别荣列市级维稳好手、调解能手和安全生产先进个人，2名干部喜得依法治理先进个人，社会管理有序平稳。开展“三级联动大接访”和社会矛盾纠纷联合“大调处”活动，全年共接待群众180批220余人次，调处信访、矛盾纠纷120件，信访回复率100%，排查各类矛盾纠纷530起，调处成功509起，调处成功率96%。街道“三级联调，菜单式服务”做法被衢州政法委转发推广。签订安全生产责任书200余份，组织安全培训3批180多人次，查出安全隐患894个，督促整改完成887个，整改率95%，全年安全无事故。涉案157名债权人、负债3730万元的伟业公司债务危机帮扶工作历时一年多，实现案结事了。 一年来，我们登顶最满意乡镇称号，1个村被评为衢州级“三民工程”示范村，1名干部被树为全市党建先锋和纪检监察先进个人，基层党建强基固本。落实党风廉政建设“一岗双责”制，坚决执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市委“十个不准”，全年开展明察暗访25次，因作风不实批评教育干部3人，诫勉谈话村干部2名，立案查办党员违纪案件6件，处理4名村主职干部人，严肃了党风党纪。深入开展“三比三争”、“进村企、访农户、促稳定”等活动，街道每名干部结对联系5户农户，走访农户近6000户次、解决问题940多个。全面完成村级组织大换届，严把资格审查、选举程序、选风选纪三道关，取消不符合任职条件对象22名，选举产生村支部成员64名，5名大学生村官担任支委，村委成员60名，女委员22名，18人交叉任职，1个村书记主任“一肩挑”，实现了“选强、选优、选足”的预定目标。注重从思想、组织和经费上大力支持帮带群众性团体，全年工青妇各线争先创优成绩明显。 一年来，我们在抓好各项重点工作的同时，街道的人大、政协、统战、人民武装、档案、统计等各项工作也得到全面推进。 这些工作的开展和成绩的取得，是上级党委政府正确领导的结果，是街道上下共同努力的结果，是广大干部群众全力支持的结果。在此，我代表街道党工委、办事处，向街道全体党员干部群众表示衷心的感谢。 第二句，2013年成绩值得肯定，但问题也很多。我们常说“成绩不讲跑不掉，问题不说会起泡”。当前正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动，活动的总要求就是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找问题、分析不足是教育活动的重要环节。今天，我们就按照要求“照镜子、正衣冠”，认真分析和查找全年工作存在的问题和不足。 一是经济发展格局不稳。表现在街道“三园一城”定位不清，知名度不高，管理不规范，潜力未充分挖掘;农业城郊地理优势未充分发挥，观光农业、规模农业、体验农业缺乏，工业总体实力不强，有效投资延续几个现有项目，后续发展乏力，服务业还在艰苦爬坡，项目谋划有所退步，城北服务业高地未能充分体现。 二是土地征迁勉强过关。一年来，街道做土地征迁辛辛苦苦，但成绩单却不能让人满意，许多项目未能按市委市政府交办时限完成，在年度综合考评中被扣分，与兄弟单位虎山街道相差xx分。作为街道的首要任务和重点工作，土地征迁任何时候只有加强的措施没有松懈的理由，我们必须要为xx市的跨越式发展提供强有力要素保障。 三是清洁家园两次垫底。一年来，我们高度重视清洁家园运动，成立领导小组，制定“实施方案”，安排财政专项资金80万元，并且划分了卫生保洁责任网格，一月一检查，但是却两次在市里抽查排名中垫底，其他多在中下游徘徊。这与街道地理位置不相称，也给打造“首善双塔”丢分。 四是三改一拆卧薪尝胆。一年来，三改一拆让我们惊心动魄，其中曲折记忆深刻。2次被衢州通报，1次让陈书记交办，在全市留下了负面的印象。后来，街道痛定思痛、痛下决心、痛改前非，上下背负压力做三改一拆，打了一个翻身仗。但过程辛苦，心理痛苦。 五是民生保障乏善可陈。表现在，各村发展不平衡，少数村无稳定集体收入来源，促进农民增收的渠道也不多，一直徘徊在“贫困线”上下，期望、依靠上面救济；社区的各类牌子越挂越多、工作菜单越拉越长，但服务群众却越来越远、越来越力不从心；街道扶持引导辖区人员就业功能不强，社区医院不能满足群众要求，社会保障方面投入精力不够。 六是平安双塔基础不牢。“网格管理、连心服务”还处试点层次，网格有人但无“长”，穿新鞋走老路；基层基础矛盾普发多发的势头没有削减，因“村规民约”导致的矛盾纠纷不断涌现；信访机制的改革对传统信访工作提出了新挑战，而很多干部还未能充分认识到。 七是干部作风反复循环。各项禁令之下的“公务员”越来越难过，部分干部干劲减弱，失去冲劲、闯劲，还有部分干部争取待遇积极，要求也高，但是做起工作却状态不在，要求也低。部分村干部换届前战战兢兢，换届后沾沾自喜，干工作推一推动一动，遇到事情不敢担当，当“老好人”。在违反党纪法规上“前赴后继”。少数社区干部上班不严肃，服务群众意识弱化，争先创优意识淡化，身在群众心不在，社区服务品牌作用发挥不明显。 有问题不可怕，可怕的是知错不改、明知故犯。希望大家能清醒认识形势，正视问题，真正急起来、动起来，从睡梦中惊醒，从自满中脱胎，负重前行，认真做好2014年工作。 第三句，做好2014年工作需要坚定信心，实干苦干。 今年工作思路是：做好137工程，坚定一个方向打造首善双塔，建设幸福江山，落实三大定位党的群众路线教育实践活动示范点，大干项目、干大项目排头兵，社会管理样板区，干好七个专项就是姜主任刚才部署的土地征迁、经济发展、共建生态家园、三农工作、社区建设、社会管理、党建工程，这里不再重复。今年工作目标是：xx市综合考评一等奖，各线工作进前三，土地征迁任务圆满完成。实现今年的“137工程”，关键在人、在队伍，今天，我想谈谈我们的队伍建设。 关于加强我们街道的干部队伍建设 战略定位明确后，关键是干部，习总书记说，“要实现十八大确定的目标任务，要实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”首善双塔需要什么样的干部，我们如何成为街道需要的干部，这是我们需要思索的组织问题。需要什么样的干部。总的来说，就是铸就一个风正劲足、实干敬业、廉洁自律的领导班子；建设一支敢担当、有作为、勇争先的干部队伍；打造培养一支想干事、能干事、干成事的村、社区干部队伍。 我们如何成为街道需要的干部。我们要强化四大保障，全面提升我们的素质能力。 一是坚强思想保障，做到“三个比”。思想是行动的先导。当前，党员干部队伍中存在的问题根子上还是思想问题，工作安于现状、不求进取，干事瞻前顾后、畏首畏尾，自我要求精神懈怠、自由散漫，没有看到街情、村情、社情的深刻变化，抱怨得多做得少，跟不上形势。为此，我们必须做到三个比：比一比自己干事创业的热情，看是进步还是退步了；比一比街道面临的工作任务，看是严峻了还是宽松了；比一比街道与兄弟乡镇、村与兄弟村，社区与兄弟社区的发展趋势，看是领跑了还是被超越了；只有这样，我们才能看清自己、看清工作、看清街道，明白过去的日子已经一去不复返的简单道理，明白为了谁、依靠谁、我是谁三个基本问题。 二是坚强组织保障，做到“三个齐”。深入开展党的群众路线教育实践活动，把务虚的做实，以此推动基层党组织建设，做到党员群众齐心，街村干部齐干，领导班子齐抓。有这么一种形象说法：不怕群众没精神、就怕干部不来神，不怕群众不行动、就怕干部不带动，不怕群众不听话、就怕干部不像话，不怕群众不想干、就怕干部不真干。要真干，干部就得要扑下身子，亲自抓，亲自干，不能只蜻蜓点水，指手划脚，不搞半截子工程，不做半拉子事情；街道领导班子对各项工作部署都要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，做到分工不分家，条块一起抓，切实解决好群众最现实、最关心、最直接的问题。 三是坚强作风保障，做到“三个做”。为官一任，造福一方；为官一任，作恶一方；为官一任，危害一方。是为善还是做恶，存乎一心，在于一念；而落实到行动上，就是作风的问题。作风是一个人的软实力。当前，街道在作风建设上还存在不少问题，制约了工作落实和推动。如何强化作风。就要达到“三个做”：堂堂正正做人。“人”字的结构虽然只有一撇一捺，但是要真正地写好却非一件易事。一划朝天，两脚踏地，意为顶天立地。作为一名党员干部，并非需顶天立地，但一定要对得起党组织、对得起群众，要坚持做一个真实坦诚、品行端正、宽厚善良、有责任感的人；踏踏实实做事。如何做事。方式方法有多种，但目的只有一个，就是要把事做好。作为一名干部，为官一任，造福一方，必须竭尽全力、尽心尽力完成组织和群众赋予的使命，不辜负组织和群众的期望。清清白白做官。2012至2013年，我们村干部队伍中有7人犯错误离开了我们，他们中的人，轻则党内警告，重则班房坐牢。“一份权利、一份责任”。群众既然相信我们，我们就必须切实承担起这一责任，切实履行好党和人民赋予的职责，做一个“为民、务实、清廉”的官，不愧对手中的这份“权力和责任”，不愧对群众的期望和信任。 四是坚强队伍保障，做到“三个性”。省委夏宝龙书记指出：基层干部要敢担当、有作为。前两天，市委、市政府正式颁布施行乡镇干部积分制绩效考核，下步街道也将制定街村两级干部积分制绩效考核细则。希望大家认识到，这是干部管理中的一次重大转变，也是未来基层干部评价的主要依据。那么，怎样才是敢担当、有作为。就要做到：增强工作执行的敏锐性。始终保持清醒的政治头脑，做到见事早、定位准、有主见，把握战机，不失时机，任何工作都能在第一时间果断作出反应，并在第一时间内推进到位；增强工作执行的时效性。对定下的事、看准的事、形成共识的事，做到马上办、立即办、快速办，坚持事有专管之人、人有专管之责、时有限定之期。围绕具体工作，在吃透上情和把握下情的基础上，选准突破口，对每日、每项工作做到议而有决、决而有办、办而有责、责而有究，确立“一日无为，终天不安”的强烈责任感；增强工作执行的过程性。不管工作分工，不管事务大小，都要千方百计把主要精力放在工作执行的全面过程上，敢抓死角，敢于较真，把群众关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点，作为工作的重点，持之以恒，常抓不懈，一抓到底，不达目的不罢休。 同志们，今天跟大家一起务虚，也算是苦口婆心，期望大家能真正理解党工委、办事处的良苦用心，把这四个保障内化于心、外化于行，做一个思想进步、工作得力、表里如一的双塔干部。谢谢大家。第11页 共11页