劳动合同期限管理办法(模板).doc

劳动合同期限管理办法（模板）
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同期限管理，稳定员工队伍，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二章 劳动合同期限
第二条 续签劳动合同的期限
1、员工在公司连续工作满10年，且公司同意续签劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。
2、不符合订立无固定期限劳动合同的，第一次续签，续签期限为3年；第二次续签，续签期限为5年。
第三条 新签劳动合同的期限
第一次签订劳动合同的期限为2年，试用期为2个月；第二次签订劳动合同的期限为5年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，应订立无固定期限劳动合同。
第三章 附则
第四条 本办法中未规定的其他劳动合同管理事项按现行法律规定执行。
第五条 本办法由xx公司人力资源部负责解释与修改。
第六条 本办法自xxx日起执行.