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JIU JIANG UNIVERSITY
会计学院团委

2010至2011学年第一学期
校园模拟招聘会

策
划
书
2010年11月
目录

一、活动主题------------------------------第1页
二、活动时间------------------------------第1页
三、活动地点------------------------------第1页
四、活动目的------------------------------第1页
五、活动准备------------------------------第1页
六、活动流程------------------------------第2页
七、评分标准------------------------------第3页
八、活动经费申请------------------------第4页
九、 模拟招聘会面试评分表---------------第4页
十、奖项设置. --------------------------第4页
十一、活动对象--------------------------第4页

一、 活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅
二、 活动时间：12月8日
三、 活动地点：待定
四、活动目的：
　 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞 争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
五、活动准备：
1、设立虚拟公司,确立招聘职位。招聘职位要求：
A、职位与专业挂钩，较为热门，要求求职者综合能力较强。
B、所供职位即应是社会所需要的，又是社会广泛存在的。 第1页

C、既能体现社会发张方向，又能满足大学生的需求。
2、赛前各班团支书在班进行大力宣传，每班至少2人参加
3、参赛者事先写好个人简历。
4、团总支负责出好相应题目，联系好评委。
5、安排好人员维持现场秩序。
六、活动流程：
招聘方法：
1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。
2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节。
3、采用先填写应聘简表，后面试的方案。
应聘者要求：
1、面试前先上交个人简历表。
2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）
招聘具体方案：
1、填写个人简历表
2、求职者携带简历表到相应的招聘台前应聘

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3、求职者进行2分钟以内的自我介绍
4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。
5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议
6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出优秀应聘者。
面试后期：
1、参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况，但要注意会场纪律。否则迅速离场。
2、成绩公布： 招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。
3、评委对应聘者的总体表现进行简短点评。
4、招聘会结束。
七、评分标准
1、评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2、每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3、评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，在备注一栏中写明。
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八、活动经费申请
评分表评委每人一张。
九、 模拟招聘会面试评分表

编号
个人 简介
表达 能力
应变 能力
文化 素养
形象气质
备注
总分

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。
十、奖项设置.
1.最佳简历每类岗位1名。
2.十佳求职者10名。
十一、活动对象
会计学院大一，大二全体学生。
会计学院团委团总支
2010年11月26日
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