376关于对2011年1月—8月份建设工程安全生产文明施工信用档案不良记录的处罚决定.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

阿左建发〔2011〕376号

阿拉善左旗住房和城乡建设局
关于对2011年1月—8月份建设工程安全生产文明施工信用档案不良记录的处罚决定

各建设（开发）、施工、监理单位：
为进一步加强建设工程安全生产管理、强化建筑市场监管，规范建筑市场行为，根据《阿左旗建设工程参建责任主体信用档案管理实施细则》（阿左建发〔2011〕151号），我局决定对2011年1月—8月安全生产检查中存在不良行为记录累计较多的施工、监理企业和从业人员进行处罚和通报。
一、对以下施工和监理企业不良行为予以处罚
根据《阿左旗建设工程参建责任主体信用档案管理实施细则》第二十六条规定，对以下施工和监理企业进行处罚：
（一）施工企业
1、宁夏建工集团累计不良行为记录16条，处30000元罚款。
2、阿拉善盟建筑集团公司累计不良行为记录7条，处30000元罚款。
（二）监理企业
1、阿盟金城监理公司累计不良行为记录10条，处30000元罚款。
2、内蒙古广誉建设监理公司累计不良行为记录6条，处30000元罚款。
二、对以下从业人员不良行为予以处罚
根据《阿左旗建设工程参建责任主体信用档案管理实施细则》第二十八条规定，对以下从业人员进行处罚。
（一）徐景福（阿拉善盟建筑集团公司建造师），累计不良行为记录4条，处5000元罚款。
（二）杨乐乐（宁夏建工集团建造师），累计不良行为记录4条。在检查中屡次脱岗，处5000元罚款。
（三）薛多书（阿盟金城监理公司监理工程师）累计不良行为4条，处5000元罚款。
（四）蔚丽敏（阿盟金城监理公司监理工程师）累计不良行为4条。在检查中屡次脱岗，处5000元罚款。
三、对以下施工和监理企业不良行为予以通报批评
（一）施工企业
1、内蒙古王府古建筑工程有限公司累计不良行为记录5条。
2、巴彦淖尔市五原宇隆建筑公司累计不良记录5条。
3、阿盟宏达建筑公司累计不良行为记录5条。
4、福建省闽清第一建筑公司累计不良行为记录4条。
5、甘肃武威和平建筑公司累计不良行为记录4条。
6、巴彦淖尔市第二建筑安装有限责任公司累计不良行为记录4条。
7、乌拉特前旗第二建筑安装有限责任公司累计不良行为记录4条。
8、阿右旗建筑安装有限公司累计不良行为记录4条。
（二）监理企业
1、呼和浩特建设监理公司累计不良行为记录5条。
2、甘肃陇原工程建设监理公司河西分公司累计不良行为3条。
3、阿盟广大监理公司累计不良行为记录3条。
4、包头星元建设监理公司累计不良行为记录3条。
四、对以下从业人员不良行为予以通报批评
（一）李宁（宁夏建工集团建造师），累计不良行为记录3条。
（二）张俊鳌（内蒙古王府古建筑工程有限公司建造师）累计不良行为记录2条。
（三）王曰龙（阿右旗建筑安装有限公司建造师）累计不良行为记录2条。
（四）李毓能（阿盟宏达建筑公司建造师）累计不良行为记录2条。
（五）李晓东（阿盟广大监理公司监理工程师）累计不良行为记录3条。
（六）于文（甘肃陇原工程建设监理公司河西分公司监理工程师）累计不良行为记录2条。
（七）金铁庄（内蒙古承安监理公司监理工程师）累计不良行为记录2条。
（八）郗燕萍（呼和浩特建设监理公司监理工程师）累计不良行为记录2条。
（九）郭斌海（巴彦淖尔市五原宇隆建筑公司安全员）累计不良行为记录2条。
（十）曹小龙（巴彦淖尔市五原宇隆建筑公司安全员）累计不良行为记录2条。
（十一）贾伟（乌拉特前旗第二建筑安装有限公司安全员）累计不良行为记录2条。
（十二）单锡勇（江苏苏兴建设工程有限公司安全员）累计不良行为记录2条。
（十三）王志明（阿右旗建筑安装有限公司安全员）累计不良行为记录2条。
对以上受处罚的企业和个人，各企业要加强内部管理，加大对所属项目的安全教育及安全生产、文明施工的管理力度，坚决杜绝项目管理人员与安全生产管理人员脱岗现象的发生。要求施工与监理企业相协调，共同抓好建设工程安全生产工作。
对以上通报批评的企业和从业人员，我局将重点监管，实行“差别化”管理，规范其安全和质量行为。所有企业及从业人员应当引以为戒，自觉遵守月检制度，不断完善施工现场安全生产管理，确保我旗建筑市场健康发展。

附件：2011年1月－8月建设工程安全生产、文明施工信用档案记录表

二○一一年八月十六日

主题词：安全生产 信用档案 不良记录 处罚决定
抄送：盟住房和城乡建设局，旗政府办，旗安委办，旗综治办，旗维稳办。
阿拉善左旗住房和城乡建设局办公室 2011年8月16日印发
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------