领导干部要把握好“多”的人文内涵.doc

领导干部要把握好“多”的人文内涵

　　古人曰：“空谈误国，实干兴邦”。人，不干事再美好的蓝图也只是空中楼阁。领导干部不仅要讲干事，而且又要多干事、干大事。虚假假意讨人厌，实干苦干得人心，多干事风尚高。俗话说，说一千，道一万，不如“两横一竖”一个“干”。对广大人民有利的事，就要大干、多干、苦干。在这里，有条件要干事，没有条件创造条件也要多干事，被人理解要干事，不被理解争取理解也要多干事。在改革开放的实践中，江浙人以“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计”的探索，深圳人以“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的信念”发展经济的的新路子，走在了时代的前列。今天，我们就不能以多干事、干大事、促大变赶先进、创先进、超先进。大干大变，小干小变。不干不进、不进则退、小进也是退。只有倡导实干、多干、苦干，才能把事业干得既红红火火，又扎扎实实。俗话说：鸟有自己的天空，树有自己的土地，叶有自己的眷恋，河有自己的流向，公仆有自己的使命。有使命，就是干为先，以多干事为荣、为福。领导干部要牢固树立“无功即是过”，“一日不为，寝食难安”的思想，励精图治，加快发展，真正做到不失机遇、不负重托、不辱使命，成为“想干事、多干事、敢干事、善干事、干成事”的先锋，使政绩经得起历史，实践、群众和阳光的检验。领导干部在建设中国特色社会主义中，既要讲干实事，又要讲多干事。讲实干，是一种政治品行；讲多干事，是一种勤政和勤奋的思想觉悟，也是一种良好工作习惯。干成事是一种政绩，多干事是一种特殊贡献。只干成上级交给的份内事，这是责任；在干成事中多干事，自找活干，自找苦吃，当一名“闲不住”的人，多做贡献，这是自我要求的高觉悟、高标准。提倡多干事，展现了领导干部三种高的精神境界。

　　一是一种求索。凡想着多干事的人，是求索精神在他身上发挥作用。以求索精神为先导，敢为人先，走出一条前人未有走过的新路子，这是多干事的第一出发点，也是精神境界的至高点。人生苦短，事业无涯。具有求索精神的人，是积极向上的人生态度，也是领导干部多干事的责任感所驱使，同时，也是奉献精神的真实表现。表现在工作上，就是“为官一任，振兴一方”，砺精图治，争先创优。从这一指导思想出发，就会在困难面前不低头，在艰险面前不退缩，在重任面前不懈怠，不断开辟新通途，实现新跨越，开创新局面，创造新业绩，取得新胜利。在求索中要以“夜澜卧听风吹雨”的伏枥情怀，“白雨连珠成人船”的雄奇壮观，“大雨落幽燕”的丈夫胸襟，唤发大无畏的英雄气概和科学态度，去攀登、去奋进、去向前。

　　二是一种执著。多干事，它是一种执著的追求。人的一生，不但要有长度，还要有厚度，宽度，深度，具备了这些就体现了一种执著精神。古人云，不惟有超群之才，亦必有坚忍不拔之态，有执著不懈地追求之为。事业征程从来少有康庄大道；蟾宫析桂，自古以来未见轻而易举。荣誉面前，道不尽几番风雨，几经艰辛，成功背后，有谁知几多苦干，几多艰辛。原因在于，执著是一种精神，当这种精神具备坚忍不拔，锲而不舍的质地时，就可以创造奇迹。有的人也有很大的志向，但一遇挫折就产生畏惧心态，畏惧情绪，坚持不下来，中途止步，所以也就永远无法追赶立志永恒的人。一位哲学家说过：“人生最幸福、最愉快的事，不在于拥有什么，而在于执著地追求什么”。执著地追求事业的人，也许很平凡，但只要在平凡的岗位上埋头苦干、扎实工作，长期地坚持下去，就不再平凡。

　　三是一种奉献。干事是一种奉献，多干事是一种大奉献。多干事，必然多流汗水、苦水、也有血水；多干事，必然付出大、捐献多、失去的多。缺乏奉献精神的人，是不能在干成事中做到多干事的。一个领导干部只有具备了奉献精神，才能时时刻刻想着为民多干事、常干事、干成事、干好事。对此，我们在多干事讲奉献中，要强化奉献素质，切实做到奉献之要“能”在先，奉献之本“德”为根，奉献之旅“信”作桥，奉献之策“章”为尺，把自己的一切献给党、国家、人民。

　　作为领导干部，在多干事中，要摆正克服只讲多干事而光说不干的不正之风。有些领导干部，口头上也讲多干事，但往往说的多、讲的多，也就是干的少。这种讲多干事，是空的、虚的、假的。为政之要，贵在力行，重在履事。说不是空说，说的目的在于落实干，求实干，为着干，服务于干。说不是目的，干才是目的。把说作为目的，把干当成可有可无的事，就大错而特错了。当前，在实践科学发展观中，不是缺少唱家，而是缺少干家；不是缺少空洞的说教，而是缺少实干的行动；不是缺少名类繁多的规章制度，而是缺少扎扎实实地执行。工作靠抓，事业靠干。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于空抓；抓而不干，等于白抓。有时，可以不说，但不可不干，但绝不能可以不干只可说。不干，说的再好，也是假的、空的、虚的。再好的理论，不付诸于生活、实践，只能是空谈误国。只有通过艰苦的实践，把认识转化为改造客观世界的实际成效，才有说服力，才能说服人。说了干，干在变，这不是一般的方法问题，而是一个党性原则问题，甚至是一个立场问题。胡锦涛总书记强调：“不干，半点马克思主义也没有”。马克思恩格斯在《神圣家族》中指出：“思想根本不能实现什么东西。为了实现思想，就需要有实践力量的人。”在世界上，一切事情，一切人间奇迹，从来没有只靠说出来的，或者等出来的，而都是干出来的，拼搏进取获得的。在这里，干是党性、干是原则、干是品德，干出生产力、出凝聚力、出政绩。讲多干事，不只是讲，主要在干。，光讲不干，光喊不干，光叫别人干自己不干，干一阵子凉一阵子，只叫下面干上面不干，都不是真讲真干，都不是真抓实干，都是害人之谈。在我们党内，一讲多干事，在领导干部要充满感情，产生热情，迸发激情，把多干事当作一种使命，一种责任，一种品质，有一种“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，“为官避事平生耻”的耻辱感，时刻把多干事放在心中，抓在手上，落在实处。达到此目的，一是要把干当成一种学风，充分认识干是理论联系实际的具体体现，是知与行的写真，是务虚与务实的结合，是坚持实践第一的认识论、实践论，用实干检验、验证学习的效果、成果。二要把干作为一种思想作风，干就是求真务实，就是真抓实干，就是抓工作的落实，就是对党负责，对工作负责，对人民负责，真正做到坚持实践标准，讲求科学，尊重规律，坚持察实情、讲实话，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，使干出来的事业经得起实践、人民和历史的检验。三是要把干作为一种精神状态，具有工作上的激情、热情，有一股子锐气、朝气。以与时俱进，开拓创新之魄，靠实践出真知，实干创国富，去拼搏创新路。社会的变革、崛起、发展，需要敢想、敢干，需要创新、进取。没有一个敬业的良好精神状态是打不开局面的，没有一股子继往开来地进取精神是上不了台阶的，我们要科学地去闯，开辟新天地，创业新伟业，不断立新功。四是要把干作为正确的政绩观来看待。领导干部出政绩要靠干，惟有干字当头，才能创佳绩、出政绩。干，要树立正确的政绩观，也就是为人民造福，谋福祉而干，不能为自己的名利、升迁去干。对此，在干中要多干那些上级不一定看得见，但对社会经济有益的事；多干那些一时难见成效，但对基层长远发展有好处的事；多干那些无利于个人扬名得利，但有利于全局宏观经济发展的事；惟有这样，才能得民心合民愿，不愧是人民的公仆。

　　在倡导多干事中，要鞭挞和遏制那些沽名钓誉、作秀，不做实事的人，完善多干事、干成事的用人机制，使多干事的人有舞台、干成事的人受重用、干小事的人有压力，不干事的人受批评，误了事的人被追究，坏了事的人受惩处的正确用人导向，造成一个人人想干事、多干事、敢干事，会干事，能干事，又不出事的氛围。同时，领导干部又要做到谋事要有积极的态度、处事要有宏大的气度、办事要有翩翩的风度、多干事要有无私的境界、成事要有干练的力度，在平常的时刻能够看得出来，在关键时刻能够站得出来，在危难的时刻能够“豁得出来”，以实际行动充分展现党员干部的品位、形象、风采。要旗帜鲜明地树立崇尚多干事的导向，让那些人品正、多干事、真爬坡、敢破难的干部选拔到重要工作岗位，让人民放心、赞扬；让我们的事业开拓进取，凯歌高奏。