核算办法.doc

工资核算办法
一、目的
为适应公司快速发展的需要，进一步加强公司工资核算的科学性和规范性，充分调动广大员工的生产积极性和创造性，使公司的发展步伐更加稳健。特制订本办法。
二、适用范围
公司全部员工
三、管理职责
1、总经理负责工资核算的批复工作
2、人力资源部部长负责工资核算的审核工作
3、人力资源部核算员负责工资的核算造发工作
4、人力资源部考勤员负责员工的考勤统计工作
5、各部门负责人负责各工段工资的核定工作
6、材料库负责纸机部工资核算表的核算工作
四、核算控制
1、员工的实际工资由基本工资和各种公司补助两大部分组成。
2、基本工资执行标准：纸机部按当月下发的工资核算表进行核算；制浆一部、二部、环保站平均工资低于纸机部100元/月；热电部平均工资低于纸机部160元/月；维修工平均工资高于纸机部平均工资300元/月；电工平均工资高于纸机部平均工资120元/月； 1#、10#、11#、12#、13#、15#、16#打废纸人员工资1250元/月，4#、5#、6#、7#、8#、9#、14#打废纸人员工资1200元/月；打滑石粉工资1250元/月；质检平均工资低于纸机部平均工资275元/月，化验平均工资低于纸机部平均工资290元/月；后勤职员工资低于纸机部平均工资100元/月。
3、各种补助执行标准
岗位补：班组长按各自标准执行。
机台补：只限于纸机部，根据各机台岗位特点及操作难易程度，具体按“纸机部机台补贴方案”执行。
工龄补：工龄工资6元/月/年，工龄按交保证金日期开始计算。凡怀孕和病假不超过两年，且能提供医院证明的，并保证金未退者，工龄按原交保证金时间减去2年算，其他不论任何原因，只要离岗，不管保证金退与否，均按新入厂计算工龄。
学历补：中专10元/月、大专30元/月、本科50元/月。
技能补：初级、中级、高级操作工从业资格证10元/月，技师、工程师资格证30元/月，所有学历和技能补必须以毕业证和职称证原件为准，一个人同时拥有中专以上学历和初级以上职称只能享受一种最高额补贴，不重复计算；每年“五一技能比赛”获奖的员工第一名30元/月，第二名20元/月，到下年4月底截止，重新比赛产生。
公司补：男工80元/月，女工60元/月，后勤主任、部长200元/月，生产口主任、部长500元/月，生产口附属部门主任、部长300元/月，经理500元/月。
效益补：班长50元/月，组长40元/月，职工30元/月，主任以上干部50元/月。
满勤奖：28天为满勤，满勤奖为30元，29天满勤奖40元，30天满勤奖50元，31天满勤奖60元（60元封顶，12制除外）。出勤低于27天（含27天），取消工龄补、学历补、技能补、公司补、效益补、满勤奖，公司安排放假除外。
工段补：按各部门标准执行。
五、流程控制
1、每月3号下午下班前，车间主任对各自车间的考勤统计汇总后，报至人力资源部。
2、每月5号下午，材料库须将纸机部各车间的“工资核算表”核算完成后报至人力资源部核算员处。
3、每月6号上午，人力资源部将“工资核算表”和“纸机部工资空表”及其它各部门工资标准下发各部部长，开始核算。
3、每月8号下午，核算员根据核算控制标准及考勤数据，平衡和调整工资基数，完成工资造发工作，下发给各部部长复核，无误后将工资表报至人力资源部部长。
4、人力资源部部长在当天完成工资的审核工作，无误后由人力资源部转交各部部长签字确认。
5、每月9号下午，人力资源部做出简单的工资水平分析及工资表明细报送总经理。
5、总经理在当天完成工资的批复工作，转至财务部，财务部准备资金，于每月20号前完成工资发放工作。
六、考核
1、以上流程未按时完成者考核50元/次，对故意晚报并对公司造成影响者，视情节考核20元/次，并考核部门负责人附带管理责任20元/次。
2、未按核算标准执行徇私舞弊者，考核50元/次，情节严重者，全公司通报批评，并考核100元/次，并考核部门负责人附带管理责任20元/次。
七、本办法自公布之日起执行，此前有关规定与本办法有冲突的，按此办法为准，最终解释权归人力资源部。

人力资源部
2011-5-24