带人带心的领导艺术_满分答卷.doc

习课程：带人带心的领导艺术
单选题
1.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：    回答：正确

1. A  下属的意愿
2. B  领导者本身的感召
3. C  领导者的命令
4. D  领导者本身的权力
2.下列说法正确的是：    回答：正确

1. A  领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”
2. B  领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子”
3. C  领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”
4. D  以上说法都不对
3.“人”的内容的特点不包括：    回答：正确

1. A  凡与人有关的事情往往变动的速度很大
2. B  凡与人有关的事情往往变动的幅度很大
3. C  凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性
4. D  凡与人有关的事情往往具有相当的确定性
4.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：    回答：正确

1. A  试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
2. B  试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
3. C  试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
4. D  试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
5.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括：    回答：正确

1. A  价值多元
2. B  关系复杂
3. C  主见增加
4. D  知识丰富
6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：    回答：正确

1. A  绝对无条件服从
2. B  努力察觉到问题的真相
3. C  照章程办事
4. D  努力回避问题的真相
7.情感激励最典型的做法是：    回答：正确

1. A  秉持着严厉的原则来对待下属
2. B  秉持着公正的原则来对待下属
3. C  秉持着控制的原则来对待下属
4. D  秉持着仁爱的原则来对待下属
8.“严词厉色于小事”，是指：    回答：正确

1. A  领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
2. B  领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
3. C  领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
4. D  领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
9.下面能够达到众望所归层次的人物不包括：    回答：正确

1. A  刘备
2. B  毛泽东
3. C  耶稣
4. D  甘地
10.一个好的管理系统是：    回答：正确

1. A  80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事
2. B  94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事
3. C  70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事
4. D  90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
11.传统的观点认为，领导力即：    回答：正确

1. A  “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
2. B  “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
3. C  “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
4. D  “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
12.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：    回答：正确

1. A  整合困难
2. B  使人信服
3. C  持续变革
4. D  专业水平
13.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的：    回答：正确

1. A  在于让周遭的他人理解和做到这些
2. B  在于自身观念的转变
3. C  在于他人观念的转变
4. D  以上都不对
14.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括：    回答：正确

1. A  一切以下属利益为重
2. B  不要与下属议论上级
3. C  不要盲目对流言蜚语表态
4. D  把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握
15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：    回答：正确

1. A  为下属制造并不断强化一种权力
2. B  为下属制造并不断强化一个梦想
3. C  为下属制造并不断强化一种利益
4. D  为下属制造并不断强化一种意识