2024年物流员工纪律条规.doc

物流有限企业管理标准

1范围
本制度要求了对违纪的员工予以惩戒的条件和程序。
本制度适合用于我司全体员工。
2引用标准
2.1《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，中华人民共和国主席令第28号公布）
2.2《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院常务会议通过，4月10日公布实行）
2.3《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第七次会议通过，依照10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《有关修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）。
3 术语（略）
4 职责
4.1各部门
4.1.1对员工违纪行为进行核查，整顿违纪证明。
4.1.2依照本制度提出对违纪员工的处理意见，同时提交有关违纪证明或原始资料，报送综合管理部。
4.1.3与违纪员工面谈，听取其申辩，并做谈话统计报综合管理部立案。
4.1.4将《员工违纪处理通知书》送达员工，并要求员工签收。
4.2 综合管理部
4.2.1负责核算部门对违纪员工处理的程序。
4.2.2审批对违纪员工的警告和严重警告处理。
4.2.3 对违纪员工予以解除协议处理，须征求工会意见，经主管人事企业领导签发后通告全企业。其中，包括主管级以上人员（含）的，须有企业领导会签。
5 工作程序
5.1 违纪处理标准
5.1.1本制度5.2条包括了员工行为规范的条规。员工若触犯了该纪律条规，将被处以纪律处罚，甚至于被解除劳动协议。
5.1.2要列出所有的违纪行为是不也许的。其他未列入其中的违纪行为也会受到纪律处罚。
5.1.3在给违纪员工予以纪律处罚时，如下原因将被考虑：
⑴过错的严重程度。
⑵时间间隔及员工对此前惩戒的反应。
⑶员工先前的工作统计。
5.2 员工行为规范
依照员工也许触犯员工行为规范的行为，辨别为不一样的违纪类型，并处以不一样的违纪处理。
5.2.1甲类违纪
甲类违纪属轻微违纪，包括但不限于如下违纪行为，应予以警告：
⑴未按企业有关要求使用或穿戴安全防护用具。
⑵未经许可私自进入受控的区域或场所。
⑶工作时间在企业区域内未按企业有关要求佩戴标志牌，被发觉两次的。
⑷工作时间吵架、谩骂或搬弄是非。
⑸当月旷工一天或累计迟到、早退三次以上(含)。
⑹在企业区域内喝酒（或醉酒后上班）。
⑺工作时间睡觉。
⑻轻微违背企业其他规章制度。
5.2.2乙类违纪
乙类违纪属一般违纪，包括但不限于如下违纪行为，应予以严重警告：
⑴饮酒后驾驶企业配送车辆的。
⑵将企业配送车辆私自驶离工作区域的。
⑶私自将企业车辆交给非我司人员驾驶的。
⑷工作时间玩计算机游戏或处理其他与工作无关的事项。
⑸工作时间擅离职守。
⑹私自侵入他人电脑的。
⑺企业区域内打架。
⑻当月连续旷工二天。
⑼故意妨碍保安警卫履行职责。
⑽违背国家有关法律、法规及条例，受拘留处罚的。
⑾较为严重违背企业其他规章制度。
5.2.3丙类违纪
丙类违纪属严重违纪，包括但不限于如下行为，应予以解除劳动协议：
⑴醉酒后驾驶企业配送车辆的。
⑵将企业车辆交给无证人员驾驶的。
⑶在企业内偷窃企业或任何员工的财物。
⑷故意破坏产品，或故意损毁公共设施、生产设备、产品或原材料的。
⑸在企业区域内私自携带或放置危险品（酒精及包括含酒精的饮料、汽油、香蕉水等），导致严重后果的。
⑹故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使企业导致重大经济损失或重大人身伤亡的。
⑺私自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目或员工个人档案，导致严重后果的。
⑻持凶器或聚众在企业区域内打架斗殴或赌博的。
⑼滥用职权，为谋个人私利而疏忽职守、接收贿赂，或用企业名义谋求非法利益或诈取他人钱财。
⑽被依法追究刑事责任或劳动教养的。
⑾一年以内累计受到三次警告或二次严重警告的。
⑿严重违背企业其他规章制度。
5.2.4其他类违纪
如下行为属其他类违纪，需要依照判断其情节轻重，来决定予以何种违纪处理：
⑴不遵守企业安全/保安要求。
⑵不遵守企业员工职业道德/廉洁奉公行为准则。
⑶任何时间内未经授权在企业分发、张贴、发送书写物或印刷品、信息。
⑷违章指挥或违章操作，导致后果的。
⑸不顾企业正常秩序，妨害、干扰他人工作，又不听劝阻的。
⑹泄露企业机密，违背企业保密制度或保密协议的。
⑺弄虚作假，谋取个人不当利益。
⑻企业内不道德、不文明的行为。
⑼恶意造谣中伤企业或其他员工的声誉。
⑽动用企业材料或设备或其他资源做私活。
⑾不服从主管的工作安排，悲观怠工或借故闹事。
⑿故意拖延工作的，或工作失误导致企业形象/利益损失的。
⒀私自变更计算机软件、硬件配备、安全设置或他人计算机存储信息。
⒁因渎职而使企业财产受到一定损失。
5.2.5违纪处理辅助伎俩
⑴降职：在予以警告或严重警告的同时，能够予以降职处理，适当调整其岗位。
⑵降级：在予以警告或严重警告的同时，能够予以降级处理，减少其岗位级别。
⑶停职调查：
a.在违纪事件调查期间，如部门以为违纪员工不宜担任本来的岗位工作，能够要求员工离开原岗位协助调查。
b.员工在停职调查期间，无须出勤，但必须随时听候处理。
c.违纪事件调查完成后，部门依照调查认定的事实和本制度的要求提出处理意见；如证明员工是无辜的，则员工恢复工作。
5.3 违纪员工的薪金标准：
5.3.1受到警告处理的，停发当月岗位绩效工资。
5.3.2受到严重警告处理的，三个月内停发岗位绩效工资；一年以内不得享受工资晋升。
5.3.3停职调查期间按照柳州市最低工资标准发给基本生活费，待作出处理决定后，按所作决定作出对应处理。如证明员工是无辜的，则员工恢复原工资待遇，并补足停职调查期间的工资待遇差额。
5.3.4受到解除劳动协议处理的，按企业要求予以结算工资。
5.4 处理程序：
5.4.1员工所在部门或主管部门填写《员工违纪处理审批表》，并提供员工违纪的证明（或原始资料），报综合管理部。
5.4.2为防止任何对行为规范的误解，部门主管应安排与员工的谈话，听取员工本人的申辩，向其清楚陈述自己的期望，指出再犯的后果，并将所谈内容做好统计，交综合管理部立案。
5.4.3综合管理部核算并确认员工违纪事实及惩戒措施。
5.4.4受警告、严重警告违纪处理的，由综合管理部负责审批，并签发《员工违纪处理通知书》。因违纪受到解除劳动协议处理的，须听取工会意见，由主管人事企业领导审批，并通告全企业。
5.4.5部门主管将《员工违纪处理通知书》交员工，员工在通知上署名表示接到了通知。
5.4.6 受到违纪处理的员工，如有异议可在接到处理决定之日起十五日内（解除协议的在六十日内）向企业劳动争议调解委员会（工会）提交书面申诉报告。
6存档文献
员工受到解除劳动协议惩戒的决定、《员工违纪处理通知书》、《员工违纪处理审批表》存入员工个人档案。
7有关表式
7.1 GL/表．C．0126．01－（A版）《。。。。。。。》
7.2 GL/表．C．0126．02－（A版）《。。。。。。。》
8附件
8.1 员工违纪处理流程