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在全县文明单位培训会上的讲话
县文明办副主任张战备2012年4月27日
同志们：
我县文明单位创建活动从1984年开始，至今已走过整整28个年头。目前全县共创建全国精神文明建设工作先进单位1家；省级文明单位60多家；市级文明单位180多家；县级文明单位900多家。通过这些年的持续创建，文明单位不但在数量上稳步上升，而且在覆盖面上越来越广，成为推进文明城市创建的细胞工程和有效抓手，成为三个文明建设落实到基层的有效载体。但实践中我们也感到，作为新创建的单位，对什么是文明单位、怎么样创建文明单位还存在一些模糊认识，工作中更无从着手，抓不到点子上。借此机会，我就文明单位创建工作中需要做好哪些工作和大家做个交流，我着重讲三点：
一、正确认识文明单位创建工作
1、基本认识。文明单位是物质文明、政治文明、精神文明的和谐统一体，是反映一个单位三个文明建设水平的综合性荣誉称号，是每年党委、政府授予的含金量最高荣誉称号。
体现在内容上具有综合性，不是单纯的精神文明建设活动，而是涵盖了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个方面的内容，既包括理想信念、思想道德、精神面貌、文明风尚等精神文明建设方面的内容，也包括业务工作、民主法制建设和社会治安综合治理等方面的内容。体现在方法手段上具有多样性，不仅有思想教育、道德养成、文化熏陶、典型引路等措施，还综合运用了经济、法律、行政、制度等手段，多管齐下、多措并举。每年文明单位在表彰命名前，都要进行社会公示，接受社会各界的监督，而且要通过纪检、计生、信访、政法等部门的审核。体现在评价标准上具有全面性，单位的各项工作几乎都涉及在内，都能在考核细则中找到得分点。
2.重大意义。也就是创建文明单位的重要性与必要性，从宏观上讲，要做到”三个充分认识”：一是要充分认识到，文明单位创建是群众性精神文明创建活动的基础性工程。一方面，单位是社会的“细胞”，是社会中最具凝聚力、创造力的基本组织，是职业活动的重要场所和基本形式。单位的文明程度在很大意义上决定着整个社会的文明和进步。另一方面，每个单位都凝聚了不同的人群，是社会人群的集合体。单位的创建活动丰富多彩，群众性的精神文明创建活动才具有扎实的群众基础。因此，创建文明单位活动在群众性精神文明创建活动中处于基础性的重要地位。二是要充分认识到，文明单位创建活动是促进实现基层单位全面发展的系统工程。文明单位创建活动内容丰富，涉及面广。创建活动的组织领导方面虽属于精神文明建设范畴，但创建的内容、运作过程和最终结果是政治、经济、文化、社会各项任务全面发展的系统性工程。各级命名表彰的文明单位，都是业务工作、精神文明建设工作和其他各方面工作成绩突出的单位，是各级党委、政府对一个单位工作的综合评价，是一个单位整体发展水平的标志和荣誉。所以说，开展文明单位创建活动，能够收到很好的综合效应和整体效应，是促进实现基层
单位全面发展的系统工程。三是要充分认识到，文明单位创建活动是提升全社会文明程度的示范工程。文明单位的构成是多层次的，有党政群机关、企事业单位、新型经济组织，也有社区、村镇、部队、学校，是社会文明的一个缩影。文明单位的形象关系着社会文明的导向，所以文明单位承担着引领社会文明的示范功能，发挥着推动社会文明进步的表率作用。特别是党政机关和窗口单位，肩负着服务人民，奉献社会的责任，直接与老百姓打交道，是政风、行风和社会风气的代表者、体现者和实践者。从微观上讲，是创建单位开展干部职工思想教育、提升个人素质、激发工作热情、活跃业余生活的有效载体，也是树立单位良好形象、提升单位社会知名度、促进单位良性发展的有效途径。换句话说创建文明单位是一个单位教育人、引导人、塑造人的过程，是一个部门实施素质工程、形象工程、品牌工程的过程。
3、日常管理。在工作中我们发现有相当多的单位存在着“争创时热烈，挂牌时高兴，获奖后放松”的现象。具体表现为“牌匾到手，创建到头”，既不和各级党委、县文明办互通信息，也不汇报单位开展工作的情况。有的随着时间的推移，创建水平下降甚至与一些普通单位没有区别，已失去示范作用，所以按照《XX县区文明单位管理办法》，对已建成的文明单位实行届期制，满5年荣誉自动取消，需要重新申报。每年要进行一次复查，对创建水平下降及发生重大事故，已失去表率作用的要限期进行整改或取消文明单位荣誉。对县文明办组织开展的各项精神文明创建活动不积极参加的，要进行通报。
二、认真组织好文明单位创建工作
文明单位创建过程一般分为三个阶段10个环节，三个阶段是指申报阶段、创建阶段、验收命名阶段；10个环节是指基层单位申请、主管党组织申报、组织培训、单位开展创建、检查指导、考核验收、社会公示、文明委会议讨论通过、县委常委会议通过、大会表彰命名。㈠抓好申报动员
⒈组建创建工作领导班子。单位领导班子在征询各方面意见的基础上，认真进行研究，形成共识，组建一把手挂帅，主管领导亲自抓，并有专人负责的创建工作领导小组。⒉制定创建规划。围绕创建目标，结合单位实际，制定切实可行的工作规划，把创建任务细化分解，变成一个个具体的活动项目，做到既有长期目标又有阶段性任务，既有总体部署又有具体要求。
⒊充分动员安排。文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的内容之一，他的生命力就是群众性。再好的工作规划没有群众的积极参与，也是枉然。因此，各创建单位要召开全体职工大会，安排部署创建工作，充分调动干部职工的积极性，全员参与，上下联动，形成合力，同时要在醒目位臵悬挂标语，横幅，营造创建氛围。
㈡抓好日常创建
首先，要切实加强思想道德建设。一是要加强理论学习，广泛开展理想信念教育。把中国特色社会主义理论体系武装
干部职工作为首要任务，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，使广大干部职工始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念。二是要切实加强国情教育和形势政策教育。三是要大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在单位形成文明的道德风尚。
其次，要加强单位文化建设。一个单位的文化体现了一个单位的奋斗目标、价值追求、职业道德、规章制度、整体素质和社会形象，反映了单位职工的心理意愿和行为选择，体现了本单位业务工作和事业发展的特点，是一个单位的软实力。在文明单位创建活动中，要大力加强文化建设，努力塑造勇往直前的集体主义精神，培养奋发向上的群体意识，内强素质，外树形象。要办好各类宣传文化阵地，经常开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，宣传科学理论，传播先进文化，陶冶高尚情操，塑造美好心灵，弘扬社会正气。要紧密结合自身实际，提炼具有自身特点的单位精神，增强单位的向心力和凝聚力。
其三，要开展业务技能培训。开展业务技能培训，提高劳动者素质，是提高单位创新能力和竞争力的重要途径，也是创建文明单位活动的重要内容。要按照建设学习型社会要求，加强组织建设，引导干部职工学生树立终身学习的理念，更新知识结构，提高业务技能。要按照培育复合型人才、专业型人才、创新型人才的目标，根据行业特点、单位实际、队伍状况和社会的发展需求，组织干部职工认真学习科学文化、政策法律、专业技术技能和现代管理、市场营销等方面的知识，不断提高自身素质。要积极开展岗位培训和职业教育，技能竞赛和比武活动，激发干部职工学业务、学技术、学知识、比贡献的积极性。其四，要加强科学民主管理。扎实推进依法管理、民主管理、科学管理，是创建文明单位的一项重要任务。一是要
加强法制宣传教育。组织广大干部职工认真学习宪法、民法、经济法等法律常识，学习与自己工作生活密切相关的法律法规，做到知法、懂法、守法，自觉运用法律维护单位和个人的合法权益，同各种违法犯罪行为作坚决斗争。二是健全民主管理制度。要通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学民主的基础之上。要组织全体干部职工结合实际，讨论制定和完善议事规则、财务管理制度等，切实加强人事、财务管理，防止腐败现象和管理漏洞的出现。三是加强民主监督，要进一步建立健全民主评议干部工作制度、重大事项报批制度、领导干部激励约束制度和决策责任追究制度，积极推行承诺制、公示制、违诺追究制、惩罚备案制等制度，进一步拓展民主管理、科学管理的公众监督渠道，形成内外结合、上下结合的社会监督体系，充分保障干部职工的监督权。其五，要创建整洁优美环境。环境的好坏是评价一个单位文明程度最直观、最具体的显性标准。在创建文明单位活动中，要按照建设环境友好型、资源节约型社会的要求，努力建设整洁优美的环境。要深入开展环境教育和节约教育，帮助干部职工牢固树立生态文明观念，不断增强保护环境、节约资源的意识，积极培育人人节约资源的风尚，努力促进人与自然和谐相处。要加大环境整治的力度，大力实施净化、绿化、美化和亮化工程，积极开展创建花园式、园林式单位、卫生达标先进单位等活动，扎实推进爱国卫生运动，既搞好单位的内部环境建设，又搞好职工住宅小区和单位周边环境建设，为干部职工创造良好的工作生活环境。要搞好节能、环保改造工作，抵制浪费资源和破坏环境行为，建立节约型
单位和生态型单位。要坚持建设和管理并重，把集中整治与日常保洁结合起来，做到制度健全、措施具体、责任到位、奖罚分明，努力建设整洁优美的环境
其
六、要做好志愿服务工作。志愿服务是一项高尚的事业，是检验现代社会文明程度的重要标志，更是建设和谐社会的重要途径，是一项最具生命力的朝阳事业。志愿精神的内涵概括起来就是“奉献、友爱、互助、进步”。做好志愿服务工作，也是文明单位创建工作的重要内容，是单位参与社会管理、奉献爱心的具体体现，这几年在各级文明单位检查验收中，已经把志愿服务作为一项重要的内容，进行考核，县文明办要求今年创建的所有单位都要成立志愿者服务队，并结合各自实际，开展好志愿服务。㈢抓好总结迎检
1.查漏补缺。对照创建工作规划，对没有完成的任务及时予以补充，特别是对一票否决的社会治安综合治理、计划生育工作认真进行自查，做到万无一失。
2.资料整理。资料档案是文明创建活动的综合反映、真实记载和有形体现。文明单位的验收工作时间短、指标多，对一个单位创建工作方方面面的检查，大多数是要通过资料来了解、来印证的，所以资料查阅是文明单位检查的重要环节。而且资料查阅在现场考核中占的分值是蛮高的。创建资料整理要力求全面、真实、立体、完整的反映本单位近三年来创建工作开展的情况，资料要丰满，内容要生动，证据链要完整（每项活动从开始到结束都有资料来反映）。资料整理的
原则主要有三个，一个是真实性，一个是完整性，一个规范性。真实性主要是要求原件和原始材料，一般从档案室调卷宗。完整性主要是涉及创建的所有资料都要有。规范性主要是要求按照创建内容分类归档，并要有档案目录。资料内容一般应包括三方面，一是文件类：活动组织机构、实施方案（计划）、通知、表彰决定等。二是文档类：活动开展情况、领导讲话、心得体会、总结、简报、规章制度、原始文本资料（会议记录、登记表、签到表、名单、试卷及解答、票据、原始统计材料等）、活动报道等。电子视频资料：三是照片图片（粘贴到a4纸上，时间、地点参加人员、活动内容等附详细文字说明），视频、音频等，以光盘为主。
3.总结报告。回顾一年来的创建工作，认真形成创建工作总结报告，报县文明办。
4.迎接检查。一般在11月份，市、县文明办分别对今年新建的文明单位进行检查验收。验收一般采取听汇报、查资料、看现场、群众测评等方式进行，各创建单位要提前做好准备。
三、应该注意的几个问题
1.围绕工作抓创建。
只有立足单位中心工作、业务工作抓创建，文明单位建设才不会失之偏颇、才不会偏离方向，否则只会成为无源之水、无本之木。各单位抓文明单位建设，一定要和单位实际结合起来。围绕单位的发展规划、建设目标和改革发展的要求，结合本单位、本部门的职能职责，深入开展创建工作，为单位建设发展提供思想保证、精神动力和智力支持。要依托文明单位创建活动，全力破解单位发展中所面临的“瓶颈”问
题，促进单位长远发展；以创建活动为抓手，促进本部门、本单位的各项业务跃上新台阶。要从机制上杜绝和防止为创建而创建现象的发生，切实解决创建工作与业务工作“两张皮”的问题。
2.突出特色抓创建。
申请创建的单位，有党政机关、有执法部门，有企事业单位及各个行业，由于各单位工作职责、业务性质、人员构成、所在地域不尽相同，特别是随着市场经济的深入发展，社会分工越来越细，单位类型越来越多，可以说每个单位都有各自的特点。文明单位创建要从实际出发，既要完成创建活动的共同要求，有充分体现本单位的鲜明特点，既要完成好“规定动作”，又要设计好“自选动作”，既要抓好常规工作，又要注重打造特色品牌。总体来讲，机关事业单位要不断强化服务理念，优化工作环境，健全服务机制，提高服务质量，加强机关效能和执行力建设，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。“窗口”单位，直接面向广大群众，承担着大量的社会服务功能，是党和政府联系群众的纽带，要通过提高干部职工综合素质和加强规范管理，进一步转变工作作风，增强服务意识，改善服务环境，改进服务方式，提高服务水平和服务效率，为办事群众提供文明服务、满意服务和优质服务。行政执法部门要着重提高执法人员的廉洁意识和服务意识，增强履行工作职责、践行服务承诺的职业道
德意识，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德深入人心，真正做到文明公正执法、维护社会稳定和保障群众合法权益;推出可行性强、见效快的便民利民措施，增强党和政府在群众中的向心力、凝聚力。企业单位要以人为本，致力和谐企业、和谐文化建设，实现经济效益和社会效益双赢，使创建工作在促进企业健康发展、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益等方面发挥作用，确保文明创建与企业发展深度融和、互促共兴。
3、围绕验收抓创建。
既注重创建过程，还要注重创建结果。大家都知道，由于受到名额的限制，参加创建的单位不可能都能达到创建目标，文明单位的胜出，最后只能优中选优。有些单位工作做得不少，就是不能通过，有事问题就出在验收这个环节。这里我想就验收过程中应注意的问题谈一下。一是领导要重视。要落实“一把手”责任制，一把手的认识很重要，没有一把手的支持，创建工作将是苍白无力的，这主要体现在领导小组必须是一把手任组长，检查汇报必须是一把手亲自汇报等方面。二是机构要健全。要成立专门创建工作机构，并做到分工明确、责任到人、上下联动，坚决杜绝少数人承包创建的做法。三是规划要具体。做好创建规划是文明单位创建工作的基础性环节，规划不科学、不全面、不具体，创建工作就会失去方向。四是过程要扎实。这主要体现在会议纪
录、活动的图片、影像资料、文件安排、工作总结等方面，五是特色要鲜明。连着检查几天，对一些内容的回报难免有些厌烦，往往一些特色的方面会对检查组留下很好的影响。六是总结要全面。要对照年初制定的创建规划和文明单位标准，逐项汇报，不能有漏项，以免影响考核打分。七是资料要规范。做到分类归档、有序摆放，目录明显，便于查阅。八是单位没污点。这里主要强调没有计划生育、社会治安、信访稳定、违法违纪等方面的问题。九是人事要融洽。要和新闻媒体、上级单位、地方党委及县文明办搞好关系。十是迎检要讲究。主要是一些细节性的问题，比如检查当天单位卫生环境状况，气氛的烘托，干部职工的仪表、言语、着装等情况，座谈汇报会会场的布臵、座位的次序、谁出席、谁汇报、谁补充等情况，用餐时邀请谁参加、座次安排等同志们，举办培训会仅仅是文明单位创建工作的开端，创建工作是一项长期而艰巨的任务。我相信，只要大家共同努力，创建文明单位的目标一定能实现。
以上意见仅供参考，不妥之处请批评指正，谢谢大家。
第二篇：在培训会上讲话高考监考人员培训会
各位老师：
大家好，今天我们在这里召开2012年高考监考员培训会，目的是对高考监考人员进行培训。高考工作关系千家万户，关系到广大考生的前途命运，关乎社会稳定大局，因此，从中央到地方对高考工作都高度重视。各位监考教师要进一步统一思想，提高认识，严肃考务工作纪律，一丝不苟地做好高考组织和考场管理工作，确保高考安全顺利进行。
我们有一部分监考员要到外地监考，你们带去的不仅是一丝不苟、严肃认真的工作态度，你们还会带去我们岢岚教育行业的整体形象，在本地监考的教师也要把我县的教师形象展现给兄弟县区来监考的人员，因此所有监考人员一定要注意自身形象，以高度的责任感和使命感来对待本次高考工作。高考在即，我主要讲以下几点：
一、统一思想，提高认识，增强做好今年高考工作的责任感。普通高等学校招生统一考试是为国家科学、公正选拔人才的大事，事关千万考生、千万家庭的切身利益和社会和谐稳定，历来为全社会所关注的焦点。全体高考工作人员必须予以高度重视，充分认识招生工作的重要性和严肃性，增强社会责任感和法制纪律观念，以对党、对国家、对社会和对全体考生高度负责的态度，一丝不苟、严格认真地做好这项工作。特别是面对当前社会维稳工作的严峻形势，如果因为我们的工作失误而导致高考出现问题，造成社会矛盾，影响社会稳定，这个责任谁也负不起。各位监考员一定要尽心尽力，尽职尽责，防止疏忽大意，确保万无一失。
二、严肃考风，严明考纪，确保高考工作安全有序进行。
考风考纪关系到高校招生质量，所有监考人员一定要严肃认真的做好试卷保密、考场监考等工作。在严肃考风考纪的同时，要以考生为本，主动为考生提供服务，为考生营造一个安静、宽松、舒适和谐的考试环境，使考生发挥出最好的水平，考出最好的成绩。
三、要严格按规定处理各类安全偶发事件，特别是重大偶发
事件。
处理高考偶发事件要及时发现、及时报告、及时处理。对考试中常见的偶发事件，如考生晕场、考生生病、集体作弊、集体罢考、威胁监考教师等，要按照《考务规则》的操作规范进行处置。对于那些不可预知的突发事件，必须及时报告考务办公室，按考务办公室的指示做好处置工作。
四、中学考点，要重点做好高考安全保障工作。
考点在高考期间，要对考点附近的精神病人等高危人员重点关注。学校内部也要进行矛盾排查，排查教师之间、学生之间、师生之间的矛盾，采取相应措施，防止针对考生的伤害事件发生。加强考点安全保卫，加强校园封闭管理，严格门卫制度，加强校园内巡查，晚上对住宿考生进行严格管理，实施点名制度，考生宿舍要有领导和教师值班值宿。做实做细各项保障工作，确保消防安全、治安安全、用电安全、饮食安全万无一失。
最后，祝明天赴外地监考的各位监考员一路平安，祝在本地监考的教师监考顺利，祝其他高考工作人员工作顺心，也祝我县2012年高考工作圆满完成。
谢谢大家。
第三篇：在期末全干会上的讲话今天我讲四句话
一、表示敬意的话
在过去的一学期里，大家除了完成各自的教育教学任务，还配合我们完成了学校的许多阶段性工作目标，有时忙得透不过气来，年轻老师顾不上生病的孩子，有的老师带病还坚持工作，但大家都没有怨言，任劳任怨，这就是教师职业道德的最好诠释。所以，我们学校才能取得一个又一个的成绩，一次又一次得到家长和社会的好评，而所有成绩的取得都不是哪一个人能独自完成，都是我们“三中人”这个群体共同努力的结果，是集体力量的展示。在这里我代表学校向大家表示敬意。
二、表示问候的话
在一学期的工作中，大家都匆匆来，忙忙去，紧紧张张工作。我和大家一样，从开学到今天，感觉就一个字：累。现在最需要的事情就是休息，好好调整自己的状态。由此，我想到同志们平时工作压力大，星期天回家还要烧饭洗衣，做家务，带小孩，孝敬老人，个中辛劳，可想而知。我代表学校向大家表示问候。同时，也希望大家借助这个寒假调整好自己疲惫的身躯，合理安排娱乐生活，注意饮食，烟酒适量，不要饮酒过量伤害身体，甚至酿成事端。过一个欢乐、祥和、愉快的春节。
三、说说题外的话
春节是合家团聚的时光，心情舒畅，其乐融融，所以也是一家人沟通的最好机会。向父母尽尽孝心，让父母享受天伦之乐，排解老人家的寂寞；向爱人挣点表现，增进夫妻感情，为家庭做点贡献；与子女进行沟通，作子女的朋友，教他们做人，管他们学习。平时我们的主要精力在工作上，假期就要把工夫花在家里面，不能“种了公家田，荒了自家地”，能家庭、工作两不误，追求二者得兼的理想状态。也注意我们的师表形象，遵纪守法，为人师表，移风易俗，破除迷信，做一个模范公民。不能做有损三中形象，有损教师形象的事。
四、想想学校的工作
２０10年是三中的创建年，２０11年是三中的质量年，请大家在平时朋友亲友交谈中，宣传三中；在休息娱乐之余，请大家学习教学理论书籍，准备一点下期的教学，牵挂一下我们的学生，谋划学校的生存发展。增强“危机意识、责任意识、服务意识、质量意识”，创造性工作，超常规发展，开好头，起好步，让质量更高，特色更明，亮点更亮，让三中成为蒲城教育的品牌。
最后，祝各位：
身体健康，家家幸福，春节快乐，岁岁平安。
第四篇：在全县公安机关窗口单位培训会上的讲话在全县公安机关窗口单位培训会上的讲话
2012年2月10日
县局党委副书记政委何文龙
同志们：
当前，正处于全年工作开始阶段，任务重、压力大、时间紧。现在县局专门拿出时间，把你们集中起来培训，局党委是下了很大的决心。希望大家珍惜这次学习机会，集中精力投入学习。下面就本次培训活动讲几点意见：
一、充分认识参加培训学习的重要意义
（一）加强培训学习是新形式下公安发展的需要。时代在发展，科技在进步，公安工作中的各种新问题、新矛盾也是层出不穷，要适应时代的变化，推进青川公安的发展，掌控工作的主动权，就必须加强学习，学习新理念、新技能来解决新问题、处理新矛盾，以转变当前不适应、不符合科学发展的执法理念、执法方式、执法手段和服务态度，这样才不会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
（二）加强培训学习是加强队伍建设的迫切需要。当前的公安队伍还存在着知识层次相对较低，文化基础较为薄弱，业务能力不精等突出问题，而要改变现状就必须通过加强学习培训来不断提升队伍的整体形象、执法水平和服务意识，真正塑造成一支素质高、技能强、作风硬执法队伍。
（三）加强培训学习是提高自身素质的需要。青川公安
要发展，人才是关键，而过去的单一型人才已经不符合时代的要求，我们现在需要的是懂理论、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能讲的复合型人才，“逆水行舟，不进则退”，我们要想取得政治上的进步和事业上的成功，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。
二、采取措施，确保培训活动取得实效。
（一）精心组织，保障有力。
这次培训内容涉及窗口单位服务、接处警等多方面的内容，针对性和指导性都比较强，在实施过程中，培训工作要按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与测试考评相结合，教员授课与经验交流相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。
（二）严格纪律，确保质量。
此次培训实行规范化、标准化管理，不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守各项培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的业务工作水平。
（三）互相学习，共同进步。
俗话说“三人行必有我师”，大家要珍惜这次难得的机缘，彼此之间多加强沟通和交流，在培训中互相关心、互相
照顾，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际，学以致用。
学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，在这次培训过程中，大家要紧密结合当前工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
一是联系自身工作抓学习。大家在参加培训的同时还要思考如何利用所学的知识去做好当前和今后的各项工作，遇到问题积极和同志们进行交流和沟通，主动向老师请教，努力把自己所学知识转化为干好工作、服务群众的本领，使学习培训真正取得实实在在的效果。
二是对照公安工作热点难点问题抓学习。希望大家在学习的同时认真思考几个问题：一是要认真思考人民群众更加满意，特色亮点更加突出的问题；二是要认真思考如何推进执法工作中的规范化、标准化的问题；三是要认真思考如何加强队伍正规化建设的问题。
最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。谢谢大家。
第五篇：在局创建市级文明单位检查验收会上的讲话在局创建市级文明单位验收会议上的讲话
（9月10日）
各位领导，
同志们：
金秋送爽，丹桂飘香，XX省冶金地质勘查局迎来了市级文明单位验收的时刻，请允许我代表XX省冶金地质勘查局，向莅临我局检查指导工作的一行表示最热烈的欢迎。向一直以来关心支持我局文明建设工作的省直机关文明委表示最衷心的感谢。同时，向全局干部职工及其家属表示最亲切的慰问，向日夜耕耘奋战在生产经营一线，为全局“三个文明”作出重要贡献的同志们致以最崇高的敬意。
文明单位创建是“富强文明和谐”新型冶勘单位建设的必然要求，是当代冶勘人孜孜不倦的追求与梦想。正是这种不懈的追求和努力，局党委才能在重大发展机遇面前，紧密团结全局干部职工，不断创新思维，开拓进取，转变经营方式，调整产业结构，强化精细管理，加快经济发展，在短短三年时间里，创造了比过去40年生产力总和还要丰富的物质文明；正是这种不懈的追求和努力，局党委才能在特大地震和金融危机等重大挑战面前，团结带领广大干部职工，挺身而出，奋勇争先，主动请缨投入到抗震救灾和灾后重建，在宏观经济形势极为不利形势下，危中寻机，化危为机，转危为安，在党建和反腐倡廉建设上，凝心聚力，服务大局，营造出更加朝气蓬勃、文明向上的良好政治局面；正是这种不懈的追求和努力，冶勘局全体干部职工才会在“富强文明和谐”新型冶勘建设的道路上越走越宽广，“干事业、求发展、盼兴旺”的氛围才会越来越优化，冶勘文化建设、精神文明建设、和谐冶勘建设才会迈出更加强劲的步伐。
今天，我局市级文明单位的成功验收，完成了对我局各项工作的一次大阅兵、大检验，全面展现了冶勘局的形象与品牌，充分展现了冶勘局的成绩与风采。这是一个具有里程碑意义的事件，标志着我局文明创建工作提升到了一个新的水平，
意味着我局从此进入了一个崭新的历史阶段。
作为新型冶勘单位建设的一个全新阶段，市级文明单位的成功验收，必将成为“三大文明”建设新的历史起点。当前，我局正处在转变经营方式，调整产业结构，强化精细管理新的重要时期，正处在突破发展瓶颈，解决发展难题，夯实发展基础，加快发展速度，提升发展质量的关键时刻，任务艰巨，使命光荣，责任重大。只有站在物质文明建设新的历史起点上，敢于创新思维，打破陈规，深入推进经营方式转变，着力实施“一个核心、两大支柱，三大公司，四大品牌”战略，全力推进局向“技术型、开发型、投资型、规模型”单位转变，才能为冶勘经济发展注入更加强劲的生机与活力；只有站在政治文明建设新的历史起点上，审时度势，把握机遇，迎难而上，开拓进取，以“三个大胆”突破“三大瓶颈”，才能在党建工作和反腐倡廉上继续开创新局面，为冶勘事业发展注入更新的生命力；只有站在精神文明建设新的历史起点上，永煲激情，凝心聚力，鼓起攻坚破难的勇气，敢于走前人从来没有走过的路，敢于干前人从来没有干过的事，才能为冶勘事业的发展壮大增添更新的动力。
作为新型冶勘单位建设的一个特殊阶段，市级文明单位的成功验收，必将成为展示全局形象，不断打造“和谐冶勘”的良好平台。文明单位创建，与冶勘文化建设，都是一项只有起点，没有终点的系统工程。只有站在市级文明单位新的平台上，以强化思想道建设为基础，以提高干部队伍综合素质为主题，以培养打造“四支”队伍为目标，深入弘扬“三光荣”精神，广泛凝聚人心、激发斗志、增强素质，才能不断地提高工作执行力，推动全局工作再上新水平，更上新台阶；只有站在市级文明单位新的舞台上，以党建稳定工作为统揽，以精神文明建设为支点，以人为本“送温暖”，为职工排忧解难，打造“和谐冶勘”，才能为冶勘经济可持续发展营造更加良好的发展环境；只有站在市级文明单位新的站台上，以文明风气培养为重点，以美好家园环境建设为切入点，加强舆论宣传，提升冶勘局形象，不断深化创建内涵，才能为冶勘经济又好又快发展提供更加强大的精神
动力和智力支持。
同志们。成绩来之不易，荣誉只代表过去。我们要倍加珍惜市级文明单位赋予我们新的历史平台，倍加珍惜市级文明单位提供给了我们展示形象的舞台。一定要戒骄戒躁，毋怠毋荒，切忌骄傲自满，固步自封；一定要脚踏实地，真抓实干，切忌浅尝辄止，华而不实。我们要始终保持昂扬的斗志，保持奋发有为的状态，保持只争朝夕的精神，奋力将冶勘局的文明层次向着更宽的领域和更高的层次推进。奋力创造出更加灿烂更加辉煌的“三个文明”。
谢谢大家。
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