计划生育责任书(2).docx

计划生育责任书 属地单位计划生育目标管理 责 任 书 XX市人民政府人口与计划生育局制 属地单位计划生育目标管理责任书 甲方：XX市XX县区_街道办事处 乙方： 为了全面贯彻落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管；综合治理的计划生育工作机制，根据国家人口计划生育法、流动人口计划生育管理办法、XX省人口与计划生育条例以及国家流动人口计划生育管理和服务工作的若干规定的有关要求，经甲乙双方协商同意，签订人口计划生育管理责任书如下： 一、甲方的计划生育管理与服务职责： 1、承担对乙方计生干部的业务指导与培训，督促乙方落实各项计划生育管理责任。 、按规定查验流动人口婚育证明（对外省流动人口和XX省户籍未婚育龄妇女）或XX省计划生育服务证（对XX省户籍流动人口已婚育龄妇女），督促未办理上述证件的流动人口在规定期限内补办。 3、为已婚育龄妇女提供计划生育基本项目的技术服务，定期开展计划生育生殖健康检查，及时准确地出具流动人口避孕节育情况报告单，检查督促流动人口落实节育措施和接受查环查孕服务。 4、指导和帮助乙方建立计划生育协会组织，开展计划生育的自我教育、自我管理、自我服务。 二、乙方的计划生育管理责任： 1、按照。“谁用工谁负责”的原则，实行单位法人代表人责任制，负责本单位的计划生育工作，接受辖区街道办事处计划生育部门的业务指导和监督检查；协助社区工作站做好计划生育工作。 2、不能招用、容留无证或未经街道计生部门查验合格的流动人口婚育证明或XX省计划生育服务证的至周岁育龄妇女，积极协助甲方对本单位职工进行查验证件。 3、建立健全本单位育龄妇女计划生育信息档案，督促XX市户籍已婚育妇办理XX省计划生育服务证。按规定支付本单位员工的计划生育基本项目技术服务费用，落实独生子女退休员工的计划生育奖励金、独生子女保健费及各种计划生育奖励优待和社会保障措施。 4、组织本单位周岁已婚育龄妇女（结扎者除外）每年不得少于两次查环查孕（含随住男职工家属）。 5、对不履行避孕节育和孕情检查义务的人员，应当予以教育，对违反计划生育管理教育无效的给予辞退解聘。 6、对计划外生育的员工依法配合做好社会抚养费的征收工作。 三、每年年终，甲方将对乙方进行考核验收。 对完成计划生育管理任务的给予表彰奖励；对未完成任务的给予通报批评，并按省市有关规定给予处罚。 四、此责任书一式四份，甲方二份，乙方、劳动（人事）部门各执一份，从签订之日内有效。（注：责任书一年内有效。） 甲方：乙方： 法定代表人：法定代表人： 年月日 第二篇：计划生育责任书2012年*工商所人口和计划生育 目标管理责任书 *工商所：（以下简称甲方） ：（以下简称乙方） 为了认真贯彻中华人民共和国人口与计划生育法、XX省人口与计划生育条例和XX省流动人口计划生育管理办法，严格依法行政，加强队伍人口计划生育管理，强化计划生育综合治理工作，推进我单位人口和经济社会协调发展，确保年度人口与计划生育各项指标和任务的全面完成。*工商所与各位干部职工签订计划生育责任书。 一、乙方保证完成以下各项任务 1、各位干部职工必须杜绝早婚和违法生育，育龄妇女必须做好妇检工作。 2、协同计划生育部门开展人口与计划生育的宣传、教育和培养工作，将人口与计划生育的有关知识列入学习内容。 二、甲方对乙方计划生育工作进行经常性的指导、督促和检查，并根据乙方实绩予以奖罚。 三、本责任有效期限。自甲、乙双方签订之日至奖罚兑现止。 四、本责任书的正本一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：*工商所代表：口口口 乙方： 签订时间：二0一二年四月八日 第三篇：计划生育责任书中建三局二公司东北分公司 2009年计划生育工作责任书 为确保2009年人口计划生育与各项工作指标的顺利完成，为了认真贯彻执行国家计生委关于流动人口计划生育工作管理办法以及省条例、市办法的规定，凡进驻我司施工的劳务队伍需要承担如下责任。 1、根据公司建三二居2001第345号文件精神，凡与分公司签订劳务合同的劳务队伍，必须先由分公司计生办验证签订计生管理合同后，人力资源部方能与之签订劳务合同。出现计划违章生育问题，计生办不承担任何责任。 2、凡是流入XX市内的外地人员，每人必须持户籍所在地流动人口婚育证明方可在我单位居住和务工，现不管本人是否持有旧证，都必须速回户口原籍换办新证，原旧证作废。望各劳务队伍高度重视此项工作，切实做好流动人口催办证的宣传教育工作。 3、外来劳务队伍来沈施工必须具备如下手续： （1）、户口所在地出具的外出人口流动人口婚育证明和经过现就业居住地县级以上计划生育管理部门的验证人数的证明。 （2）、户口所在地县级以上的外出就业证。 4、做好计划生育综合治理工作，无早婚、早育现象，晚婚晚育 率达90%以上。 5、杜绝孕妇及家属、子女到工地探亲居住。严防小孩进入施工现场玩耍，以防发生意外事故，造成不良影响。 6、凡违反公司及有关文件精神，出现违反计划生育条例的劳务队伍，个人限期离开单位，不按规定者，处以500-1000元处罚。 中建三局二公司东北分公司履约单位： 负责人： 年月日年月日 第四篇：计划生育责任书*单位 非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠 责任书 甲方：*单位 乙方：相关科室 为认真贯彻落实*发200427号、*发200397号及*发201020号文件精神，严禁非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，明确各科室责任义务，本院特与相关科室人员签订责任书。 一、双方职责 甲方职责： 1、全面贯彻人口与计划生育法、计划生育技术服务管理条例及关于加 强非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的若干规定，并传达到相关科室。 2、每月对相关科室、相关责任人督查、考核。 乙方职责： 1、认真执行关于加强非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的若干规定。 2、“b”超室、化验室与相关科室严禁利用医疗仪器、医疗技术进行非医学需要的胎儿性别鉴定。 3、妇产科应严格执行“凭证引产”制度。对妊娠14周以上，非医学需要的人工终止妊娠手术，须凭县计生局书面证明；非法怀孕妇女凭乡（镇）、街道、政府书面证明，才能实施终止妊娠手术。因医学需要终止妊娠，须凭县级医院书面同意证明。 二、奖罚 违规行为按照县级卫生行政部门有关规定严肃处理。 三、本责任书一式二份，院办、相关科室各一份。 甲方：*单位科室： 法人代表：*科室负责人： 二0一0年四月十五日 第五篇：计划生育责任书遵义师范学院（遵义大学）附属实验学校 新校区建设项目工程 计划生育责任书 编制单位：河南欣德源建设工程有限责任公司编制日期：2016年6月1日 河南欣德源建设工程有限公司2016年度 流动人员计划生育 计划生育办公室负责人：年目标管理责任书 企业单位 负责人： 月日 流动生育人口计划目标管理责任书 甲方：（镇、村计生工作机构） 乙方：河南欣德源建设工程有限公司 （建筑施工企业） 为切实加强我辖区流动人口计划生育管理工作，根据XX省流动人口计划生育管理办法落实“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁请理”的管理原则，建立齐抓共管，综合治理，共同做好计划生育工作。经甲乙双方协商同意，签订流动人口计划生育管理责任书如下： 一、甲方负责指导和督促乙方贯彻落实XX省流动人口计划生育管理办法宣传流动人口计划生育政策和有关规定，总结和推广乙方在管理计生工作中的好经验，好做法。 二、甲方按规定进行查验流动人口计划生育证明，检查督促建筑施工企业单位的计生管理工作情况和流动（暂住）人员的计划生育情况。 三、甲方应积极主动做好计生服务工作，提供避孕节育技术服务，检查督促流动（暂住）人员落实节育措施。 四、每年年终甲方要对乙方落实计划生育工作管理.责任制情况进行检查考核，对工作成绩突出的，给予表扬或适当奖励，对未达到要求的给予通报批评。 五、流动（暂住）人员违反计划生育政策，甲方应按XX省流动人口计划生育管理办法的有关规定进行处罚。 六、乙方要认真落实国家、省流动人口计划生育管理办法和XX省流动人口计划生育证明管理规定，结合本企业单位实际和特点，制订具体实施细则、工作制度和考核办法。 七、乙方不能招用、容留无流动人口计划生育证明或流动人口婚育证明或未按期查验证明的流动（暂住）人员。 八、乙方要坚持每季度组织本企业单位的流动（暂住）人员中已婚育龄妇女（含当年结扎不足一年的）进行查环查孕。 九、乙方要加强对流动人口的计划生育政策教育，发现问题，及时纠正，督促已婚育龄人员落实节育措施，保证本企业单位流动（暂住）人员节育率达100。 十、乙方对无持有流动人口计划生育证明或流动人口婚育证明的外来人员，要督促其到当地镇（村）计生部门办理流动人口计划生育保证书，并要求在保证书规定的期限内回户籍地办理有效的流动人口计划生育证明或流动人口婚育证明，否则不得雇用。 十一、乙方应加强领导，采取强有力措施，切实做好本企业单位流动（暂住）人口计划生育管理工作。 十二、每年年终，乙方应将一年来落实流动（暂住）人员计划生育工作情况作书面总结报给甲方。 十三、此责任书一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。 河南欣德源建设工程有限公司 企业流动人口计划生育管理制度 一、积极宣传党和国家有关计划生育的方针、政策、法律法规。 二、认真审核招（聘）用工人的身份证、流动人口婚育证，并督促他们到计生办或所在村（居）登记和交验婚育证明。“两证”不全或不符的不予招（聘）用。 三、积极配合镇、村对流动人口进行追踪管理，做到不隐瞒、不包庇、不窝藏计划外怀孕、计划外生育对象。 四、严格遵守“来有报告、走有销号”制度，工人流入3天内，迁出5天内及时向镇、村流管办报告。 五、认真坚持“首检”制度，对流入的已婚育龄妇女，督促其5天内在计生办参加孕情检查，并领取生殖保健服务卡。第10页 共10页