职业性格测验MBTI与职业匹配!!.ppt

白领到金领 你可以MBTI职业性格测验与职业匹配性格的定义及其影响性格的定义及其影响1常用性格测验常用性格测验2MBTI职业性格类型职业性格类型3性格与职业匹配性格与职业匹配4MBTI 我们关于性格的一些思考 n“性格决定命运，人格彰显价值性格决定命运，人格彰显价值”性格性格你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征 是用脑的偏好（先天），以及经验、世界观、价值观（后天）的结合。在多是用脑的偏好（先天），以及经验、世界观、价值观（后天）的结合。在多数情况下，我们思考、感觉和行为的习惯性方式。数情况下，我们思考、感觉和行为的习惯性方式。n你充分了解自己吗？你充分了解自己吗？我更多的是关注外部世界还是内心世界？我对事物的认识更多的建立在它给我更多的是关注外部世界还是内心世界？我对事物的认识更多的建立在它给我的感觉上？我的感觉上？n性格与职业匹配的思考？性格与职业匹配的思考？我的性格究竟适合做什么？不同岗位是否有倾向的性格要求？团队建设中的我的性格究竟适合做什么？不同岗位是否有倾向的性格要求？团队建设中的不同成员的性格配置？不同成员的性格配置？常用的人格测验n希波克拉底希波克拉底 和和“体液说体液说”n卡尔卡尔.荣格和分析心理学荣格和分析心理学nFPA性格色彩性格色彩nMBTIHippocratesThomas HendricksonPPA System founderMBTI简介nMBTI是当今世界上应用是当今世界上应用最广泛最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译的性格测试工具之一。它已经被翻译成近成近20种世界主要语言，每年的使用者多达种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，多万。据有关统计，世界前世界前100强公司中已有强公司中已有89%引入了引入了MBTI，用于员工和管理层的自我，用于员工和管理层的自我发展、改善沟通、提升组织绩效等各个领域。发展、改善沟通、提升组织绩效等各个领域。nMBTI全称全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息获取信息、作出决策作出决策、对对待生活待生活等方面的心理活动规律和性格类型等方面的心理活动规律和性格类型 n它以瑞士心理学家它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。母女共同研制开发。四种维度Intuition 直觉直觉SNSensing 实感实感PPerceiving认知认知JJudging判断判断TFThinking思考思考Feeling 情感情感Focus of energy and attention精力和注意力的方精力和注意力的方向向Get information信息的获取信息的获取Make decisions做决定的方式做决定的方式Approach to the outside world应付外在世界的方法应付外在世界的方法EExtroversionExtroversion外向外向Introversion内向内向I辨析n虽虽然然MBTI偏偏爱爱中中使使用用的的一一些些词词汇汇为为人人熟熟知知，但但是是在在MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。n外外 倾倾（“Extravert”）不不 是是“爱爱 说说 话话”（“Talkative”）n内内倾倾（“Intravert”）不不是是“害害羞羞”（Shy）或或“抑制抑制”（“Inhibited”）n“情情 感感”（“Feeling”）不不 是是“情情 绪绪 的的”（“Emotional”）n“判判 断断”（“Judging”）不不 是是“爱爱 下下 结结 论论”（“Judgmental”）n“知知 觉觉”（“Perceiving”）不不 是是“感感 觉觉”（“Perception”）理解类型偏好n用喜欢用的那只手用喜欢用的那只手 n感到自然感到自然 n不用多想就签上了不用多想就签上了姓名姓名 n毫不费力，容易毫不费力，容易 n看起来整洁看起来整洁 n字迹清晰，熟练字迹清晰，熟练 n用不喜欢用的那只手用不喜欢用的那只手n感到不自然感到不自然n签名时不得不想想签名时不得不想想 n集中注意力集中注意力 n吃力吃力 n写的别扭，笨拙写的别扭，笨拙理解类型偏好n每一个人都同时具备一个维度的两个倾向，而每一个人都同时具备一个维度的两个倾向，而不是只是其中一个倾向不是只是其中一个倾向n每一个人对某一维度的一个倾向，有天生的偏每一个人对某一维度的一个倾向，有天生的偏爱爱n在不同时间两种偏爱都用，但不会同时用这两在不同时间两种偏爱都用，但不会同时用这两种倾向种倾向n在大部分情况下，不是对两种偏爱都一样自信。在大部分情况下，不是对两种偏爱都一样自信。当我们使用偏爱的方法时，我们往往表现最佳，当我们使用偏爱的方法时，我们往往表现最佳，觉得最能胜任，自然而且精力充足。觉得最能胜任，自然而且精力充足。八极的基本个性特征外倾型外倾型内倾型内倾型倾向于对外部世界的客体作出反应倾向于在内部世界里沉思积极活动偏好内省经验先于理解理解先于行动从外界获得心理能量从精神世界获得心理能量采用尝试错误的工作方式采用持久稳固的工作方式偏好新异刺激偏好静态的外部环境感觉型感觉型直觉型直觉型着眼于现实着眼于未来重视现实性和常情重视想象力和独创力关注具体性和特殊性，善于细节描述关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式看重常规，相信确定有形的事物不拘常规，相信灵感和推断倾向于观察具体事件倾向于把握事件的全局图面偏好已知事物偏好新的思想观念八极的基本个性特征思维型思维型情感型情感型退后思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响公正，坚定，怀疑温和，同情，体贴倾向于分析性和逻辑性的工作方式倾向于和自己的情感一致的工作方式行为简洁、经济、带有批判性行为期望他人认同奉行清晰一致的客观原则奉行清晰一致的主观价值观判断型判断型知觉型知觉型行为有组织性和系统性行为保持开放性时间观念严谨，认真对待最后期限时间观念宽松，经常变动最后期限看重工作结果看重工作过程倾向于解决问题倾向于使问题带有弹性认真完成预设目标在获取新信息的过程中不断改变目标1616种心理类型种心理类型 四种气质类型四种气质类型SJ忠诚的监护人乔治乔治.布什布什George Bush周恩来周恩来Zhou EnLai女王伊丽莎白女王伊丽莎白Queen Elizabeth乔治乔治.华盛顿华盛顿George WashingtonSP天才的艺术家迈克尔迈克尔.乔丹乔丹Michael Jordan刘德华刘德华Liu DeHua玛丽莲玛丽莲.梦露梦露Marilyn Monroes帕布洛帕布洛.毕加索毕加索Pablo PicassoNF理想主义者、精神领袖夫拉迪默夫拉迪默.列宁列宁VLadimir Lenin孙中山孙中山Sun ZhongShan奥普拉奥普拉.温弗尼温弗尼Oprah Winfrey莫汉迪斯莫汉迪斯.甘地甘地Mohandas GandhiNT科学家、思想家的摇篮比尔比尔.盖茨盖茨Bill Gates邓小平邓小平Deng Xiaoping阿伯特阿伯特.爱因斯坦爱因斯坦Albert Einstein玛格丽特玛格丽特.萨切尔萨切尔Margaret Thatcher类型的分布不是平均的类型的分布不是平均的研研究究发发现现，在在人人群群中中，外外倾倾内内倾倾、感感觉觉直直觉觉、思思考考情感和判断情感和判断知觉的分配并不是对半的，事实是知觉的分配并不是对半的，事实是n35%35%的人属于内倾，的人属于内倾，65%65%的人属于外倾；的人属于外倾；n36%36%的人属于直觉型，的人属于直觉型，64%64%的人属于感觉型；的人属于感觉型；n3030%的人属于情感型，的人属于情感型，70%70%的人属于思考型；的人属于思考型；n32%32%的人属于知觉型，的人属于知觉型，68%68%的人属于判断型。的人属于判断型。心理类型与职业心理类型与职业SP表演者表演者企业家企业家排除故障者排除故障者自由职业者自由职业者抢险队员抢险队员SJ经理人员经理人员会计会计警察警察医生医生教师教师NT科学家科学家建筑师建筑师工程师工程师设计师设计师经理人员经理人员NF咨询师咨询师记者记者艺术家艺术家心理学家心理学家神职人员神职人员如何运用MBTI理论？n自我了解和发展自我了解和发展n事业和职业发展与探索事业和职业发展与探索n机构与组织发展机构与组织发展n团队建设与沟通团队建设与沟通n管理和领导培训，提升决策质量管理和领导培训，提升决策质量n人际关系辅导（沟通）人际关系辅导（沟通）四种性格的优势和局限分析:部部署署机机变变 交交际际 战战略略 SJ交交际际战战略略 部部署署机机变变部部署署 战战略略战战略略交交际际 机机变变 NF SP NT 机机变变 交交际际 部部署署“什么类型的人适合做管理者”？n尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明十六种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一据表明十六种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。不同类型的人在同类工作中会表现出不同的特点，种工作。不同类型的人在同类工作中会表现出不同的特点，都能够发挥出各自的优势，做出自己的贡献。都能够发挥出各自的优势，做出自己的贡献。n一个人的特点与职业特性和职业环境越匹配，他她在适一个人的特点与职业特性和职业环境越匹配，他她在适应和发挥方面就越有可能做得更好。应和发挥方面就越有可能做得更好。n心理类型不能作为职业选择或人员甄选的唯一依据心理类型不能作为职业选择或人员甄选的唯一依据不同类型的人有不同的工作风格SPSP “适应的现实主义者适应的现实主义者”紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。长于应变，紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。长于应变，能够同时处理大量的事情。能够同时处理大量的事情。SJ“现实的决策者”达到期限的要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。NT“有逻辑性且机敏”产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。NF“热心而有洞察力”用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞的、和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。类型不是一成不变的：随着时间发展你的能力工作对人的修正：走向职业化人与工具的关系 尽信书则不如无书尽信书则不如无书 尽信测评则不如无测评尽信测评则不如无测评总结 n在这个世界上在这个世界上,没有两片相同的叶子没有两片相同的叶子;同样同样,MBTI的类型相同的类型相同,也并不也并不意味着你们是完全一样的人意味着你们是完全一样的人;n任何任何MBTI类型都有长处和潜在的弱点，不适合并不代表做不好，只类型都有长处和潜在的弱点，不适合并不代表做不好，只意味着他意味着他/她未必做得那么舒适、自如；她未必做得那么舒适、自如；n当你发现别人的感觉、信仰、反应和决定与你不一样时，不要试图去当你发现别人的感觉、信仰、反应和决定与你不一样时，不要试图去强迫别人改变，而是宽容对方的选择，因为理解是共赢的第一步；强迫别人改变，而是宽容对方的选择，因为理解是共赢的第一步；n为了达到更好的效果，在允许的情况下为了达到更好的效果，在允许的情况下,先改变自己，因为那永远比改先改变自己，因为那永远比改变别人更容易；变别人更容易；