濂溪招新计划书.docx

濂溪招新计划书
一濂溪诗社简介：
“濂溪诗社”是经九江学院批准、在院委领导下、隶属于团委的在校文学爱好者自发组织的文学社团，多年被评为九江学院的“十佳社团”。
诗社成立于2002年夏，下设有文秘部、编辑部、组织部、交流部、宣传部、理论研究部。自诗社创建以来，累计会员600余人。在诗社不断壮大与成长的过程中，我们始终为丰富大学课余生活、丰富校园文化、提高社员文学水平与文化修养而努力。
“濂溪”由来已久，宋代著名思想家、理学家周敦颐，在南昌担任地方官时，偶来浔阳，便爱上了庐山莲花洞的山水，于是，便在莲花洞归隐，安度晚年，并创立了“濂溪书院”设堂讲学。他门前的的一泓溪水被其美名曰“濂溪”，并自号“濂溪先生”，还写下了脍炙人口的《爱莲说》。“濂溪诗社”便在这种浓郁的人文气氛中应运而生，在濂溪的陪伴下，社员们继续从诗歌中感悟人生、品味生活，用自己的笔触独拓文学的一片天地。
诗社将诗歌、散文作为最重要的创作文体，定期收稿、评稿并结集出版。到目前为止，濂溪诗社已经出版了两本诗集，获得学校师生的一致好评。在此基础上，诗社还积极组织一些文体活动，诸如文学采风、名师讲座、诗歌交流之类的活动，既提高了社员的写作水平，又丰富了同学们惬意的大学校园生活。
二诗社10-11下学年主要活动：
9月初招新开始
10月上旬与户外活动协会联合野营
10月中旬迎新晚会
10月下旬短信征文大赛
11月上旬文学讲座
11月中旬东林寺采风
11月下旬文学作品风采展
12月上旬诗歌交流会
（如有变动，另行通知）
在诗社内部，社员之间关系融洽，讨论与批评并重却不矛盾；对外，则积极参与兄弟社团组织的活动，共同进步。诗社与九江文联、九江作协、《长江周刊》、《浔阳江》、《九江作家》等媒体保持着密切联系，并得到了作协主席、国家一级作家吴清、副主席陈忠、作家丁伯刚、诗人蔡勋以及文传学院多为资深老师的肯定与帮助。
三、招新目的在丹桂飘香的新学期里，濂溪诗社迎来了一年一度的招新活动。在招新活动中，爱好诗歌的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的诗歌信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与诗歌有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，濂溪诗社吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解诗歌、热爱诗歌的平台。
相信濂溪诗社在你的加入下能迎来更美好的明天，我们一起来将心灵点滴汇成海洋，用铁骨柔情化作文章，用我们青年特有的豪情与胆量书写年轻的梦想。
四、招新细则
（一）招新对象
10届新生以及09届学生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：预计人数50人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，统一进行面试，合格后自愿分配到各部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
五、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知本社招新的信息。
（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
3、时间
9月（具体时间待定）
4、其他可行性措施
如果情况允许，本社各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到社团的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
（二）报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）早上统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目，方便归还。
（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。
（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
面试部分
（1）某日（具体时间待定），由文秘部负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由文秘部安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00。
（3）各部门由文秘部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
（4）面试内容
①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答评委的问题。
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
以下是对面试阶段工作的要求：
（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（8）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
2、时间
9月（具体由文秘部拟定）
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单。
2、审核复查筛选名单，并进行登记。
3、公布本社干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届成员成立大会
1、召开所有成员大会，组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度社团的工作。
部门简介：
文秘部。联系各部门的纽带，有着组织各部门的协同工作，融合各部门关系的作用，并且承担日常事务，如会议工作记录，各活动工作总结笔录。
编辑部：对我社内部作品及其从校师生中征集作品进行编辑整理，必要时可加以修改。组织部：主要负责我社各部之间工作的顺利开展，并为各活动提出可行性方案，加以策划实行，具有组织能力，
交流部。加强我社与社会上的一些组织保持联系，促进其与外界相互了解及合作。同时加强我社与其他社团之间的沟通与联系，相互学习，进取。
宣传部：主要负责规范学院内张贴、悬挂、发放的各类海报、通知、横幅、广告传单以及宣传板等。制作大型的文艺晚会还负责舞台布置，节目单，宣传单，邀请函，请帖。理论研究部（理研部）：负责诗歌理论研究开发，在其过程中总结心得，为我社成员在诗歌上提供宝贵的经验，加强对诗歌的创造热情。
濂溪诗社
2010-8-25
第二篇：濂溪杯演讲比赛策划书演讲比赛策划书
一、前言：
为迎合大学本月主题“濂溪杯”，九江学院政教处、团总支计划举办一次校园演讲比赛。
二、活动目的：
1、有利于传播书院文化，为营造学术浓厚的社会氛围，和谐的校园氛围发挥作用。
2、选拔优秀的演讲人才；
3、通过演讲活动，为广大学生提供一个互相交流和学习的机会，提高同学们学习的积极性；
三、活动原则：
以“濂溪诗会”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，参赛者可以从书院文化，魅力九江，壮丽庐山等多个角度出发，写出对身边事、身边人的观察及感受，并以演讲的形式表达对国家、学校的热爱，对荣辱观和讲文明的认识或思考等。文章要有真情实感，文体不限，文字长短以演讲6分钟为限。
四、活动细则：
1.活动时间：2010年10月26日下午七点
2.活动地点：九江学院文理实验报告厅
3.嘉宾：
4.主持：
5.评委：
6.评分原则：本着公平、公正、公开的原则
7.参赛选手要求：
（1）主题为“濂溪诗会”，题目自选，要求内容积极、健康、向上
（3）如有背景音乐，请自带曲目
（4）时间限制（演讲限时6分钟，超过6分钟时有音乐提示）
（5）迟到15分钟以上的选手取消参赛资格
9.比赛规则：a.演讲为无命题演讲，内容积极向上，感情真挚
b.参赛选手到会场后在签到处签到，比赛正式开始后15分钟不到者视为弃
权
c.参赛选手根据编排顺序依次上台演讲
d.要求选手用普通话脱稿演讲，语言表达生动流畅
e.本次比赛将设定6个获奖名额，其中分别设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优胜奖4名。
并同时设立指导奖，获奖的前三等奖指导老师将获得相应的奖励。
f.比赛获奖选手将获得由桥亭中学颁发的荣誉证书及相关奖品，并加荣誉分。
10.a、评委评分细则（百分制，计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再累加后求平均值即为选手评委得分）
仪表形象：（20分）
1）着装整齐，大方得体。（10分）
2）姿态自然，动作适度。（10分）
演讲内容：（40分）
3）主题鲜明，符合主题内容。（10分）
4）内容充实，事例动人，贴近生活，富有鲜明的时代感。（10分）
5）行文流畅，用词精练，详略得当。（10分）
语言艺术：（30分）
6）发音标准，流利。（10分）
7）细节处理得当，技巧运用自如。（10分）
8）表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起高潮。（10分）演讲时间：（10分）
11选手参赛形式：团体个人形式
12.参赛人数：在10月26日之前报名的同学均有参赛资格
13.时间安排：前3天开始做宣传准备工作
10月25日—10月26号报名
10月26号下午七点为比赛时间
第三篇：招新计划书武汉工业学院学生会勤工部招新计划前言
新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。
招新目的：
为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。
招新细则：
一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生
二、招新要求：
1、思想品德好；
2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的
态度、细心有耐心、有一定的创新精神；
3、工作积极主动，有自我锻炼的决心；三：招新人数：14人（金银湖、常青各7人）
备注。今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。
招新形式。主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。
面试工作安排
1、前期准备和宣传；
为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。
2、正式招新。（金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴
洪迪和朱凡负责。）
（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。
（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106
面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面
试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。
（3）从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入
复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。
（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情
景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。
（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内
容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，
（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈
自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。
（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同
学，人数为金银湖7人，常青7人（男女比例相当）。国庆节后将公布名单。
干事培养计划
依然继承以前的两周一次全体例会，两边每周三各开一次交流会。
1、2011年10月—2012年1月
培养目标。使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。
培养计划
（1）2011年10月~11月
主要是给干事学习校学生会制度，同时让干事了解勤工部的所有常规工作以及校学生会其他部门的主要工作和活动。还有很重要的一点就是让他们作好自己的大学规划和职业规划。
（2）2011年12月~2012年1月
带干事出去拉兼职，锻炼干事的和社会人打交道的能力；另一方面将干事安排到其他部门学习，这样也可以在提高他们能力的同时加强我们部门和其他部门的交流。当然，在这个时间段我们会试着让几个细心踏实的干事去负责每两个月的勤工俭学资料的统计工作。
（3）2012年2月~4月
通过上学期的培养，干事基本已具备处理部门工作的能力，第二学期主要是培养干事独自处理工作的能力。在这几个月，我们会将部门的一些工作给干事自己去安排。比如让干事自己去负责招聘会，学会怎样接待公司负责人，怎样协助开好招聘会，怎样送走公司负责人这个过程中的细节。
（4）2012年5月~6月
最后的这两个月，由于面临换届，需要为干事成为副部奠定一定
基础。5月我们部门正好有勤工杯排球赛，我们将让干事自己写策划，自己安排活动中的一些事项，部长和副部只负责协助他们。通过这种方式培养他们写策划的能力和组织领导能力。
在这一年培养干事的过程中，我们将定期对他们开展一些培训，
1、礼仪培训
2、联谊交流活动（素质拓展）
3、学生干部能力培训
4、社会实践活动
最后，希望以后我部新成员能迅速适应、成长。在今后我们团结一心，并肩奋战。
第四篇：招新计划书招新计划书
新学年开始了，为了扩充我们院公寓管理学生委员会的力量，同时给广大同学施展自己的才华以及抱负的机会，现我们院公寓管理学生委员会广纳贤才。一：招新目的及意义
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。作为院公寓管理学生委员会的一员，希望通过招新活动为我们公管委今后的发展注入新的活力并提高大学生的社会实践能力。
二：招新的对象和要求：
对象：广州大学松田学院大学新生，有志进入工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的新生
要求：能够秉持认真负责的工作态度，有较强的创新能力，应变能力，组织能力；
三：招新的时间和地点：
时间：九月初【待定】
地点：篮球场，宿舍招新【待定】
四：招新安排
1，前期安排；
在活动开始前两天召开招新工作会议并分配好每一个
部门的工作。间并打印好相应地安排表，签到表，报名表，公管委招新宣传单置好摊位的工作的宣传海报，招新展板等等并在活动开始前在宿舍宣传栏等各地方粘贴好宣传海报候吸引新生报名的工作
二：活动中期内容及安排：
招新活动内容
1.前期。到各个宿舍慰问新生派发宣传小册子并可以接受报名帮助，共同完成，同时派发宣传小册子。在小册子派发前外联部要负责好小册子的分配
中期：摆摊招新宣传活动，上宿舍宣传公管委，到班
级宣传招纳新生
摆摊招新宣传活动：派发一些糖果，小卡片吸引新生，同时文娱部表演一些小节目吸引新生报名
班级宣传招纳新生：派发公管委宣传单并相关部门负责的班级第二天的早上要收齐报名表格
宿舍宣传公管委；以宣传小册子吸引新生报名，要马上确定报名名单
第一组：文娱部，生活部，宣传部，负责摆摊宣传，注意在摆摊活动时要派发宣传小册子
第二组；外联部，纪督部，秘书部，负责宿舍招新
【而在班级上的宣传也需要公管委的每一个人的协力帮助，到班级上的宣传时候派发的是公管委的宣传单】
后期：对新生进行三轮面试
第一轮：对新生进行自我介绍的简单面试，每一个部门负责自己部门的招新面试，【人数自定】
第二轮：对新生进行问答面试，这一轮面试中，面试的问题难度要有所提高，至于面试时关于实际操作问题每一个部门内部商量好，人数要进行筛选第三轮：第三轮面试是从活动实践中体现每一位新生的实践能力，在招新活动，校运会等以后再由新生们总结，而每一个部门也要在第三轮实践面试中，
对新生们的筛选，把公管委的成员真正确定下来
三：注意事项：
1，公管委的每位人员在招新工作的时候都要穿工作
服，佩戴好工作证，以及什么时候都注意礼貌问题
2，到班级宣传的时候要带齐报名表以及公管委招新
宣传单
3，如果我们招新的活动与新生们的时间安排有冲
突，我们要延后招新活动的时间，纪督部务必要及时对每一个部门进行通知及另行通知新的时间地点
4，每一次的招新活动，全体公管委的人员要尽可能
参加，如有特殊情况另行处理
八；招新活动预算
宣传单的印发100*0.1=10
摆摊宣传的糖果60*0.5=30
卡片60*1=60
气球，彩带50
总预计；150
策划人：*888888
第五篇：办公室招新计划书办公室工作计划
一、部门职能
负责团委学生会文件的管理工作，负责团委学生会各项活动的材料和内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大中小型会议。需合理安排团委学生会一周的值班情况，并做好监督工作。在学院电脑里建立团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。
二、招新流程
1.我部根据实际情况，经协商拟招5名新成员；
2.具体措施：
我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。
三、成员要求
1，具有word，office等软件操作能力；
2，具有一定的组织协调能力和上进心，有较强的责任感和为同学服务的精神。
四、部内分工
明确各自的分工，认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，对分配到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由主任、副部主任指导操作，注重培养人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。同时主任和主任需要参加每周的团学工作例会。
计划人：xxx
2010年09月10日
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