2011年发展党员总结及2012年发展党员工作计划.doc

东营港经济开发区2011年发展党员工作总结和2012年发展党员工作计划一、2011年发展党员工作总结（一）基本情况。开发区党工委共有10个基层党支部，其中机关党支部3个，农村党支部1个，“两新”组织党支部6个；共有党员164名，其中机关党员102名，农村党员25名，“两新”组织党员37名。2011年以来，开发区党工委坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则（试行）为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好了党员发展工作，共发展党员10名，其中机关支部党员6名，“两新”组织党员4名；女性党员2名，占发展党员数的20%；35岁以下党员6名，占发展党员数的60%；大学本科党员4名，占发展党员数的40%。通过合理地规划发展党员工作，改善和优化了开发区的党员队伍结构，提升了党员队伍的整体素质。（二）特色做法。为适应新时期发展党员工作的需要，开发区党工委更新观念，变“等上门”为“领进门”，改变坐等入党积极分子主动上交入党申请书的传统做法，提高认识、转变观念，分支部采取座谈会、个别谈话等形式，大张旗鼓的宣传党的方针政策以及发展党员的有关规定，努力提高党外群众对党的认识，鼓励开发区优秀干部职工踊跃递交入党申请书，积极向党组织靠拢。2011年以来，我区专门召开两次研究发展党员工作的会议，对“领进门”工作做出了详细部署，要求各支部书记、组织委员定期深入机关一线、企业一线、农业生产一线，挖掘优秀人才，鼓励他们积极向党组织靠拢。2011年以来，开发区党工委共有30名入党积极分子向党组织递交了入党申请书，其中机关支部14人，农村支部2人，“两新”组织支部14人。这一创新做法，进一步拓宽了开发区党组织的人才储备，得到了广大干部群众的一致认可。（三）存在问题及对策。总结过去一年发展党员工作，在取得成绩的同时，我们也应当看到，开发区党工委在发展党员工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是工作发展不平衡。个别党支部没有认真研究分析发展党员工作，工作目标不明确，工作措施不具体，进度不平衡。二是“两新”组织发展党员工作力度还需加大，党员占职工总数的此例较低。下一步，开发区党工委一是要明确责任，严格措施，确保发展党员目标。为进一步做好发展党员工作，应结合开发区实际，制定年度发展党员规划。党工委下属各支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建目标管理和考核范围，加强督查和指导，做到年内有计划，年中有检查，年底有考核。二是要把发展党员的重心向“两新”组织倾斜。把党员发展工作放在企业优秀干部职工身上，放在没有党员和未建立党组织的企业上，努力消灭党员发展的空白点。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为“两新”组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。二、2012年发展党员工作计划2012年，开发区党工委将继续坚持以党的十七大、十七届六中全会精神为指导，对照查找的问题和不足，注童质量、优化结构，进一步改进工作措施，使全区党员总数稳步增长，党员结构比例逐步优化。(一) 工作目标。2012年，开发区计划发展党员15名，其中发展“两新组织”党员5名，专业技术党员4名，生产一线党员6名。(二)工作措施。一是严格程序，确保发展党员质量。在发展党员工作中，坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度，推行发展党员公示制。严把支部大会讨论、党工委审批、预备党员转正三个关口，坚持“六个不发展”原则，即没有经过党的基本知识学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格、手续不完备的不发展，思想政治一般、工作成绩不突出的不发展，群众反映的问题没有查清的不发展，党内外意见不一致的不发展，确保吸收新党员的质量。二是抓好培训，提高发展党员工作水平。针对基层党组织书记、组织委员，强化发展党员工作业务培训，切实把他们的思想和行动统一到党工委发展党员的工作思路上来，确保开发区党工委在发展党员工作上的高度一致，确保发展党员工作达到一定的数量和规模。三是把握重点，确保发展党员结构。在发展党员工作中，结合开发区实际，突出抓好非公企业发展党员工作。建立非公有制经济组织党建工作指导员制度，选派素质较高、党性较强的党员领导干部为非公企业党建指导员；将非公企业党员发展纳入全区发展党员规划。并充分利用中国共产党基本信息管理系统以及每年年底党内统计工作成果，根据开发区基层党组织的不同情况，对发展规划和党员队伍的年龄、性别、文化结构逐一进行分析，研究具体措施，确保发展党员队伍结构。- 4 -