江苏公务员面试备考之历考情全面分析.doc

精选资料2011年江苏公务员面试备考之历年考情全面分析作为开放程度高、经济发展快的东部沿海大省，江苏公务员考试的面试题目向来以开放发散、灵活多变、勇于创新而闻名，无论是题目的深度广度还是制度改革完善方面，都走在全国前列。备考江苏省公务员面试，除了要对江苏省的省情考情有个全方位的了解，还要掌握基本的理论技巧。知己知彼方能百战不殆，研究历年真题，有助于考生对“敌人”有深入的了解，只有全面了解对方，才能找到破解之道。下面我们就江苏公务员面试历年考情进行全面分析，帮助考生全面了解江苏省公务员考试面试情况。 【分析】从上表我们可以看出，各种题型在面试中都得到了不同程度的考查，占比重较大的是综合分析题、计划组织协调题、情景应变题，比例相对小的是人际交往意识与技巧题和串词演讲题。为更好地把握各类题型，按比重大小顺序排列如下：（1）综合分析题：25%75%；（2）计划组织协调题：12.5%50%；（3）情景应变题：12.5%20%；（4）人际交往意识与技巧题：25%37.5%；（5）串词演讲题：10%25%。很明显，综合分析题所占比重大，考查频度高，贯穿于这几年的面试题目中；计划组织协调类题目是江苏面试考试考场的常客，也是几乎每年都有涉及；串词及演讲题是江苏面试考试的奇招，虽然频度不高，但由于形式较新颖，因此对考查考生有出其不意的效果。由此，提醒考生要合理分配自己的备考时间。江苏省公务员面试一直走在全国前列，面试形式一直稳中求变、变中求新，每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变，达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有所变化，面试题目不是独立的，而是由一份较长的材料派生出4个问题，且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性，前后观点要保持一致，突出考查了考生对考试材料的整体驾驭能力；2009年题目看似平常，但是要答出高分却不容易，考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关，重点考查了考生分析问题和解决问题的实际能力，考查考生是否关注国计民生；2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看，2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下手，不过平实中暗藏玄机：要说出来不难，但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备，防患于未然，做到最充分的面试备考。公务员面试指导：面试中如何化险为夷在面试当中，由于考生自身的问题以及考试中突发状况的出现，往往会增加考生的焦虑与不自信，影响面试的正常发挥。那么，如何巧妙地越过这些突发性障碍，化险为夷呢？1紧张紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是未知题目却又规定的答题时间。如何在陌生环境临时组织一段语言，最好的办法还是模拟面试。如果条件不允许，教育专家建议考生试试找一栋写字楼，然后随便找一间办公室敲门进去，再临时抽一个题目说一段话，有需要的同学可以尝试下，对锻炼自己的胆量、消除紧张情绪很有效果。在面试中，进门之前深吸一口气，进门之后坐姿标准一些，要坐得舒服，身体稍往前倾。答题中，要等评委问完问题后等五至十秒钟的时间再去应答。留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。但一定要记住，你在紧张，你的对手可能更紧张。2说错话说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是不是请原谅。”说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致不正常发挥。3沉默在面试时，考生可能会遇到考官沉默的情况。考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话，可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来，“刚才您问我，我觉得还可以这样考虑”。也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？”或者这样问“这个科室在未来面临的最大的挑战是什么？”教育专家总结考生的经验后发现，用委婉的方法打破沉默不会让你的分值打折扣，相反，还能体现出你的应变能力。4不懂的问题在面试时，考生可能会遇到一些与自己专业无关的其他专业类题目，如果是你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，不会答，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生是否诚实这一点。坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。”5不明白的问题遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，那么可能就是你的问题了。委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳地说“不知道您指的是不是这个？”6. 出现意料之外的环节面试时出现与平时模拟训练的情况有出入的环节是很正常的。很多考生因为在平时模拟练习面试的时候都会有一个敲门问侯的环节，可有一部分考生进入考场时发现门是开着的，预先设想的开门动作没有了，这时便会顿时心跳开始加速，大脑一片空白的坐在那里。考官所说考试注意什么的一句也没听见，只记得在主考官询问考生是否听清楚时点了点头。因此，教育专家建议各位考生，不要被自己模式化的形式所束缚，要学会随机应变，因为考场上任何事情都可能发生。7. 错误判断自己单一标准的错误推论，这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。相比给自己自信，考生在出现小失误的时候往往更容易偏向悲观论，但往往事情并没有你自己想象的那么糟糕，之所以变成糟糕的结局，是因为你在中途已经放弃了对成功的追求。因此，教育专家建议考生在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。面试中的自信很重要。考生要相信公务员考试在大多数时候是公平的，不要被对手华丽的头衔所吓倒，也不要妄自菲薄。要做到：宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。公务员面试指导：常考题型答题原则一、意识认知同事之间的关系是一种平等关系、合作（协作）关系，同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，共同营造和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。二、角色定位 三、处理原则原则一：交流沟通，谦虚真诚“交流无限，沟通永恒。”同事之间误会和矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形。在交流中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。原则二：宽容大度，求同存异“海纳百川，有容乃大。”社会分工不断细化的今天，待人待己，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。原则三：积极主动，寻求帮助与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的，还必须讲求方式方法。有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力（他人或组织）的帮助。原则四：竞争合作，工作为重同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人都会有自身的优势与不足，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持以工作为重，保证工作的顺利开展。 424公务员联考面试备考：社会现象类试题解题思路社会现象类试题主要是就社会上出现的一些热点现象或者有教育意义的现象发表看法，阐述深意。社会现象与时政热点联系较为紧密，回答此类题需要具备一定的时政敏感性和一定的分析问题的能力。北京市公务员面试尤为热衷于考查近期的社会热点现象，这对考生的时事观察和分析能力提出了很高的要求。下面，我们将从思路和技巧两个层面详细讲解社会现象类试题，以帮助考生快速掌握这类题型。一、基本思路 二、解题技巧 明确自身公务员角色定位对于此种题型，考生需要明确自己的角色定位。参加国家公务员考试，其立场和对待问题的看法要不同于学生思维，而需要养成从国家的立场思考问题的习惯，站在人民的利益一方看待问题，从国家的角度解决问题，肯定大局的一面，否定不利的一面。 兼顾“两分法”和“重点论”切忌对社会现象进行一味支持或者反对，此种题型往往要辩证地看待，也就是对问题进行全面分析，并且突出重点，既得有“两分法”，还要有“重点论”。下面，我们将给出一道社会现象类真题，以供考生有针对性地研习。【例题】现在一些明星捐款，只承诺，不实捐，对此你怎么看？（2010年5月9日下午北京市公务员面试真题）【参考答案】本来捐款做慈善是一件好事，但现在频繁出现明星诈捐事件，导致了普通民众对明星捐款的信任危机。这一系列诈捐事件不是凭空出现的，而是有一定社会原因和背景的。一是包括部分明星在内的一些人群缺乏诚信意识，缺乏真正的乐善好施之心，他们承诺捐款只是为了实现自我炒作，表现其自己热衷慈善的一面，在各种捐款活动中出手“大方”，但这个大方只是落实在口头上，并未落实到行动上。二是缺乏与慈善事业相匹配的完善的规章、体制和法律保障，导致上述诈捐事件的违法成本很低。我国目前规范捐赠的法律，除合同法外最重要的就是公益事业捐赠法，但该法的调整范围较窄。这就很容易使一些人钻法律法规的空子，出现诈捐等一系列不道德行为。所以，要想改变当前慈善事业的这一病状，从根本上杜绝明星诈捐类似事件的再发生。首先，要从明星道德诚信意识、公众思想价值评价体系等方面加以教育和引导，营造良好社会氛围；其次，要加快透明、公开、可审核的慈善制度建立的步伐，对各种慈善活动和已有的各种公益单位给予有效的规范和监管，及时公布信息、透明监督捐款行为，保护捐助者的权益；再次，及时落实款项，完善开展慈善活动的各种优惠政策，尤其是税收上的优惠措施，鼓励和提倡合理合法的捐款行为，使企业和个人保持从事慈善活动的动力和活力。 在社会现象类试题答题时考生也一定要合理利用答题时间（原文：424公务员联考面试被考指导：合理利用答题时间）。避免出现时间到了而未来得及表述完整的情况出现。4.24公务员面试指导：注意三点全面提高面试成绩一、面试知识点拨首先要了解自己面试的形式，题目类型，是结构化面试还是无领导小组讨论的面试形式。在2010年省考面试中虽然出现了4个单位考无领导，但是2011年预测，主要还是以结构化为主，如果考生明确自己考结构化，那么就需要了解2008、2009、2010年省考面试题目，充分利用网络和书本的资源，了解近年考生的形式，做到知己知彼百战不殆。其次，对于题型要做好相应的分析，国家公务员网会对省考面试题型做全面的分析，主要是六大类题目，分别是：综合分析、人际关系、情景处理、计划组织、自我认知和言语表达。当然，考生就会产生疑问，一共考试是4道题目，为什么会出现六种题型呢？很简单，就是每道题会出现复合体系，及人际中含有情景，在言语表达中含有自我认知等特点。最后，如果出现了考无领导小组讨论的方式，考生应该了解并进行练习，才能够体会此种考试的特点。二、三大必备武器第一，信心加实力。对于每一位考生来说，信心很重要，他体现出人的精神面貌，信心来源于实力，考生只有增强自己的实力才能够在变化无常的考试中应对自如。国家公务员网专家认为，对于考生来说，就是不断的学习，增强自己的知识水平和语言表达能力，才能够在关键时刻发挥作用。第二，真题解析与模拟。要多练习题目，无论是自己练习，还是找帮手模拟，还是报辅导班，都应该勤于练习，才能够胜出。国家公务员网专家建议考生可以买一些关于面试的书本或网上进行真题的搜索。增加信息的来源。对于面试题目有一定的认知，可以和其他广大考生进行交流，增加经验值。第三，发散思维多练习。2011年公务员考试面试中，最后一道题目喜欢考发散思维，从2007到2010年，都在出演讲或一段话，说明在考察考生的综合素质，是否有着良好的素养能够在很短的时间去表达。国家公务员网专家认为，应对此类题目，最好的办法就是平时要侧重此方面的练习，养成此种意识，才能够在面试中取胜。总之，面试考察的是一个人的综合实力，只有不断提升自身实力，才能够在面试中一举成功。 424公务员联考面试指导：合理利用答题时间在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了重视在答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。第一、重视前半部分题目的回答。从以往的经验来说，省公务员面试一般是平均一道题五分钟，当然每个省有不同的省情，也有的省是平均每道题三分钟。无论是哪种情况，我们在公务员面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，公务员面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员面试，还是企业面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变，如很多人在多年后还记得某位老师给他上的第一堂课，还记得自己的初恋，这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。所以在公务员面试当天考生要重视前面部分的答题。比如面试当天有四道题，那么前两道题考生要分配多一点的时间来回答，认真答、详细答，那时考官的注意相对较为集中；而后面的两道题目则要力求保持水平，不出差错的前提下，相对用时要短一些。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢？因为这类题型是考察公务员面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻，得分就会越高。第二、答题时间不要全部分用完。一般而言，公务员面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。而我们通常情况不会真的用完这二十分钟，而是大概用十五到十八分钟就可答题完毕，且考官也觉得效果较好。为什么呢？一是：因为考生当天会略有点紧张，语速会比平时稍快；二是：因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于节奏“短平快”风格的考生。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完题。 424公务员联考面试备考：面试备考四步走通过424公务员联考笔试，是考生顺利晋级省考的第一关，拿到公务员面试通知书后，等待考生的才是一场殊死的搏杀，正因为关系到公考的胜败，考生的心理压力也会达到峰值，那么，入围424联考面试的考生该如何调试心理，全力备战省考呢？公务员面试专家为您献上良策。一、树立阳光心态，调整心理波动阳光心态在整个公务员面试备考阶段都是非常重要的，这里的“阳光”是指乐观、自信、坚定的面对考试，不管成绩如何，考生能进入面试就已经证明了自己的能力和实力，成绩无论靠前还是靠后，都是佼佼者和幸运儿。即便笔试排名靠后，考生也要积极自信的备考，争取在面试环节顺利翻盘，毕竟，笑到最后的才是真正的英雄。公务员面试不同于笔试，它考查的是考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表，其中综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性这几大能力通过集中学习和练习结构化面试五大基础题型，可以在短期内得以提高，举止仪表和言语表达能力也可以通过练习加以改善，但是很多考生的自我情绪控制却很难做好，究其原因，还是因为考生的心理问题在作怪。有一位名牌大学的毕业生，公务员笔试成绩是第一名，他自认为考上公务员已经成为定局，觉得自己的笔试成绩比第二名还高几分，面试再不好也能过，所以对面试的复习掉以轻心，结果却被笔试成绩一般，但面试成绩第一的人成功取代，痛失了一次成为公务员的机会，所以广大的考生一定要戒骄戒躁，严阵以待，不要在公务员的道路上半途而废，要全身心的投入到面试的备考中，做笑到最后的英雄。还有一位普通大学的考生，笔试成绩是所报岗位最后一名，但他并没有因此而沮丧，积极乐观的面对面试备考，他购买公务员书籍，向有过面试经验的人请教，参加培训班，训练礼仪，调整心理，每早坚持晨读，每晚坚持模拟演练，积累面试的实战经验，最后在面试考试中成功翻盘，考试对每个人都是公平的，努力付出，就会有丰硕的果实，所以各位考生无论在笔试中处于何等的排名都不要轻易放弃，舒缓自己紧张、压抑的情绪，积极锻炼身体，可以经常做做深呼吸，让自己完全放松下来，会有助于缓解心理的不安情绪，烦躁时要克制自己，要相信天道酬情，坚定自己考取公务员的信心。二、制定计划，科学备考凡是都要做好周密的计划，科学备考是成功考取公务员的保障，面试考察的是一个人的综合素质，包括思维方式，应变能力，语言表达，心理素质、礼仪礼貌等，丰富的知识储备是面试过关的有利保障。学员要根据自己的实际情况，为自己量身定做学习计划，时间充沛的考生可以选择权威的培训机构进行系统的学习，早日形成公务员的思维定式，了解公务员面试的几大形式及解题思路，站在起跑线的最前沿，时间比较紧张的考生，可以利用网络进行学习，购买正版的公务员辅导书籍，向有过面试考试经历的人求教经验，组织你的家人和朋友进行实战模拟演练，不要轻信他人押题、漏题之说，张弛有序的进行复习。三、不言败，万事开头难在公务员面试备考的过程中，考生往往会由兴奋期到倦怠期，复习的效率也会相应的降低，心理压力会伴随考试的临近而达到峰值，这也就是我们经常说的“瓶颈”时期，所谓万事开头难，考生在这一期间一定要坚定信念，把复习计划进行到底，不要输在最后的一小步上，同时考生要进行反思，看看是不是由于缺乏合理的规划，盲目复习造成的结果，如果复习的一片混乱，考生可以找到一些比较正规的专业培训机构进行专门的咨询和测评，找专业老师进行辅导，进行全真模拟和练习，以确保面试备考的有效性。四、轻装上阵，背水一战临近考试，考生就要把脚步放慢，这时高强度的复习应该进入尾声，最重要的是梳理之前复习的内容，分类、归纳各种题型及解题思路，积极调整心态，加强对礼仪规范的训练，注重自己的精神面貌，用饱满的热情和自信去迎接考试。THANKS 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