劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设[001].doc

精选资料第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系:1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同48.劳动规章制度生效的条件:1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法(步骤:1.制定草案:选定起草人拟定大纲形成草案;2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示)49.劳动规章制度的公示手段:1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示50.劳动规章制度不公示的法律后果:1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任51.劳动规章制度公示的举证方式:1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证52.劳动规章制度制定的技术要求:1）内容要有依据性和针对性;2）格式规范,内容齐全;(前言主文附则)3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾)53.劳动规章制度应当所需的其他条款:1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章54.劳动规章制度实施的必要条件:1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性55.自我检查的步骤:1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;3）收集整理和分析数据;4）撰写劳动规章制度监督检查报告;5）向企业行政管理人员高层领导者员工及时反馈监督检查56.劳动规章制度审查修订的原则:1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。一单项选择题1劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现A.用人单位;劳动者;用人单位决策层B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工2企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A.约束对象不同效力等级不同效力范围不同效力期限不同;B.制定主体不同效力等级不同效力范围不同终止条件不同;C.约束对象不同效力等级不同效力范围不同起始条件不同;D.制定主体不同效力范围不同效力期限不同起始条件不同3关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南;B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器4企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()A.合法性强制性真实性效能性；合法原则民主原则公正原则B.合法性民主性真实性功利性；合法原则合情原则合理原则C.合法性民主性真实性效能性；合法原则民主原则公正原则D.合法性强制性真实性效能性；合法原则合情原则合理原则5薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C.合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险6企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()A.3;目录主文附则;B.4;目录前言主文附则;C.3;前言主文附则;D.4;前言主文附则鸣谢7在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()A.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则;C.合情合理,以人为本原则;D.各司其职,协作实施原则8劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性;C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性9对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则10劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()A.劳动规章制度执行的监督机制;B.劳动规章制度执行的处罚机制;C.劳动规章制度的信息反馈机制;D.劳动规章制度实施效果的评估机制11规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的()问题A.形式化;B.空洞化;C.短期化;D.主观化12在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类同程度的惩戒处分A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则二多项选择题1劳动规章制度的有效条件包括()A.制定主体合法;B.制定目的合情合理;C.制定内容合法合理;D.制定程序合法2下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则;B.在确立了起草班子后,药油起草人员拟定劳动规章制度大纲;C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证;D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式3劳动规章制度公示的举证方式主要包括()A.签字确认;B.拍照或录像;C.申请公证;D.参与培训。4、企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性;B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求;C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻;D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性5、在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰A.形式化;B.缺损化;C.扩大化;D.偏离化6、在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）A.自我监督检查;B.配合国家的检查;C.专项检查;D.常规检查7、劳动规章制度违法时的处理方式包括()A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善;B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失;C.劳动行政部门责令改正;D.企业承担给劳动者造成的损害8、企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）。A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备答案：一单项选择题l.D2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.C10.D11.A12.A二多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCDTHANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑