聘任合同书有法律效率吗.doc

员工聘任合同书聘任单位：员工姓名：签订日期： 年 月 日甲方（用人单位）名称： 法人代表：乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限，按下列第 款确定： 本合同有固定期限的聘任合同。合同期从 年 月日止。其中试用期从年年日止. 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从试用期从 年 月 日至 年 月 日止 本合同为完成一定工作为期限的聘用合同，合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核签订指标每年为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为 甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期限工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具体下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产服务活动的；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其它安排的4. 具体下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天为书面形式通知乙方：乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担相应的赔偿责任。甲方的义务1、 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥极性和创造性的企业环境。2、 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、 乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五条第款第项的，甲方不的解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤病被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2. 有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限人身自由的手段强迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 乙方义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展义务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方并承担相应的法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任篇二：聘任合同书(1)修订法定代表人：身份证号码：受聘者（以下简称乙方）：身份证号码：根据中华人民共和国合同法等相关法律法规，甲、乙双方友好协商，自愿签订本合同书，共同信守本合同所列条款。一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于 路 职务。2、聘用期为：从 年 月 日到 年 月 日止。3、甲方每月按照双方约定的考核标准向乙方支付月工资。二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关规定，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的相关规章制度）。3、甲方将为乙方提供管理层福利，在年终时，根据甲方本年度经营情况和乙方在本年度工作时限、工作绩效等发放年终奖励。三、 乙方的义务：1、自觉遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。2、按照水边管理手册、水边服务规范和其它规章制度的要求，对其员工进行管理。3、遵守商业道德，不得将涉及甲方的经营信息、产品、服务等资料以任何形式泄密给第三方。如违反本规定，甲方将通过法律途径要求乙方给予现金5万元的赔偿。4、在双方没有协商一致，乙方擅自离职给甲方造成的损失，由乙方负责。四、工作纪律1、甲方根据经营需要，按照岗位职责建立健全的各项规章制度和工作纪律，做的职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。2、乙方应严格遵守国家和本市的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方领导和管理，爱护公司财产，恪守职业道德。3、乙方违反工作纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。五、合同的终止、解除和续订1、本合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 变更合同。确需变更的双方应协商一致。双方未达成一致意见的像合同效力不变。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除3、乙方有下列惰形之一，甲方可以单方解除本合同，不承担任何责任：5. 1在试用期间被证明不符合甲方要求的；6. 2无正当理由连续旷工超过10个工作日或者l年内累计旷工超过15个工作日 的：7. 3严重违反工作纪律或者甲方规章制度按照甲方规定或者本合同的约定可以解除合同的；8. 4严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：9. 5违反本合同的约定，经甲方书面指正后十日内仍不纠正的；10. 6严重扰乱工作秩序致使甲方、其他单位工作不能正常进行的：11. 7被判处拘役、有期徒刑缓以及有期徒邢以上刑罚收监执行或者被劳动教养的4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；12. 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者不符合国家和本市从事相关行业岗位规定的；13. 2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、 乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。5、在双方没有协商一致，乙方不能随意擅离职守、脱离工作岗位，造成损失自负。六、争议处理双方因履行很合体同时发生争议，首先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、未尽事宜本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议。补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。八、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效九、合同文本本合同一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。甲 方：夏朵餐饮服务有限公司乙 方： 签订日期：篇三：聘任合同书编号_聘 用 合 同 书甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人：_乙方（被聘用者）姓名：_家庭住址： _居民身份证号码：_昆明有限公司制经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_ _。2、具体工作内容及要求_ _。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障。6、甲方负责对乙方进行 ；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，服从甲方领导。四、工作报酬1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在工作期间的工资支付标准为： _。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：_ _。五、工作纪律。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：-。3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1） 在试用期被证明不符合聘用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3） 连续两年考核不合格的；（4） 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5） 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4) 乙方不履行聘用合同的；6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在法定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：_ _。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲 方： 盖章 乙 方：法定代表人：年 月 日篇四：岗位聘任合同书岗位聘任合同书甲方（用人单位）单位名称：中国科学院合肥研究院单位性质：事业单位单位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350号 法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名：性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止； 其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理；2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境，逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）乙方按国家规定应征入伍；（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业篇五：高管人员聘任合同书聘任合同书聘用方：(以下简称甲方)受聘方：(以下简称乙方) 居民身份证号码：根据公司的发展规划和人才需求状况，经过对乙方的充分了解，甲方有意聘请乙方担任甲方事业拓展部主任，其直接上级为公司分管副总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1. 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为五年。2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条 权利与义务1. 乙方受聘为公司的事业拓展部主任后，对公司总经理负责，享有国家有关法律、本公司章程赋予下例职权和履行同等义务;(1)在分管副总经理领导下，全面负责公司事业拓展部的组建及日常管理工作，全面负责公司各 项目、各实体的市场开发；(2)根据公司不同时期、不同阶段的发展特点与业务需求，及时制定相应的营销、宣传方案；(3)按照公司的整体发展规划，负责公司新项目、新实体的前期调研与规划；(4)及时向副总经理反映分管部门、分公司情况，提出建议和意见；(5)负责考核分管部门员工的工作业绩，提出晋升、奖罚和解聘建议；(6)负责分管部门计划及目标的执行，规范其管理行为；(7)负责协调分管部门与各合作单位的工作关系；2. 乙方具有如下忠实义务:(1) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(2) 不挪用公司资金;(3) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(4) 不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(5) 不接受与公司交易的佣金为己有;(6) 未经授权与许可，不得擅自披露公司秘密;(7) 不利用其关联关系损害公司利益;(8) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(9)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;第三条 乙方的工资待遇聘用期间,乙方报酬享受年薪制, 其待遇与经营业绩挂钩，其工资与公司年利润成正比,其工资模式 为:年薪=基薪提成薪水，具体发放办法及实行标准另行签订薪酬支付协议。第四条 其它事项合同期内，甲方有责任提供安全、舒适的工作环境，同时，乙方对自身的身体状况以及往来公司的交通安全付全部责任。第五条 违约责任除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金（人民币 ）10 万元。第六条 本合同其它未尽事宜，双方协商解决。第七条 保密协议、薪酬支付协议是本合同重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份,双方签字后生效。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考精选资料可修改编辑