着力构建新时代人才强企新格局.pdf

践行着力构建新时代人才强企新格局文乌云功以才成，业由才广。习近平总书记在党的二十大报告中指出，人才是第一资源，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。国有企业走好新时代赶考之路，做强做优做大国有资本和国有企业，必须全方位实施新时代人才强企战略，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习成果落实到建设一支结构合理、素质优良的国有企业人才队伍上，落实到推动习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设“模范自治区”两件大事上。构筑引才聚才“强磁场”。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才资源是关系企业核心竞争力强弱的基础性、关键性、战略性资源。国有企业要紧紧围绕经营发展、围绕技术革新，精心打造一支素质过硬的人才队伍，激活“一池春水”，以高水平技能型人力资本推动高质量发展。一是健全人才培养机制。坚持党对国有企业的全面领导和对人才工作的全面领导。围绕我区企业特点，强化政策引领，加强系统性人才优先战略布局完善培养机制，建立符合人才成长规律的“未来管理者”中长期发展规划。二74是加强本土人才培养力度。本土人才生于斯、长于斯，企业归属感和依存关系强。要树立“聚天下英才而用之”的理念，建立“一支不走的人才队伍”，节约“引才、试才”成本。在自主培养力度上进一步下功夫，建立符合人才成长规律的源头培养、跟踪培养、全程培养的工作举措，让人才队伍建设始终与企业发展同频共振。加强职业技能培训、管理能力培训，紧紧围绕“五大任务”，为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力保障。三是探索人才培养创新举措。建立人才成长数据库，完善人才年度“述学”机制，根据人才不同成长阶段进行差异化培养，突出培养上的“量体裁衣。完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，构建“业务导向、竞争驱动”的人力资源内部竞争机制，激励人才乐于建功立业、勇于担当作为。引导建设产学研创新基地，延伸人才培养孵化链条，加强“工匠”类技术人才培养力度。打通招才邀才“主动脉”。习近平总书记深刻指出，“人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源”“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。国有企业要把人才引进作为最有价值、最有效率的投资，坚持五湖四海，着力打造人才集聚高地。一是树立正确引才用才理念。坚持求贤若渴、广揽人才，为有志之士敬开事业发展大门，避免追求“名号头衔”和“但求所有”的重数量轻质量做法。破除人才评价唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项的制度障碍，突出人岗相适实效原则。充分发挥人力资源市场配置在人才引进中的作用，合理使用高薪酬战略和职业发展吸引战略。逐步建立健全适应现代企业制度要求的人才市场选聘、差异化薪酬、契约化管理选人用人机制。二是建立积极开放的人才引进办法。按照国资国企改革要求，加强人才工作领导小组履职功能，尊重市场原则全面加强契约化管理。根据企业产业经济布局，建立市场化选人用人常态机制，针对高层次人才和急缺人才，在更大范围以更大力度推行竞争化选拔。积极探索员工持股、技术入股、成果转化、利润分享和对特殊人才的“一事一议”激励机制。三是积极拓展柔性引才模式。以带着项目找人才、带着团队找人才、带着人才找人才的方法柔性引进各类专业化、高层次人才。通过人才雇用、挂职服务、顾问咨询等方式请五湖四海的“高参”献计出力。通过联合攻关、项目合作、股权2023年第7 期总第1 4 5 9 期纽带、“带土移植”、科技“联姻”、智力嫁接等方式，扩大“朋友圈”让各方面的人才为我所用。深挖校企合作共赢模式，搭建起良好的人才培养平台，推动科研成果转化，在建设国家重要能源和战略资源基地任务中，提高专业人才队伍技术水平。搭建用才育才“大舞台”。习近平总书记强调，“营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”。一是全面激发人才活力。建立以信任为基础的人才使用机制,鼓励人才挂帅出征；建立容错纠错机制，避免求全责备。进一步为人才“减负”把人才从繁琐的项目申报、文山会海、迎来送往中解放出来，给人才创新创业的时间和空间。坚持物质奖励与精神奖励相结合，充分发挥经济效益与精神荣誉双重激励的作用，建立业绩为基础、创新为导向的激励体系。制定具有市场竞争力的人才薪酬分配制度，健全与经济效益挂钩、与人才贡献匹配、与人才市场工资水平相适应的人才收入激励机制。二是推动实现人尽其才。从规范职位分类与职业标准入手，发挥人力资源市场资源配置的决定性作用，精准识别各类人才的能力特质，帮助人才科学规划职业发展路径，使其懂管理干管理、懂产业干产业、懂经营干经营。提升人才的宏观视野、前瞻眼光、系统思维，探索高质高效的发展新动能新优势，做到知人善任、人优事成。支持青年人才挑大梁、当主角，为企业生产经营提供人才保障蓄水池，为长足发展揽足后劲。三是加强人才服务保障。持续把用好人才作为检验国有企业领导人员能力水平的重要指标。因地制宜创造能够充分发挥人才能力和适合人才成长的一流生态环境，努力为人才搭建展示才华的舞台，以求贤若渴的心态积极为人才办实事。全面提高国有企业人才工作内部凝聚力、向心力，外部吸引力、竞争力，让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智在国有企业充分涌流。持续加大对各类优秀人才和创新创业团队建设培养的专项投入，努力把主题教育成果转化为推动事业高质量发展的强大动力。黄线作者单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司培训中心责任编辑：刘秉承书讯入党教材银解定的二十大精神掉过入党教材中共中央用织彩疆权一期作者：中共中央组织部组织一局定价：1 9 元界观方法论以及贯穿其中书号：9 7 8-7-5 0 9 9-1 5 4 0-0的立场观点方法，全面介绍为深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实加强入党积极分子和发展对象培养教育，进一步提高发展党员质量，中央组织部组织一局根据党的二十大精神对入党教材进行了修订。修订后的入党教材系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容、世了党的性质、最高理想、根本宗旨、初心使命和党的基本理论、基本路线、基本方略等党的基本知识，充实了中国共产党百年奋斗的光辉历程和历史经验、新时代新征程的使命任务等内容该书观点正确、内容丰富、语言平实，具有较强的思想性、理论性、实践性和可读性，是中共中央组织部指定入党积极分子和发展对象培训用书。真75