1、 2025年对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”等四个方面存在的主要问题、问题根源、整改举措、意见、建议【多篇】供参考国企副总经理2025年在带头严守政治纪律和政治规矩、带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知 要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见,认真查摆问题,深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下: 一、问题查摆(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色
2、社会主义思想, 深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求,还存在以下问题和不足: 一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入, 存在应付心态。比如,在学习二十届三中全会精神时,仅限于文件的表层含义,对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面,对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中,对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如,在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业布局研究不够深入,缺乏主动服务国家战略的
3、意识。在推进供应链安全保障等工作中,政治敏锐性不够,对风险隐患预判不足。 三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中,创新突破不够,推进力度不够大。比如,在重大项目建设中,前期调研准备不够充分,统筹协调不够有力,造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入,解决办法不多,工作进展缓慢。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养,自觉遵守党的纪律,努力改进工作作风,但与企业党委要求相比还有不小差距。 一是党性意识不够强。对标党员干部标准,党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神,存在只求无过、不求有功
4、的心态。比如,在推进安全生产专项整治中,对一些顽固性问题和深层次矛盾,缺乏较真碰硬的勇气,工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻,在工作中还存在不严不实的问题。比如,对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上,对干部考察把关不够严格,存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,重点工作推进不够有力。比如,下基层调研流于形式,蜻蜓点水,对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力,存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少,重部署轻落实。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能
5、够认真履行“一岗双责”,严格要求自己,但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。 一是担当精神不够。面对矛盾问题时,有时存在怕担责、怕出错的顾虑,缺乏迎难而上的勇气。比如,在企业重大改革项目中,面对困难往往采取稳妥思维,不敢突破创新,导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力, 存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化, 缺乏创新突破。比如,在推进数字化转型过程中,对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面, 思路不够开阔,办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不
6、够有力,存在重部署轻落实的问题。比如,在重大科技创新项目推进中,由于前期调研不够、统筹协调不够,导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时,影响了工作实效。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员,我能够认真履行“一岗双责”,参与企业全面从严治党工作,但在落实工作责任方面还有明显差距。 一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如,在业务工作部署时,对党建工作的考虑不多,导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排
7、查不够深入,防控措施不够有力。比如,在物资采购、工程建设等方面,制度执行不够严格,监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时,整改不够彻底。 比如,对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够,存在失之于宽、失之于软的问题。 二、原因剖析(一)理论学习欠系统,政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动,但学习不够系统深入,对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一
8、般性理解层面,没有深入领会贯穿其中的立场观点方法,与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻,对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势,政治敏锐性不够强,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。 (二)党性锤炼显不足,纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升,对党忠诚、为党分忧、 为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中,有时把企业经营和党的建设割裂开来,对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。 对标党规党纪要求还不够严格,存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神
9、方面还不够严格,对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入,存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时,工作推进不够有力。 (三)担当精神显薄弱,创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时,缺乏迎难而上的勇气和魄力,存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中,对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口,工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化,安于现状、因循守旧,创新办法不多。在推进数字化转型过程中,对新技术应用研究不够,创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中,部门协同不够顺畅,工作合力发挥不够充分,导致一
10、些工作落实不够到位。 (四)从严治党有差距,廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够,与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面,监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时,批评教育不够有力。在执纪问责工作中,存在不敢较真、不愿得罪人的现象。 三、下步整改措施(一)以学为基,把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政
11、治任务,坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习,每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究,确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段,主动对标新时代要求,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划,深入研究国家战略需求和产业布局,找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措,推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制,加强对新情况新问题的研究分析,不断提升工作水平。 (二)以炼为要,把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。 严格要求自己,不断提高政治素养和党性修
12、养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度,带头廉洁自律,管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究,每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制,及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核,确保各项工作落到实处。 (三)以担为责,把创新发展推起来。一要强化担当精神。 保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题,主动靠前、敢于负责,切实把责任扛在肩上。
13、二要增强创新意识。加强对新技术、 新业态的学习研究,推进管理创新和业务创新。对标先进找差距, 创新工作思路和方法,不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调,完善工作推进机制。建立重点工作台账,实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度,确保各项工作落地见效。 (四)以责为纲,把廉政建设深起来。一要严格落实责任。 认真履行“一岗双责”,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、 同推进。加强分管部门党建工作指导,推动基层党组织全面进步、 全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度, 加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查, 建立健全防控机制。严格执行各
14、项规章制度,堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度, 及时发现和纠正问题。完善制度建设,强化制度执行,确保各项工作规范运行。 以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。2025年医院院长关于在带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”个人对照检查材料3510字范文按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知 要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见,认真查摆问题,深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政
15、治规矩方面。作为医院党委班子成员、院长,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但与新时代新要求相比,还存在以下差距。 一是理论学习欠深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入,存在浅尝辄止的问题。比如,在学习贯彻医疗卫生领域重要讲话精神时,对推进健康中国建设、深化公立医院改革等重要论述理解不够透彻,思考不够深入。对如何将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措研究不够。二是政治敏锐显不足。对行业发展形势和政策判断把握不够准确,在推进重点工作时,对上级要求理解不够透彻。比如,在推进公立医院改革过程中,对一些政策措施的理解存
16、在偏差,工作推进不够到位。对医院运行中的舆情风险研判不够及时,应对处置不够有力。三是工作执行缺力度。对上级决策部署贯彻落实存在差距, 有时存在打折扣、走样变形的情况。比如,在落实医疗服务改革任务中,部分工作推进缓慢,效果不够理想。对一些历史遗留问题和深层次矛盾,研究不够深入,解决不够及时。在医务人员薪酬制度改革上,统筹谋划不够,推进力度不够大。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够坚持以人民健康为中心,加强医院党的建设,但在具体工作中还存在不少问题。 一是党性锤炼欠严谨。理想信念的坚定性和纯洁性有待加强, 宗旨意识不够强。在工作中,有时存在重业务轻党建的倾向。比如,在制定重大决策时
17、,对医院公益性的坚持不够,过多考虑经济效益。对医院精神文明建设重视不够,医德医风建设有待加强。 二是纪律观念待加强。对中央八项规定精神落实不够严格,作风建设还存在薄弱环节,特别是在医疗收费、医保政策执行等方面存在漏洞。比如,对医院“微腐败”问题整治不够及时,对科室不合理收费行为监管不够严格。在选人用人上,存在把关不严的问题。三是工作作风需务实。调查研究不够深入,与基层科室和群众联系不够密切。比如,在推进便民服务措施时,对患者和医务人员的实际需求了解不够,工作举措针对性不强。对医疗质量安全和医患矛盾化解重视不够,工作推进不够有力。在解决看病难、看病贵等问题上,创新突破不够。 (三)带头在遵规守纪
18、、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够认真履行“一岗双责”,严格要求自己,但在担当作为方面还有明显不足。 一是担当意识待提升。面对医院发展中的困难和挑战,缺乏攻坚克难的勇气。比如,在推进学科建设和人才引进工作中,由于担心风险,对一些重大项目决策犹豫不决,影响了医院发展。 对基层反映的问题和困难,解决不够及时,工作推进缓慢。二是创新思维需激发。思维方式比较保守,创新能力不足。比如,在推进互联网+医疗服务过程中,对新技术应用研究不够,创新突破不够。在优化医疗服务流程、提升医疗质量等方面,创新举措不多。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作执行待强化。重点工作推进不够扎实,存在重
19、部署轻落实的问题。比如,在推进医疗质量提升工程中,前期调研不够充分,措施不够精准,效果不够明显。对医疗安全隐患整改不够彻底,存在重复发生的问题。督查考核机制不够完善,工作推进合力不够。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为医院党委班子成员,能够认真履行管党治党责任,但工作中还存在以下问题。 一是管党治党不够严格。对党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。比如,在医院重点工作部署中,对党建引领作用发挥不够。对党员干部教育管理不够严格,组织生活会质量不高。 基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够有力。 对重点领域和关键环节的监督管理不够到位,特别是在医疗设备采购、药品耗材管
20、理等方面,存在廉政风险。比如,对医疗腐败问题整治不够彻底,监管制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入。三是制度执行不够严格。对医院各项规章制度落实不够到位,存在执行不力的问题。比如,在“三重一大”事项决策中,民主决策程序执行不够规范。对医疗质量、医疗安全等重点工作的监督检查不够严格,存在监管盲区。 二、问题产生原因分析(一)理想信念还需进一步坚定。政治理论学习不够扎实, 对党的创新理论的学习还停留在表面,理解不够深入。对习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统,与实际工作结合不够紧密。对公立医院的公益性属性认识不够深刻,对建设高水平医院的政治站位不够高。面对新时代新任务新要
21、求,思想解放不够,创新意识不强。 (二)宗旨意识还需进一步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢,服务意识不够强。对群众就医体验和医务人员实际需求了解不够全面,工作的针对性和实效性不够。对医院公益性事业的责任担当不够,重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入,对基层实际情况掌握不够准确。 (三)斗争精神还需进一步提振。面对困难和问题,担当作为不够积极,缺乏开拓进取的精神。对一些难啃的硬骨头,攻坚克难的勇气和决心不够。统筹协调能力不足,推动重点工作落实的力度不够大。对标先进差距认识不够清晰,进取意识不强,工作中存在安于现状的问题。 (四)从严治党还需进一步加强。管党治党的责任意识不够强,“两
22、个责任”落实不够到位。对党建工作的重要性认识不够深刻,与业务工作融合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善,制度执行不够严格。 三、整改措施和下步努力方向(一)强化理论武装,提升政治意识。一要加强理论学习。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善学习长效机制。坚持个人自学和集中学习相结合, 每月至少安排2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习,确保学深悟透、融会贯通。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性和公益性质,始终坚持正确的办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各项工
23、作始终沿着正确方向前进。加强对行业政策的研究把握,提高政策理解和执行能力。三要强化责任担当。把学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措,切实履行好党委班子成员职责。加强对重点工作的谋划部署,确保各项任务落到实处。建立健全督查考核机制,强化工作落实。 (二)坚持以民为本,恪守为民之责。一要强化宗旨意识。 牢固树立以人民健康为中心的发展思想,把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议,切实解决群众看病就医的难点痛点问题。二要改进医疗服务。加强医疗质量管理,提高医疗服务水平。优化就医流程, 改善医疗服务环境,提升患者就医体验。加强医德医风建设,营造良好的医疗
24、服务氛围。推进分级诊疗,做实做细基层服务。三要关心职工成长。重视医务人员的培养成长,完善人才培养机制。 关心职工工作生活,努力改善工作条件。健全激励机制,调动职工积极性。加强人文关怀,增强职工归属感。 (三)改进工作作风,积极担当作为。一要增强担当精神。 保持永不懈怠的精神状态,以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题,主动担当,积极作为。加强统筹协调, 形成工作合力,推动各项工作取得实效。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用,推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式,推进互联网+医疗服务。加强学科建设和人才培养, 提升医院核心竞争力。对标先进找差距,不断提高工作水平。三要强
25、化督查落实。建立健全工作督查机制,加大督查力度。对重点工作实行项目化管理,挂图作战、销号管理。完善考核评价机制,强化结果运用,确保工作落地见效。 (四)深化纪律教育,筑牢思想防线。一要压实主体责任。 认真履行全面从严治党主体责任,把党建工作与业务工作同谋划, 同部署、同落实。加强基层党组织建设,发挥党建引领作用。强化党员教育管理,提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制,加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育,树立良好医德医风。完善内部管理制度,强化制度执行,确保各项工作规范运行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度,及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查
26、处违纪违规问题。建立健全长效机制,防止问题反弹。营造风清气正的良好环境。 以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。局长2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头”对照检查材料3300字范文按照召开2024年度民主生活会的有关部署,本人围绕这次民主生活会主题,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,严格对照4个带头,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际, 深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。
27、现将对照检查情况汇报如下: 一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理想信念不够坚定。对政治理论的自发学习意愿不够强烈,局限于应付当前需要,未能深入研读和深刻领会政策理论。 比如,在学习过程中,仅停留在根据政府党组学习规划和理论中心组的集体学习安排进行,满足于完成既定的学习任务和内容, 倾向于表面化、浅显化,没有切实用党的最新理论来充实头脑、 指导实践。二是大局意识不够强烈。在具体推动工作落实时,往往局限于自己所分管的“小范围”,缺乏运用整体和长远的视角来分析解决问题,在全局谋划和协调发展方面仍有不足。比如, 像创建卫生城市这样的工作,认为其与所管辖的城市建设
28、工作关联不大,而缺乏从全市角度进行统筹的观念与相应行动。三是政治敏锐性和鉴别力不强。面对社会上、网络中以及日常生活里出现的某些错误思想和言论,存在袖手旁观的倾向,缺乏主动批评的行动力。比如,对于网络媒体上关于医疗卫生、体育文化的错误观点和不良言论,因认为与自身分管领域无关,未能坚决制止、 批评和引导教育。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识仍需强化。对党的自我革命的深刻理解不足,总认为自己党龄长,党性修养已然扎实,无需过多自我反思。这种思想导致在党性锻炼时放松要求。例如,参与党内政治生活时,偶尔以工作繁忙为由请假或找人代会,未认识到组织生活对党性提升的重要性。二是纪律观念
29、有松懈。虽然一般能遵循党的纪律,但在细节上,纪律意识有所淡化,未能持续警觉。比如,公务接待中偶有超标接待,虽事后按程序说明与整改,但反映出纪律执行不够严格,存在侥幸心态。三是作风建设不扎实。在推动工作中,有时过于追求速度,忽视质量和群众感受,存在形式主义、官僚主义倾向。例如,在推进城市基础设施项目时,过度强调工期,对居民不便考虑不周,导致群众满意度不高,引发投诉。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履行职责方面贵任心有待提升。面对工作中的各种挑战时,偶尔会有退缩的倾向,缺少敢于直面挑战和克服困难的勇气和决心。比如,在解决一些历史遗留的城市建设难题时,因问题错综复杂
30、,涉及多个方面,偶尔会显露出畏缩心理,导致问题的推进和解决力度不够充分,长期存在未彻底解决的现象。二是创新意识较为薄弱。在工作中,经常重复使用旧有的方法和思路,对新事物、新技术的应用缺乏积极性,主动探索和创新的精神亟待加强。比如,在智慧城市建设方面,虽然意识到了其重要性,但在具体实施过程中,对于如何利用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能的研究不够深入,措施也显得不够有力。三是廉洁自律的意识需进一步提升。尽管在廉洁自律方面能够遵守各项规定,但在一些细节上仍需更加严格要求自己。例如, 参加一些公务活动时,有时会接受服务对象或下属单位的小礼品、 土特产等,虽然价值不大,但也暴露了在廉洁自律
31、方面自我要求还不够严格。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任力度不够。作为分管城建工作的副市长,尽管按照要求履行了“一岗双责”,但在具体工作中,对所辖领域的党风廉政建设关注不足,对下属单位及党员干部的教育、监督和管理也不够严格。比如,在城建项目的招投标及资金使用等重要环节,虽然已建立了相关制度,但执行过程中的监督力度不足,导致一些违规违纪问题的发生。二是批评和自我批评深度不够。在党内政治生活中,虽能进行批评与自我批评,但往往形式化,对他人批评时顾忌较多,未能尖锐指出问题;而自我批评则浮于表面,难以深刻剖析自身存在的问题。这种浅层次的批评与自我批评影响了党内政治生活的实效性
32、。三是对基层党风廉政建设的指导不足。在推进全面从严治党向基层延伸的过程中,尽管开展了一些工作, 但指导的深度和具体性不够。比如,对基层单位如何有效开展党风廉政建设、如何切实加强党员干部的教育管理等问题,缺乏系统性指导,导致基层党风廉政建设工作存在不足之处。 二、原因剖析针对上述存在的问题,我进行了深刻反思和剖析,认为主要原因有以下几个方面: (一)理论学习不够深入。由于忙于日常事务性工作,忽视了政治理论学习的重要性,导致政治理论素养不够扎实,对党的路线方针政策理解不够深刻,难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时,也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究,导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。 (二)
33、宗旨意识有所淡化。随着职位的提升和工作环境的变化,逐渐产生了脱离群众的危险倾向,对群众的疾苦和需求了解不够深入,对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱,直接影响了工作作风和工作效果。 (三)担当精神有待提高。在面对工作中的困难和挑战时, 缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在畏难情绪和等靠要思想。同时, 也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习,导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。 (四)从严治党意识不强。在履行全面从严治党政治责任方面,存在思想认识和行动上的偏差,对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足,对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时,也缺乏对基层党风廉
34、政建设的深入指导和帮助, 导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。 三、下步整改措施针对存在的问题和原因,我将采取以下措施进行整改: (一)深化理论学习,夯实政治根基。制定详细的学习计划, 坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神,特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、 专题讲座、研讨交流等形式,不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时,要注重将理论学习与实际工作相结合,用科学的理论指导实践、推动工作。 (二)增强服务意识,坚守群众立场。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众,了解群众的疾苦和需求,积极为群众排忧
35、解难。 同时,要加强对群众意见和建议的收集和分析,及时改进工作方法和措施,确保工作更加符合群众的需求和期望。 (三)增强担当精神,激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战,在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时, 要加强对新事物、新技术的学习和研究,积极探索创新工作方法和思路。在推动城建工作时,要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外,还要建立健全激励机制和容错纠错机制,鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。 (四)全面从严治党,落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任,加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。 要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制,将
36、党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时,要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助,推动全面从严治党向基层延伸。此外, 还要加强自我监督和接受他人监督,做到清正廉洁、公正用权。 (五)改进工作作风,提升服务效能。要进一步转变工作作风,坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时,要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时,要加强对工作人员的培训和管理,提升服务意识和能力水平。在城建项目中,要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。 此外,还要建立健全投诉举报机制和问责机制,及时回应群众关切和诉求。 (六)加强团结协作,形成工作合力。要牢固树立大局意识和协作精神,积极
37、与班子成员和其他部门沟通协调。在推动工作时,要注重统筹兼顾、协同推进。同时,要加强对下属单位和人员的指导和帮助,形成上下联动、左右协调的工作格局。在城建领域中,要注重与相关部门和企业的合作与交流,共同推动城市建设和发展。 移动公司党委书记2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头方面”个人对照检查材料根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求, 本人紧紧围绕此次民主生活会主题,认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求,落实相关会前工作,紧密结合自身实际,查找对照自身存在的问题和差距,深刻剖析了问题根源,明确了整改措施和努力方向,现将有关情况汇
38、报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。 一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记,在贯彻落实党中央决策部署过程中,存在把政治要求等同于业务要求的片面认识,对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5G网络等新型基础设施建设过程中,对建设网络强国、数字中国的重大政治意义理解不够透彻,存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中,未能从讲政治的高度严格把关,对一些涉及意识形态安全、 数据安全的隐患排查不够深入。比如,在制定数字化转型规划时, 对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入,与
39、国家网信战略要求结合不够紧密,对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足。 二是维护政治安全的政治自觉性不够强。在网络意识形态工作中,对意识形态阵地建设重视不够,存在“就技术抓技术”的倾向。对一些涉及政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时, 研判不够深入,处置不够有力。在推进数字基础设施建设过程中, 对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足,风险防控措施不够有力。特别是在开展网络安全工作时,存在以技术安全代替政治安全的错误认识,对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时。在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域,监管不够严格,存在麻痹大意思想,未能始终把政治安全放在首位。 三是执行民主
40、集中制不够规范。在重大项目决策中,存在违反民主集中制原则的问题。有的项目未严格执行“三重一大”决策程序,存在个人说了算、搞“一言堂”的现象。在基层党组织换届工作中,民主程序执行不够规范,存在走过场的问题。对基层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格,问责不够到位。特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上,未能严格执行集体研究决定的原则,导致一些决策程序不规范、执行不到位的问题。在督促检查工作中,对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底,存在屡改屡犯的情况。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中,对廉政风险防范不够重视
41、,监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域,存在违规招投标、暗箱操作等问题。对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如,在终端促销、客户维系等活动中,个别单位存在借机公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题新表现研判不够深入,监督检查不够有力,对发现的问题处理不够及时,甚至存在包庇纵容的情况。 二是组织纪律执行不够严格。在干部选拔任用工作中,存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严,程序执行不够规范。在干部日常监督管理中,对违反组织纪律问题重视不够,发现不够及时,处置不够坚决。党内政治生活不够严
42、肃,民主生活会质量不高,批评和自我批评浮于表面。 特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中,存在个人或少数人决定的问题,党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题,处理不够及时, 问责不够有力。 三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中, 存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力,存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中,对发现的问题整改不够彻底,存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中,工作推进不够扎实,责任落实不够到位。 对基层单位存在的工作纪律松懈问题,查处不够严格,整改不够彻底。在执行请示报告制度方
43、面,存在应请示不请示、该报告不报告的问题。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的政治责任感不够强。对落实党中央重大决策部署,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务,创新突破的勇气和魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中, 存在畏难情绪,不敢突破创新。对基层反映的困难和问题,解决不够及时,工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中,担当精神不够强,主动作为不够,存在等待观望的态度。在推进重点工作中,创新意识不足,工作方式方法相对陈旧,效果不够明显。 二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位。对抓好党建主体责任认识不够深刻,存在“一手硬、一手软
44、”的问题。在落实全面从严治党要求时,存在以工作布置代替责任落实的现象。 对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格,约谈提醒不够及时。在开展警示教育时,针对性不强,震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题,处理不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上,态度不够坚决,力度不够大。 三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面,存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不够及时。在优化营商环境方面,创新不够,效果不够明显。 对企业反映的问题处理不够及时,服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中,帮扶措施不够精准,工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整
45、改不够彻底,群众获得感不够强。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强。作为党委书记,对全面从严治党的重要性认识不够深刻,压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差,对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力,存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中,工作不够扎实,措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够,处理不够及时,导致一些问题长期得不到解决。 二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面,存在重形式轻实效的问题。对党员干部的纪律教育不够深入,警示作用不够明显。 在开展警示教育时,针对性不强,震慑效果不够。对重点领域和关键环节的廉政风
46、险排查不够深入,防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题,查处不够及时,问责不够到位。在执纪问责上存在宽松现象,处理问题畏首畏尾。 三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面,存在重业务轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够有力,存在监督盲区。 特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全,对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中,发现问题不够及时,处置不够果断。对重要岗位人员的监督管理不够严格,导致廉政风险防控存在漏洞。 二、原因分析(一)政治站位的高度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,特别是对网络强国战略、数字中国建设等
47、重要论述领会不够透彻。在贯彻落实党中央决策部署过程中,政治站位不够高,政治敏锐性不够强。对新时代党的建设总要求把握不够准确,存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题。 在一些重大问题上,缺乏政治思维,未能从政治高度研究解决问题。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,落实“两个责任” 不够到位。在推动改革发展过程中,对讲政治的重要性认识不足, 存在重发展轻党建的现象。 (二)纪律规矩的坚守不牢。对党的纪律规矩执行不够严格, 纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面,存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。在执行中央八项规定精神方面, 对“四风”问
48、题新表现研判不够深入,整治不够彻底。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够,处理不够及时。在监督执纪问责方面,存在失之于宽、失之于软的问题。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入,处置不够有力。 (三)能力素质的强度不强。面对新形势新任务,能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中,创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入,解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中,统筹协调能力不够,工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入,工作措施不够精准。面对困难和挑战,担当作为不够,存在等待观望的思想。在推进重点工作中,创新意识不够强,办法不够多,效果不够明显。 (四)管党治党
49、的责任不实。全面从严治党的政治责任感不够强,压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差,对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力, 存在软弱涣散现象。在推进全面从严治党向基层延伸过程中,工作不够扎实,措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施不够有效。在正风肃纪上,态度不够坚决,力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时,问责不够到位。 三、整改措(一)在政治站位上下功夫,强武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党委理论学习中心组学习,建立完善学习制度,推动学习往深里走、往实里走。严格执行民主集中制,健全完善议事决策机制,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。把学习成果转化为政治能力,不断提高政治判断力和政治执行力。加强