教职工考勤管理意见.doc

中学教职工考勤管理意见

一、指导思想
（一）学校出台教职工考勤管理意见，是学校管理的一项重要措施，目的是让学校的考勤管理工作规范、科学、合理，有法可依，有章可循。
（二）强化职业意识。要求全体教师认真贯彻党的教育方针，全心全意热爱教育事业，发扬无私奉献精神，尽职尽责，教书育人。
（三）严肃工作纪律。要求全体教职工敬业爱岗，保证正常的教学秩序，激励大家工作的积极性和主动性，全面提高学校的教育教学质量。
（四）奖勤罚懒。定岗分工，明确责任，赏罚分明，最大程度地调动全体教职工的工作热情。考勤结果纳入教职工评价意见和学年绩效考核。
二、考核原则
（一）客观性和准确性的原则。对于教师的考勤管理，要严格按照规定的考核内容和办法进行，做到实事求是，全面反映每一位教职工的考勤情况，做出与教职工的实际出勤情况相符合的考勤评价。
（二）公平性和公开性的原则。对于教师的考勤管理，要做到事实面前，人人平等，每一位教职工都有义务遵守学校的管理规定，同时每一位教职工也有权对学校的考勤管理进行监督，提出合理化建议，使之达到最优化。
三、考核内容和量化方法  
全体教职工要严格遵守作息时间，严格遵守学校的办公纪律和教学常规要求，严格遵守请销假制度。
考勤量化实行百分制，满分100分，如有违反规定情况，按照要求扣分。
（一）学校实行每周五天工作制，周一至周五属教职工的工作日。
1、上午、下午要按学校规定时间到校、离校（以指纹机记录为准）。如果出现迟到、早退现象，每次扣5分。
2、输不上指纹的需在教导处填写记录。
3、任何教职工不得出现旷工现象。一旦出现，全校通报批评，年底考评列末位。取消绩效工资。
4、教职工上班时间要坚持定位坐班，不得擅自脱离工作场所，如果有事暂时离开（15分钟以内），需经本室或级部领导同意。如因擅离岗位而耽误了工作，按照旷工处理。
5、任何教师不得出现缺课情况，一旦被检查发现或被检举，按照旷工处理。
6、任何教师不得擅自调课，有特殊情况需调课者，必须经级部主任批准，如果有违反规定的现象，每次扣3分。
7、有课教师必须在上课铃响之前1—3分钟进入教室，等候上课。任何教师不得出现无故拖堂情况。上课迟到、拖堂，一经发现或被检举，每次扣3分。
8、上课时任何教师不得携带、接听手机，一旦出现属于重大教学事故，年底考评列末位。
9、没有特殊情况，任课教师不得离开课堂。如果有违反规定的情况，一旦被检查发现或被检举，每次扣3分。
10、校领导和中层干部必须无条件参加所在级部的教研活动。如果出现无故不参加的情况，每次扣3分。
11、各室、级部要保持安静、整洁的办公环境，任何人不得随意串岗，大声喧哗。如果有违反规定的情况，每次扣3分。
12、按时参加周一升旗、各类会议及学校组织的其他各种集会。迟到者每次扣3分，无故缺席者每次扣5分。
13、哺乳期教职工（孩子一周岁内）经过批准，在不影响工作的情况下，上午、下午可提前一节课离校。
14、女教工孕期七个月以上，经批准可以不参加升旗仪式。
15、对传播谣言、拨弄是非，影响了同事关系、家校关系、教育教学工作者，一经查实，将视情节轻重，扣5—8分。
16、严禁校园内吸烟，工作日中午不得饮酒，一经发现每人次扣3分。因喝酒耽误工作，在学生、家长、同事中或社会上引起不良影响者，每人次扣10分，并按上级有关规定进行处理。
（二）教职工因事、因病请假必须按要求事前请假、事后销假逾假不归按旷工处理。
1、教师、职员请假                          
（1）教职工请假之前要安排好工作，然后按照下列程序经过批准、签字：不超过一小时部门主要负责人签字批准。一小时到三天，部门主要负责人→分管校长或校长签字批准。超过三天必须由教办主任批准。未经批准，任何人不得擅自离岗。
（2）教职工请假时在部门主要负责人处（长假在办公室）领取假条，请假人要如实规范填写假条，家访或公干的教师要填写清楚家访的对象和公干事由，以备检查落实。请长期病假的教职工需提供县级以上医院开具的病历证明。
（3）教职工离校时假条交传达室，由传达室人员填写起止时间并做好记录，每天教导处统计，将在每周一发布上周考勤通报。
（4）没有特殊情况，一律不允许电话请假。特殊情况必须先向部门主要负责人电话说明情况，由部门主要负责人告知分管校长，并代签假条。各室负责人做好记录。
（5）没有极特殊情况，学校组织的活动（如集会、大型考试等）一律不允许请假。
2、中层干部请假
（1）中层干部请假必须由所在部门主要负责人、教务主任批准并签字后，再由校长签字。
（2）其他程序和教职工相同。
3、计分办法
（1）请假一小时扣1分，一天按照累计八小时计算。
（2）一学期迟到不足五次只计次数：每次扣5分。迟到超过五次计为旷工。
（3）婚、丧、产假等依照上级有关规定处理。
（三）调休及其他规定
1、妇女节等部分人员享受的节假，如当天因工作原因无法享受的，可安排调休。
2、利用双休日节假日进行社团活动或开放特种教室辅导的，可安排工作日调休。
3、调休原则上在一周之内安排，确实无法安排的经学校批准可在一个月内安排，一个月内不安排者视为放弃。
4、调休时间在不影响正常工作的前提下，根据规定自行安排。
5、调休需填写请假条，手续与请假相同，在请假原因中注明调休。
四、检查考核                                                                 
（一）考勤分工：考勤由教导处及各处室、级部共同负责。
（二）本制度由教导处负责督促落实，定期检查、抽查。传达室负责记录教职工请假情况，教导处每天统计一次。如果不能如实进行记录和统计，追究有关人员的责任。教导处负责核实、总结，进行通报。
五、结果使用
（一）考勤结果纳入学年度教职工绩效考核。
（二）考勤结果参照《龙口市义务教育学校绩效工资组织实施意见（试行）〉的通知》并结合我校其他规定，执行如下标准：
（1）学期内请假累计1--5天的：扣发本学期奖励性绩效工资，每天20元。学期内请假累计6--10天的：扣发本学期奖励性绩效工资，每天30元。学期内请假累计11--15天的：扣发本学期奖励性绩效工资，每天40元。超过十五天的：每天扣50、70、90元。病假必须由县级或县级以上医院证明。绩效工资按照比例扣除。
（2）工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的：扣20分。扣发本学期奖励性绩效工资10%。
（3）工作表现较差，或有其他情节轻微的违反纪律、作风建设等规定的行为的，扣发本学期奖励性绩效工资10%。
（4）学期内无故迟到、早退超过5次的：扣除绩效工资。
（5）无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动每次扣10分，请假、迟到按照平常情况的两倍扣分。
（6）因主观原因，未完成本人主要工作任务，或出现工作失误但未造成不良影响的：扣除20%绩效工资。
（7）因个人原因导致单位年终考核扣分的：扣除20%绩效工资。
（8）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的：扣除绩效工资。
（9）受到行政处罚的：扣除绩效工资。