关于开展“三化三创”过硬党支部品牌创建活动的实施方案集合篇.docx

关于开展“三化三创”过硬党支部品牌创建活动的实施方案集合篇为深入贯彻党的二十大精神，认真落实集团公司党委和上级党组织关于全面从严治党的重大部署，进一步抓牢抓实基层过硬党支部建设，以品牌引领推动党建工作向纵深发展，经公司党委研究，决定在全公司范围内开展以“标准化、品牌化、价值化”为固本支撑，以“创先、创优、创精”为目标引领的“三化三创”过硬党支部品牌创建活动。具体实施方案如下：一、目的意义党支部是党组织全部工作和战斗力的基础，是企业发展的有力保障。近年来，随着煤炭市场竞争的日益惨烈和井下采场接续、灾害治理的压力传递，一切围绕企业生产经营，基层工作重心呈现出“一头沉”的现象，个别党支部出现了工作落实力度不够，执行标准不严，党建不善创新等一些不容忽视的新情况、新问题。针对上述问题，公司党委适时开展“三化三创”过硬党支部品牌创建活动，就是要牢固树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，引导基层党支部更好地融入中心，参与管理，真正把党的思想政治工作落实到支部，把从严教育管理党员落实到支部，把服务企业、服务群众落实到支部，不断提升党支部的政治功能和服务功能，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使党支部真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强战斗堡垒，对于进一步夯实基层党建工作基础，明确党建主体责任，团结带领广大党员和员工群众，全面落实公司“五个一”总体思路，实现“走在前列”目标定位，均具有十分重要的意义。二、主要内容（一）实施过硬党支部建设标准化，进一步夯实党建工作基础。要积极围绕思想作风过硬、组织机构过硬、队伍素质过硬、党内政治生活过硬、作用效能过硬、保障体系过硬六个方面入手，不断夯实支部党建工作基础。一是思想作风过硬。每位党员干部要锤炼过硬工作作风，强化责任担当，对职责范围内的事不推诿、不扯皮，坚持真抓实干，求真务实，对自己承担的任务坚持一干到底，注重实效；要培养严谨细实的工作习惯，注重工作细节，任何情况下都能做到标准不降、力度不减，确保高标准高质量完成各项工作任务；要坚持公道正派的办事原则，对待工作不怀私心、不图私利；要始终坚持员工利益无小事的理念，以员工诉求作为工作的出发点、落脚点，从大处着眼，从小入手，不断提升服务企业、服务员工的能力。二是组织机构过硬。要按照“三个有利于”的要求，加强支部班子建设，坚持每3至5年进行支部换届选举，选好支部书记，配强支部委员，优化工作分工，发挥班子整体功能。要及时根据公司机构调整，合理优化配置基层党组织，做到业务单元建到哪里，党组织就同步建到哪里，业务工作做到哪里，党建工作就及时延伸到哪里。三是队伍素质过硬。要强化培训考核，公司党委每年对党支部书记培训一次，每年至少开展一次党支部书记抓党建述职评议工作，严格实行党支部书记任职资格认证，杜绝支部书记岗位“照顾型”、“安置型”现象的发生。不断优化党务政工队伍结构，重视选拔年轻党员干部担任支部书记，增强党支部书记队伍生机活力，力争xx年底35岁以下党支部书记占到10%以上。加强对流动党员管理，各党支部对流动党员实行季度联系汇报制度，及时了解掌握流动党员现实表现，确保每名党员“有管理、有活动、有作用”。四是党内政治生活过硬。严格落实“一岗双责”，做到党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同推进。严格执行支部“三会一课”、组织生活会、党员学习教育、党务公开、党费收缴、民主评议党员、党员联系群众及党员活动室管理等各项制度。党支部每季度至少召开1次会议专题进行研究，党支部书记每月听取1次车间工会、团支部工作汇报，并提出具体指导意见和建议。要丰富主题党日活动载体，增强党内活动的吸引力和影响力，做到全年有主题、季度有专题、月月有活动。五是作用效能过硬。强化堡垒作用，将党支部工作同企业改革创新发展、安全生产、和谐稳定等工作有机结合，积极承担和有力解决日常工作中的急难险重任务，激发党员先进意识，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。紧紧围绕“聚力攻坚年”目标任务，深入推进争创“XX先锋”活动，注重选树先进集体和个人，用榜样教育和激励党员群众。六是保障体系过硬。不断强化支部阵地建设，建立完善“党员活动室”、“流动党员之家”各类活动设置，严格按照“标识统一、氛围浓厚、设施完备、功能齐全”的标准和“七有七上墙”要求，统一设计制作管理牌板，配备电脑、投影仪、学习书籍和文体用品。充分发挥“互联网+”的功能作用，以“灯塔党建在线”、“XX党建”手机APP及微信公众号等工作平台为主要载体，把支部工作“印”在网上，全面实现党建工作信息化，促进公司党建工作提档升级。（二）实施过硬党支部建设品牌化，进一步提升党建工作活力。以深化集团公司“七建联创”为指引，认真对照“七建联创”强化“自我修炼”，通过突出特色“立品牌”、动态推动“促做实”、逐步推广“扩效应”三项举措，确保基层支部品牌立得住、树得牢。一是突出特色“立品牌”。各党支部要积极围绕中心任务、工作职能、自身优势和支部联建等内容，本着“明确主题，突出特点，深化创建”的要求，扎实开展特色品牌创建活动。党群工作部政工人员要采取“责任包干”、主动上门等方式，加强对基层党支部品牌创建工作的分类指导，在听“民声”、聚“民意”，充分了解掌握党支部的工作情况和想法建议的基础上，深挖党支部自身亮点工作和典型特色，为品牌化创建垫石铺路。各党支部要按照课题式申报、项目化管理、动态推动、逐步推广的思路方法，积极创建党建品牌，要坚持把党建品牌培育贯穿于日常工作之中，制定具体培育计划，品牌内容要体现党建工作和党员群众需求的新动向，品牌理念能反映先进的管理方式、目标体系和文化内涵，具有持久的生命力和先进性。二是动态推动“促做实”。公司党委将不定期开展现场观摩会、经验交流会，引导党支部书记交流经验、取长补短，促进工作上水平。党委委员作为“项目顾问专员”，要积极参与所在联系点支部品牌创建活动，多提宝贵意见和给予工作支持，力求工作抓得严、做的实。党群政工人员要按照各自分工，及时跟踪督促党支部抓好品牌推进工作。对落实不主动、成效不明显的党支部，在每周政工例会上进行通报亮相，并在月度党支部书记量化考核中给予510分扣分处罚。各党支部书记作为品牌创建工作的具体执行者和落实者，要切实肩负起第一责任人的责任，积极开动脑筋、出主意、想办法，全力做好品牌创建推动落实。三是逐步推广“扩效应”。公司党委将坚持“成熟一个，验收一个；成型一个，推广一个”的原则，不断建立完善以效能发挥为基础、专家评审为主体、党员群众满意为目标的考核机制，通过定期对支部品牌进行测评验收，及时督促整改落实，确保每个党支部品牌创建既“有形”，也“有效”。各党支部在创建过程中，要注重资料收集整理，做到工作方案有具体措施，过程记录有“声”留“影”，要及时总结提炼工作中的好经验、好做法，撰写好理论研究成果，设计制作好支部品牌图册。同时，各党支部要本着增进了解、互相学习、互相交流、共同促进、共同提高的目的，广泛组织开展“联创共建”活动。对于借鉴意义强、推广价值高的品牌项目，公司党委将通过XX政工、微信公众号、“XX党建”手机客户端等载体，及时进行推广宣传，形成对标提升、互助共进、同频联动的“大联建”格局，不断扩大公司基层党建工作的整体效能，为推动企业持续稳健发展积聚强大动能。（三）实施过硬党支部建设价值化，进一步强化党建工作效能。实施党支部价值化，既要关注党建工作过程，又要注重党建工作效果，着力发挥好“四个作用”。一是发挥好党的领导核心作用。要明确党组织在单位中的法定地位，建立完善“双向进入、交叉任职”领导体制，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。各党支部要根据公司党委制定下发的公司党委xx年度重点工作任务，认真梳理25项重点工作内容，进一步压实责任，明确到人。要严格按照“过硬党支部”考核标准中的六大项49项考核细则，逐一抓好落实，做实做细支部党建基础工作。要紧密围绕从严治党要求，抓好“两学一做”教育学习常态化制度化，坚持每月摆查制定问题清单和整改清单，确保及时整改落实到位。二是发挥好党的政治核心作用。要按照“把方向、议大事、抓关键，管干部、管人才、强基础”的要求，发挥好党支部“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用，对于涉及生产经营重要管理制度制定、单位人事任免以及涉及员工切身利益的重大问题，一律在深入调查研究的基础上，提交党支部进行研究。三是发挥好党支部的战斗堡垒作用。要紧扣企业生产经营、改革发展中心任务，坚持一季一主题，积极开展形势任务教育活动，凝聚干部员工思想合力；要紧贴现场工作实际，创新开展支部工作夺旗竞赛、“争星晋级”、党员“登高”计划、党员公开承诺践诺、党员示范岗及责任区创建等活动；以险急任务和现场难题攻关为抓手，积极开展劳动竞赛和区队、班组对口挑应战等活动，进一步激发全员干事创业的激情。四是发挥好党员的先锋模范作用。以创建“党员示范岗”、“工人先锋号”和开展“XX先锋”、“优秀共产党员”等评先树优活动为载体，引导广大党员亮身份、亮承诺、亮成绩，比学习、比奉献、比服务，在抓生产、保安全、强管理、控成本等方面出实招、解难题，在完成急、难、险、重任务中发挥先锋模范带头作用，使支部党建工作成为公司价值链上的重要环节，成为企业发展的重要保障。（四）实施过硬党支部“三创目标”引领，激发党支部内生动力。以创先、创优、创精“三创目标”为统领，引导各党支部和广大党员在党建生产经营各项工作中争先创优，确保党支部品牌建得“硬”，工作抓得“牢”。一是在党建效能中创先。各党支部要立足工作实际，实施“两学一做”常态长效、“组织覆盖”有形有效、“七建联创”带动提升、“品牌创建”示范引领，把支部建设成政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、工作机制好、群众反映好的“四强”“五个好”优秀党支部。要通过开展“争星晋级”、“党员登高计划”、领军人物传帮带、践行“两学一做”等活动，把广大党员锻造成为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“四优”“五带头”优秀共产党员。二是在工作实践中创优。要推动党建工作与生产经营深度融合，紧紧围绕“聚力攻坚年”主题，在治灾保效、精益创效、创新提效、提素增效上积极作为，以思想解放促进工作落实、以一流业绩展现省外担当作为，以机制保障释放企业改革创新动能，通过建强拼搏奋进、干事创业的一流队伍，锤炼开拓进取、敢为人先的一流作风，创造加快发展、群众满意的一流业绩，把党建工作成效转化为推动企业发展的正能量。三是在品牌打造中创精。各党支部要紧紧围绕集团公司“七建联创”总布局要求，摒弃“眉毛胡子”一把抓的管理方式，坚持“规定动作”不走样，“自创动作”有特色，大力开展“一支部一品牌”、“一书记一项目”等特色党建项目落地实施；要突出自身特点，发挥各自优势，积极对标先进支部经验做法，取长补短，敢于超越，努力提升支部品牌内涵，进一步激发党组织的内生动力，形成百舸争流、千帆竞渡、百花齐放的“XX气象”，以品牌促发展、树形象，促进公司基层党建工作更加扎实过硬。三、有关要求（一）强化责任，严格落实。开展实施“三化三创”过硬党支部品牌创建活动，是党建工作重心下移，探索实践党建工作与生产经营有机结合的有效方法和途径。各党支部书记要切实履行第一责任人职责，带头抓工作部署、抓任务分解、抓难点推进、抓督查落实，保证活动落到实处。公司党委将把“三化三创”过硬党支部品牌创建工作纳入党支部书记业绩量化考核，采取集中督查与随机抽查相结合、面上指导与点上检查相结合等方式，督导基层党支部抓好工作落实，确保活动顺利推进，取得成效。（二）明确目标，常抓不懈。各党支部要把基层党建工作的重心聚焦到“三化三创”过硬党支部品牌创建活动上来，把品牌创建作为一项打基础、利长远的政治任务，将公司正在开展“XXXX”学习教育、“一建一品”党建项目有机结合起来，既要不折不扣完成好公司的“规定动作”，又要根据自身特长，创造性地开展“自选动作”，实现以品牌引领促进支部党建工作向纵深推进。（三）以上率下，示范引领。公司领导班子成员要认真履行“一岗双责”要求，以普通党员身份按时参加支部组织生活，积极指导和参与“三化三创”过硬党支部品牌创建活动。各党支部书记要在抓好“一建一品”党建项目基础上，再提高档次，再强化落实，逐步向其他“六建”延伸推进，努力将党支部建设成为“品牌示范”党支部，带动广大党员持续提升党性修养和能力素质。（四）强化宣传，营造氛围。党群工作部要建立经验交流平台，组织各党支部之间交流借鉴，共享成果。要加强对党支部的工作指导，定期检查活动进展情况，采取有力措施，推进工作落实，确保活动扎实有效推进。宣传中心要注重发现亮点，积极挖掘宣传先进做法和经验典型，充分利用网站、电视、内部刊物、微信公众号及广播等媒介进行大张旗鼓宣传，积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。党支部关于深化“三亮三比三评三创”活动实施方案 xxxx“三亮三比三评三创”活动自20XX年开展以来，丰富了政务服务工作内涵，展示了政务服务干部风采，提升了政务服务行业形象，引领了政务服务事业发展。为深化和拓展“三亮三比三评三创”活动，更进一步激励政务服务中心全体工作人员改进服务态度、优化服务环境、提高服务质量，结合工作实际和业务特点，特制定本实施方案。一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，教育引导全体党员不忘初心、牢记使命，铭记责任、履职尽责，在平凡的工作岗位发挥党员先锋模范和带头引领作用，激励办事大厅窗口工作人员在为民服务中转作风、提效能、创品牌、树形象。通过“三亮三比三评三创”活动让先进的有光荣感，一般的有紧迫感，后进的有危机感，激发全体工作人员爱岗敬业、实干担当、务实为民，使窗口工作人员综合素质明显提高、工作效率明显加快、服务效能明显增强，群众和企业获得感和满意度明显提升。二、活动内容（一）突出“三亮”激动力一是亮身份。通过悬挂窗口指示牌、公开栏、办事指南，公开各单位的服务职能职责；佩带党徽、工作牌，公开党员干部的姓名、职务、岗位职责和联系方式。通过主动向群众亮明身份，增强党员意识和自我约束，进一步激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。二是亮标准。利用宣传版面、电子显示屏、办事网站、办事指南等，公开办事流程、收费标准、办事时限，让办事群众知晓每项办理事项的服务标准，接受群众监督。三是亮承诺。各窗口及工作人员结合职责和岗位特点，围绕履行岗位职责、改进工作作风、提升服务效能等方面作出公开承诺，积极为群众提供优质服务。承诺内容要公示公开，自觉接受社会监督。（二）开展“三比”提素质一是比工作能力。紧紧围绕强化党员意识、担当意识、干事意识，激励广大党员立足岗位、比拼争先、发挥作用；重点围绕服务事项办理过程，比服务意识强不强、政策法规熟不熟、服务态度好不好、岗位技能优不优、爱岗奉献实不实。二是比工作作风。围绕“规范、便民、高效、廉洁”，重点比仪容仪表是否端庄大方、办公环境是否整洁有序、考勤纪律是否严格遵守、服务态度是否热情文明、作风表现是否求真务实、廉洁自律是否严格执行。三是比工作业绩。横向比较工作人员个人的办件数量和办件质量，看服务是否准确快捷高效；纵向比较党员干部“两学一做”学习教育工作成效，看工作人员的素质和政务服务的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服务举措是否有效多样。（三）坚持“三评”强保障一是党员评议。对党员干部的履职担当、承诺践诺、发挥作用、工作成效等方面情况进行综合评价，评选一批“马上就办、攻坚克难、改革创新、敢于担责、无私奉献 ”的新时代好干部。二是同事互评。每半年召开一次点评会，对照党员干部制定的服务标准和工作承诺，将各窗口及工作人员履行职责、兑现承诺、作用发挥情况进行相互点评，并将互评结果整理归档。三是群众测评。积极开展民意调查和群众测评活动，通过设置窗口评价器、意见箱、网上评价系统、发放征求意见表等形式，组织群众代表和服务对象代表对大厅窗口及工作人员履职情况进行评议，并及时做好群众意见的反馈和问题的整改，以进一步改进工作、提高服务质量，以实际效果取信于民。（四）深化“三创”搭载体一是创优质服务岗。以党性觉悟高、业务技能精、岗位业绩佳、服务质量优、法制观念强、群众反映好为标准。按照百分考核、民主推荐、综合测评等程序，评选“优质服务岗”。二是创党员先锋岗。以带头学习业务、争当勤学模范，带头创造佳绩、争当敬业模范，带头服务群众、争当为民模范，带头求真务实、争当实干模范，带头文明守法、争当自律模范为标准，评选“党员先锋岗”。三是创红旗窗口。以服务态度好、服务质量高、服务技能巧、遵章守纪严为标准，利用问卷调查、明察暗访、日常工作考评等多种方式对入驻政务中心的各单位窗口进行综合考核，根据综合评分，评选“红旗窗口”。三、实施步骤（一）承诺公开阶段（7月8月）。结合工作特点和岗位实际，坚持高标准定位，提出参加活动的具体打算，公开作出承诺。围绕“服务中心、转变作风、创优环境、便民利民”方面出实招，办实事，接受社会监督。（二）组织实施阶段（8月9月）。严格按照“三亮、三比、三评、三创”的标准，紧扣工作实际及工作特点，全面推行“三亮”主动接受监督，广泛开展“三比”激发党员职工的内在动力，认真组织“三评”转变工作作风，协调开展“三创”提升服务品质，中心党支部将实时督促检查活动落实。（三）整改评议阶段（9月10月）。通过活动的开展，深入查找党员职工自身存在的突出问题，制定有针对性的整改措施。开门搞评议，听取意见、查找不足、积极整改。切实深化放管服改革，为办事群众和企业营造良好的政务服务环境。根据群众留言、电子问卷调查，各窗口负责人和中心股室共同评定，通过中心会议研究，对评选出的优秀窗口单位及工作人员给予表彰。四、结果运用为进一步加大鼓励激励力度，强化“三亮三比三评三创”活动结果运用，将此次活动与中心年终考核挂钩对应，中心党支部将对在此次活动中获得“红旗窗口”的窗口单位，其工作人员按3分/人的标准，在个人年终考核中进行集体赋值加分；获得优质服务岗、党员先锋岗的先进个人和优秀党员，按2分/人的标准同等加分，并计入个人年终考核总成绩。五、工作要求（一）加强组织领导，落实领导责任。为保证活动顺利开展，评选结果公开透明，符合实际，中心党支部将联合各窗口首席代表组成评选工作小组，统筹协调评选工作和活动开展，积极推进活动有效展开。（二）加强舆论宣传，营造良好氛围。要充分运用网络、微信公众号等平台，以党建信息、工作动态、活动剪影等多种形式，积极宣传“三亮三比三评三创”活动内容和开展情况。注重示范引导，广泛宣传活动过程中涌现出来的先进典型，及时总结好经验、好做法，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。（三）加强持续改进，构建长效机制。各窗口单位要认真总结好的经验、做法，健全制度，形成长效机制，切实提升服务能力，提升群众满意度，争创一流业绩，推动政务服务工作向纵深发展。党支部关于深化“三亮三比三评三创”活动实施方案 xxx“三亮三比三评三创”活动自20XX年开展以来，丰富了政务服务工作内涵，展示了政务服务干部风采，提升了政务服务行业形象，引领了政务服务事业发展。为深化和拓展“三亮三比三评三创”活动，更进一步激励政务服务中心全体工作人员改进服务态度、优化服务环境、提高服务质量，结合工作实际和业务特点，特制定本实施方案。一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，教育引导全体党员不忘初心、牢记使命，铭记责任、履职尽责，在平凡的工作岗位发挥党员先锋模范和带头引领作用，激励办事大厅窗口工作人员在为民服务中转作风、提效能、创品牌、树形象。通过“三亮三比三评三创”活动让先进的有光荣感，一般的有紧迫感，后进的有危机感，激发全体工作人员爱岗敬业、实干担当、务实为民，使窗口工作人员综合素质明显提高、工作效率明显加快、服务效能明显增强，群众和企业获得感和满意度明显提升。二、活动内容（一）突出“三亮”激动力一是亮身份。通过悬挂窗口指示牌、公开栏、办事指南，公开各单位的服务职能职责；佩带党徽、工作牌，公开党员干部的姓名、职务、岗位职责和联系方式。通过主动向群众亮明身份，增强党员意识和自我约束，进一步激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。二是亮标准。利用宣传版面、电子显示屏、办事网站、办事指南等，公开办事流程、收费标准、办事时限，让办事群众知晓每项办理事项的服务标准，接受群众监督。三是亮承诺。各窗口及工作人员结合职责和岗位特点，围绕履行岗位职责、改进工作作风、提升服务效能等方面作出公开承诺，积极为群众提供优质服务。承诺内容要公示公开，自觉接受社会监督。（二）开展“三比”提素质一是比工作能力。紧紧围绕强化党员意识、担当意识、干事意识，激励广大党员立足岗位、比拼争先、发挥作用；重点围绕服务事项办理过程，比服务意识强不强、政策法规熟不熟、服务态度好不好、岗位技能优不优、爱岗奉献实不实。二是比工作作风。围绕“规范、便民、高效、廉洁”，重点比仪容仪表是否端庄大方、办公环境是否整洁有序、考勤纪律是否严格遵守、服务态度是否热情文明、作风表现是否求真务实、廉洁自律是否严格执行。三是比工作业绩。横向比较工作人员个人的办件数量和办件质量，看服务是否准确快捷高效；纵向比较党员干部“两学一做”学习教育工作成效，看工作人员的素质和政务服务的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服务举措是否有效多样。（三）坚持“三评”强保障一是党员评议。对党员干部的履职担当、承诺践诺、发挥作用、工作成效等方面情况进行综合评价，评选一批“马上就办、攻坚克难、改革创新、敢于担责、无私奉献”的新时代好干部。二是同事互评。每半年召开一次点评会，对照党员干部制定的服务标准和工作承诺，将各窗口及工作人员履行职责、兑现承诺、作用发挥情况进行相互点评，并将互评结果整理归档。三是群众测评。积极开展民意调查和群众测评活动，通过设置窗口评价器、意见箱、网上评价系统、发放征求意见表等形式，组织群众代表和服务对象代表对大厅窗口及工作人员履职情况进行评议，并及时做好群众意见的反馈和问题的整改，以进一步改进工作、提高服务质量，以实际效果取信于民。（四）深化“三创”搭载体一是创优质服务岗。以党性觉悟高、业务技能精、岗位业绩佳、服务质量优、法制观念强、群众反映好为标准。按照百分考核、民主推荐、综合测评等程序，评选“优质服务岗”。二是创党员先锋岗。以带头学习业务、争当勤学模范，带头创造佳绩、争当敬业模范，带头服务群众、争当为民模范，带头求真务实、争当实干模范，带头文明守法、争当自律模范为标准，评选“党员先锋岗”。三是创红旗窗口。以服务态度好、服务质量高、服务技能巧、遵章守纪严为标准，利用问卷调查、明察暗访、日常工作考评等多种方式对入驻政务中心的各单位窗口进行综合考核，根据综合评分，评选“红旗窗口”。三、实施步骤（一）承诺公开阶段（7月8月）。结合工作特点和岗位实际，坚持高标准定位，提出参加活动的具体打算，公开作出承诺。围绕“服务中心、转变作风、创优环境、便民利民”方面出实招，办实事，接受社会监督。（二）组织实施阶段（8月9月）。严格按照“三亮、三比、三评、三创”的标准，紧扣工作实际及工作特点，全面推行“三亮”主动接受监督，广泛开展“三比”激发党员职工的内在动力，认真组织“三评”转变工作作风，协调开展“三创”提升服务品质，中心党支部将实时督促检查活动落实。（三）整改评议阶段（9月10月）。通过活动的开展，深入查找党员职工自身存在的突出问题，制定有针对性的整改措施。开门搞评议，听取意见、查找不足、积极整改。切实深化放管服改革，为办事群众和企业营造良好的政务服务环境。根据群众留言、电子问卷调查，各窗口负责人和中心股室共同评定，通过中心会议研究，对评选出的优秀窗口单位及工作人员给予表彰。四、结果运用为进一步加大鼓励激励力度，强化“三亮三比三评三创”活动结果运用，将此次活动与中心年终考核挂钩对应，中心党支部将对在此次活动中获得“红旗窗口”的窗口单位，其工作人员按3分/人的标准，在个人年终考核中进行集体赋值加分；获得优质服务岗、党员先锋岗的先进个人和优秀党员，按2分/人的标准同等加分，并计入个人年终考核总成绩。五、工作要求（一）加强组织领导，落实领导责任。为保证活动顺利开展，评选结果公开透明，符合实际，中心党支部将联合各窗口首席代表组成评选工作小组，统筹协调评选工作和活动开展，积极推进活动有效展开。（二）加强舆论宣传，营造良好氛围。要充分运用网络、微信公众号等平台，以党建信息、工作动态、活动剪影等多种形式，积极宣传“三亮三比三评三创”活动内容和开展情况。注重示范引导，广泛宣传活动过程中涌现出来的先进典型，及时总结好经验、好做法，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。（三）加强持续改进，构建长效机制。各窗口单位要认真总结好的经验、做法，健全制度，形成长效机制，切实提升服务能力，提升群众满意度，争创一流业绩，推动政务服务工作向纵深发展。XX县委档案局三亮三评实施方案一、单位简介根据中共XX市XX县委、人民政府关于印发的通知和省委办公厅、省政府办公厅精神，是中共XX县委、XX县人民政府的直属事业机构，是集中保管全县档案的基地，是科学研究和社会各方面利用档案史料的中心。二、领导班子分工XXX局长主持区档案局全面工作。XXX副局长分管党建、工会、计生、老干部、精神文明、安全工作。三、单位主要职能（一）贯彻执行中央和省委市委决定，拟定档案工作的有关规章制度；监督、指导全区档案业务工作。（二）做好档案管理工作。（三）确保我区党委信息化建设顺利进行。四、工作流程1、*。2、问询电话：来电办公室（*）分管领导主要领导五、工作标准和质量公示1、档案工作人员要模范执行党和国家的方针政策、法律法规，坚持按利于保密、便于工作的原则，讲学习、讲政治、讲正气，秉公办事，不徇私受贿，做到准确高效。2、要树立全心全意为人民服务的思想，养成良好的职业道德，恪尽职守，钻研业务，勤政为民，做合格的人民公仆。3、实行严格的岗位责任制，各司其职，各负其责，对承担的工作不敷衍，不推诿，高效率、快节奏。4、凡属其他单位或个人的请示问题，要有求必应，有问必答，及时给予答复，落实首问负责制。5、工作人员持证上岗，用心工作，热情服务，确保群众满意。六、服务承诺（一）首问责任制按照“首问负责、对口接待”的原则，按照有关规定及时落实有关事项。（二）一次性告知制对接受服务对象的来函、来电、来访，按相应的规定一次性告知内容、程序、要求；对服务对象诉求的办理事项，手续和材料齐全的应立即办理；手续和材料不全或不符合要求的，应一次性告知清楚所需补正的事项。（三）过错追究制1、凡违反上述公示内容条款之一，情节较轻者，责成所在科室给予批评教育2、在考核中，凡被服务对象投诉两次以上（含两次）并经核实确系违示者，考核不得评为优秀或先进工作者。3、凡本内经检查被服务对象投诉两次以上（含两次）并因违示受到处罚的干部职工所在科室，不得被评为先进科室，该科室主要负责人考核不得评为优秀档次。经批评教育，仍达不到服务要求的，对负责人按有关程序给予降职、撤职处分。（四）服务对象投诉处理“问责制”1、凡被服务对象投诉或举报，经查证核实确属违示者，由所在科室负责人陪同当事人向服务对象当面赔礼道歉，并在本局内予以通报批评。2、凡违示者，贻误工作，造成不良影响或被新闻媒体曝光、上级领导或局领导提出批评的，除在全局通报批评外，还要根据情节受党纪、政纪处分。（五）限时办结制1、严格遵循相关法律法规，依法行政，从严办理。2、严格遵守工作纪律，不得接受服务对象宴请，更不准参加对依法行使公务有影响的宴请，不得用公款吃喝玩乐，不准在工作和值班时间饮酒，不准接受服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券，在工作中不准巧立名目乱收费。3、不准利用职权或在工作之便为自己或亲朋好友谋取私利，损坏形象，破坏党同群众的关系。投诉电话：*监督电话：*党建引领企业兴三亮三比党旗红中共XX县XX啤酒有限公司党支部XX县XX啤酒有限公司党支部创新开展以“亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”为内容的“三亮三比”党建活动载体，通过“三亮三比”活动的开展，充分发挥了非公企业党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。一、背景与起因非公企业党建工作是新形势下党的基层组织建设中新兴领域，XX县不断推进非公企业党建工作取得了新进展，同时也面临了一些新问题。部分非公企业对党建工作重视程度不足，相应的党务工作者对探索组织发挥作用的途径和方法等，研究不够，精力投入不多；也有部分企业党务工作者存在畏难情绪，对下一步党建工作没头绪、没思路、没计划。如何解决这些问题，提升非公企业党建水平，筑牢党建基层堡垒，加强基层非公党组织战斗力，是XX县需要努力攻克的课题。XX县XX啤酒公司作为XX县在非公企业中的领头羊，多年来该企业坚持以党建引领企业治理，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，促使企业发展更上新台阶。二、做法与经过XX县XX啤酒有限公司位于黑龙江XX经济开发区，于2013年1月投产运营，占地面积XX万平方米，建筑面积XX万平方米，投资XX万元。公司党支部成立于2013年7月，现有党员X人，积极分子X人。XX啤酒党支部创新开展以“亮身份、亮标准、亮承诺”“比技能、比作风、比业绩”为内容的“三亮三比”党建活动载体，激发了党员队伍活力，引领企业发展。（一）亮身份，激发岗位使命感。XX啤酒党支部为支部每名党员发放了党徽、设立了“党员先锋岗”桌牌，通过党员“带头刻苦学习、带头勤奋工作、带头开拓创新、带头联系群众、带头遵纪守法”的模范带头作用，在急难险重等关键任务中“亮出党员身份，挺身而出冲锋在前”，带动广大职工群众积极工作，为企业发展贡献力量。（二）亮标准，明确工作责任状。要求每名党员认领党员责任区，结合公司工作实际制定党支部合格党员标准，立足岗位明确岗位标准，以合格党员标准和岗位职责标准落实工作职责。党支部与每名党员签订党建工作责任状，公司与员工签订安全生产责任状。积极开展争创“五星级支部”活动，以党员身先示范，调动广大职工群众参与争创活动，在全县树立了非公企业党支部先进典型。（三）亮承诺，突出监督常态化。党员日常监督重在平常化，贵在常态化。党支部将党内政治生活严起来、实起来，执行好“三会一课”以及组织生活会、民主评议党员等基本制度，避免民主生活会走过场，让党的组织生活有实质内容、新颖并有辣味。用好批评和自我批评这个武器，使红脸出汗成为党内政治生活的新常态，真正达到“洗澡治病”“刮骨疗毒”的效果。开展了“党员一句话承诺”活动，要求每名党员结合工作岗位实际和自身特点，公开做出党员一句话承诺，党支部对党员做出的承诺进行时时监督，将党员履职践诺情况作为党员评先推优的重要依据。（四）比技能，激发学习源动力。组织开展了“岗位大练兵”活动，按照岗位类别分级分类开展练兵比武活动，通过党员先锋模范带头作用，带动全体职工比政治理论素养、比专业技能知识、比岗位技能优化能力、比降耗增产业绩。通过“岗位大练兵”活动，激发党员带领广大党员职工学习的内生动力，并精心打造非公企业党建学习微平台，通过微信平台将党的声音传到最基层，打通党的工作覆盖“最后一公里”，为企业培养了“党建+行政管理+业务骨干”的综合性人才，将党支部发展成为学习进取型党支部。（五）比作风，培育良好新风气。开展了“全面转作风、全力促增产”活动，以召开组织生活会为契机，党支部班子成员结合各自工作实际，逐一进行了个人对照检查，查摆问题。从思想深处找原因、挖根源，敞开心扉、坦诚相见，进行相互批评与表态发言，提出下一步整改措施，达到了查摆、整改、提升的目的。党支部以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动各项生产工作不断迈向新台阶，确保党的路线、方针、政策在生产经营中得到全面贯彻落实。（六）比业绩，用好考核指挥棒。党支部在企业看贡献、重业绩、比追赶超的经营理念上，全面推行工作绩效考核和星级党组织考核相融合机制，完善党组织星级管理“四个清单”考核细则（成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单），将工作绩效考核成绩纳入星级党支部目标考核。以评定五星级党支部为目标，为真正实现“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的实际效果，把全体党员的思想凝聚到推动全年公司任务目标完成上，把广大党员的积极性和精气神调动起来。三、成效与反响XX县将XX啤酒公司党支部树立为非公企业党建示范点，以点带面，提升了非公企业党建工作的质量水平，提升了基层党组织堡垒战斗力，使得XX县的非公企业党建工作取得长足的进步。（一）非公企业对党建工作重视程度明显提升。充分发挥了党员在非公企业中的模范带头作用，增强了使命感、责任感，形成了由XX县经济开发区党工委负责牵头抓总，各非公企业配合支持、互通有无和齐抓共管的党建新格局及良好的工作态势。（二）党建与企业发展得到有效整合。达到了以党建引领推动企业发展的目标，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，形成了党建工作统领企业发展，推动非公企业党建与经济建设良性互动的格局。围绕党建工作的开展，开辟了企业发展的新途径，为企业发展注入不竭动力。（三）干部职工队伍获得优化。通过“比武练兵”的形式提高了全体职工的能力水平，全面查缺补漏，同时全体职工的精神面貌和工作状态都得以大幅度提升，以更积极、更专业和更切实的工作作风，树立了非公企业党组织的新形象。四、经验与启示（一）要鼓励和引导非公企业党建发展。鼓励和引导非公企业党组织坚持以“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”为原则，教育引导他们树立“党建也是生产力”“党建也是企业品牌”“党建也是无形资产”等理念，从思想上加强对党建工作的重视。（二）坚持非公企业党建品牌创新。积极围绕企业发展的不同时期、不同特点、不同任务目标，找准结合点和突破口，不断创新党建工作的载体和形式，探索出一条既符合企业经营理念又激发企业内生活力的新路子，通过形式多样、灵活管用的党建活动载体，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。（三）充分发挥非公企业党员先锋模范作用。非公企业在职党员是企业的政治核心，是企业发展中的政治引领。充分发挥好党员的先锋模范带头作用对促进企业健康发展、提高党的执政能力、固巩党的执政地位都具有十分重要的意义。为企业发展培养一批爱党敬业的领头人，促进企业与党组织共同成长，通过党建引领企业发展，把党建优势转化为企业优势。党支部关于深化“三亮三比三评三创”活动实施方案 为增强社区服务意识，改进工作作风，提高业务水平，进