2024年小技巧教你攻破面试关.doc

　 小技巧教你攻破面试关
　面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。
　　企业攻略
　　攻略一：企业想了解什么
　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，因此他们非常关注求职者的综合素质和实际利用能力。企业的考查包括方方面面，除了考查求职者的专业技能这些“硬件”外，更重视“软件”资质，如学习能力、适应能力、体现能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团体合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
　　攻略二：企业爱用的招数
　　目前，企业在招聘过程中，除了老式的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这么，对求职者的考查会愈加全面。
　　求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽也许详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最佳做一次有针对性的模拟面试，估量考官会问什么样的问题，自己采取什么方略往返答，这么，基本上能做到心中有数。
　　求职者攻略
　攻略一：第一印象要留好
　　面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很也许就决定了面试成果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。无论去什么企业，正装不但正式大方，并且对他人也是一个尊重。女孩子一定要重视衣着形态的细节，防止穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。另外，女性求职者在夏季面试时要注意化装端庄淡雅，细节之到处理好，如头发、指甲、配件等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。
　　攻略二：切忌担心与慌张
　　面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会体现出担心来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的担心多半是因为太在乎面试机会，惟恐不被录用导致的。告诉你一个调整措施：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的措施保持安静，或用心理暗示的措施来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、布满自信，这么不但能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维灵敏，在这么的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
　　攻略三：自我简介，重点突出
　　“自我简介”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我简介”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的有关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的简介时，考官也会抓住他感兴趣的点深入问询。因此，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及体现的逻辑性和条理性，防止冗长而没有重点的论述。这么专业而出色的体现，肯定是令考官们赞赏有加的。
　　到底考官们想从“自我简介”中“嗅”出点什么来？其实，“自我简介”是考官对面试者进行的综合能力考查，重要评定面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事格调是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的体现能力、学习能力、了解能力、沟通能力和团体合作精神等。
　　攻略四：肢体语言，成功的变数
　　一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩余的38％来自语音语气。因此，在面试中，不妨谨记如下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语气，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
　　攻略五：面试也要讲诚信
　　诸多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎方略。徐女士提示大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快辨别出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这么一定没有机会。另外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题轻易被问倒，这么，在下一次的面试中就能够防止“在同一条阴沟里翻船”了。
　　焦点问题攻略
　　焦点之一：
　　大学生面试频频失败，怎么办？
　　解惑：
　　首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生无论是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最适宜的人，面试时也许会让求职者以为比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发觉自己的优点和不足，找到自己的能力优势和企业需要之间的契合点。

　　第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。另外，事先要多多了解应聘企业的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充足准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！
　　第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。
　　提议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽也许放轻松，把你最佳的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应当对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团体合作精神，在面试中想一鸣惊人体现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评定自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。
　　焦点之二：
　　职场老马，面试为何还屡战屡败？
　　解惑：
　　徐女士以为，对于有丰富经验的求职者，假如在简历上被选中的几率还不算太低的话，重要的问题也许出在面试技巧上。有也许没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答下列问题的能力尚有待提升，抑或是因为不了解面试的结构、意图和过程而导致担心的心情有关。注意，因为准备不充足，在面试过程中太想发挥体现自己，成果却适得其反，导致了面试失利。
　　提议：参加某些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会布满自信，并游刃有余。另外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更适宜的人。要学会在不停总结积累面试经验的过程中，努力提升面试技巧，不停提升谋职方略。
　　焦点之三：
　　低学历怎样赢得面试机会？
　　解惑：
　　企业在招聘时，在重视学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际利用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。因此，在找工作时，假如学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而假如真的遇到那些只讲学历无论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。
　　另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的企业有一个充足了解，预防被骗。在面试时，能够对企业的背景、经营模式、目前的发展情况和将来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。
　　提议：在接收企业所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。
面试准备中的核心问题 
面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很轻易功亏一篑。
面试的目标是在要求的时间内，说服主试者，令他们以为你是最适宜的求职者，决定录用你。
在面试时，主试者用心查核你、观测你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。
面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场体现都要尤其留心语言能力、应急能力、外表仪态、个性特性等这些原因。
面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一个视其机构规模、老式、职务性质而定。
面试时，主试者与应试者一直相互影响，应试者既要了解对方为何如此体现，又要懂得积极影响气氛。
主试者也许故意采取不寻常的态度，例如具备侵略性、彼此不协调、不仔细、过度友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。
在面试之前一段时间内，应当做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解将来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。
了解自己包括：认识自己的优点短处、兴趣、就业倾向、人生目标。措施有多个，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指引组、接收心理测验。
了解本行的措施有多个，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留心煤介报道。
了解顾主的措施也有多个，例如查阅年报、请教该机构雇员。
写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。
掌握面试技巧的措施有多个，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。
面试的装扮要精心设计。
面试时带的物件要小心计划。
赴会时要预留时间以防意外延误，最佳在几日前先到面试地点跑一趟，应当早十五分钟进该机构报到。
面试之前

（一） 尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大体发展情况，以便先达成知已知彼的地步。为此，你能够向下列人员或部门咨询：

1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。
2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验也许比你丰富，信息起源也许更多、更广。向他们咨询，必然会得到热心的协助。
3、所欲谋求工作的从业人员。他（她）们对本行业、本职业也许已驾轻就熟，是最佳的咨询对象。
4、各行各业的资料。这能够从大图书馆、职业简介所、劳感人事等部门、机关取得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。

（二）检查自己是否具备必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人仔细负责的态度，于己于人都有利。

（三）倘若你取得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极也许会被问到某首先的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最佳事先温习这方西的知识，练习有关的技能。

（四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间五至十分钟前抵达，切不可迟到。

（五）衣着要整洁得体，防止穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化装不宜大浓，且忌露轻浮的举止。

（六）留心把指甲修剪整洁，洁净，头发梳洗洁净整洁。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应防止穿太时髦的鞋子。

（七）假如也许的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不轻易发得准确，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。

（八）若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文献等是否齐全。预先准备在面谈对回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能倒背如流。

（九）携带文凭、推荐函等文献以便主试人查阅，并留心把这些文献有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者导致不好的心理感觉。

（十）尽也许防止和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者导致一个信心不足、缺乏独立行事的不良印象。

在进入面试房间前，先深吸一口气，镇定地有信心地步入。
面试前的准备工作成功是否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；因此准备充足当然为上策，但因为事情紧急，匆促上阵；靠临场发挥，有时也也许取胜。不过，“不打无把握之仗”已成了军事指挥家共同的信念，因此，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。能够说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的二分之一。
面试应答中最忌讳的是什么
许多大学毕业生，在求职应试过程中体现得尤其积极，他们在第一关笔试中都很轻易过关，不过在面试过程中，就会被某些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为某些无须要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的见解，以后再变化就极难了。我们从如下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地了解自己的意思。这种交流是相称重要的，双方对于思想和意见完全能够通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的见解固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这么轻易导致双方的隔膜。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以了解的样子，虽然对方的提问确实存在这么的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方发言时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说某些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用某些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一个大惊小怪的感觉。
面试时语言上应注意哪些问题？
语言是人类特有的用来体现意思、交流思想的工具，是一个特殊的社会现象。在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言体现的，因此，语言在面试中起着至关重要的作用。面试时大学毕业生在语言体现与交流方面的体现对面试的成果影响很大。因此，我们应在下面几个方面予以注意：
（1）称呼恰当。据心理学家研究，对他人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，也许会招致对方的不满或反感。因此，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。因为他们的社会经验较少，除了“老师”等几个简单称呼外，对社会上某些一般称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你能够称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，能够称呼“老师”；对外企人员能够称呼“先生”、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员能够称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫他人的名字。
（2）语言文明。语言文明在一定意义上体现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要仔细细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。
(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说某些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，例如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。
（4）语言体现要清楚，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反重复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这么反而把重点冲淡了；回答下列问题也应当简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。
(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不懂得是什么意思，给人一个故弄玄虚的感觉。
(6)问答时，最佳不要用方言、土语，以免使对方在了解上感到困难。
面试时应使用那些尊敬的用语
尊敬用语在面试中有着重要的意义，这表白了应试者对面试人员的态度问题，是不能忽视的。
这里有几个问题值得注意 ：首先要注意称呼。称呼是沟通人际关系的信号和桥梁，也是体现情感的伎俩。因此，对他人怎样称呼应当十分谨慎。称谓得当能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当就会导致对方的不满或反感。因此要称呼得体。其次，要注意用语文明，用语礼貌，这么能够保持人与人之间正常的交往，同时它在一定程度上反应了一个人的精神面貌和品涵养。
一般我们在称呼中最常用的尊敬用语有“您”、“老师”、“先生”、“女士”、“小姐”、
“同志”等，在用语中则有“您好”、“您请问”、“您请说”、“对不起，我插一句话”、
“假如您以便的话，请……”等。
面试时应防止那些事项？
(1)不要做某些无须要的小动作，如摆弄头发、抠耳朵、抠鼻子等。
(2)切勿把自己随身携带的物品放在与面试主持人之间的桌子上。
(3)不要板着面孔，对用人单位的问话不理不睬。
(4)防止打嗝现象。
面试时行为举止应注意哪些问题
行为举止是指受思想支配而表目前外面的活动，重要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具备重要的意义。大学毕业生应当对行为举止有一个正确的认识，因为某些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与涵养的直接体现，往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象。例如某些影试明星，他们的动作都是通过精心设计的。
假如忽试了这些东西，就会影响他人对自己的印象，对面试的成果自然也会产生不良影响。
首先，应试者应先敲门，在得到允许后才能够进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我简介，此时能够顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，能够和用人单位握手，但试情况而定，不要生搬硬套。
其次，在交谈过程中最佳显得拘束某些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在乎，会影响对方的情绪。
尚有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目标地打击，显得极不稳重。
面试时的详细准备
我们踏进面试室之前，有许多准备工作能够做，其中某些更必须仔细做好。最重要的包括：
(a)知己——了解自己的优点短处、兴趣、就业倾向、人生目标。
(b)知彼——了解整个行业、将来雇主、申请那份职位的情况。
(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。
(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对措施，预作练习。
(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。
1、认识自己
求职面试的重要目标的是雇重要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人自身及对申请机构的认识为主。应试者假如体现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不懂得自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。
促进自我了解措施诸多，一般可通过下列途径：
（a）跟家人或熟悉自己的亲友倾谈，咨询他们的意见，不妨请他们对你进行一次坦白评定。
（b）离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的理想和就业倾向，他们或许能够协助你客观分析自己的优点短处和就业倾向。
（c）访问政府劳工处下属青年就业指引组，咨询该处专责辅导青年就业的工作人员的意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师，负责协助毕业生就业，这种服务应多利用。
（d）在某些先进的西方国家，常常用心理测验促进自我了解，分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持，那么所得成果仍有相称的参考价值。
2、认识本行
应试者对自己有兴趣加入的行业应当有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，假如提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。
要搜集各行各业的资料有诸多个措施，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的措施，他们不但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料。假如你打算入行的话，也不妨接触某些近期加入该行业的人，听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的协助。倘若主试者问：“你为何以为该行业最适合你？”时，上述的资料将大派用途。
你也能够通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。尤其是申请更高级的行政或管理职位时，更需要注意这些方面的工作。主试者也许要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相称的了解。因此，在面试之前，应当常常留心报章这些方面的新闻报道，及常常参阅专业期刊。
3、认识雇主和所申请的职位
面试另一组的问题围绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多某些资料，将会令主试者对你另眼相看，并且会以为你加入该机构的诚意无可置疑。假如你对所申请的职位的性质、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话，主试者会更相信你适合所申请的职。
要搜集有关雇佣机构的资料，最简单的措施是参考机构出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务情况；公营机构因接收政府资助，一般每年向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处能够拿到。政府刊物销售处亦有大量有关政府及公营机构的资料。
了解一个机构的最佳措施之一是找到该处的雇员，向他们查询。假如有相熟的朋友能够请教，就更有利了。
去不一样类型机构面试要注意它们个别的特色，不一样的办事作风及管理方针都会直接影响其招募人才的政策。例如说，政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样样。面试前应有心理准备，了解申请机构的管理作风，才决定大幅度时应当用什么方略。
面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，会协助作了解职位的工作范围及职责，并且对将来也许的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试体现更佳，并且对你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。
4、面试与履历表
面试其中一个重要的部分是问及你个人的背景资料和经历。因此你的履历表将成为面试的基础。主试者在面试前对你一无所知，只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会围绕着这些资料而提出。因此履历表的准备工夫绝不能马虎，并且对已编进履历表内的资料应非常熟识，否则给人一个坏印象，以为你做事没有组织，或者故意提供误导主试者的资料。
想准备一份对面式有利的简历，下列各点要尤其注意。
（1）个人资料
个人资料一般包括姓名、年龄、性别、国籍、旅行证件、婚姻情况、通讯地址、电话等，这些资料最佳用分段分点方式简介，以收一目了然之效。
（2）教育背景
你的学历是支持你胜任某职位的一个重要条件，相信主试者会花相称初间与你讨论这方面的资料。怎样简介你的学历及其他专业资格最能使主试者对你发生兴趣，是一个值得花工夫考虑的问题。比方说，你是主修工商管理的大学毕业生，现正申请一份市场拓展的职位，在简历上便应将你曾修读过有关业务发展及市场推广的课程表列出来以提升主试者对你的兴趣，亦达成引导主试者提出对你有利问题的目标，倘若你是文科出身的，正申请教师的职位，便应把自己能教的科目列出来。
（3）以往工作统计
假如你有频繁转工的统计，一定要先预备好转工的理由，否则将予人很坏的印象。主试者也多会问及你以往的工作经验与目前申请的职位有何关系，这些都是能够预先准备好有利的答案的。这也是一个很好的机会，给你简介自己从以往的工作中积累了什么专业知识，或者曾经独自负责的工作范围，或管理下属的经验等，这些都会增加你被录用的机会
（4）业余活动
你的业余活动情况，也是一般雇主感兴趣的，他们希望多了解一点有关你的业余活动和喜好，因此最佳预先准备一两项以供讨论。假如曾参加或负责推进社会和团体性的义务活动，也要借机会简介一下。假如你答“睡觉”或“看电视”，甚或“没有”等回给人不良印象。
(5)语言能力
倘若你有多个语言或中国方言的能力，应在简历中列明。香港是国际性商埠，外语的能力肯定是一个很有利的条件，加上今年中国对外开放，一般话和其他中国方言都成为推广与中过贸易的必要条件。假如你忘掉把着方面的资料编进简历的话，便也许错失在面式时被问及的机会。
(6）其他资料
除上述各项外，简历能够包括一向其他资料。在这项下，应报道某些对自己有利但无法归入任何其他项目标资料。例如奖学金、尤其训练课程或旅游经验等。假如你有其他特殊的技能未能编进学历一栏内的，也可放在这里。这是一个很轻易的措施，能够引导主试者问某些你既熟知而又对你有利的问题。
5、面式技巧的训练
对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面式技巧的训练至为重要，着包括学习聆听、应对、反应灵敏、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师，他们一般会安排如下的辅导活动，协助毕业生学习面式技巧：
（1）面式技巧讲座
（2）播放面式过程录象带应与观看着讨论应试者的体现
（3）安排模拟面式，邀请有经验的主试者组成面式团，提供实际的面式机会给学员，硬于事后评论其体现，使之有所改进。
对口才不好的人，如下措施能够参考 ：
（1）面式前尽也许与不一样的人谈论自己的理想，或与他们辩论热门的时事话题。
（2）利用视听器材如录音机或录象机等，将自己说话时的情形录后重放找缺陷，然后设法改进。
（3）多找寻机会高生背诵某些文章或讲稿，或在某些人面前刊登自己的意见，这些做法都会加强说话时的信心。
6、面式时的装扮
以貌取人在诸多时候不是好措施，但面式在一定程度上是凭外表来决定录用成果的。外表的装扮是个人在实际情况的一个体现，主试者外表当作了解应试人员的捷径，其实亦是人之常情。
因此，要想面式成功，赴会时的装扮决不能粗心大意，有经验的应试者总会百分之百计划好由头到尾的扮相，到处按照当初的情况仔细经营。
有关穿衣服的标准，近年来西方社会逐渐有从盛大及规范化转向随便及多元化的趋势，连重要的管事场面也开始允许某些略为“反老式”的装扮。以男士衣着为例，许多人在求职业面式时不再穿全套的衣服，改穿简便衣服。女士也越来越开放老式的西式衣裙套装，该穿较时髦的多样化的衣裙，甚至穿长裤。
如下列某些详细的细节、工读者参考：
（1）整洁最重要。头发和指甲要洁净，衣服要整洁，皮鞋要漂亮，许多应试者都忽视了这几点。
（2）不要标奇利异。凡是主试人年辈的人以为看不惯的服装最佳不要穿。
（3）不能随便。运动装、冰鞋、背囊之类的都绝不宜。若申请的是文职，男士不应穿牛仔裤，女士最佳穿裙。
（4）预早计划。例如男士面式前一天剪发，未必能得到最佳效果，面式前两个星期剪好发，届时往往很好看。
(5)勿穿新衣。面式是担心的场所，若穿一套完全不习惯的衣服，往往会体现的不自然，以为自己不是在做自己。
（6）勿浓妆艳抹。女士若化装或佩带饰物，应当适可而止，男士不要用香水或手镯之类的东西。
（7）勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、紧身衣裤都不宜。
（8）最后检查。轮到自己面式之前几分钟，争取机会进西手间整顿如下自己。
（9）令自己舒适。无论穿戴什么，多以令自己舒适为标准。
7、 面试时应当携带的文献
仔细想清楚该带什么文献去，好让主试者以为你是处世周备而有条理。
如下列出棉试时应考虑携带的文献：
(1)聘任广告的副本——面试者，你也许要随时翻阅广告上的资料，因此应当备带一份在身。假如聘任的广告不是登在报纸上的，而是刊于"职位空缺的小册子"之类的文献内，应当把整个小册子带去。
(2)申请书的副本——主试者一般都会通过你申请表上的资料发问，你也也许提到那些资料，因此，带备一份副本，不单能够更快掌握主试者的问题，亦能够免自己忘掉了所填写的资料而陷于尴尬。
(3)你未随同申请书送去的其他推荐书的正本副本。（你返交申请书时只需送上每种 文献的副本，正本自己收藏，但应随时预备让主试者查阅。）
(4)其他推荐人的姓名、地址、电话、以备主试者与他们联系。
8、赴会
谁都懂得参加面试时绝不能迟到，但难以置信的是，却有许多应试者迟到，他们并非对申请的那分工作不仔细而是低估了形成所需要的时间，没有预留足够的时间应付预见的"意外"（例如忽视阴雨天气全区赛车的情况）。
虽然未因以外迟到，但不预留足够的时间，途中不免担心焦虑，胆怯迟到，这么对面试的体既有害无利。
若四不是太远，在面试之前最佳到该处跑一趟，好处包括：（a）届时不至于话时间找地方，另自己增加无须要的焦虑，心烦意乱；（b）能够较准确的预测行程所需要的时间，不致预留太多或太少的时间；（c）能够进记过看一下，例如向服务台问询某些基本的问题，索取有关资料或印制品（年报、简介之类）、熟悉本地气氛、观测各雇员的打扮几作风。以上一切，对增加赴会时的信心，都大有协助。
面试之前，应当早十五分钟踏进该机构内报道。最佳早半小时抵达该处附近休息，定一定心神，再进去。