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职场性格测试题.doc

上传人:仙人****88 文档编号:7857951 上传时间:2025-01-23 格式:DOC 页数:54 大小:169KB
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资源描述

1、职场性格测试题(一)1. 你何时感觉最好?( )A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里2.你走路时是( )A.大步的快走 B.小步的快走 C.不快,仰著头面对著世界D.不快,低著头 E.很慢3.和人说话时,你( )A.手臂交叠的站著 B.双手紧握著 C.一只手或两手放在臀部D.碰著或推著与你说话的人 E.玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时,你的( )A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是( )A.一个欣赏的大笑 B.笑著,但不大声 C.轻声的咯咯地笑 D.羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时,你( )A.很大声地入

2、场以引起注意 B.安静地入场,找你认识的人C.非常安静地入场,尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会( )A.欢迎他 B.感到非常恼怒 C.在上两极端之间8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?( )A.红或橘色 B.黑色 C.黄或浅蓝色 D.绿色E.深蓝或紫色 F.白色 G.棕或灰色9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是( )A.仰躺,伸直 B.俯躺,伸直 C.侧躺,微卷D.头睡在一手臂上 E.被盖过头10.你经常梦到你在( )A.落下 B.打架或挣扎 C.找东西或人 D.飞或漂浮E.你平常不做梦 F.你的梦都是愉快的测试答案现在将所有分数相加,再对照后面的分析 分 数 1.(a

3、) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1低於21分:内向的悲观者 人

4、们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者,一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样的人。21分到30分:缺乏信心的挑剔者你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人,一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事,你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。31分到40分:以牙还牙的自我保护者别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也

5、认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友,但是是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的,但相等的,一旦这信任被破坏,会使你很难熬过。41分到50分:平衡的中道别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点,但是你是一个足够平衡的人,不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。51分到60分:吸引人的冒险家别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生

6、的领袖、一个做决定会很快的人,虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的,会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激,他们喜欢跟你在一起。60分以上:傲慢的孤独者别人认为对你必须小心处理。在别人的眼中,你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你,希望能多像你一点,但不会永远相信你,会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套,周而复始;不以任何的意志而改变。职场性格测试题(二)如果对下列认为答案非常同意,请给自己打5分;如果是比较同意,则打4分;如果是差不多,打3分;如果只是有一点同意,请打2分;如果答案是不同意,就

7、打1分。 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的。1.你做事是一个值得信赖的人吗? 2.你个性温和吗?3.你有活力吗?4.你善解人意吗?5.你独立吗?6.你受人爱戴吗?7.做事认真且正直吗?8.你富有同情心吗?9.你有说服力吗?10.你大胆吗?11.你精确吗?12.你适应能力强吗?13.你组织能力好吗?14.你是否积极主动?15.你害羞吗?16.你强势吗?17.你镇定吗?18.你勇于学习吗?19.你反应快吗?20.你外向吗?21.你注意细节吗?22.你爱说话吗?23.你的协调能力好吗?24.你勤劳吗?25.你慷慨吗?26.你小心翼翼吗?27.你令人愉快吗?28.你

8、传统吗?29你亲切吗?30.你工作足够有效率吗?测试答案把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数; 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数; 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有

9、某一项分数特别偏低的话,想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 老虎型 个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。 优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为:交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。 老虎型领导人都倾

10、向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。 孔雀型 个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为:运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言

11、;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 考拉型 个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平

12、实,有过人的耐力,温和善良。 优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为 :面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理,声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。无尾熊型领导人,适宜当安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时,无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 或许,勇于开疆辟土的老虎型的人

13、当一哥, 配以与人为善的无尾熊型人当二把手,也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治,能与周围的人和睦相处而不树敌,是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性,有能力为企业赚取长远的利益,或为公司打好永续经营的基础。 猫头鹰型 个性特点:很传统,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律。保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。 优点:天生就有爱找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点:把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠。在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。

14、猫头鹰型工作风格的主要行为 :很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也会最好。其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事,也不知如何自处。对改革行动,上者会先保持观望的态度,再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度,然后呈辞求去;下者则会结集反对力量,公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事

15、决策风格,是以数据和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而创造和创新能力也相对地弱,因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格,是企业安定力量的来源。然而,由于他们行事讲究制度化,事事求依据和规律,故会将细节条例化,事事检查以求正确无误,甚至为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误,以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神,不易维持团队内的团结精神和凝聚力。变色龙型 工作风格的优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境,具有很好的沟通能力。 缺点:从别人眼中看变色龙族群,会觉得

16、他们较无个性及原则。主要行为:综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有凸出个性,但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人,是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,擅长整合内外信息,兼容并蓄,不会与人为敌,以中庸之道处世。他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个办事让你放心的人物。然而,由于他们以善变为其专长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠的意向,是个冯道式的人物。部属会难以忍受

17、其善变和不讲原则的行为;当他们上司者,则会日夜担心不知何时会遭其出卖。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性,对事也没有什么强烈的个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场的位置,故在冲突的环境中,是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰如其分地完成其任务职场性格测试题(三)1、关于人生观,我的内心其实是: A 希望能够有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法B 在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定会坚定不移地去做C 更加注重的是取得一切有可能的成就D 宁愿剔除风险而享受平静或现状 2、如果爬

18、山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎: A 好玩有趣,所以宁愿新路线回巢 B 安全稳妥,所以宁愿原路线返回C 挑战困难,所以宁愿新路线回巢 D 方便省心,所以宁愿原路线返回3、通常在表达一件事情上,我更看重: A 说话给对方感受到的强烈印象B 说话表述的准确程度 C 说话所能达到的最终目标 D 说话后周围的人际感受是否舒服4、在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些: A 刺激 B 安全 C 挑战 D 稳定5、我认为自己在情感上的基本特点是: A 情绪多变,经常情绪波动 B 外表上自我抑制能力强,但内心感情起伏极大,一旦挫伤难以平复C 感情不拖泥带水,较为直接,只是一旦不稳定,

19、容易激动和发怒D 天性情绪四平八稳6、我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我: A 没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强 B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的D 不会有任何兴趣去影响别人,也不愿意别人来管控我7、当与情人交往时,我倾向于着重: A 兴趣上的相容性,一起做喜欢的事情,对他的爱意溢于言表B 思想上的相容性,体贴入微,对他的需求很敏感C 智慧上的相容性,沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情D 和谐上的相容性,包容理解另一半的不同观点8、在人际交往时,我: A 心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系 B 非常审

20、慎缓慢地进入,一旦认为是朋友,便长久地维持C 希望在人际关系中占据主导地位 D 顺其自然,不温不火,相对被动 9、我认为自己大多数时候更是: A 感情丰富的人 B 思路清晰的人 C 办事麻利的人 D 心态平静的人10、通常我完成任务的方式是: A 经常会赶在最后期限前完成 B 自己做,精确地做,不要麻烦别人C 先做,快速做D 使用传统的方法,需要时从他人处得到帮忙11、如果有人深深惹恼我时,我: A 内心感到受伤,认为没有原谅的可能,可最终很多时候还是会原谅对方 B 深深感到愤怒,如此之深怎可忘记?我会牢记,同时未来完全避开那个家伙C 会火冒三丈,并且内心期望有机会狠狠地回应打击D 避免摊牌,

21、因为那还不到那个地步,那个人多行不义必自毙,或者自己再去找新朋友12、在人际关系中,我最在意的是: A 得到他人的赞美和欢迎 B 得到他人的理解和欣赏 C 得到他人的感激和尊敬 D 得到他人的尊重和接纳 13、在工作上,我表现出来更多的是: A 充满热忱,有很多想法且很有灵性 B 心思细腻,完美精确,而且为人可靠 C 坚强而直截了当,而且有推动力 D 有耐心,适应性强而且善于协调14、我过往的老师最有可能对我的评价是: A 情绪起伏大,善于表达和抒发情感 B 严格保护自己的私密,有时会显得孤独或是不合群C 动作敏捷又独立,并且喜欢自己做事情 D 看起来安稳轻松,反应度偏低,比较温和15、朋友对

22、我的评价最有可能的是: A 喜欢对朋友述说事情,也有能量说服别人去做事 B 能够提出很多周全的问题,而且需要许多精细的解说 C 愿意直言表达想法,有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物D 通常与他人一起是多听少说 16、在帮助他人的问题上,我倾向于: A 多一事不如少一事,但若他来找我,那我定会帮他 B 值得帮助的人应该帮助,锦上添花犹胜雪中送炭 C 无关者何必要帮,但我若承诺,必欲完之而后释然 D 虽无英雄打虎之胆,却有自告奋勇之心 17、面对他人对自己的赞美,我的本能反应是: A 没有也无所谓,特别欣喜那也不至于 B 我不需要那些无关痛痒的赞美,宁可他们欣赏我的能力 C 有点怀疑对方是否

23、认真或者立即回避众人的关注 D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事 18、面对生活的现状,我的行为习惯更加倾向于: A 外面怎么变化与我无关,我觉得自己这样还不错B 这个世界如果我没什么进步,别人就会进步,所以我需要不停地前进 C 在所有的问题未发生之前,就应该尽量想好所有的可能性 D 每天的生活开心快乐最重要19、对于规则,我内心的态度是: A 不愿违反规则,但可能因为松散而无法达到规则的要求 B 打破规则,希望由自己来制定规则而不是遵守规则 C 严格遵守规则,并且竭尽全力做到规则内的最好 D 不喜被规则束缚,不按规则出牌会觉得新鲜有趣 20、我认为自己在行为上的基本特点是: A 慢条斯理,办

24、事按部就班,能与周围的人协调一致 B 目标明确,集中精力为实现目标而努力,善于抓住核心要点 C 慎重小心,为做好预防及善后,会不惜一切而尽心操劳D 丰富跃动,不喜欢制度和约束,倾向于快速反应21、在面对压力时,我比较倾向于选用: A 眼不见为净地化解压力 B 压力越大抵抗力越大C 和别人讲也不一定有用,压力在自己的内心慢慢地咀嚼 D 本能地回避压力,回避不掉就用各种方法来宣泄出去 22、当结束一段刻骨铭心的感情时,我会: A 非常难受,可是日子总还是要过的,时间会冲淡一切的 B 虽然觉得受伤,但一旦下定决心,就会努力把过去的影子摔掉 C 深陷在悲伤的情绪中,在相当长的时期里难以自拔,也不愿再接

25、受新的人 D 痛不欲生,需要找朋友倾诉或者找渠道发泄,寻求化解之道 23、面对他人的倾诉,我回顾自己大多时候本能上倾向于: A 认同并理解对方感受 B 做出一些定论或判断 C 给予一些分析或推理 D 发表一些评论或意见 24、我在以下哪个群体中较感满足? A 能心平气和最终大家达成一致结论的 B 能彼此展开充分激烈的辩论 C 能详细讨论事情的好坏和影响的D 能随意无拘束地自由散谈,同时又很开心25、在内心的真实想法里,我觉得工作: A 如果不必有压力,可以让我做我熟悉的工作那就不错 B 应该以最快的速度完成,且争取去完成更多的任务 C 要么不做,要做就做到最好D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒

26、了,不过如果不喜欢的工作实在没劲 26、如果我是领导,我内心更希望在部属心目中,我是: A 可以亲近的和善于为他们着想的 B 有很强的能力和富有领导力的 C 公平公正且足以信赖的D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的 27、我希望得到的认同方式是: A 无所谓别人是否认同 B 精英群体的认同最重要 C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了 D 希望得到所有大众的认同 28、当我还是个孩子的时候,我: A 不太会积极尝试新事物,通常比较喜欢旧有的和熟悉的 B 是孩子王,大家经常听我的决定 C 害羞见生人,有意识地回避 D 调皮可爱,在大部分的情况下是乐观而又热心的 29、如果我是父母,我也许是

27、: A 不愿干涉子女或者容易被说动的 B 严厉的或者直接给予方向性指点的 C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的 D 愿意陪伴孩子一起玩的,孩子的朋友们所喜欢和欢迎的 30、以下有四组格言,哪组里符合我感觉的数目最多? A 最深刻的真理是最简单和最平凡的 要在人世间取得成功必须大智若愚 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰 知足是人生在世最大的幸福 B 走自己的路,让人家去说吧虽然世界充满了苦难,但是苦难总是能战胜的有所成就是人生唯一的真正的乐趣对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好 C 一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业 理性是灵魂中最高贵的因素 切忌浮夸铺张。与其说得过分,不

28、如说得不全 谨慎比大胆要有力量得多 D 与其在死的时候握着一大把钱,还不如活时活得丰富多彩 任何时候都要最真实地对待你自己,这比什么都重要 使生活变成幻想,再把幻想化为现实幸福不在于拥有金钱,而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情测试答案前题合计数 ( ) ( ) ( ) ( ) 后题合计数 ( ) ( ) ( ) ( ) 把两部分的数目汇总一起,就是你的性格色彩。 红色 前后的总数( ) 蓝色 前后的总数( ) 黄色 前后的总数( ) 绿色 前后的总数( ) 红色优势 .阳光心态,积极快乐 红色发明了飞机,蓝色发明了降落伞。红色发明了游艇,蓝色发明了救生圈。红色建造了高楼,蓝色生产了救火

29、栓。红色发射了飞船,蓝色办了保险公司。如果说黄色的正面思考更加来源于他们“不服输”的动机,更加侧重在解决问题上。那么,红色的正面思考,更多地是因为他们天性习惯于“向往快乐和美好”的动机,更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面,即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影,都无法令他们忧虑。奇妙的是,当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时,生命所带给他们的意义却更加丰富。.激情澎湃,梦想万岁 一种有内而外的感性动物。红色具备“生命的激情”为人感性,情感上高度丰富。黄色的现实主义,在梦想中更加注重的是成

30、功。蓝色的古典主义,小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义,更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义,更加看重的是人生的体验。.热情开朗,喜欢交友 字典里没有“陌生”这两个字。在对于朋友的定义上,蓝色秉持的是“人生得一知己足矣!”的人生哲学。红色则更加宁愿是“普天之下,莫非我友”的人生态度。对于大多销售人员来讲,红色早期上手更快,因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。而蓝色在早期开拓不力,完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难,他们的人际关系是窄而深的路径。红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致,因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力,能够辐射

31、到周围,和这样的人相处时,总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。.童心未泯,富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰,但他们对自由的强烈的渴望,将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。红色天性里对于快乐的向往,让他们可以用童心来欣赏一切,这种生活态度和哲学,将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命,不管他们从事的是什么,即便正在苦干,也显得似乎乐在其中,他们过日子秉持的信心就是好的还没有到来。.乐于助人,不记愁苦 有错就认不记愁 .善于表达,调动气氛 红色多见娱乐类的主持。兰色多见访谈类的主持。黄色多见记实类的主持。绿色多见播报类的主持。如果我们把“让他人心动”的能力界定为感染力,而把“让他人

32、行动”的能力界定为影响力,那感染里更多是来源于红色,而影响力更多则来自于黄色。.真诚信任,感染四方 红色是天生的激励者 当红色给予某个人高期望和高鼓励时,他往往会实现那些期望的。.乐在变化,创新意识 亢奋天天都有,各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变,因为他们喜欢新主意、新思想、新事物,还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣,由于这个世界是无穷的,所以他们能够一再地经历这种狂喜。红色的天然优势作为个体 高度乐观的积极心态;喜欢自己,也容易接纳别人;把生命当作值得享受的经验;喜欢新鲜,变化和刺激;经常开心,追求快乐;情感丰富而外露;天真有童心,富有趣味;自由自在,不受拘束;喜欢开玩笑和调

33、侃 ;别出心裁,与众不同;表现力强;容易受到人们的喜欢和欢迎;生动活泼,好奇心强。沟通特点 才思敏捷,善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感。 容易与人攀谈 。发生冲 突时,能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。作为朋友 真诚主动,热情洋溢;喜欢交友,善于与陌生人互动;擅长搞笑,是带来乐趣的伙伴;容易原谅自己和别人,不记仇;富有个人魅力;有错就认,很快道歉;喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 对待工作和事业 工作主动,寻找新任务;富有感染力,能够吸引他人参与;激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉;令人愉悦的工作伙伴;打破沉闷工作环境的开心果;常在紧张气氛

34、下展现幽默与化解冲突的能力;完成短期目标时,极富爆发力;信任他人;善于赞美和鼓励,是天生的激励者;不喜欢太多的规定束缚,富有创意;工作以活泼化,丰富化的方式进行;善于作秀以增添企业形象;积极,充满干劲;反应快,闪电般开始。黄色优势.目标导向,永无止境 以目标和结果为导向,不达目的,誓不罢休,是黄色从来就知道的。信念的坚持,至少也是生命延续的理由。虽然黄色和兰色都是坚持,但在信念的坚持上,黄色仍比兰色要做的出色。黄色似乎很少有知足的时候,他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色,都不能容忍平淡无奇的生活状态,渴望体验斗争的乐趣。黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人。红色:今朝有酒今朝

35、醉,明日再担明日忧。兰色:天下本无事,庸人自扰之。黄色:居安思危,不进则退。绿色:无论风吹雨打,我自巍然不动。.求胜欲望,战胜对方 黄色自己的心理暗示正式成为生活的强者,与此同时,他们也尊重强者,他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。你不得不佩服黄色人的坚定和执着,他们希望能够战胜别人,让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液,在与天斗、与人斗、与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值。.斗天斗地,敢说敢做 一旦黄色的想法遭到反对时,那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲。当红色已经跑到其他地方,绿色停

36、止不前,兰色已经考虑是否要转移时,黄色只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人,当走到一堵墙面前,他们仍旧直行,企图穿越,与其改变方向或者计划,还不如把挡路饿墙给废掉,这就是他们的逻辑。坚定自信,永不言败 黄色对于目标的执着,让他们认定逆境是一个伟大的教师,他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳,来培养出他们的力量。也许这就是所谓的“越挫越勇”。 .控制情绪,抗压力强 黄色告诉我们受苦的人没有悲观的权利,远征的人没有流泪的资格。黄色不受情感干扰的能力,在推进事业的过程中尤其重要。.坦率直接,实用主义 即使对自己喜欢的人黄色也不

37、是通过柔和的语言来传达,而是以行动保护对方来表达自己的情感。他们认为支撑爱情的是责任,爱情就是保护对方,给对方提供安全,其他都是没有实际意义的。使用注意往往引导黄色以最直接便捷,浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题。.快速决断,敢冒风险 工作能力对于黄色来说,是他们的财富和责任。从商业的角度来看,追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者,他们比其他性格更容易迅速取得胜利。抓大放小,高效行动 黄色做决定不费力,归根结底,完全是因为他永远知道,什么才是最重要的。他们能够放大抓小,永远关注结果。只要有什么新想法,立刻就会付诸实行。这样的行动力是黄色的能量所赐,同时也起到了消除忧郁的作用。他

38、们的日程表总是排的满满的,工作以外的时间会被旅行,运动等活动填满,什么也不做的空闲时间,对他们来说,不仅非常不健全,甚至还是一种恐怖。黄色的天然优势作为个体 不达目标,誓不罢休;不停地给自己设定目标以推进前进;把生命当成竞赛;行动迅速,活力充沛;意志坚强;自信,不情绪化,而且非常有活力;坦率,直截了当,一针见血;强烈的进取心,居安思危; 独立性强;有强烈的求胜欲;不畏强权并敢于冒险;不易气馁,不在乎外界的评价,坚持自己所选择的道路和方向 ;危难时刻挺身而出;讲究速度和效率;敢于接受挑战并渴望成功。沟通特点 以务实的方式主导会谈;喜欢主导整个事情进行的方式;能够直接抓住问题的本质;说话用字简明扼

39、要,不喜欢拐弯抹角;不受情绪干扰和控制。作为朋友 给予解决问题的方法,而非纠缠在过去;迅速提出忠告和方向;直言不讳地提出建议。对待工作和事业 动作干净利落,讲求效率;能够承担长期高强度的压力;强烈的目标趋向,善于设定目标;高瞻远瞩,有全局观念;善于委派工作;坚持不懈,促成活动;掌握重点执行;行事作风明快;天生的领导者和富有*能力;竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇;寻求实际的解决方法;以结果和完成任务为导向,并且高效率;善于快速决策并处理所遇到的一切问题;富有责任感 。蓝色优势.思想深邃,独立思考 .成熟稳重,安全放心 红色喜欢刺激,蓝色喜欢安全,黄色喜欢挑战,绿色喜欢稳定。.情感细腻,体贴入微 .

40、一诺千金,忠诚情谊 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度,蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。蓝色对人忠诚,黄色对事忠诚。蓝色对人负责,黄色对事负责。蓝色富有责任心,黄色富有责任感。.计划周详,注重规则 “做任何事情首先指定好计划,然后严格地按照计划去执行”,也许这是蓝色做事的原则中仅次于“要么不做,要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则。 红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐,而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定。黄色:用什么猫捉不重要,捉到老鼠最重要。蓝色:捉到老鼠很重要,用什么猫捉和怎么捉的同样重要。红色:捉老鼠并不重要,捉老鼠好不好玩最重要。绿色:你们嫌不嫌烦啊,老鼠不去

41、管它,放在那里不是也蛮好的吗? 红色:不喜欢被规则束缚的人,偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣,黄色:打破规则的人,他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则,绿色:害怕违反规则的人,但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求蓝色:最遵守规则的人,并且竭尽全力作到规则内的最好。.讲究精确,迷恋细节 蓝色是完美主义者,他们希望成为最好,找到最好,并且努力做到最好。他们辛劳地努力工作,喜欢做高质量的工作,即使这以为着要花更长的时间,付出艰巨的努力,也在所不惜。对于他们来将,如果这个事情值得做,那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责,那将是一种奇耻大辱。.考虑全面,善于分析 蓝色是最

42、有潜力成为理财高手的人。 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时,蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨。而正是如此,他们经常运用现有的一个观点并使他发展,他们具有发明家的思想和本领。因此,黄色是把复杂问题简单化,兰色可把简单问题复杂化。执着有恒,坚持到底 红色要大快乐,但是小快乐一个也不能少。而蓝色如果有大快乐,小快乐我宁可一个都不要。蓝色的天然优势作为个体 严肃的生活哲学;思想深邃,独立思考而不盲从;沉默寡言,老成持重;注重承诺,可靠安全;谨慎而深藏不露;坚守原则,责任心强;遵守规则,井井有条;深沉的理想主义者;敏感细腻;高标准,追求完美;谦和稳健;善于分析,富有条理;

43、待人忠诚,富有自我牺牲精神;深思熟虑,三思而后行;坚韧执着 。沟通特点 享受敏感而有深度的交流;设身处地地体会他人;能记住谈话时共鸣的感情和思想;喜欢小群体叫的思想碰撞;关注谈话的细节 。作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱;对友谊忠诚不渝;真诚关怀朋友的境遇,善于体贴他人;能够记得特殊的日子;遭遇难关时,极力给予鼓舞和安慰;很少向他人表达内心的看法;经常扮演问题分析的角色 。对待工作和事业 强调制度,程序,规范,细节和流程;做事之前首先计划,且严格地按照计划去执行;喜欢探究及根据事实行事;尽忠职守,追求卓越;高度自律;喜欢用表格,数字的管理来验证效果;注重承诺;一丝不苟地执行工作。绿色优

44、势.中庸之道,稳定低调 如果说,红色给我们生活的激情和快乐,蓝色给我们稳重和信任,而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁,当我们和绿色相处的时候,我们感受到的是轻松,自然,没有压力。红色:睡不着便拼命给朋友电话或者短信。蓝色:睡不着辗转反侧。黄色:睡不着便不睡,爬起来工作。绿色:睡不着眯着。.乐知天命,与世无争 黄色有着活跃的推动力,然而由于他们的强势却树敌不少。等到真正选择领导的时候,最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。绿色的快乐是因为计较的少。.毕生无火,巧卸冲突 红色具备“选择性遗忘”,他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆,从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐。绿色具备“选择性倾

45、听”,让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避,只选择听让自己心情舒畅的话。 .镇定自若,处事不惊 .天性宽容,耐心柔和 .笑遍天涯,冷面幽默 兰色是黑色幽默。黄色是硬幽默。红色是热幽默。绿色是冷幽默。.先人后己,与取先予 .领导风格,以人为本 绿色的天然优势作为个体 爱静不爱动,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质;和善的天性,做人厚道;追求人际关系的和谐;奉行中庸之道,为人稳定低调;遇事以不变应万变,镇定自若;知足常乐,心态轻松;追求平淡的幸福生活;有松弛感,能融入所有的环境和场合;从不发火,温和,谦和,平和;做人懂得“得饶人处且饶人”;最求简单随意的生活方式 沟通特点 以柔克刚,不战而屈人之兵

46、;避免冲突,注重双赢;心平气和且慢条斯理;善于接纳他人意见;最佳的倾听者,极具耐心;擅长让别人感觉舒适;有自然和不经意的冷幽默;松弛大度,不急不徐 。作为朋友 从无攻击性;富有同情心和关心;宽恕他人对自己的伤害;能接纳所有不同性格的人;河山的天性及圆滑的手腕;对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑,不吝付出;与之相处轻松自然有没有压力;从不尝试去改变他人。对待工作和事业 高超的协调人际关系的能力;善于从容地面对压力;巧妙地化解冲突;缓步前进以取得思考空间;注重人本管理;善于为别人着想;一团体为导向 创造稳定性;用自然低调的行事手法处理事务。职场性格测试题(四)注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案1、你更喜欢吃那种水果? A、草莓 B、苹果 C、西瓜 D、菠萝

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