街道创建安全社区工作计划范文.docx

街道创建安全社区工作计划范文
为全面推进安全社区创建工作，进一步夯实基层基础，构建安全、健康、和谐的生活环境和工作环境，根据上级安全社区创建工作部署，结合我街道实际，特制定以下工作计划：
一、工作步骤和方法
创建时间从20xx年3月至20xx年9月，共分五个阶段：
第一阶段：启动阶段（20xx年3月）
制订创建安全社区工作计划和工作方案，明确职责和任务。成立跨部门合作的组织机构，举行启动仪式。
第二阶段：宣传动员阶段（20xx年3月－4月）
召开安全社区建设推进大会，对相关人员进行全面的教育培训。充分利用各种资源开展形式多样的宣传活动，大力推广安全社区“持续改进，促进事故和伤害预防”理念和安全社区建设标准，提倡科学、健康的生活方式，强化自我防范伤害和事故的意识，提高应对紧急情况的能力，积极营造安全社区创建氛围。
第三阶段：培训指导阶段（20xx年5月）
创建负责人参加上级组织的专业培训，结合辖区实际，组织辖区各单位负责人进行一次创建知识讲座。
第四阶段：打造及提升阶段（20xx年6月－20xx年7月）
按照工作计划和《安全社区建设基本要求》，整合各方面资源，加大工作力度，并根据《安全社区评定指标》的一系列要求，严格完善各项指标，对不符合标准的项目全面进行整改，进一步推动社区各项安全项目落实。
第五阶段：巩固阶段（20xx年8月－20xx年9月）
开展“回头看”“回头查”行动，完善薄弱环节，巩固创建成果。
在创建过程中要及时研究、总结和解决工作中好的做法、经验和存在的问题，创新安全社区建设的方式方法，不断提高防范事故能力，稳步推进创建工作。力争用一年的时间，使辖区成为“安全社区”，力争继续创建“XX省安全社区”。
二、工作措施
和要求
（一）有组织机构。有一个负责安全促进的跨部门合作的组织机构。
（二）有预防计划。有长期、持续，能覆盖不同性别、年龄人员和各种环境及状况的伤害预防计划。
（三）有预防项目。有提高高风险人员、高风险环境以及其他脆弱群体安全水ping的预防项目和提高全体社区成员安全意识和自救能力的活动。
（四）有伤害记录。有记录伤害发生频率及其原因的制度。
（五）有评价方法。有评估安全促进项目、工作过程、变化效果的评价方法。
（六）有稳定的财政支撑。政府应有稳定、适当的资金投入。
（七）积极参与各级安全社区网络的有关活动。
三、工作内容和目标
（一）确定创建实施项目结合社区实际，按照“预防、安全、健康、和谐”的原则，根据实际存在的风险源、群众的需要和地域特点确定并开展下列安全促进项目，从而达到安全社区的标准（20xx年3月—20xx年9月）：
1、交通安全；
2、消防安全；
3、工作场所安全；
4、家居安全；
5、老年人安全；
6、儿童安全；
7、学校安全；
8、公共场所安全；
9、体育运动安全；
10、涉水安全；
11、社会治安；
12、防灾减灾与环境安全。根据以上安全促进项目，制定有针对性的实施方案，确定实施该项目的目的、对象、形式及方法；相关部门和人员的职责；项目所需资源的配置和实施的时间进度表；项目实施的预期效果与验证方法及标准。
（二）加强宣传教育培训建立健全安全教育培训设施，经常开展宣传教育培训活动，营造安全文化氛围。
（三）建立健全安全社区创建档案制定安全社区创建档案管理办法，明确使用、发放、保存和处置要求，建立规范、齐全的安全社区创建档案，将创建过程和信息予以保存。
（四）迎接安全社区评定，查缺补漏迎接上级安全社区评审委员会专家对安全社区创建情况进行评定。
201x年，街道工作的总体思路是。以十八大、十八届三中、四中全会和习近ping总书记一系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕区委、区政府各项工作任务要求，抓思路明方向、抓重点破难题、抓党建强队伍，通过观念启动、示范带动、日常推动、项目促动，着力推进产业高端化、XX县区品质化、管理精细化、民生幸福化、党建科学化发展，切实推进“政治要街、经济强街、品质新街”建设，不断开创圭塘经济社会发展新局面，不断推进圭塘经济社会发展迈上新台阶。
具体来说，主要是重点做好以下五个方面的工作。
1、坚持致力于加快经济发展，推动综合实力新提升。强化“三定三抓”领导联点，加强与相关区直部门的对接，确保项目建设和拆迁工作按照预期计划完成好。加强思索，创新举措，保持大局稳定，积极探索60号令和103号令利益ping衡的有效途径。
2、坚持致力于加强社会建设，推动幸福指数新提升。续做好“15分钟就业圈”品牌打造工作，继续做好惠民政策的宣传和落实工作，着力提升医保、社保和社会救助工作水ping。继续做好物业管理及指导小区组建业委会工作，尽力排查化解小区物业矛盾纠纷，积极指导条件成熟的小区组建业委会，着力提升居民群众自治水ping。
3、坚持致力于加强城市管理，推动辖区面貌新提升。以文明创建工作为重点，做好城市管理的精细化、常态化和长效化工作，进一步推进街道城市管理的转型提质。
4、坚持致力于创新社会管理，推动和谐程度新提升。坚决落实好值班备勤，并且加大矛盾纠纷的排查摸底，做好应急预案，特别要确保重点人员、重点区域、重点时段的稳控到位，坚持群防群治，确保辖区大局稳定。高度重视安全生产工作，突出抓好安全生产宣传、排查与整治三个重点，确保安全生产不出事。
5、坚持致力于加强党的建设，推动组织保障新提升。按照党要管党、从严治党的要求，坚决落实管党责任制和党风廉政建设责任制的要求，不断深化“四风”整治，持续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的要求，自觉践行党的群众路线，扎实推进基层服务性党组织建设，进一步提升党的基层组织建设科学化水ping。
各社区：
为深入贯彻党的十八届三中全会精神和市、区人力资源和社会保障工作会议精神，围绕区委、区政府2014年下达街道的就业、社会保险、劳动关系工作责任书指标任务，落实培训就业政策，进一步创新工作机制，大力促进辖区失业人员、大中专毕业生、重点困难群体就业创业，全面落实社保提升工程、构建和谐劳动关系，推进街道劳动保障工作扎实有序开展。
一、工作任务
全面完成2014年区委、区政府下达街道的劳动保障各项指标：失业人员再就业1170人，城镇困难对象再就业340人，技能鉴定160人，农民工技能提升培训160人，失业人员再就业培训150人，创建达标充分就业社区9个。城乡居民养老保险46周岁以上人员参保率保持100%，各项社保经办工作完成率98%。企业离退休人员社会化管理率保持在99%以上。集体劳动合同签订率96.5%以上，小企业劳动合同签订率91.5%以上，工资集体协商覆盖面95%以上；劳动保障突发纠纷出警率100%、处置率100%；参与辖区内劳动争议纠纷达50%，调解成功率50%；10人以上集体劳动争议案件参与处置率100%。
二、工作措施
（一）打造培训就业服务ping台
1.开展紧缺技术工种培训
根据企业急需（紧缺）技术工种岗位的需求，举办公交车驾驶员、叉车、电工、美容化妆等培训。
2.企业农民工技能提升培训
在加大区《促进培训就业和企业用工服务工作的十五条意见》宣传力度的基础上，由街道牵头社区组织企业开展农民工技能提升培训，选择最适合企业需求的岗位进行技能专项培训，有针对性地提高企业员工的专项技能水ping，更好地满足企业的用工需求。
3.开展劳动保障业务培训
每季度组织社区劳动保障工作站工作人员开展劳动保障政策法规理论知识、各模块系统操作等业务知识培训。鼓励劳动保障工作人员参加社会工作师学习，不断提升业务素质和专业素质。
4.继续开发公益性岗位
推广五通社区成立物业管理公司的做法，充分挖掘辖区资源，开发更多保洁、保安员等公益性岗位，促进更多就业困难人员正规就业。
5.举办企业用工招聘会
在后坑社区设立企业固定招聘点。在2月份举办一场大型企业用工专场招聘会的基础上，根据企业的用工需求不定期举办现场招聘会，帮助企业解决缺工问题。
6.推广“4+1”就业援助
在社区开展“4+1”就业援助计划（“4”即指促进社区实现充分就业的四种行之有效的就业扶持方式，包括“手工队、早餐工程、家政服务队伍以及网店个体户”，“1”指技能培训。），帮助社区失业人员再就业。
（二）打造社会保障服务ping台
1.落实社保提升工程
突出抓好被征地人员养老保险、城乡养老保险、城乡居民医疗保险、自付医疗困难补助等工作。重点做好城乡养老保险工作，确保城乡居民养老保险46周岁以上人员参保率始终保持100%，各项社保经办工作完成率98%。
2.构建和谐劳动关系
加大劳动合同法宣传，强化企业落实劳动合同法的力度。社区劳动保障工作站要切实掌握辖区企业用工增减、企业停产、规模裁员、欠薪、法人逃匿等动态情况，建立动态管理制度，加大劳动监察力度，主动应对劳资纠纷，促进企业健康成长，建立良好的劳资关系。
3.加强企业退休人员社会化管理
落实退休人员社会化管理相关政策，优化办事流程，提高企业退休人员移交社会化管理率。积极开展各项退休老人活动，重点组织好春节、重阳节等老人活动和困难人员慰问。
（三）建立奖励政策机制
1.就业奖励政策
（1）凡在2014年1月1日起被本市企业录取的年满40周岁女性和年满50周岁男性的本辖区就业困难人员，稳定就业并缴纳社会保险费三个月以上的，给予该类就业困难人员一次性500元的就业奖励补贴（每人每年只享受一次，执行日期从2014年1月1日起，到2014年12月31日为止）。
（2）企业招用本辖区失业人员且在企业稳定就业，并缴纳社会保险费三个月以上的，按100元/人的标准一次性奖励用工单位具体负责招聘的经办人员。
2.培训补贴政策
（1）凡符合急需（紧缺）技术工种免费培训报名条件，并通过培训考试取得合格证书人员，由社区劳动保障工作站协助其办理培训报销补贴手续，培训报销补贴为扣除市区两级培训报销金额后给予全额报销补贴，公交车驾驶员培训街道补贴最高不超过6000元。
（2）本辖区企业组织符合农村外来员工培训对象条件的外来务工人员，凡参加街道开展的各类培训班，在岗外来员工上课满勤且取得培训合格证书，按100元/人的标准一次性奖励企业具体组织员工培训的经办人员。
3.自主创业奖励政策
凡在20xx年1月1日后取得工商营业执照或民政部门颁发的民办非企业登记证，并正常经营1年以上的，在申请区级给予一次性自主创业奖励金3000元的基础上，街道再一次性奖励补贴3000元。
4.劳动监察奖励政策
（1）根据厦湖人社（20xx年）46号文，在区级奖励的基础上，社区企业用工隐患排查一般预警等级隐患每起街道给予配套奖励10元、重大预警等级隐患每起街道给予配套奖励50元和特大预警等级隐患每起街道给予配套奖励100元。成功处理好10人以下的劳资纠纷每起街道给予配套奖励50元，成功处理好10人到50人的劳资纠纷每起街道给予奖励100元，并在年终考评中加分。
（2）每个社区需完成信息采集指标（金林、金湖、湖边和金山社区每月采集15家企业，后坑、五通、金海和高林社区每月采集30家企业），根据厦湖人社（20xx年）46号文，对于完成任务指标的社区，在区级奖励的基础上每采集一家企业街道给予配套奖励3元，对于超额完成全年指标的社区，每多采集一家企业街道给予配套奖励5元。
5.工作人员激励政策
每季度定期对各社区劳动保障工作就培训、就业、社会保险、退休社会化管理、劳动监察各项任务指标进行综合考核，对完成任务指标的社区，给予劳动保障工作人员每人奖励900元；社区推荐失业人员成功就业给予劳动保障工作人员每人次补助100元。
三、工作要求
（一）各社区要根据街道劳动保障计划，结合各自实际，制定相应的工作实施计划，并认真抓好落实。
（二）社区劳动保障工作站要实行劳动保障工作月例会常态化，定期召开工作月例会，及时发现问题和解决问题。
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