科技局机关作风建设工作计划_1.docx

科技局机关作风建设工作计划
为进一步加强“两个责任”的落实，巩固作风建设成果，防止四风问题反弹，根据上级纪委的要求，结合我局工作实际，制订我局作风建设工作方案。
一、严格落实“两个责任”，建立齐抓共管的工作格局明确党组切实履行党风廉政建设主体责任，研究制定全年党风廉政建设工作计划，加强对干部的日常教育与监管；领导班子主要负责人落实主体责任中的主责；班子成员严格执行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任；纪检组认真履行监督责任，协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作；明确各科室及科室负责人负责科室内成员的党风廉政建设，总责任人与科室负责人签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设工作纳入业务工作的总体规划，一同部署，一同落实，一同检查，一同考核，形成党政齐抓共管的工作格局。
二、严明党纪教育，筑牢防腐拒变思想防线紧密结合实际，深入学习党的十八届四中全会精神，把党员干部遵守纪律教育作为一项重要政治任务，列入党组理论学习和干部教育计划，使纪律教育经常化、制度化；教育干部遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守党章和党内政治生活准则，在政治上行动上与党中央保持高度一致，严格遵守工作纪律、财经纪律和生活纪律，任何情况下都不能逾越法纪的红线和底线。开展“3.23”廉洁从政警示教育日和“党风廉政宣传教育月”活动，组织召开党员干部会议，部署廉政建设工作计划，学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述、在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，以及中央、省、市、县纪委全会精神，严明政治纪律和政治规矩，警示和教育广大党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识；以学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》为主题上一堂党课，并结合自身实际，有针对性的开展一些廉政教育专题活动，努力在依法行政、廉洁行政，提高服务水平、提升工作效能、加强作风建设上下功夫，进一步增强党员干部廉洁从政的意识和自觉性。
三、严抓作风建设，营造风清气正的工作环境和简单高效的工作作风一是巩固作风建设的成果。作风建设永远在路上，局纪检组将继续开展作风建设明察暗访工作，切实纠正工作人员在作风上的不正之风，按照“一周一督查、一月一汇报、一季一讲评、一年一评议”的工作方式，在上级纪委督查的基础上，局纪检组继续督查干部职工的上下班纪律、公务用车情况、财经纪律落实情况，特别是节假日等重要时间节点的纪律情况，继续保持狠抓作风建设的高压态势。二是狠抓突出问题的整治，落实中央和省、市、县委关于“四风”突出问题专项整治工作的要求，对照群众反映强烈的“四风”突出问题，从三公”经费开支、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面查找问题的具体表现，从群众最不满意的事改起，确保让群众看到变化、见到实效，特别是对特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病，通过整治，使党员、干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。三是健全常态长效机制，对单位行政职能进行清理，列出清单，清理和废止不适应新形势的制度办法，继续坚持经实践检验行之有效、群众认可的制度办法，结合我局实际，继续完善科技计划项目评审制度、财务公开制度、个人大事申报制度、廉政风险防控管理制度等，为党风廉政建设提供保障。12
根据兴机建办〔xxxx〕1号文件要求，为深入开展“效能型”机关建设活动，切实改进机关作风，努力提高机关效能，全力为“谋跨越求突破，加快迈向基本现代化”创造优良环境，现结合我局实际，特制定xxxx年机关作风建设工作计划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，贯彻落实市委十一届二次全会精神，以“谋跨越求突破，加快迈向基本现代化”为目标，以能力建设、队伍建设、效能建设为重点，深入开展“效能型”机关建设，着力解决影响我市商务工作发展的突出问题，探索建立作风建设的长效机制，推动机关作风的持续好转。
二、组织保障
为确保机关作风建设顺利开展并取得实效，调整全局机关作风建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作格局。领导小组由刘海山同志任组长，王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长，梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由王琴同志兼任。办公室负责机关作风建设的组织实施和督查考评工作，制定机关作风建设的具体实施意见，落实任务，分解责任。
三、工作要点
（一）以强化思想教育为重点，推进文化建设，进一步增强内在动力。
1、建立机关文化建设机制。继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设，建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。围绕社会主义核心价值体系学习教育，以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文化建设，以培育积极健康的机关文化，提高机关干部的全局意识、紧迫意识、拼搏意识、责任意识、争先意识、创新意识、服务意识，努力形成党组织领导，领导干部带头，群团组织协同推进，全员共同参与的建设模式。
2、创新机关文化建设载体。创新机关文化建设载体，将活动组织与机关干部职工的工作生活结合起来，将机关文化建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。提炼形成自己的行业精神，围绕行业精神，积极响应创建机关文化品牌活动，将文化品牌的创建与服务品牌的创建紧密结合，以文化建设为服务品牌建设提高内在支撑；积极培树行业职业典范，努力发掘职业典范的闪亮点，为典范类人物的再发张和影响的扩大创造有利条件，充分发挥典范的示范和引领作用。
3、突出机关文化建设重点。围绕弘扬社会主义核心价值观，突出以诚信文化建设为重点，结合服务承诺制、首问负责制、限时办结制的推行，逐步推动机关内部征信体系建设，在机关部门内部建立完善诚信记录、诚信监督、诚信考核、诚信奖惩等制度。
（二）以服务全局工作为主线，促进效能提升，进一步优化发展环境。
4、提高行政服务效能。大力开展新一轮简化程序，提高效能活动，继续深化行政审批制度改革，精简审批事项、简化办事程序，缩短办事时限；全面深入推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制。
5、提高服务中心效能。以加强机关执行力建设为重点，着力整治工作工作推诿扯皮、服务态度僵硬、乱作为、不作为、慢作为等现象，确保政令畅通，同频共振。配合市作风办开展招商引资百日赛专项督查活动，确保市委、市政府的各项决策和部署落实到位。
6、提高服务企业效能。继续配合市作风办开展作风建设企业监测点活动，完善工作制度，健全运行机制，连点成面，发挥作风监测和帮扶企业的双向作用。把为企业提供切实可靠的服务和规范涉企行为作为工作重点，坚决杜绝乱摊派、乱检查、乱罚款等现象，将企业走访活动制度化，与企业开展直接交流，及时听取企业的意见和建议；进一步优化服务企业的举措，在政策、资金、人才等方面多支持、多指导、多帮扶，总结经验，将服务企业的好的做法用于制度的形式加以固化，保证服务企业的长效化。
（三）以强化绩效管理为抓手，完善长效机制，进一步推动自我完善。
7、优化内部考评体系。健全完善机关作风和效能考评机制，推进机关内部考评体系建设，实行量化积分考核管理办法。同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在内部进行公示，并与个人年终考核等级挂钩。
（四）以促进社会和谐为目标，立足服务民生，进一步提升机关形象。
8、大兴务实为民之风。大力开展正确的政绩观、权力观、利益观、群众观教育，将维护和发展群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，要以群众观点审视工作，以群众角度检视不足。创新联系群众方式，拓宽联系群众渠道，健全落实挂钩调研的工作机制，深入基层，深入群众，将群众的呼声转化为改进工作的实际举措，将群众的评议作为检验工作的标准，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
9、努力完善协调处理机制。健全完善领导干部定期下访制度，保持与基层和群众的密切联系，以解决信访问题为重点，进一步畅通信访渠道，充分利用网络、电视、报纸等宣传媒介公布受理投诉举报的方式方法，方便群众的监督和投诉。整合各类信访资源，实现信访信息共享与信息联动。着力提升本部门本单位信访处理能力，进一步完善信访接待处理的各项制度、责任和规范，进一步优化内部协调处理机制，做到责任到岗到人，处理流程规范有序，协调处置统一有力。进一步健全完善相关联系会议制度，与兄弟单位之间形成信访工作合力，共同排查、联手解决民生热点、难点问题，杜绝出现“转发器”、“二传手”的现象，不断增强群众对机关作风建设的认同感。
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