县人社局年度工作总结及工作计划 .docx

县人社局年度工作总结及工作计划 篇一：人事部门2015年度工作总结及2016年工作计划 综合部人事部门2015年度工作总结 及2016年工作计划 一、人力资源基本情况 截至2015年12月9日，公司员工总数为421人，其中公司高层4人，财务部6人，综合部17人，销售部5人，产品部16人，设备部13人，pmc部8人，品保部48人，制造部295人，工艺部9人。在所有人中，中高层管理干部24人，行政部门人员29人，生产技术人员49人，一线生产人员320人。生产辅助人员总计52人，占公司总人数的12%，生产一线人员占公司总人数的88%。 （图一） 图一所示，公司约82%的员工都是初中、中专、高中学历，集中在一线作业员岗位；大专、本科学历以上员工约18%，为中高层干部、行政人员及一线技术管理人员，2015年度招聘一线作业员均要求初中及以上学历。 （图二） 图二所示，公司有291名女员工，130名男员工。 （图三） 图三所示，公司员工平均年龄在33岁，16-45岁的员工占总人数的90%，30岁以下的员工占43%，主要集中在一线生产各部门，他们正处在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，公司将加大培育力度，加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，提高员工的岗位责任意识，促进公司发展壮大。 二、招聘工作 （图四） 一线生产人员的招聘需求，主要采取老员工介绍、本地招聘为主。对于技术类、文职类人员的招聘，主要以网络招聘为主。 （图五） 图五所示，员工主动离职占比97%，其中个人原因主动离职占56%，主要包括员工不适应生产车间的工作环境、对薪酬福利不满、没有发展空间、公司业务无订单停工待料、订单量增加员工受不了长时间加班。改善措施： （1）优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。 （2）完善公司制度，尽可能的人性化；多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和人事部随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。本年度招聘渠道如下 三、培训工作 2015年度的公司培训主要以内部培训为主，无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，无尘净化车间的培训，对车间一线管理人员进行了管理培训，具体情况总结如下：新员工入职培训主要由三部分组成：厂规厂纪的培训、培训效果考核、无尘净化车间的培训。目的是让员工了解公司的基本制度和厂规厂纪。 需要改善的地方。新员工入职培训是重点，但同时要加强生产部门的工艺操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。 四、绩效考核 公司目前未形成完善考核机制，出现干多干少都一样的大锅饭现象，公司成立以来，绩效考核工作一直处于摸索的过程，未能形成完善的考核机制，虽然多次制订各项考核方案，但未起到对员工工作客观的考核评估、量化评价、持续激励的效果，出现了干多干少拿的工资都一样的大锅饭现象。针对这种现状，经公司领导指示，人事部门牵头，参考公司生产运营的特性，多次与公司高层、公司各部门负责人进行沟通交流，设计了适用于生产部门的绩效考核方案，并于9月份在制造部、品质部率先推行。 五、员工关系及劳动合同管理 2015年接待处理“问题员工”20余人次，化解了用工矛盾，避免用工纠纷，和谐劳资关系，提高双方满意度，促进合理和谐发展。接待沟通办理离职人员30余人次，做好人力资源管理的最末端管理，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。 根据新劳动合同法的相关规定，以规避风险，保障权益、遵守法律为前提，适当调整了劳动合同管理办法，并根据公司实际情况及时与员工签订劳动合同及续签劳动合同，规避了相应用工法律风险，降低了用工成本，清晰了劳资关系，保障了公司及员工双方的利益。 2015年共完成312份新入职员工合同签订工作，完成了公司在职员工26人次的合同续签工作。 六、安全生产 2015年出现员工伤害事故16起，其中14起被认定为工伤，另外两起为上班期间突发性疾病，12起为轻微工伤。本年度事故数量同比2014年增加1起。 七、存在的问题 虽然人事部门在2015年做了大量的工作，也取得了一定的成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。 （一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给生产部门工作开展带来了一定的难度。 （二）公司内部的培训力度不够。 （三）人员没有进行有效评估 根据公司的环境和发展不同阶段，未能对现有岗位人员作出能力评估。 （四）绩效考核的优化。 针对以上存在的问题，人事部门在2016年将从以下几个方面开展工作： 一、人力资源规划 1、对现有的部门职责说明书、岗位职责说明书进行优化； 2、完善公司的组织架构，确定和区分每个部门的权责； 3、针对公司各部门的岗位编制进行分析； 篇二：（县人社局）2014年工作总结2015年工作安排2014.11.20（报县委、县政府） 2014年全县人力资源社会保障工作总结及 2015年工作安排 2014年，全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的坚强领导和上级人社部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和全省人力资源社会保障工作会议部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，大力开展党的群众路线教育实践活动，把改革创新贯穿于人社工作各个环节，各项人力资源和社会保障事业取得了新进展。 一、突出重点，2014年各项人力资源社会保障工作统筹推进 截至11月底，市人社局下达的25项人社事业发展计划，省、市下达就业目标管理责任制18项考核目标，7大类56项社会保险基金预算指标，已基本完成全年目标任务。被省政府列为重点工作任务考核目标的城镇新增就业人数完成 1.1961万人，占省、市下达年度计划的271.84%、199.35%；全县城镇登记失业率3.32%，控制在目标4.4%以内；全县城乡参加基本养老保险人数达到29.5259万人次，占市计划的102.89%。被省政府列为民生考核的就业技能培训完成2501人，占计划的104.2%；城镇居民医疗保险参保人数达到 8.1029万人，占计划的100.04%；城乡居民养老保险参保人数达到24.71万人，占计划的102.96%，今年我县被省人社厅评选表彰为“全省城乡居保统计工作先进县”；9月1日起-1- 全面启动实施了城镇居民大病保险工作。 1.千方百计推进就业工作，着力缓解就业难、招工难压力。一是落实新一轮企业帮扶优惠政策。与县地税局、财政局、经信委联合出台了关于贯彻落实皖人社发。2014。11号文件的通知，继续实行“五缓、二降、三补贴”政策（即：允许重点帮扶企业缓缴养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险费，适当降低失业、生育两项社会保险费率，实施普惠制的岗位补贴政策，实施就业、职业介绍、培训三项补贴）。截至11月底，共认定17家重点帮扶企业，积极争取失业保险资金，共发放补贴584.64万元，着力帮助企业减负稳岗；对全县参加失业保险的19家企业实施普惠制的岗位补贴政策，补贴资金55.83万元，稳岗人数2412人；使用失业保险对全县经认定的25家重点帮扶企业给予帮扶，补贴资金471.2万元，稳岗人数7709人；为2080人开展免费职业介绍，共发放17.36万元免费职业介绍补贴；为9家企业开展新录用职工培训745人，共拨付职工培训、鉴定补贴资金56.71万元；为19家企业开展岗位技能提升培训1376人，拨付资金111.24万元。二是积极落实各项就业扶持政策，稳定就业。截至目前，全县共为2399名下岗失业人员提供社会保险补贴，发放补贴资金575万元；免费为868人提供职业介绍，为310人提供创业培训，开发公益性岗位350个，筹集就业专项资金1330万元。三是开展就业系列活动，推动就业。先后组织开展了就业援助月、企业招工攻坚月等就业系列活动推动就业，全县共组织各类招聘会74场，累-2- 计提供就业岗位1.9979万个。四是开展企业用工服务，促进就业。通过招工平台下移培养招工经纪人，招聘阵地下移参加乡镇“赶集招聘”，信息发布平台下移形成立体发布网络，服务重心下移为企业量身定制招聘方案，努力为企业和求职者搭建供需平台，满足企业用工需求。前11个月全县帮助企业招工1.1373万人，转移农村劳动力1.5031万人。五是推进大学生实习、见习基地建设，帮助大学生就业。截至目前，全县建立了6家高校毕业生实习基地、10个见习基地，共有362名大学生前来实习，62名毕业生参加见习。六是积极职业培训工作。截至目前，全县就业技能培训2510人，职业技能鉴定4920人。 2.进一步完善社会保障体系，构筑社会保障安全网。一是推进“全民参保推进年”活动。通过发放宣传单、手机短信群发、稽核人员上门普法等多种方式深入组织开展“全民参保推进年”活动，出台了关于认真组织XX县区学校学生和幼儿园儿童参加城镇居民基本医疗保险工作的通知，对拒不参保和欠费断保的单位实行处罚。截至目前，全县稽核81户企业，追缴社会保险费238万元。二是提高企业退休人员养老金。全县共为13590名退休人员增加了养老金，月平均增加161.76元，企业退休人员月平均工资达到1538.69元。三是及时足额支付各项保险待遇。前12个月，全县共为14664名企业离退休人员发放养老金2.72亿元，为6467人次城镇职工报销医药费3748万元，为642名失业职工发放失业金303万元。四是积极开展城镇居民大病保险工作。积极落实-3- 市局出台的关于开展*市城镇居民（职工）大病保险工作的意见，截至11月底，全县已有4人次享受城镇居民大病保险待遇，大病保险基金共支付5.3万元。五是完善城镇职工医疗保险政策。职工退休时，参加基本医保缴费年限不足的，费用分原因由单位或个人补齐。六是积极开展利用异地退管系统开展领取社会保险待遇资格协助认证工作。今年启动利用异地退管系统开展协助认证工作。此次协助认证工作时间紧、任务重，截至目前，全县共协助认证214名离退休人员，协助认证完成率为全县214人的100%。七是强化基金监管。认真组织学习了社会保险费征缴及社会保险基金运行管理办法关于进一步加强城镇基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店管理的通知和社会保险基金管理违规案件警示录，进一步强化基金监管工作。截至11月底，全县社会保险参保人数达到48.9091万人次，基金征缴4.0979亿元，基金支出3.9689亿元，基金累计结余9.589亿元。 3.规范做好人事人才工作，为人才强县战略提供保障。一是抓好党政人才管理工作。2014年全县招录公务员41名，招聘事业单位工作人员210名，招聘“三支一扶”工作人员7人，安置军转干部4人。切实做好行政表彰奖励工作，开展全县表彰奖励清理规范，共向省市推荐18项工作的7个先进集体和11名先进工作者、劳动模范候选对象。完成公务员培训210人；完成全县1481名公务员、5883名事业单位工作人员2013年度考核工作；安全顺利完成全县近1200-4- 人次的人事考试工作。申报县信访局*同志评选为全省人民满意的公务员候选人。二是抓好两支人才队伍建设。在全县机关事业单位工人考核工作中共有近300名机关事业单位人员合格。截至目前，全县高级工培训487人，培养新技师49人，评选初级职称近600人、高级职称28人。三是抓好企业人才引进工作。全县已建立博士后工作站1个，全柴动力公司引进德国专家爱斯贝特开发的4d22e柴油机、4b系列柴油机荣获“国家重点新产品”。 4.建立健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。一是规范劳动用工管理。完成劳动用工备案工作，截止11月底全县系统备案人数达3.4399万人，劳动合同签订率达98%；规范劳务派遣用工，全县有1家人力资源服务公司依法取得人力资源服务许可证，另有8281人进行了劳动用工录用备案。二是做好劳动监察和仲裁工作。截至11月底，全县各级人社监察机构共处理监察投诉举报135起，全部办结；全县共立案受理劳动人事争议仲裁案件225件，全部办结，结案率达100%。同时完成清理整顿人力资源市场专项执法检查工作，完成了劳动用工和社会保险专项执法检查，全县查处各类违法违规案件13起。三是全力以赴开展农民工工资清欠工作。全县共接待农民工投诉举报案件88起，涉及农民工9340人，清欠农民工工资1935.2万元，其中：妥善处理农民工讨薪突发群体性事件29起，涉及农民工4215人，清欠农民工工资1145.7万元；受理涉嫌拒不支付劳动报酬案件并依法移送公安机关3起，目前已结案3起，另有1起公-5- 篇三：2013年人事劳动局个人总结工作计划 个人总结 我于2013年12月到劳动人事保障局报到，不知不觉，已经4个月了。刚到一个新的工作环境，各方面都不太熟悉，在单位领导及同事的关心帮助下，我很快的融入到这个集体中来。在2013年2月份的工作会议中，局领导给我分配了具体的工作任务。新的一年开始，我将正式进入工作状态，以下是我的工作计划汇报： 一：档案工作 根据要求，购买统一的档案盒，在规定的时间内，认真仔细的完成档案的收集，整理、归档工作。并在档案管理的工作中，多学习各文件上的政策精神及业务知识。 二：机关集体性质人员的工资管理 每月将机关集体性质人员的工资核算，制表等。在这项工作过程中，要求自己细心负责，将数据核算仔细，做到准确无误。三：其他工作 同时，我还负责内勤工作，青年见习基地、再就业援助基地和创业孵化基地的申报和管理工作，并协助做好qq群管理工作和职业介绍相关工作。 做为劳动人事保障局的新成员，我感到非常的荣幸。今后，在做好本职工作的同时，我会加强业务知识学习。自觉遵守各项法律法规及各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，树立良好的个人形象。 xx年xx月xx日 。第12页 共12页