职业技能鉴定工作计划 .docx

职业技能鉴定工作计划 郑矿职鉴20111号 关于印发2011年职业技能鉴定工作计划的 通知 集团公司所属各单位： 为认真贯彻落实集团公司五届一次职代会暨2011年工作会议精神，进一步提高技术工人队伍的整体素质，经研究制定2011年职业技能鉴定工作计划，现印发给你们，请结合本单位实际，按要求认真组织落实。 附件：2011年职业技能鉴定工作计划 二一一年一月二十七日 1附件： 2011年职业技能鉴定工作计划 2011年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标，2011年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。 一、2011年重点工作 （一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入。“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。 （二）推广应用郑煤集团职业技能鉴定管理系统。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。 （三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。 （四）加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、 2使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。 （五）扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。 （六）利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。 二、2011年培训鉴定工作安排 （一）职业技能培训 1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。 2、培训对象。XX省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。 3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。 高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。 4、时间安排 （1）就业准入工种的培训 34月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿（第一批）未持证人员的培训班。 5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。 6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿（第二批）未持证人员的培训班 7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。 8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。 （2）根据用工需要，全年在 三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。 （3）9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。 5、培训要求 （1）学员。对于XX省人民政府规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取职业资格证书的人员必须参加培训。无职业资格证书且不参加培训的人员，按待岗处理。 （2）授课教师。授课教师必须具有本专业（工种）中级以上专业技术职称。 （3）培训班管理。培训班管理要严格按照郑煤集团员工培训工作管理办法的要求进行。培训效果和质量将列 4入集团公司教育培训季度考核。 （二）、职业技能鉴定 1、鉴定种类 （1）凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。 （2）符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。 2、鉴定时间 （1）就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。 （2）晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。 3、鉴定报名 各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写职业技能鉴定申请表（一式一份），交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。 4、相关要求 （1）各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。 （2）在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一 5线岗位（工种）。 三、其他主要工作计划 1、2011年，在全公司推广应用郑煤集团职业技能鉴定管理系统。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。 2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。 3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。 4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。 5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。 6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。 7、对集团公司新增工种（岗位）进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。第6页 共6页