工会工作总结和计划 .docx

工会工作总结和计划 篇一：工会总结与计划 2014年工会上半年工作总结及下半年工作计划 2014年上半年，公司工会在保定分会和公司党委正确领导下，紧紧围绕业务发展，以创建和谐企业为动力、以职工满意为出发点、以文明服务和星级网点为载体、以效果为标准，进一步融入公司中心工作、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大员工积极投身我公司经营和改革发展，为实现2014年公司各项奋斗目标作出新贡献，现将情况汇报如下： 一、上半年工作开展情况 1、进一步加强工会自身建设，理清工作思路。 经过三个月的周密筹备，于四月九日成功召开了工会成立大会，选举产生了工会主席副主席、经审委员会和女工委员会，并使工会工作步入了正轨。制定了年度工作计划，各项工作有序展开。并收到了良好的效果。 2、明确定位，力争小角色、大作为 公司的中心工作是经营与发展，但工作的轴心还是人。职工的状态是一切工作的基础，抛开团队建设，业务经营将一事无成。因此，工会发挥好党委的助手作用，积极做好补位角色，使全体员工心往一处想，劲往一处使，较好的助推了业务工作，在“三八”妇女节到来之际，成功组织举办了“迎三八”春季运动会，对职工进行了年度体检；在父亲母 亲节到来之际对职工父母进行健康体检际，收到了良好的社会效应。常言说，“身体是一，其他都是零。”我们关注了职工的身体健康，就等于抓住了各项工作的前提；我们关注了职工父母，就是解除了职工的后顾之忧。相向也就支持了业务工作。此外，无论职工或职工家属因病住院或发生其他重大事件，工会都会代表党组织到场送去温暖。仅上半年慰问就达二十余人次。从而拉近了公司这个大家同职工小家的距离。增强了职工的归属感。 3、以抓“星级网点”促文明服务再上新台阶 星级网点创建是工会今年的规定动作，在硬件达标的同时，优质服务培训工作，成功使者各种能力训练，为团队建设、业务发展注入了新的活力、新的理念。以目标为结果的正向思维，使团队的每一名员工将战胜困难当做增长才干的过程，环境在变，人的意识更需要创新。否则，成本就会提高。 时间过半，我们信心满满，有理由相信工会的各项工作一定会取得物质文明和精神文明的双丰收。 4、抓好五小建设，是上半年工会工作的重要内容。今春以来，工会早早向各信用社发出了加强五小建设的倡议书。各信用社积极性行动，小菜园见绿见成效，绿色无公害食品进饭堂。先后对三家信用社的食堂添置了厨房用具，对两家信用社小浴室、小食堂进行了改建，为全辖信用 社添置了绿植。我们将五小建设同陶冶员工情操有机结合，使工作生活处处添光彩。 二、下半年工作计划和目标 1、确保一家信用社星际网点建设达到五星级，两家达到四星级，四家达到三星级； 2、组织业务比赛，文体活动三场以上； 3、优质文明服务再上新台阶，以服务促业务发展，力争这项工作始终走在全市的前列； 4、切实做好党委的助手，丰富职工之家的内涵； 5、积极为职工送温暖，节前做好对老干部的慰问工作，积极为困难职工送温暖。 篇二：企业公司工会工作总结2014年工作总结和2015年工作计划 xx集团工会工作情况 2014年11月5日 2014年工作总结 2014年，xx集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实全总提出的。当好主力军建功十二五。创先争优劳动竞赛指示精神以及全市。三亮一争”活动要求，围绕企业规划目标，明确工会任务，发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了。建高地亮绝活争先锋。活动平台，为广大职工提供了良好的发展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感，拥有了在xx大家庭的幸福感，树立了职工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在。两个文明建设。中的主力军作用，为实现xx又好又快发展，。确保最佳效益年。奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了。全国商业服务业十佳企业。全国商业和谐企业。全国五一劳动奖状。等多项荣誉称号，并涌现了一批以。全国劳动模范。xx、“全国五一劳动奖章”获得者xx为代表的先进个人，且企业保持多年。无上访、无下岗、无犯罪。的记录。2014年企业又荣获了。全国职工教育培训示范点”称号。 一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础 xx坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度，2014年初，xx召开了第七届二次职工 代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实施了。三五三四。工程，即建立。三项机制。，为信息员享受基本。精神福利。开大门：一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人，形成。一级抓一级、一级对一级负责。的管理工作领导机制；二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核；三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行。五个相同。，挖掘信息员综合素质潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力，落实可持续性发展规划。做到。三个舍得。，给信息员提升整体素质能力铺平路：即做到。大手笔。舍得花钱、。引进来。舍得费时、。走出去。舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持。四个一样。，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视；评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。 二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质 进入2014年，xx继续发挥工会组织的教育职能作用，以 。创建学习型组织，争做知识型员工。活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。 一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全市。建高地、亮绝活、争先锋。及。三亮一争。活动要求，大力开展。服务礼仪竞赛。商品知识普查。学雷锋，争做服务先锋。等一系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫得响、更具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报道，大力开展。名师带高徒。岗位实操”、。劳模巡回演讲。奖模大会。等活动宣传表彰奖励并用好先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用，开展了。劳模工作室联创”工作，在2012年成立。全国劳动模范。xx命名的。品牌工作室。的基础上，又指导下属企业相继成立了以xxx、xxx等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，结合开展。绽放特色星级服务。名师带高徒主题活动，开展了。青年员工走进工作室。劳模经验谈。免费服务公示。技能大比武。等活动，借助这一平台，带动员工钻研业务、创新技能，为顾客提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务，既普及了劳模经验，锻炼了队伍，又 让顾客享受了超值服务，提升了企业形象，发挥了劳模的品牌效应。 今年，xx劳模工作室的典型经验先后被中国工运、中工网等多家媒体刊登报道，全国劳模xx及全国五一劳动奖章获得者xx受邀参加全国财贸工会组织的。中国梦劳动美”走进天津活动，现场献艺收徒，并在全国服务品牌交流会上，对工作室工作经验进行了交流汇报。xx品牌工作室。也被推荐为。全省劳模创新工作室”、。全国财贸轻纺烟草行业劳模创新工作室。 以上活动在全集团营造起了。比学赶帮超。的浓厚氛围，不断激发广大职工的争优意识，提升集团整体服务水平，促进企业发展进程。 二是强化教育培训，完善教育体系，在学习中强素质。确立。强化培训育人才、全面教育强素质。的总体思路，加强以。提升服务质量、创新管理方法。为核心目标的干职教育培训，采取常规培训与补充培训相结合，送出去和请进来相结合，理论学习与实践相结合，国内同行业与出国学习解放思想、更新观念相结合，2014年我们投资在新开业的夏津xx温泉度假村建立了疗养培训基地，组织了1400多名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了；组织300余名中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习；聘请各地高等院校、培训公司的专家到集团授课，今年又聘请了清华大学专家对600余名 管理人员进行了大客户营销等方面的培训；选派了600余名管理人员到韩国、台湾等地进行商务考察；选送300余名管理人员赴天津商业大学深造，赴清华大学进修mba。以此，全力打造高素质的。管理、销售、服务。三支队伍，不断优化职工知识结构，为企业经营奠定了人才基础。 三、夯实精神文化建设，增强企业凝聚力 2014年，xx不断拓宽思路，探索职工精神文化建设的新途径、新方法和新手段，建立党、工、团联动机制，以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地，广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化活动。今年，我们又成功组织了。元旦晚会。文化下乡大拜年。威风锣鼓队。等传统文化活动。围绕。建团92周年。建党93周年。等时政主题，结合三八、五四、七一等节庆日，组织开展。学雷锋、争创服务先锋。广播体操比赛”、。党旗更鲜艳，xx更精彩。红歌展示会、。加强廉政警示教育。参观区检察院警示教育基地、。xx艺术团下基层、进社区公益演出“争创文明城市万人健步行”等活动。 今年，xx还将。青年志愿者服务”活动与。劳模工作室流动岗”有机结合起来，开展。劳模服务进社区、明星服务下乡村。活动，让青年志愿者服务内容更丰富，让工作室。动起来。服务群众、奉献社会。组织青年服务能手加入到工作室中来，与xx、xx等劳模一同到集团下属单位以及社区乡村开设 篇三：2012年工会工作总结与工作计划 2012年工会工作总结与下半年工作计划 2012年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，两级工会组织，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织优势和作用，努力落实“依靠”方针，认真履行维权职责，团结和带领广大职工开拓进取，做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结，并将下半年工作计划汇报如下。 一、上半年主要工作 （一）召开职工代表大会，民主管理制度得到加强 一是今年公司工会按照程序和要求，筹备召开了三届二次职工代表大会，会议听取了总经理所作的行政工作报告，工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了关于2011年度福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告，以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告，审议了公司2012年职工培训计划，评议了公司领导人员。通过职工代表大会，为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，二是加强了对集体合同履行执行情况报告，职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议，对公司的年度计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现，业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开，广泛听取代表意见，各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落 实，为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，疏通了渠道，促进了管理者与员工的的交流与沟通，调动了职工参与民主管理的积极性，使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强，保证了民主决策质量的不断提高。 （二）改善一线职工生活，“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容，更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划，本着“工地搬那里，职工之家就建到那里”的原则，与相关部门和项目部领导共同努力，想方设法为现场职工提供服务，项目部“三工”建设得到发展，以人为本科学发展观理念得到了体现，有效地调动了广大职工的积极性。 （三）强化安全生产意识，各项制度得到较好落实一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见，公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促，重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实，解决群安员后顾之忧，群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出，上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作，以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对集体合同中有关劳动保护措施 履行情况的督查，从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，以学习贯彻股份公司工会劳动保护监督检查员工作条例为契机，协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司安全生产月活动，公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动，把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工、家属共保安全的良好局面；通过“安康杯知识答卷”活动，引导职工从我做起，珍爱生命，警钟长鸣，牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动，评选出前三名和优秀作品19篇，发放奖励4000元，通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度，随时发现和纠正施工生产中的安全隐患，保障施工生产和人身安全，定期对炊管人员进行查体，按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。 （四）坚持开展“创争”活动，为公司健康发展提供支持 开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度，积极为开展“创争”活动搭建平台，保证“创争”活动的落实，取得明显成效。今年上半年，公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单 位称号，1名职工荣获集团公司劳动模范，2名职工荣获集团公司生产先进个人，1名职工荣获集团公司“十杰”女工，2名职工荣获集团公司优秀群安员称号，8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴光荣榜大力进行宣传宣传，用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。 （五）开展“服务职工在基层”活动，构建和谐劳动关系 开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一，密切联系职工群众是坚持以人为本，贯彻党的群众路线的重要内容，也是工会组织职能所在、优势所在，“零”距离到施工一线为职工服好务，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组，对公司所属各单位进行包保，通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动，真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。 （六）抓好创建和谐企业，稳定公司生产经营形势 创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总关于集团公司工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见的通知，公司党政领导高度重视，狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径，有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等 基础工作得到了有力保障，四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法，重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同，帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织，争创知识型员工”活动情况，目前职工队伍思想稳定，生产经营和各项工作正有序开展，实现了公司生产经营的稳定和谐发展。 （七）关心职工生活，落实“三不让”承诺活动 围绕企业的改革和稳定大局，继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动，建立了“三不让”专项基金，调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。 （八）“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著 为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展，充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性，以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容，通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动，促进施工生产任务全面完成。 （九）抓好基础工作建设，工会工作有序开展 一是规范工会基础管理工作，对周边项目部进行了半年工作检查，对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解，对工会基础台帐进行了全面检查，对发现的问题和不足及时给予纠正。第13页 共13页