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篇一：XX年XX市人才服务中心年度计划
2015年XX市人才服务中心工作
计划
律回春晖渐，万象始更新。2015年，XX市人才服务中心要以贯彻落实党的十八届四中全会精神为契机，按照局党组和上级部门的相关要求，牢牢把握住新时期新阶段人才工作大局，树立确立人才工作为经济社会发展提供强有力的人才服务和智力保障的理念，抓住机遇，扎实工作，推进人才工作新发展。
一、工作思路（指导思想）
2015年我中心工作的总体思路是。在局党组的正确领导下，继续围绕职能创新工作方式，加强与省市人才协作联盟工作，进一步开发人才、服务人才、支持人才，达到为经济改革提供优质人才与智力支持的最终工作目的。
二、工作目标
以党的十八大精神为指导，坚持科学发展观，树立以人为本的理念，以建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机构为工作目标，以提高人才服务质量为工作核心，规范相关规章制度管理，推动软硬双环境建设，全面完成人才中心责任目标，高质、高效的完成上级领导交办的各项工作任务，使工作的完成真正做到领导放心、群众满意。
三、工作举措
在继续巩固发扬以往工作成绩的同时，进一步抓好日常工作并着重开展以下几方面工作：
（一）、人事代理工作
2015年，我中心将进一步加快人事代理工作的拓展步伐，充实人事代理的内容，继续坚持“四个不限制”措施，逐渐完善“保姆式”全程服务模式，健全人事代理功能，为被代理单位和人员提供全方位的人事人才服务。重点开展以下几方面工作：
1、为了进一步规范我中心的人事代理工作，明年中心将对办理人事代理业务的人员实行分类登记和分类管理，具体划分为大学生人事代理、流动人员人事代理、辞职人员人事代理和集体人事代理四种类别。
2、为了加快人事代理工作步伐，我中心将利用人事人才网、报纸和现场解答等方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续。重点发挥现代化办公优势，减少人事代理服务中手写的成分，将一些重要文本材料，如高校毕业生确定专业技术职务审批表、工作人员工资变动审批表、工资关系介绍信等，均采用电脑打印，降低人为因素对档案材料带来的不利影响，进一步提高人事代理档案管理的规范化水平。
3、强化社会大众的人事代理意识，加强与辖内各企业协调沟通，加大人才派遣工作指导力度，及时为到企业就业的毕业生办理档案接管、计算工龄、核定工资、转正定级等人事代理服务。
4、在吸纳人才到辖内企业工作的同时，为有意在佛山工作又暂未找到合适岗位的各类人员建立人才储备库，主动为其提供形式更多样、方式更灵活的人事代理服务。
（二）、专业技术人员管理工作
2015年我中心将继续开展大中专毕业生初级专业技术人员资格审核评审工作。同时，根据上级部门的统一安排，继续对流动人员和民营企业开展职称申报工作，为符合申报条件的各类专业技术和管理人员及流动人员开展中、高级专业技术资格的推荐评审工作。在推荐评审工作过程中，认真做好资格审查工作，严格审核学历和专业工作年限，杜绝弄虚作假现象发生。在高层次专家选拔培养工作方面，继续深入选拔人才，凸显我市人才榜样价值。
（三）、毕业生实名制就业和人才交流引进工作
毕业生实名制就业和人才交流引进工作一直是我中心具体人才工作中的重中之重，几年来此项工作的完成情况走在了全省前列。2015年我中心将继续以以下几种方式拓宽多种就业渠道，积极推进人才工作纵深发展。
1、坚持“立足引导，围绕招考，促进就业”方针，结合XX市实际情况，在严格执行政策规定的前提下，联合各相关部门，通过定向招聘和面向社会招聘两种招聘方式开展招聘活动，为应往届毕业生提供就业机会。
2、继续推进高校毕业生quot;三支一扶quot;计划、落实服务单位，继续接收quot;三支一扶quot;高校毕业生，保证各项生活待遇及时兑现，鼓励、支持大学生志愿者服务基层、扎根基层。
3、继续对毕业生开展就业技能培训，鼓励和扶持毕业生自主创业。提高毕业生就业能力和直接促进就业工作。针对那些因受专业限制而难以就业的全日制高校毕业生，我中心将巩固与省内各培训院校的合作关系，对其实行全程免费转岗培训。
4、继续利用全方位立体式服务平台，广泛收集各类用工信息。我中心十分重视与辖内各大中小型企业的联系与合作，定期为各大企业免费发布招聘信息。同时通过每年坚持对一些重点骨干企业开展实地调研工作，我中心建立起以十几家重点骨干企业为中心，依托众多中小型企业的就业网络，此项举措既为流动人员和大中专毕业生提供了充足的就业机会，同时，针对一些企业急需的专业技术型人才，我中心也能够及时利用全方位立体式服务平台为其广招英才，解企业燃眉之急。2015年我中心将继续扩大完善就业网络的覆盖面，争取半年开展一次企业调研，同时召开两次以上专场招聘会。
（四）、人员队伍自身建设
为了进一步推动我市人才工作向前发展，2015年我中心将继续加强人事人才管理法规和政策方面的学习，不断提高自身素质。加强勤政廉政建设，坚持依法行政，树立人事干部良好形象，不断提高“窗口”办事效率，进一步转变工作作风，简化办事程序，做到政务公开，增强工作的透明度，接受社会各界的监督。
XX市人才服务中心
2014年12月18日
篇二：人才市场工作计划
市场与招聘管理部2009年工作计划
2009年，市场与招聘管理部将紧紧围绕贯彻落实市政府关于实施更加积极的就业政策的意见和局（编办）5号文精神，围绕中心，发挥人才配置平台作用，丰富服务内容，提高服务质量，促进就业，为用人单位提供人才支持。
一、统筹安排09年招聘会计划
经过近几年的发展，现场招聘会已经初具规模，形成了具有一定影响力和美誉度的品牌。09年我们要进一步将这一品牌业务做大、做强，努力实现大型招聘会突出规模、专场招聘会突出特色、固定招聘会突出效应，加大慈善、校园招聘会承办力度，并创新现场招聘会举办方式。
全年预计举办大型招聘会12场、专场招聘会12场、校园招聘会不少于2场、慈善招聘会1场，固定招聘会不少于120场。今年，将提前分别制定上下半年招聘会计划，将大型及专场招聘会一次性向求职人才和用人单位告知，在济宁医学院、济宁职业技术学院、济宁学院、济宁技术学院、XX省贸易职工大学、山推技校、矿山技校、济宁卫校等驻济院校张贴人才市场半年招聘计划，为毕业生来市场求职提供充分的信息，方便求职。尝试与周边地市人事系统及省级人才网站的招聘会信息交换，扩大信息覆盖面，吸引外地用人单位来济宁招聘，提高市场
辐射力。
3月底前继续实施免费招聘计划，提供免费的固定、专场招聘服务、委托信息栏服务、大屏幕信息发布服务、委托招聘服务、人才求职登记服务，吸引市场主体到位，为求职人才提供更多的岗位。
二、规范业务操作流程，加强基础管理工作
1、完善市场部各项业务的办理流程
去年12月份以来，人才市场实行免费招聘措施，单位资质审核、固定招聘会摊位手续办理、现场招聘管理都面临着更大的工作量。为方便用人单位，将有序发放《招聘单位优惠卡》，及时回收整理招聘海报，加大招聘会现场巡查力度，维护招聘会良好秩序。
09年，市场将采用新的信息系统，个别工作流程也将进行变革，要进一步梳理工作、理顺关系、完善所有的工作流程。把大型招聘会工作流程、前台接待流程、电话咨询流程、个人求职登记流程、信息录入流程、周报月报行情的整理发布流程、委托招聘流程等全部修改完善，汇编成册，提高工作质量和管理效率。一是由前台服务人员在熟悉各自承办业务的基础上书写各项业务操作流程，二是集体讨论，三是通过实际工作检验各项业务流程的科学合理性，四是最终确定各项业务操作流程。
2、求职信息、单位信息、招聘信息维护及录入管理工作按照全面、科学、便利的标准填写《招聘单位登记表》、《应
聘人员信息登记表》、《XX市人才市场人才信息登记表》，及时录入信息系统，建立基础数据库。重点监督招聘单位统一实用《应聘人员登记表》，如实反应招聘洽谈成功率。及时将有关数据录入系统。对形成的书面资料，按招聘会场次、时间与当期市场行情简报统一分别装订，做好基础资料的归档与保存。
3、做好信息系统软件开发的配合、试用、修改、完善等工作。配合软件开发人员，对新的信息系统功能、页面、界面、程序等进行测试，及时反馈试用情况和出现的问题，力争科学、高效、便捷、人机配合良好。
三、完善市场会员制度，积极探索“一对一”招聘模式，提高招聘成功率
对会员章程中部分条款进行补充、修订，大力推广会员制，不断扩大会员规模。建立会员联络机制，加强与各招聘单位的沟通交流，及时了解各单位人才需求形成稳固的客户群体。通过各种途径收集新建企业名录，吸引用人单位进场招聘，加入会员。
继续完善大屏幕、委托信息栏、信息查询、等常规招聘活动，打造人才市场金牌业务。探索新的招聘匹配模式，切实提高招聘成功率。重点发展委托招聘业务，将招聘与面试初选、人才测评、就业指导相结合，探索送人才上门新服务模式。结合我市高校毕业生就业技能培训工程，建立学员信息库，及时把学员向用人单位推荐。
四、完善市场行情、招聘信息发布制度
充分发挥市场机制的引导作用。将市场行情定期发布制度化，做到数据统计准确、供需分析专业深入，信息发布及时。
增加与社会媒体的交流沟通，充分利用孔子人才网、XX市人事信息网、济宁日报人事人才专版等媒体，增加市场行情发布渠道，扩大市场品牌宣传。
完善省人才供需信息统计的环节，做到准确、及时、有效。最大限度的真实反应市场情况，提高统计的规范和数据完整。
与驻济各高校的联网，实现招聘信息的实时传送。在人才市场信息系统开发和高校电子屏建设的基础上，及时向有关单位发送招聘信息，实现同步发布功能。
五、加强作风建设、提升服务质量
市场招聘是人才市场窗口服务单位之一，直接面对众多的用人单位和求职人才，优良作风和服务意识是做好前台服务工作的前提。09年将组织本部人员积极参加局、市场关于作风建设的系列活动，深化“三学三创”活动，进一步转变工作作风；积极参加深入学习实践科学发展观活动，切实解决在工作作风、工作纪律、服务质量方面存在的问题，树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，树立为人才服务、为群众服务、为部门服务的态度更好、质量更优、效率更高、服务更周到、群众更满意的部门形象。
一是自觉遵守局（编办）各项规章制度，二是严格依照各项业务办理流程办事，三是牢固树立客户至上、为民服务的意识，
四是严格遵守《XX市国家工作人员十个不准》和《XX市人事局（编办）工作人员十个不准》，不断提高工作质量，五是倡导文明服务礼貌用语，提高服务对象满意度，六是坚决杜绝客户投诉现象。
六、建议及请求事项
建议利用专业广告公司，大力宣传人才市场，提高人才市场知名度，与公交公司联合，在市区内有关线路公交车开通“招聘、求职专线”车体广告；加强内部管理，参照有关人才服务行业标准提高服务水平，请认证机构进行国际质量标准管理体系认证。
新的信息系统启用后，各种信息录入的工作量巨大，而且时间紧迫，应安排专人负责信息录入工作。
二〇〇九年三月十日
篇三：2014年人才工作计划
xxx党校2014年人才工作计划
为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强和改进xx人才工作，提高干部教育培训的针对性、实效性，努力造就一支高素质的干部队伍，为xx经济社会的发展提供组织保障和人才保障，xx按照市委《2014年全市人才工作要点》的要求并结合xx实际，制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕市委提出的“打造升级版、建设先行区”目标，不断推进xx人才工作深化改革，使其具有鲜明的时代特征和xxx特色，适应不断变化的干部教育工作需求。
二、工作目标
2014年，在市委市政府的领导下，xx将继续加大人才工作力度，为全市人才工作做好服务，深化干部教育改革，提高干部教育培训针对性和实效性，切实提高干部队伍整体素质；加强师资队伍建设，提高培训质量和水平，发挥党校干部教育培训主阵地作用，为“xx”建设和实现“xx”战略目标提供人才支撑。
三、工作内容及具体措施
（一）发挥干训主阵地作用，不断提高干训工作水平
1、加大干部培训力度，着力提升干部队伍整体素质
按照大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，根据市委市政府的要求，积极联系，主动沟通，加强协作，举办多层次、多类型的主体班，加大培训力度，为我市科学发展跨越式发展提供坚实的人才支撑。
2、深化教学改革，提升干部教育培训水平
首先，优化教学布局，丰富课程内容。着眼于提高干部素质和能力，着力构建突出政治理论、政策法规、必备知识、市情市策、党性教育为板块的教学布局。同时，通过将传统的依据师资配置课程变为依据课程配置师资，优化课程配置，不断丰富课程内容。其次，创新教学方法，完善教学模式。全面实施集研究式、案例式、体验式、模拟式、互动式教学于一体的项目制管理教学。运用现代培训理论、方法和技术，改进讲授式教学。第三，完善教学专题更新制度。加大教学专题更新力度，增强教学的时代性、针对性、鲜活性，每学年教学专题更新率不低于30%，探索教学新专题来源多样化渠道，鼓励教师把科研成果转化为教学专题。整合教学专题资源，建立优秀专题库，实现优秀专题资源共享。
3、完善管理机制，促进管理水平的提升。
一是教学管理上实现一般管理向高效科学、以人为本管理的转变，逐步建立课程招标和立体评估机制，确保教师备好课、上好课，并在实践中完善新课。强化师资培训，做到培训者先培训。为使管理创新有保证，建立教学管理课题研究长效机制，跟踪教学管理研究。二是严格学员考试考核制度。根据不同班次的不同特点，采取开卷考试、闭卷考试等形式对学员进行入学测试和结业考试，不断探索适合不同类别培训班学员特点的科学、规范、管用的考核形式。注重学员学习过程管理，重点突出学员学习态度、参与程度、互动效果、学习成果等方面的量化考核。三是建立教学跟踪反馈制度。做好学员培训跟踪工作，定期听取学员及其单位对教学、管理工作的意见和建议。密切与组织部门的沟通联系，了解学员学以致用的情况、提拔任用的情况，疏通交流反馈渠道，及时研究改进措施。
（二）拓展学历教育途径，丰富人才培养内涵
学历教育是干部教育的有效形式，是党校培训的重要补充。2014年，要继续完善发展学历教育，必须做好以下工作：第一，我校在与xx等高等学府合作办学的基础上，将进一步拓展办学渠道，进一步增加专业设置；第二，深入开展调研，了解党政机关学历状况、社会生源状况、联合办学单位状况等，使学历教育向高层次（研究生）发展；第三，不断加强各类函授班次的管理，提升管理水平。
（三）加强干部队伍建设，提升整体素质和能力
1、抓好教师素质提升工程，促进教师队伍整体素质的提升加大教师素质提升培训力度，不断改进干部教育培训方式、丰富干部教育培训内容，完善教师素质提升管理认定机制、考核机制、激励机制，以此促进广大教师整体素质的提升。
2、实施学科带头人锻造工程
充分发挥骨干教师和拔尖人才的示范辐射作用，创造条件支持他们开展教育教学改革实验和教育科学研究，有计划地安排他们参加有关学术交流、外出参观学习考察。同时根据拔尖人才的专业特长划分课题组，有计划地开设各类讲座，定期到在校上示范课并进行专业指导，充分发挥他们在教育教学、科学研究和课程改革中的领头人作用。
3、建立健全引进人才机制，改善师资队伍结构
第一，不断完善新任教师公开招考制度，进一步优化师资队伍结构。通过公开招考的方式，适时适量补充引进新师资，逐步建设一支结构合理、素质较高的教师队伍。
第二，继续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，加速培养优秀教师群体。认真落实“引得进，留得住，出得去，育得成”的师资队伍建设思路，加
大培养骨干教师和学科带头人的力度，加快拔尖人才队伍建设，加大拔尖人才培养。
第三，制定和完善相关优惠政策，吸引高层次人才充实到教师队伍。根据全市干部教育培训事业发展需要，不断拓宽引进人才渠道，进一步做好人才引进工作。努力构建一支以自有教师为主体，社会专家学者、市委及有关部门领导、专家、学者等为补充的干部教育培训师资队伍。
4、创造条件，营造人才充分施展才能的政策环境
第一，加大人才工作的宣传力度，充分营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境。第二，以教学科研改革为契机，引导教师务实工作，大胆创新，奋发有为。第三，做好校委联系人才工作，及时掌握并帮助解决优秀人才在工作和生活中面临的困难，充分征询他们对我市干部教育培训事业发展的建议和良策。
（四）加强领导，完善人才工作机制
1、加强组织领导。完善“一把手”负总责，分管领导具体抓，办公室负责实施日常工作，各科室协同配合、分工落实的工作运行机制。
2、完善工作制度。结合工作实际，不断完善教师招考、录用调配、骨干教师培养、教师继续教育等制度，建立健全教师培训考核、骨干教师巡回授课、紧缺专业教师流动教学、薄弱领域教师挂职进修、学科带头人和骨干教师奖励等制度。
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2014年2月12日
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