国资委党组2024年抓基层党建工作总结范文.docx

国资委党组2024年抓基层党建工作总结范文今年以来，区国资委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建引领，聚焦核心主业，强化内部管理，先后被国家机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局、国家发改委、财政部等四部门联合表彰为“节约型机关”，成功创建全市节约型公共机构示范单位、全市平安示范单位、全市爱国拥军模范单位，被全市健康促进办、市精神文明办、市卫健委、市机关事务管理局四部门联合表彰为“无烟党政机关”；全区信访基础业务规范化建设先进单位、全区垃圾分类“五星示范”单位、全区人民建议征集工作先进单位、全区爱国拥军模范单位、全区生产安全先进集体等荣誉称号。一、主要工作情况（一）强信念、夯基础，开拓党建引领新模式。一是深化党建业务融合度。坚持“党建+项目”、“党建+业务”融合发展，制订下发区国资委监管企业党委前置研究事项清单示范文本、关于全区属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的意见，确保党组织把关定向的作用。二是激发党建工作新活力。加强党建创新，强化品牌打造，举办“百年党旗红，国企新发展”国企党建论坛、国企党建风采展示等系列活动，强化先进培育意识，积极选树党建典型。三是加强基层党建规范化。制定区管国有企业党建考核实施细则，以正向激励作为实施企业发展战略、推动企业转型升级、促进企业高质量发展的重要推进器。（二）强主业、建平台，集聚国企改革新动能。一是强基固本“聚”重点。围绕东方美谷+未来空间“双引擎”战略，督导区管企业细分赛道。指导各区属国企以“区域性综改”为契机，推进“十四五”规划五个方面主要任务和17项重点工作落实。二是合作联动“聚”人才。打造“箭发国资，金兴贤城”品牌项目，近年来招引国企经营管理人才403名，其中应届毕业生250名，流量人才10名，市场化选聘职业经理人9名。三是优化布局“聚”产业。加大重点产业、新兴领域战略布局，主动参与智能制造、生物医药、文创科创等各类基金，以“基金+基地”模式，推动国资向优势产业集聚，近三年来每年投资均超100亿元。（三）强担当、优服务，打造产业转型新高地。一是构建高效服务体系。简化办事环节，优化审批流程，为企业松绑减负，争当“金牌店小二”，做到“妈妈式”服务，努力营造“比学赶超、争先进位”的干事创业氛围。二是助推区域协同发展。协助推进区政府与市国资委、锦江国际集团签署战略合作协议，积极开展与市属国企合作及签约项目排摸，助推新城开发和功能升级，提升城市服务配套能力和新城空间品质。三是助力参与乡村振兴。加大区属国企参与乡村振兴力度，建立乡村振兴国企投资项目库，支持区属国企推进郊野公园、农艺公园、“三园一总部”建设，“港能总部”、“淳之文化”、庄行郊野公园等重大工程取得实效。（四）强自律，抓作风，始终守牢廉洁红线。一是作风建设取得新成效。常态化开展“以案促改”，坚持市国资委党委对领导班子成员及监管企业主要负责人落实管党治党责任情况提醒办法，推进清廉机关、清廉国企建设，加强对“一把手”和领导班子的监督。践行作风革命效能革命，着力整治群众身边腐败和不正之风，解决群众“急难愁盼”问题。二是国资监管实现新提升。抓好履行出资人职责与履行国资监管职责相结合、抓实管资本与管党建相结合、抓牢出资人监督与党内监督相结合。强化依法治企，指导推动市属国企法治建设和合规管理工作，抓好国资监管提质增效。坚持对企业经济运行情况按月调度、按季分析研判，提高国资监管的预见性和科学性。积极推动市国资国企在线监管系统运用，提升国资监管效能。三是纪律规矩扎牢扎紧。扎实开展党纪学习教育，坚持“严”字当头，坚定不移严规矩、正风气、净生态。以党支部组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动为抓手，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严守党的政治纪律政治规矩，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，严防“低级红”“高级黑”。二、主要工作成效（一）区管企业基层党建工作质量跃上一个新台阶。坚持党的政治建设摆在首位，推动党的领导融入公司治理全过程，指导各企业出台符合各企业实际情况的党委前置事项清单，实现基层党建制度化、规范化、程序化。近年实现了区管企业二级公司党建入章全覆盖，稳步推进国有参股公司“党建入章”；区国资委命名15个基层党组织为“红旗党支部”，区级“两优一先”先进党支部15个，区级党支部示范点12个、市级党支部示范点2个。（二）国资国企各项改革发展工作跃上一个新台阶。截止2022年底，区属国有企业资产总额1678亿元，在全市排名前列。稳妥推进混合所有制改革，贤益公司与全市外服集团顺利完成交割，成功实现区内首家国企混改；抓住“区域性综改”契机，42个“综改”项目按期完成并取得预期成效；蹄疾步稳、对标对表落实推进改革举措，常态化开展户数清理、层级压缩，两年来，累计清理企业31户，清理僵尸企业11户。同时，全面完成25户国有企业公司制改革。（三）国资国企干部队伍能力素质跃上一个新台阶。依托全市交大继续教育学院和市国资研究院等教育平台，每年如期举办国企领导人员高级研修班，参训人员覆盖区管国有企业领导人员、各委办局经济口相关干部近800人次。严格执行相当于正科级年轻干部选拔培养35岁以下四分之一的工作要求，近年来审核提拔企业正科干部81名，其中35周岁以下年轻干部29名。三、下一步工作打算（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。