20XX年老干部宣传调研工作计划 (4).docx

20XX年老干部宣传调研工作计划 市司法局关于离退休干部服务管理工作问 题研究 按照中组部和省、市老干部局关于退休干部管理服务调研课题的要求，现将我们调研的情况报告如下： 一、我局离退休干部管理服务工作的基本状况 （一）全局机关在编人员48人，离退休人34人，（其中离 休6人，退休28人）从年龄来看最高达到83岁，有20年代到60年代离退休人员（有一名病退）从享受待遇来看从副厅级到一般科员。 （二）离退休人员的管理服务工作基本模式，对离退休人员 因年龄较大，身体行动不便，我们基本上是采取上门服务，局领导每年到离退休干部家中看望慰问，解决他们的实际问题和困难，在他们身体条件许可下也组织他们积极参加退休人员座谈会、学习讨论会和重大节日项目的友谊比赛活动。退休人员我们定期开展每月一次学习，看报，阅读资料或谈心活动。 1、对我们局离退休人员的管理基本上是管理到位的， 每年召开座谈会，畅谈他们退休的感想和体会，畅 谈蚌埠建设发展的新形势，畅谈我们司法行政建设的新局面新面貌开展各种友谊活动，如象棋、扑克、麻将等文艺活动，通过比赛，赛出友谊风格，增强老同志精神面貌，愉快幸福的心情。 2、在做好离退休人员的政治和生活待遇上，我局每年 给离退休人员每人发放生日蛋糕票，给每人每年订阅学习资料，刊物等，丰富他们的政治生活和文化生活，每年组织离退休人员到附近省市参观学习、游玩等活动。使他们的晚年过的幸福美满。 二、我局退休人员管理服务工作中存在的主要问题如 下： （一）思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距， 个别同志认识上不一致，总认为不平等，吃亏了， 原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要 做深入细致的思想工作。 （二）部分退休干部与其他局退休人员在交谈中，有攀 比的现象，认为其他局对退休人员在外出旅游或 者那一项补助与本局补助有差距等等，有不同的 看法，影响其他人员的思想情绪。还要我们多做 工作多解释。 三、要加强组织管理提高服务能力 一是理清工作思路做好离退休人员的思路应该是对老干部政治上关怀，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。就是要以历史的责任，政治上的眼光、深厚的感情，开放的理念、灵敏的信息，健全制度，科学的方法，优良的作风做好离退休人员的工作。 二是创新工作理念，要把离退休干部工作作为一项重要的政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神永远不能丢，落实老干部待遇各项政策永远不能变，关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。 三是明确工作重点，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，进一步加强“三个保障机制”的巩固完善，落实好离退休干部的两项“待遇”进一步发挥活动中心作用，加强自身建设，提高服务能力。 四是细化工作任务，把老干部的工作细化和分解， 排出活动时间表，建立台账，做到每月都有安排，没月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点和特点，使老年人一年四季都觉得充实和快乐。 五是要转变工作作风我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，服务老干部的尊老敬老的形象。 老干部的今天，就是我们自己的明天，我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影响中心，老干部工作不是大局但是牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善于谋划利老之策，多办助老之事。实现老友所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所教，老有所乐，希望各单位的领导和每个具体做老干部工作的同志都能做好。第4页 共4页