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乡人才工作计划
县委组织部：
为认真落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队，为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经研究，制订如下工作计划。
一、定期召开专题会议
每季度召开一次人才工作专题会议，传达各级关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度工作，安排下一步工作计划。
二、足额安排工作经费
按照有关规定，在部门预算中足额安排全乡人才工作经费，切实保障人才管理、教育、培训等各项工作需要。
三、加强学习教育培训
确立“全员学习、终身学习”的理念，注重学习教育层次的差异性、学习教育内容的专业性和学习教育方法的灵活性，坚持每周五下午集中学习制度，定期开展不同形式的专业理论培训和岗位练兵活动，适时选派业务骨干外出学习取经，通过多层次、多渠道的学习，切实提高全体干部职工的专业水平和业务能力。重点加强相关从业、劳动技能培训，开展“创业致富行动”，为群众脱贫增收、致富增效提供智力支撑和人才保障。
四、引入竞争激励机制
一是在工作需要时，开展中层干部竞争上岗、公开选聘活动，积极为有能力的人搭建事业平台，在全乡营造“能者上，平者让，庸者下”的良好竞争氛围。二是提高对考取专业技术职称、参加各种竞赛取得名次、取得更高学历、对外发表信息或论文等的奖励力度，提高全体干部职工学习深造和对外宣传财政形象的积极性。
五、开展提升素质活动
继续开展“干部队伍作风建设”和创先争优等活动，进一步提高干部素质、强化队伍管理、增强服务意识，努力打造一支政治更加过硬、素质更加精良、作风更加扎实、绩效更加显著、更具改革创新能力、更具团结服务意识，群众公认、德才兼备的干部队伍。
六、完善人才档案管理
全面建立后备人才信息库，结合组织和人事部门的年度考核结果及个人学习培训结果，及时更新完善专业人才信息资料，严格按照档案管理要求，对专业人才进行动态管理。
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