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XX年度职业病防治计划及实施方案 2017年度职业病防治计划及实施方案 一、职业病防治计划一）职业病防治目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合我厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 二）职业病防治工作目标 1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。 2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给个人。 3、全体员工参加厂部组织的健康体检。 4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。 5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。 6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。 7、厂部指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。 8、每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。 9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。 10、年内职工职业病发生率为零。 三）职业病防治工作实施措施和保障条件 1、检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的2结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。 3、消除职业危害，改善劳动条件 3.1改进作业方式，改善作业环境，减少噪声散发。 3.2加强设备的维护检修和管理，减少有机油的跑、冒、滴、漏。 3.3搞好工作场所的环境卫生。 4、合理使用有效的个人防护用品 在可能造成职业病危害的工作场所，必须配备有效的个人防护用品。 5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。 6、对女工要给以特殊保护 6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。 6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。 7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程 领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。 8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置8.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 8.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定 职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（gbt161801996）进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。 二、职业病防治工作实施方案一）工作步骤及时间安排 1、内部调查摸底阶段 工作目标。掌握全厂各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。 责任单位。由厂部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。 4工作内容。各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。 2、宣传发动阶段 工作目标。进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高员工对职业病防治法的知晓率和自我保护意识，促进形成良好的职业卫生氛围。 责任单位：由厂部委托安全管理部牵头，各分部室牵头。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织各部负责人深入学习职业病防治法，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使职业病防治法人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。 3、重点整治阶段。 工作目标。全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反职业病防治法行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病事件发生。 5责任单位。由厂部委托安全管理部牵头，各部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 工作内容。一是根据我厂实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照职业病危害分类目录和职业病危害项目申报管理办法有关要求及时向职业病防治主管部门（区安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的各工序、设备进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险。厂部组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。厂部建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。厂部依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。厂部将按照职业病防治法规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。厂部将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，厂部将一如 6既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。 二）具体工作要求 1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。 2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。 3、厂部每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；厂部每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。厂部每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。 7 4、按时发放劳动保护用品，厂部全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。 5、厂部为员工24小时提供热水，为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。 6、厂部给女工的保护 6.1尽量不安排女工到有害岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。 6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。 7、厂部对产生职业病的员工，由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准（gbt161801996）进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，厂部结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，厂部给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。 8 三）工作和技术要求 1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真制定本部门实施方案贯彻落实。 2、各部要采取多种形式，将宣传工作深入到各装置、班组，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照职业病防治法履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。 3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。厂部一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。厂部各单位依照各自职责开展事故救援和调查。 4、对未按职业病防治法律、法规和厂部职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。 5、厂部各单位要认真贯彻实施职业病防治法，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，督促辖区内员工做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。 四）考核和验收方法 1、认真组织和落实企业职业卫生各项管理工作，加强改造产生职业危害因素设备的安全防护工作，并切实监督和落实企业内部职工的个人防护和培训等各项工作。 2、组织各级工作人员学习职业病防治相关管理制度，并按照要求实施日常职业健康防护工作，不达标的单位和个人扣除相应“四 9无四保”和“班组建设”奖励；对逾期未完成标准内规定之工作内容的，厂部将扣除其一切安全奖励并作出相应处罚和教育。 第二篇：职业病防治计划及实施方案江苏吉安安全科技有限责任公司 职业病防治计划及实施方案 一、组织措施： 安委办建立工业卫生职业病防治工作领导小组（安委会）和职业病防治保健网（安委会组织架构），并严格执行职业病防治法、工厂安全卫生规程及有关卫生法令。 二、卫生技术措施： 厂房设计要符合卫生要求，尤其是要杜绝有害因素的发生源，使接触者受的影响减至最低限度；重视工艺改革和技术革新，采取低或无毒物质代替有毒物质，改革能导致产生有害因素的工艺过程；实现生产过程的密闭化、遥控化、机械化和自动化，防止有害物质污染环境；凡有热源存在的生产场所，要做好防署降温工作，对生产现场的有毒物质、热源、噪声等要求采取有效的隔离与屏蔽方法。 三、个体防护措施： 厂安委办、供应部门应根据工种的需要选用工作服、工作帽、鞋、手套、口罩、面具、耳塞、眼镜等。 四、卫生保健措施： 根据各车间生产特点，特定安全操作规程，并建立卫生制度，定期对车间空气中有害因素进行检测；进行就业前后的定期体检，并建立职业健康档案，以便及时发现就业禁忌症和早期职业病。 五、作息制度： 建立合理的作息制度，做好季节性多发病的预防，适当安排必要的康复疗养。 江苏吉安安全科技有限责任公司2010年6月8日 第三篇：职业病防治计划及实施方案xx矿业有限责任公司职业病防治计划及治理方案 一、职业病防治目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据xx县安全生产监督管理局关于开展职业病危害重点行业专项治理工作的通知（x安监发201618号）文件，结合公司实际，制定本计划和实施方案。 二、职业病防治工作目标 1、全体员工参加公司组织的健康体检。 2、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。 3、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。 4、职工职业病发生率为零。 三、职业病防治工作实施措施和保障条件 1、检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行职业性健康检查。在检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁1忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。通过健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展。 2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案 企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。 3、消除职业危害，改善劳动条件 （1）改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。（2）加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。 （3）搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 4、合理使用有效的个人防护用品 在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓（强）度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。 5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。 6、对女工要给以特殊保护 （1）不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。 2（2）不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。 7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程 领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。 8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置（1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 （3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 四、职业病防治工作治理方案一）工作步骤及时间安排 1、内部调查摸底阶段（2016年7月-2016年8月） 工作目标。掌握全公司生产流程、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。 3责任单位。由公司安环科牵头，选矿厂、井下施工队配合，对XX县区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。 工作内容。生产流程和工艺基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。 2、宣传发动阶段（2016年9月-10月） 工作目标。进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对职业病防治法的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好的职业卫生氛围。 责任单位：由公司安环科牵头，公司施工队、选厂车间参与。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织公司管理人员和员工深入学习职业病防治法，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使职业病防治法人人皆知；敦促各施工队、选厂车间严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。 3、重点整治阶段。（2016年11月-2017年4月） 4工作目标。全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反职业病防治法行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病和中毒事件发生。 责任单位。由公司安环科牵头，各施工队、选厂车间配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 工作内容： 一是根据公司实际情况，组织成立职业病防治工作领导小组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐。 二是对涉及职业病危害的岗位、设备装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检。 三是完善职业健康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。 四是健全职业病危害因素监测及评价机制。公司将按照职业病防治法规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。 五是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保 5障员工的健康与安全，公司将一如既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。 二、工作和技术要求 1、各单位要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，贯彻落实治理方案。 2、各单位要采取多种形式，将宣传工作深入到施工队、车间班组及个人，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照职业病防治法履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。 3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。公司各单位依照各自职责开展事故救援和调查。 4、对未按职业病防治法律、法规和公司职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。 5、公司各单位要认真贯彻实施职业病防治法，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，落实职业病防护措施。 xx矿业有限责任公司 2016年6月29日 第四篇：职业病防治计划及实施方案2015年职业病防治计划和实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。 1、职业病防治计划1.1制度完善 严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题： 1.1.1根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 1.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。 1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化（即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩）。 1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关 部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。 1.3.职业病报告 根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定： 1.3.1急性职业病报告： 1.3.1.1企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 1.3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院（所）应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 1.3.2非急性职业病报告： 1.3.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 1.3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 1.3.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 1.4职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置 1.4.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 1.4.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 1.4.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 1.5检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。 1.6建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案 职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。 1.7消除职业危害，改善劳动条件 1.7.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。 1.7.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。 1.7.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 1.8合理使用有效的个人防护用品 在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓（强）度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。 1.9注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。 1.10对女工要给以特殊保护。 1.10.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。 1.10.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。 1.11开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。 1.12.职业病患者的处理和劳动能力鉴定 职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（gbt161801996）进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。 2.职业病防治计划实施方案 2.1加油站进行安全值日制度，每天进行检查。加油站在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。 2.2加油站为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位可能产生的职业病危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。 2.3根据劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动防护工具。加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。 第五篇：职业病防治计划及实施方案2011年度职业病防治计划与实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。 一、依据 1、国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求； 2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施； 3、生产工艺的改进； 4、职工的合理要求。 二、目标 1、全年职业病发生数控制为零； 2、劳动者职业健康检查率100%，合格率98%以上。 三、事项、实施时间、实施部门和经费预算 1、替换注塑车间的含苯胶水为无苯胶水。完成时间：3月31日前经费预算： 责任部门：供应链管理事业部 2、改善车间作业环境，增添排风扇。完成时间：3月31日前经费预算： 责任部门：制造设备部 3、对化工仓库或车间调胶房张贴警示标识。完成时间：4月15日前经费预算：责任部门：行政部 4、按期配备和发放劳动防护用品。 第1页共2页完成时间：每月进行经费预算： 责任部门：供应链储运部 5、工作场所卫生检测评价 完成时间：每半年一次（5月、11月）经费预算：）责任部门：行政部 6、职业卫生宣传完成时间：每季度一次经费预算：责任部门：行政部 7、职业卫生培训完成时间：6月、12月经费预算：责任部门：行政部 8、职工健康监护完成时间：每日进行经费预算： 责任部门：制造部各生产厂 9、其他完成时间：待定责任部门：行政部 1、由职业卫生管理机构全员参与验收； 2、验收时以相关记录或现场检查为依据； 3、检查结果纳入相关人员工作绩效进行考核。 第2页共2页* 年 月 日 四、验收与考核第24页 共24页