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上海申请综合工时作息计划安排
我酒店是一家以生产橱柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的橱柜生产制造及销售为一体的企业，位于通州工现有职工180人。
由于我酒店属服务性行业，全年有生产淡旺季之分等特点。销售经营旺季为9月—12月，4月—6月、，淡季为1-3月、7月—8月，属于受外界因素影响而导致经营任务不均衡的企业，因此不能实行标准工时制度，特申请综合计算工时工作制和不定时工作制。
申报综合计算工时工作制共涉及3个岗位21名职工。安排职工工作和休息方式如下：
司机岗位。因为司机属于公司总经理的专职司机，而我公司的总经理经常出差，故在总经理出差的时间司机可自行安排休假。
采购岗位。根据酒店实际经营状况，可以调整集中安排休息、休假。
餐厅服务员：根据酒店餐厅的实际经营状况，有淡季及旺季的区分，可以调整集中安排休息、休假。施工岗位：根据施工现场情况，有淡季及旺季区分，可以调整集中安排休息、休假。
酒店实行综合计算工时工作制以季为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过８小时，平均每周工作不超过40小时，对于从事第三级以上休力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时时（或40小时）但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付劳动报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。
申请不定时工时工作制共涉及2个岗位12名职工。安排职工工作和休息方式如下：
业务岗位。属于外勤、推销人员。
警卫岗位。属于非生产性值班人员，根据公司安全状况，每个月安排固定时间休息、休息。
公司申请不定时工时工作制是以季为周期来计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
在不定时计算周期内，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8小时（40小时）但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按〈劳动法〉规定支付劳动报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。
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