人力资源和社会保障局半年工作计划.docx

人力资源和社会保障局半年工作计划 （一）拓宽招才引才渠道，打造人才聚集新高地。 一是继续探索新的人才激励政策，加快研究出台xx区加快引进重点经济发展领域优秀人才暂行办法、关于建立高校毕业研究生见习就业基地的暂行办法，构建人才激励政策体系。二是加快建立“北斗星智慧人才（xx市）协会”，加强高层次人才“软环境”建设。三是加快推进人才多媒体信息服务中心建设，实现重点企业与高校人才视频对接招聘服务，打破企业引才揽智的时空限制，提高效率，降低成本。四是建设人才服务联合工作站，加强企业政府间沟通，掌握各行业单位人才需求状况，及时与高校进行信息对接，提高招才揽智效果。 （二）完善信访维稳机制，促劳动关系更加和谐。 一是按照信访窗口标准化建设要求，进一步完善接访大厅建设，开辟简便快捷的综合接访绿色通道;进一步加大劳动保障不稳定因素和信访积案的排查化解力度，加强劳资纠纷案件的处置工作。二是深化劳动人事争议“裁审对接”和“实时法律援助”机制，健全法援、仲裁、司法“一条龙”服务的相关制度。三是扎实推进劳动监察网格化管理向村居（社区）延伸和协管站建设，实现纵深连贯的区、镇街、村居三级劳动监察网络新体系;协调解决受理社保投诉案件的职责回归后的困难和问题。四是全面推进创建和谐劳动关系示范区工程建设，建立奖励激励机制，形成创先争优的良好氛围。 （三）坚持就业优先，夯实民生之本。 一是大力推进创业带动就业。通过完善佛山大学生创业孵化基地建设、举办创业沙龙、建立高校毕业生见习基地和“大学生创业专家咨询委员会”等措施，提高大学生创业的积极性和成功率。二是继续开展“企业服务年”人才服务专项活动。通过举办专场招聘会、自主创业交流研讨会，鼓励、指导、引领越来越多的各类人员勇于创业、成功创业。三是扎实推进充分就业社区（村）创建工作。不断提升村级劳动保障工作平台的就业服务水平，建立健全城乡一体的就业扶持体系，促进农村富余劳动力实现充分就业。 （四）扎实推进惠民工程，夯实民生之依。 一是继续办好民生实事。做好提高居民住院医保待遇水平的相关工作;开展医保基金合理使用，科学监管相关专题的调研活动;着力解决企业退休人员基本养老金倒挂问题;统一城乡居民养老保险待遇。二是加强基金安全风险防范和内控内审工作，加大对居民基本医疗、养老保险基金使用情况以及定点药店使用基金情况的监督检查力度，确保基金使用安全高效。三是进一步完善城乡居民基本养老、医疗保险制度。四是做好社会保障卡发放工作，完成今年20万张卡的发行任务。五是继续配合地税部门做好社保扩面征缴工作。六是稳步推进社会申办退休人员纳入退管服务机制建设;探索建立特困帮扶和异地探访制度;继续举办各类退休人员文艺活动;加快退管人员档案库房建设。 （五）强化内部管理，打造清正、廉洁、高效、创新的人社队伍新形象。 一是结合省行政审批制度改革的要求和市、区统一部署，扎实推进我局行政审批制度改革。按照区府要求，全面开展部门职能清理，积极探索多元化社会管理模式，制定人才就业服务改革工作方案，利用社会组织，创新人才就业社会管理模式。二是加强机关效能建设，结合创文要求，重点抓好办公秩序、服务态度、工作效率等方面的督查，全面配合做好创文国检各项工作，打造人社队伍良好形象。三是提升信息化管理服务水平，利用现代科技手段，大力开展网上办理业务，进一步方便群众办事，提高工作效率。四是强化责任意识，抓好干部职工的业务学习和素质培训，举办以公文处理和写作、机关礼仪为主要内容的年轻干部培训班，以提高综合能力为主要内容的副股级以上中层干部培训班，树立干部职工勇于担责、敢于直面困难和创新改革的精神。五是健全干部考察制度，对去年新上任的中层干部进行考察。六是加强党风廉政建设和职业道德教育，防止干部职工吃拿卡要，侵占企业、群众利益。七是建立和完善各项规章制度，确保工作有章可循，用制度管人、管事、管财。第3页 共3页