县总工会关于年度人口和计划生育工作情况的自查报告.docx

县总工会关于年度人口和计划生育工作情况的自查报告 县总工会关于年度人口和计划生育工作情况的自查报告 县人口和计划生育工作领导小组： 20*年以来，县总工会认真贯彻落实中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定精神，按照县人口和计划生育领导小组关于县人口和计划生育领导小组成员单位20*年人口计生责任目标考评方案（秭计生领20116号）和目标责任状的要求，结合部门职能，认真履行职责，进一步提升人口和计划生育工作水平，加强日常管理，采取多种形式宣传计划生育国策，督促企业落实人口和计划生育工作责任制，关心和协助职工做好计划生育工作，取得了一定成效，现将工作情况报告如下： 一、加强组织领导，认真落实计生工作责任制 一是成立组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是加强组织协调。20*年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。同时，指导企业工会督促落实企业人口和计生工作责任，督促全县工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。三是严格否决制度。始终坚持计划生育“一票否决”制度，县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。 二、加强宣传教育，积极推进生育文明建设 县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。加强对女职工生殖健康知识的培训，邀请女性健康专家到县机关、学校、社区和企事业单位开展女性健康知识教育讲座，提升女职工对自身健康的保护意识。充分发挥职工书屋的作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。 三、发挥部门优势，努力为计划生育户办实事办好事 一是全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。经常深入基层进行调研，及时了解职工的思想动态，对下岗职工进行走访慰问，对贫困职工及时救助。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。20*年，开展春节集中慰问535人次资金近18万元；开展临时救助55人次资金45400元；开展金秋助学93人次资金65500元，开展送清凉活动3500人次资金8万元，其中女职工1000多名；开展返乡农民工现场招聘会2场次，招聘职工721余人；开展职业介绍534人次;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。 二是以工会女职工组织建设为基础，让女职工组织承担起企业人口和计生工作的部分职责。通过实现女职工组织全覆盖，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。在服务妇女工作中，20*年，组织开展了女职工六项保险活动2061人次48540元，其中县总工会免费赠送314人次7850元；开展单亲女职工走访座谈及慰问25人次，发放慰问资金5000元；开展家政服务员培训9场次，共培训家政服务员447人。同时，以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在今年“三八”节前后，为全县130多名环卫工人赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查；在五六月份，筹资1.2万元联合相关部门对匡通电子、百丽鞋业、隆盛针织等规模企业女职工免费进行了生殖健康检查，惠及4000多名女职工。 三是根据市总工会关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作的意见，要求各企业认真签订女职工权益保护专项合同，合同内容应包括女职工“四期”（孕期、经期、产期、哺乳期）特殊保护，女职工劳动权益保护、女职工劳动保护条件、男女平等、同工同酬、女职工安全卫生保护、明确妇女病普查及卫生保健的规定、明确女职工禁忌从事的劳动范围，女职工生育保险及符合计划生育政策的优待和奖励等，将育龄妇女的健康和权益保护纳入合同保障范畴。第4页 共4页