你的收入你作主.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,.,*,腾达电器员工素质培训之：你的收入你作主,1,.,故事：,一位大学高材生到一家犹太人开的公司去应聘。“你有什么要求？”管理者问，“月薪10万元，一年有一个月的公费度假，另外，公司还得给我租一套房子。”高材生说。“我给你每月20万，一年两个月的带薪假，公司再送你一套公寓。”管理者说。“您不会是和我开玩笑吧？”高材生惊讶不已，“难道 你不是在和我开玩笑吗？”管理说。,2,.,思考：无论是找工作，还是在工作中，都不能只想着自己能得到什么，也不要轻易提出过高的要求，应该从实际出发，根据自身能力，提出符合实际的要求。,3,.,故事二（人力资源版）,“你有什么要求？”管理者说，,“我相信自已的能力，也希望能用薪水衡量我的能力，如果我每个月能为公司创造100万元的利润，公司能否给我每月10万元的薪水，一年一个月的带薪假，当然，如果公司能为我租套房子就更棒了。”高材生说。,“如果你有这个能力，公司每月给你20万的薪水，两个月的带薪假，房子就不给你租了，作为特别的奖励，公司会在年底送你一套公 寓。”管理者说。“你不会在开玩笑吧?”,“我们现在就把刚才说的落实到合同上。”,4,.,思考：这则经过重新诠释的故事告诉我们：如果一个人真的有能力为企业创造巨大的价值，企业的回报将会超过他的要求。换句话，员工想让企业自愿付高薪聘用自己，就必须做出足够大的贡献，实行员工与企业的双赢。,每个人都是自己的银行，个人的工作能力和表现就是一台取款机，收入多少由自己决定。,5,.,第一节 价格由管理者决定价值由自己创造,没有人能够回避薪水问题，特别是新员工，虽然大多数人以遵照公司规定来回答，但内心都很在乎收入的高低，而个人收入的高低往往是由其价值决定的。,故事：韩国总统李明博的成功经历,6,.,思考：作为企业的一员，如果你要想获得快速发展，就要抛开任何借口，积极投入到工作中，尽心尽责，处处为公司着想，这样，任何一家企业都会欢迎你，并为你提供最好的发展平台，你也会得到更高的报酬。,7,.,第二节 爱上工作是获得高收入的前提,喜爱自己岗位的员工，大都能以积极的心态对待工作，这种积极的心态通常会反映到工作业绩中。,不喜欢自己岗位的员工，心态通常很消极，消极的心态必然是对工作的懈怠。,一天当中，最重要的时间都是在工作中度过的，把这种生活形态扩大到一年，甚至一生，也是如此，因此，我们应该认识到，拥有工作是一件多么珍贵而值得感激的事。,8,.,第三节 提高业绩才能提高收入,企业的营运是为了赢利，想赢利必须依靠业绩出色的员工，当然，企业提供给这些优秀员工的薪酬也是非常丰富的。,倘若你在职场上一直无法取得高薪，不妨反省一下，我的业绩是否达到公司的要求？,9,.,提升业绩的一些做法,早上早些到岗，错开交通高峰，晚上晚些下班，处理未完成的事情，如此一来每天比别人多出2-3小时，但不会对个人正常生活节奏造成影响。这些多出来的时间能很好地提高你的工作业绩，如果是计件工资，则有可能使工资加倍。,10,.,努力工作，创造最佳业绩,企业间的竞争越来越激烈，企业的生存和发展越来越艰难，管理者最希望看到企业利润的增长，因此，在管理者心目中占据最高位置的一定是业绩卓越的员工。,企业年终总结时，业绩优秀的员工能够获得丰厚的奖励，很有成就感，而业绩不佳的员工不仅脸上无光，而且随时有降薪甚至辞退的危险。,11,.,提升业绩值得借鉴的几个方法,努力工作，这是任何方法都无可替代的。,善于思考，学会寻找更有效的工作方法。,不断学习，提升自己的工作能力。,一定要在指定时间内完成任务。,良好的人际关系有助于提升工作业绩。,12,.,第四节 对工作负责就是对收入负责,英国首相邱吉尔曾说过：“伟大的代价就是责任。”一个人承担的责任越大，取得成功也会越大。,故事：艾柯卡拯救克莱斯勒公司,勇于承担责任，我们的能力才会提升，才能解决他人解决不了的困难，公司领导才会把更重要的任务交给我们，我们的地位及经济收入才会得到提升。,13,.,责任能够保证工作的绩效,三星集团总裁李亨道所言：“战略是人制定的，也是人执行的。”,这句话揭示了企业提高绩效的关键 所在。要想提高员工的绩效，首先需 要员工有高度的责任感。,企业必须有明确的责任体系，权责不明容易造成责任的推托，只有明确的责任体系能让团队顺利完成工作任务。,14,.,成功源于责任 责任胜于能力,责任胜于能力，并不是对能力的否定，而是强调责任心对工作能够起决定性作用。责任能使一个精力充沛地投入到工作中，最大程度地发挥自己潜能。,故事：杰西业绩巨变,15,.,员工如何培养自己的责任心,重视生活中的细节小事,不要推脱责任,对自己的承诺负责,拒绝依赖他人,将企业兴亡看成自己的责任,16,.,第五节 超越雇佣关系 不要仅为工资而工作,着眼于未来，重视比工资更重要的收获。美国作家雷思吉尔森在其职业规划丛书选对池塘钓大鱼中写道：生存的问题需要用发展的眼光来看待，如果我们将着眼点始放在生存上，也许就永远停留在维持生态的状态，如果我们一开始就关注发展问题，我们将迈入崭新的人生境界。,17,.,马斯洛需求层次理论,生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现的需求,18,.,不要过于注意眼前利益,成功学专家卡耐基先生有句名言：太计较小钱的人是挣不到大钱的，未来谁更职业化、专业化，收入自然会高。,职场就如同一场马拉松比赛，短跑强将未必会成为最终的胜利者。,给多少钱就干多少活的消极态度，会使你失去企业的信任与好感，从而错过很多重要发展机遇。,19,.,不要仅为工资而工作,王女士进入一家企业的财务部工作时，被告知，试用期半年，半年后加工资。刚开始，王女士干劲十足，比老员工干的活也不少。两个月过去了，她感觉自己已经可以独挡一面了，应该得到比现在更高的收入，有了这个想法后，她工作就不像以前认真了，也不再加班，半年过去了，领导也没有给她涨工资，于是她辞职了。,后来，她偶然在街头遇到先前的同事，那个同事说：“领导看你工作扎实，本打算在第三个月给你涨工资的，并准备在半年后担任主办会计，可惜你后来变了，这让领导对你很不满，这些都是领导对我说的。,思考：不端正工作态度的员工，往往因小失大，不能成为被企业信任的员工，工资只是短期利益，在工作学到的经验与知识才是无价之宝,。,20,.,让报酬比金钱还多的秘诀,大多数人在选择工作的时候，通常会关注一些十分现实的问题：工资多少，工作时间长短，有哪些福利，假期多少，何时加薪而忽视了其中最为重要的一个因素，我为何要去工作，是为薪水还是为培养自己的能力。,成功者具有的创造力、决策能力，并不是天生就拥有的，而是长年累月在工作中积累起来的，也是工作赋予的珍贵回报，金钱是不可与之相提并论的。,领导对员工的认识有一个时间过程，你的能力与薪金可能有短暂的不平衡，待全面认识你之后，就会给你加薪及提升的机会。,21,.,第六节 立足双赢 与企业共成长 把自己当成企业的主人,英特尔公司总裁安迪,葛洛夫曾说过：“不管你 到哪里工作，都应该把企业看成自己开的一样，倾力而为。你的职业生涯，除了你自己之外，没有人可以掌控，这是你自己的事业。,故事：小张在一家商场负责记录购物款，自认为是好员工。一天他和同事闲聊时，经理走了进来，示意小张跟着他，走到食品区开始清理商品，小张惊讶地看着这一切，这时才明白，经理是用行动告诉他：“你是公司的主人，工作应该积极主动。”,思考：主人翁精神是优秀员工必须具备的职业精神，拥有这种精神的人，才会感思于企业，充分展示自己的才华，这样的员工才会成为真正的主人。,22,.,努力实现个人与企业的双赢,百度公司的飞跃：,1999年，李彦宏创立百度搜索，2005年百度在美国让市，发行价27美元的股票，收盘时定格在122.5美元，企业瞬间造就了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁。当初应聘百度的员工与企业一起度过了艰难创业，以自己的能力获得了股权，与企业一起收获了巨大的成功。,23,.,江西渝州腾达电器有限公司,24,.,