企业人力资源部年度工作计划范文.docx

企业人力资源部年度工作计划范文 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。 人力资源部年度工作计划书范本 人力资源部年度工作计划范文 人力资源部年度总体目标 2016人力资源部年度工作计划 2015人力资源部年度工作计划 最新人力资源部年度工作计划模板 15年人力资源部年度工作计划格式 人力资源部年度工作计划范本 人力资源部年度工作计划第2页 共2页