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创文明单位工作规划全解 为了进一步规范学校管理，提升学校形象，促进内涵发展，提高办学水平，建成“人文气息浓郁，校园环境优雅，教育质量一流，办学特色鲜明”知名品牌学校。学校决定创建县级文明单位。现结合学校实际，特制定本规划。 一、指导思想 以党的十八大和十八届 三、四中、五中和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面落实市教育局工作要点，把立德树人作为根本任务，把进一步提高教学质量作为重点，把转变工作作风作为重要保证，全面提升学校体艺水平，加强教师队伍建设，加快推进名师工程，为把学校建成“人文气息浓郁，校园环境优雅，教育质量一流，办学特色鲜明”知名品牌学校奠定坚实的基础。 二、创建目标 1、以文化人，环境育人。进一步优化、美化、绿化校园环境，全面完善校园文化建设。以创建文明单位为总揽，打造良好的育人环境和构筑良好的文化氛围，开展丰富多彩的师生活动，提升师生人文素养和文明素质。以文化引路，以环境育人，来陶冶学生的情操，推动精神文明建设，提升学校办学品位。 2、德育为首，把立德树人为根本任务。深化学校德育理念，形成以班主任为主体力量、全校教师参与，以日常行为规范为重点，强化爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观教育，真正形成全面育人、全员育人、全程育人的德育工作局面。 3、以质立校，科研兴校。以提高课堂教学为重点，大力实施课堂教学改革和狠抓教学常规管理，提高教育教学质量，在全校形成聚集课堂、质量立校的良好氛围。围绕课堂教学和关爱教育开展实效科研，以科研提质，以科研促进学校内涵式发展，以科研兴校。 4、以人为本，精细管理。坚持学校办学以师生为本，实施人文管理，注重管理细节。努力提升干部队伍的工作能力和执行力，大力加强教师队伍的业务能力和综合素养，全面提高班主任队伍的班级管理能力和水平，彰显品牌初中整体办学特色。 5、以创为力，创新机制。坚持与加强作风建设、软环境建设相结合，切实加大文明创建力度，深入开展创先争创优工作和学习型党组织创建工作，扎实推动创建工作向深度和广度拓展，努力提高办学效益和教学质量，促进全校物质文明、精神文明协调发展，为把学校创建为干群同心、师生和谐、运行高效、环境优雅、充满活力的品牌初中努力。 三、组织领导 学校成立创建文明单位领导小组，加强文明单位创建工作的领导和管理，督促检查各项创建工作的落实。把创建文明单位作为基本任务之一，纳入总体工作布局之中。 组 长：*副组长：*副校长 成 员。*（教导主任）、*（政教主任）、*（总务主任）、*（教导副主任）、6位班主任老师领导小组办公室设在学校办公室，张永智任办公室主任，具体负责创建工作的上传下达及协调沟通。 四、创建措施 一、成立机构，统一思想，营造浓烈的创建氛围。 学校党支部、行政班子处于全校的领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对全校文明工作的开展影响至关重要。因此，在创建工作中，学校高度重视班子建设，以班子建设带动创建工作。领导班子以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。 1、抓好学习，提高素质。落实学校班子建设的“四个性”要求，即计划性、系统性、广泛性和持久性，大力开展创建学习型领导班子的活动。 2、以人为本，民主管理。学校不断健全完善校务公开、教职工代表大会、教职工大会，广泛听取全体教职工对学校工作的意见和建议，从而保证班子决策的科学性。对学校的重大部署，如发展思路、奋斗目标、中层干部的竞聘等，都能在广泛听取各方面意见的基础上，经行政办公会集体讨论决定。民主管理，不仅能尽量满足师生的需求，更提高了师生参与学校发展的积极性。 3、按上级要求配置好学校管理机构，进一步提升干部队伍的综合素养、管理能力、执行力，形成一支战斗力强、做事高效、群众信服的精干干部队伍。 4、完善制度，规范管理。完善管理制度，学校在反复调研广泛听取方方面面意见的基础上，进一步修改完善教职工绩效工资分配方案、学校五年发展规划等管理细则，使学校管理及对教职工的评价进入科学化、民主化、规范化的轨道。学校档案、人事工作继续做到规范管理，有条不紊。学校管理系统科学规范，每位校级干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。 二、围绕中心，与时俱进，加快高效的创建步伐。 1、坚持法制安全教育，创建“平安校园”。学校以当前各界重视校园安全为契机，以行风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习党的十八届五中全会精神和各级基础教育工作会议文件、法律法规，进一步统一认识，开拓创新，切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作。 2、优化环境，创建文明氛围。学校以争创“绿色校园”、“人文校园”为契机，将进一步“绿化、净化、香化、美化”校园环境，实施校园文化建设整体规划，大力推进校园显性文化建设，让校训、校风、校纪、守则、规范上墙，让每一面墙壁、每一处景观、每一棵树草、每一片绿色都会说话，都是育人的阵地；学校将积极创建篮球等特色体育项目。以活动感染学生，以活动丰富师生，让优美的环境熏陶师生，为争创活动提供文明的氛围。 三、有条不紊，扎实有效，推进务实的创建工作。 学校将进一步贯彻落实中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见、中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定和市德育工作会议精神，大力实施“小事德育”。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动学校文明建设的进一步深化，形成“和谐、发展”的优良校风。德育工作突出了以下内容： 1.以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。组织学生认真学习中小学生守则、中学生日常行为规范、公民道德建设实施纲要等加强对学生的爱国主义、集体主义、社会主义教育和国防教育，促进学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高学生的思想、政治、道德素质和心理品质。学校以升旗仪式、班团课、思想品德课等为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。 2、以日常行为规范为抓手，强化文明习惯和养成教育。结合学校实际情况，我们将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。我们以学习、落实中小学生守则、中学生日常行为规范为重点，深入开展“校园三星”评比活动、文明班级评选活动。建设丰富多彩的校园文化环境，办好宣传栏、校园广播站、校园网站等。加强同家长、社区的联系和沟通，形成教育合力，为学生的健康成长营造良好的氛围。 3、重视法制安全教育。组织学生学习未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、学生伤害事故处理办法，做好交通、防火、防盗、防意外事故等安全教育。加强学生安全教育，提高学生自我防范能力。做好学校应急避灾演练方案。开展突发事件紧急疏散演练，提高师生的安全意识和安全教育的质量。 四、内强素质，外塑形象，提高队伍的文明素质。 全体师生要珍惜学校发展的良好机遇和大好形势，继续稳步推进课堂教学改革，狠抓队伍建设，提升队伍素质，建设精锐的师资队伍。 1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工。学校在办学过程中始终将师德师风教育放在教师队伍建设的首要地位来抓。一是组织教师学习教师法、义务教育法、中小学教师职业道德规范、教师十不准和公民道德建设实施纲要等文件精神，在校内开展师德演讲等活动，针对教职工工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬为人师表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教职工代表大会，进一步修订、完善了各类管理制度，激励广大教职员工加强自身修养，争创文明教职工及文明办公室。三是通过师生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步展示师德风采，树立教育形象。 2、以名师工程为契机，提高教师业务素质与技能。在教师队伍建设方面，进一步建立和完善教师评价体系和激励机制，充分发掘校内外优质学习资源并发挥好作用。学校在师德师风建设、提升教学能力、教师专业成长、教师身心健康、教师文明礼仪、营造良好人际氛围等方面，开展了“建章立制、学习典型、名师点拨、结对互助、自我反思”等活动，切实提高教师队伍的整体水平，让更多的教师在教育教研上潜心地钻研，全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教职工的热潮。 3、继续在教师中开展教育教学互助协作结对活动，通过互帮互助互学，提升教师整体实力，培养青年教师，为学校的崛起提供了后劲。 4、紧紧围绕课堂教学开展科研活动，以科研提升质量，以科研丰富德育内涵。 五、夯实基础，加快发展，发挥党员的带头作用。 学校党支部坚持习近平总书记系列重要讲话为指针，发挥每个党员的先锋模范带头作用，增强党支部的号召力和凝聚力，是学校开展文明工作的主导因素。着重开展以下工作： 1、加强学习，争创学习党组织。随时向教职工特别是党员宣传党和国家重要方针政策、市教育局重要会议精神和重大决策、教育的相关文件，让这些方针政策能及时得以贯彻落实。加强学校办学理念、办学思想、办品牌学校的目标的宣传，做好学校和支部开展的各种活动、教育教学成果的宣传，进一步提高学校知名度。 2、是切实加强党风廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。支部从制度建设入手，继续落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、校务公开制度，加强勤政廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。巩固行风建设成果，对人民群众密切关注的收费、补课、师德等热点问题，抓好抓实。 3、以创优争先活动为契机，继续大力加强党员队伍建设。进一步坚定党员的理想信念，提升党员素养。充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教师队伍建设结合起来。在全校形成关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面。 4、是重视安全稳定工作，构建和谐平安校园。在稳定工作方面坚持思想为先导，预防为主，注重疏导；支部深入群众，了解群众思想和困难，关心群众生活，关注群众思想，发现问题及时沟通，对群众关心的重点工作和敏感工作，注意方法、多加解释、正确引导。积极营造领导潜心办学、教师潜心教学、学生积极向上、师生健康愉悦的和谐校园氛围;安全工作方面，强化安全意识，严格学校安全工作机制，层层落实安全责任，创建平安校园。 六、更新观念，综合治理，创设良好的育人环境。 以创优争先活动为契机，大力开展各种竞赛活动，以竞赛促进文明单位创建工作，大力倡导教职工争先创优，立足岗位，建功立业。 1、在学生中开展“文明学生”、“文明标兵”、“三好学生”等评比活动，形成人人争做文明小市民的氛围。 2、在教师中广泛开展“师德标兵”、“优秀教师”、“文明处室”等评比活动，以评比促进文明细胞建设，提升学校文明建设整体水平。 3、积极开展争创学习型党组织、学习型班子、学习型工会、学习型教工活动，在全校形成“自觉学习、自主学习、乐于学习”的良好氛围。 七、凝聚力量，团结协作，建设美好的和谐校园 1、工会积极围绕文明单位创建工作，协助做好重点工作和敏感工作及教职工思想工作，投身到学校的民主管理当中，构筑奋进之家、活力之家、和谐之家，创美好家园。围绕“活跃学校氛围、促进教师身心健康”的重点工作，学校工会每年定期组织教职工进行健康检查，积极配合开展“送温暖”活动、“爱心捐款”活动、教师课间操、篮球赛、排球赛、冬季跑操等运动，在全校营造“我运动，我健康，我快乐”的健身氛围。 2、落实卫生防疫工作，积极配合上级卫生防疫部门开展传染病的防控，加强对食品卫生工作的监督。深入扎实地做好人口与计划生育工作。 学校将紧紧围绕创建目标，认真落实创建规划，以文明单位创建推动学校品牌建设、特色学校建设，促进学校内涵式发展。 创建文明单位工作规划 2016年4月15日 * 第二篇：文明单位工作规划xxx医院开展文明单位的创建规划 医院创建精神文明单位，是促进医院物质文明建设和技术工作的保障，是提高医疗服务质量的重要保证，是协调医务人员相互间关系的重要条件。因此，医院做为社会主义精神文明建设的“窗口”，加强精神文明建设，创建精神文明单位就显得更为重要。 一、指导思想 以三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻执行中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议，把思想道德建设放在突出地位，特别是要把职业道德、医德医风建设、纠正行业不正之风、廉洁行医当作一项十分重要的工作来抓，全面提高医务人员的思想道德素质和科学文化素质，提高医院科学化、规范化、现代化管理水平，把医院办成医德高尚、技术精湛、设备齐全、环境优美、秩序井然的二级甲等优秀中医医院。 二、奋斗目标 2009年2011年通过积极争创文明单位，达到以下目标：全院职工的政治思想素质普遍提高。创建期间，结合“弘扬八种风气、创学习型机关”主题教育活动的开展，组织广大党员干部及全体职工群众，努力学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的基本路线、社会主义市场经济知识及党的十七大会议精神，通过学习使全院职工进一步牢固树立爱党、爱祖国、爱社会主义、爱本职岗位的信念；树立全心全意为人民服务的思想， 救死扶伤、廉洁行医、开拓创新、奉公守法、勤奋学习、努力工作。今年，为完善医院分级管理，医院按照评审标准、完善软件，通过二级甲等优秀医院评审验收。 社会主义道德建设卓有成效。在职工中广泛开展社会公德教育，破除愚昧、落后、封建的不良意识和风俗，消除院内各种不良现象，树立正气。学白求恩精神长抓不懈，增强集体主义、爱国主义感，使勇于奉献、助人为乐、尊老爱幼的思想成为医院风气的主流，形成一种团结、友爱、互助的新型人际关系和文明、健康向上的精神风貌。在职业道德建设方面，各级各类人员遵守自己所在岗位职业道德规范，院党政领导干部争做廉洁奉公、永当公仆、不谋私利、一身正气的文明典范。医护人员做到态度和蔼可亲、服务热情周到、医术精益求精，不收受患者的红包，不接受患者宴请和礼物，重塑救死扶伤、实行人道主义的白衣天使形象。 坚持文明细胞工程创建。今年，继续开展“青年文明岗”、“巾帼文明岗”、“技能操作标兵”、“优秀护理管理者”、“优秀护士”等评选活动。同时进一步健全各项考评标准，完善考核评选制度，树立典型，推动各项工作健康发展。 适应医学科学技术发展的需要，搞好在职继续教育。在保证医院正常医疗、教学、科研、预防等工作正常运转的情况下，有计划分期分批地对临床医护人员进行业务培训，并选送德才兼备的医护人员去上级单位深造，鼓励青年医护人员参加各种在职 培训班；继续搞好新职工的岗前教育，加强对各类专业技术人员的专业培训；加强对行政后勤人员的培训，努力提高现代化医院管理水平；举办各种医学讲座，学术报告会，建立医护人员专业技术考核制度和技术档案制度，促进专业人员和行政管理人员业务素质的全面提高。 进一步开展各种健康向上的文体活动，活跃和丰富医护人员的文化生活。组织开展好不同层次的群众性文体比赛、竞技比赛和文艺汇演，参加上级及医院组织的各种文体活动，用健康向上的活动占领职工文化娱乐阵地。 继续贯彻执行党和国家有关计划生育的方针政策。做好计划生育的宣传教育咨询活动，明确各部门责任。建立奖罚制度，严格计生工作纪律，坚决杜绝计划外生育，把计生工作落到实处。 坚持和完善党的民主集中制原则。继续坚持职工代表大会制度，保证职工的民主权利和义务；充分发挥广大职工群众的主人翁地位，密切干群关系、医患关系。同时，多倾听群众关注的重点问题，并坚持院务公开、医务公开，增强透明度，接受群众监督。 认真开展“依法治院”创建活动。组织职工学法、举办法律知识考试，使医院各项工作依法办事、医务人员依法行医，真正营造一个学法、懂法、守法的良好氛围。为把医院各项工作纳入法制轨道，配合社会治安部门，采取积极有效措施，努力搞好社会治安综合治理工作，最大限度地做好防盗、消防灭火工作， 杜绝赌博、打架斗殴现象发生，为医院创造一个安全的内外部环境。 医院环境面貌有明显改观。为争创“文明单位”荣誉称号，配合二级优秀医院分级管理和评审验收，院内污水排放及饮用水质均符合国家规定的标准。 三、保障措施： 领导重视，责任明确。院党总支要加强对精神文明建设的组织领导，明确职责，责任到人，狠抓落实，按计划组织实施。院工会、团总支协助院党总支做好医院精神文明建设工作，并把创建州级最佳文明单位计划纳入到医院每年计划和综合目标管理考核中，做到有布置、有考核、有评比、有总结。党、政、工、青、妇齐抓共管，做到分工明确，事事有人管，件件能落实，充分发挥党员和共青团员模范带头作用。 发扬党的优良传统和政治优势，促进医院职工思想政治工作。在创建工作中，党总支以抓理想道德教育、法制教育、纪律教育、国情形势、廉政建设，职业道德教育为重点，举办下乡义诊、扶贫、知识竞赛、技术比武等形式多样的活动，激发广大职工群众的思想热情，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做“四有”职工。 组织好各种精神文明建设活动。坚持不懈的开展“学白求恩，创优质服务”活动，树立典型人物，在职工中提倡“文明用语，微笑服务”，创造更加和谐的医患关系。 完善精神文明建设设施。充分发挥工会组织作用，建设好“职工之家”、“党员之家”，投入一定的经费建设好党员活动室、职工活动室、篮球场等，满足职工的文化生活，丰富职工业余爱好。 发挥社会内外监督部门作用。对内发挥职代会民主管理和民主监督作用，鼓励职工参政议政，提倡职工为医院提合理化建议，促进医院深化改革和各项事业发展。为进一步办人民满意的医院，继续发挥院外监督作用，完善监督网络，设立举报箱、举报电话，定期召开社会监督员会议，广泛听取社会各界人士意见，倾听不足，以利改进工作。 加大宣传力度，创造良好的精神文明建设外部环境，2008年开设网站，与电视台联合开设电视栏目，办好医院宣传专栏及各科室健康教育专栏等，向社会宣传我院各项工作，让社会了解医院、认识医院，提升医院社会信誉度。 积极开展文明城市创建工作，落实门前“五包”。积极开展爱国卫生活动，建立卫生责任制和卫生包干，完善卫生管理制度，定期搞好室内外卫生环境，做到窗明几净、无鼠、无臭虫、无蟑螂、无痰迹、无垃圾堆放，使医院成为宾馆式医院。合理改造布局设施，修建职工宿舍，完善内部基础设施，搞好医院绿化。 落实一定经费，做为精神文明建设奖励基金，鼓励职工开展工作。 在积极争创文明单位工作中，全院职工要团结一心，艰苦奋 斗，从现在做起，从岗位做起，从自己做起，用实际行动完成以上奋斗目标。 xxx医院 2009.01 第三篇：文明单位工作规划 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合贯彻实施公民道德建设实施纲要，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。 二、创建思路 通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。 三、创建措施 （一）、提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。 首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。按照市委、市政府的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。 其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。 第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。按照文明单位的标准本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。 （二）、扎实工作，切实开展好群众性创建文明单位活动。开展好文明单位创建活动，首先要切实围绕工作原则展开工作。“重在建设、贵在坚持、务求实效”，这是创建工作总的原则。开展好文明单位创建活动，必须在创建上下功夫，以人为本，重在建设，注重实效。创建目的要明确，不能为创建而创建；申报态度要端正，不能为申报而申报。其次，要严格按照标准，提高文明单位创建质量。在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞“过得硬”。只有这样做，才能经得起检验。第三，要切实加强部门和单位形象建设，大力营造广大干部职工能够充分发挥积极性、创造性的良好和氛围环境。在新的形势下，切实搞好政府机关和直属单位形象建设，十分重要。我们要通过开展这项活动，切实加强干部职工的职业道德教育，树立正确的权力观，强化为人民服务意识；增强依法行政的观念，大力弘扬行政法治精神。要在文明单位创建工作中，努力引导广大党员干部职工把个人志向同事业发展紧密结合起来，用共同的事业凝聚人，用高尚的精神激励人，用真挚的感情关心人，用适当的待遇吸引人。要建立健全通报、恳谈等制度，扩大党员干部职工的知情权，多做统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多开展健康有意的活动。 （三）、加强领导，努力形成党政工团齐抓共管、干部群众齐创共建的良好局面。精神文明建设是一项综合性系统工程，党政各部门和各群众团体要在精神文明建设中做到各司其职、各展所长。要在明确职责的基础上，通力合作，本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃形成合力，不断增强精神文明建设的整体效应。各科室都要把创建文明单位作为基本任务列入日程，定期研究，狠抓落实；要一起规划、一起部署、一起检查、一起总结、一起奖惩；从组织、人员、经费等方面给予支持和保证；要实行责任制，将创建活动和加强管理，统一起来，结合起来。 nb 第四篇：创文明单位争做文明职工 我单位开展的创省级文明单位活动中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针。以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，提升了职工队伍的文明素质和企业的文明形象，促进了各项工作目标任完成。 本人在参与创建省级文明单位过程有以下几点深该的体会： 一、从内心深处承认并接受我在为自己工作这样一个朴素的理念，。 试问自己，我在为谁工作我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。 作为一个国企单位的员工，尤其担任水库行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干， 干出个样子来。 二、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。 在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+12的道理。 三、深刻感受到安全的重要性。 企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须在这一刻起认真履行职责。我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡。安全思想牢牢扎根在个人的心中，知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。 做一名优秀的文明员工是我们大家共同的追求，也许有的同志会问，该从如何做起。要我说，其实你不用刻意去做些什么.当你顺手关掉走廊里一不灭的灯，捡起地上一个丢弃烟头，关上生间白白流的自来水，当你一丝不苟记录着泵运行中每个数据时，当那里有问题时总会出现你的身影时，当你在彻底不熄的灯光中加班加点完成了一份份的报表或工作计划，你就是一个优秀文明职工。 陈培兴 第五篇：文明单位规划雁南煤矿20102012精神文明建设三年规划 为深入推进雁南煤矿精神文明创建工作，巩固和延伸创建成果，着力构建精神文明创建长效机制，促进雁南煤矿安全和谐发展，结合我矿实际，特制订雁南煤矿20102012精神文明建设三年规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以安全生产和经营管理为中心，以活动为载体，积极开展文明单位创建活动，为促进雁南煤矿安全和谐发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。 二、总体思路和工作目标 （一）20102012精神文明建设总体思路是。继续坚持以人为本、教育为先、务求实效的总体工作思路不动摇，一以贯之，长期坚持，直到达到预期目标。 （二）工作目标是： 1.建立机制，党建工作质效逐步提高。 2.强化监督，廉政建设取得新成果。 3.以人为本，思想政治工作不断创新。 4.特色推进，企业文化齐头并进。 5.团队超越，职工精神面貌昂扬向上。 6.搭建平台，人才成长和技术创新成效显著。 7.优化人文环境，打造精品企业安全文化。 8.加大综治力度，实现XX县区长治久安。 9.丰富创建内涵，三个文明建设稳步推进。 三、基本任务 （一）加强和改进企业思想政治工作，努力提高干部队伍的思想道德素质 1.继续开展荣辱观教育，立足于学习提高，把学习理论、武装头脑与整顿思想、改进作风结合起来，提高干部职工自觉性，不断促进各项工作开展。 2.大力倡导科学精神，加强教育学习，努力在全矿形成爱科学、用科学的风尚，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 3.扎实有效进行爱国主义教育，结合雁南煤矿实际，广泛开展基本国情、中国特色社会主义、民族精神、服务奉献等方面教育，全面提高职工爱党、爱国、爱企意识。 （二）加强党风廉政建设，营造良好的领导干部作风形象 严格执行党风廉政建设各项纪律，坚持民主集中制和监督机制，坚持执行党风廉政建设责任制，不断提高领导干部廉洁从业意识和执行力建设。 （三）大力开展群众性文明单位创建活动，积极打造优 2秀文明企业 1.深入持久开展群众性文明创建活动，提高全员素质，争创自治区级文明单位。 2.加强部门、区队建设，努力从思想建设、组织作风上加强部门、区队建设，开展经常性思想教育，强化业务培训与考核，严格党风党纪，加强日常行政管理，改善工作和生活环境。 3.繁荣职工文化生活，充分利用宣传阵地做好宣传工作。开展健康有益的文体活动，坚决抵制各类封建迷信和丑恶现象，形成文明、健康、积极向上的良好风尚。 4.大力实施典型引路工程，利用新闻媒体等形式，大力表彰和宣传工作中涌现出的先进人物和集体，树立起一批有影响的典型，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气，推进矿井精神文明建设不断深入。 四、保障措施 （一）严格落实精神文明建设领导责任制。各部门领导必须总揽三个文明建设全局，把精神文明建设纳入整体工作布局，纳入发展总体规划和年度工作安排，坚持统一规划部署，统一，统一组织实施，统一检查考核，统一表彰奖励。各部门主管领导对精神文明建设负总责，要把是否重视精神文明建设，是否取得实效作为考核领导班子的重要内容，作为干部使用和考核的重要依据。 （二）建立健全职责明确、齐抓共管的运行机制。要根据企业中心任务和干部职工思想实际，明确本单位长远和年度工作计划，进一步明确专门机构和工作人员，完善工作制度。大力开展各具特色的创建活动，建立奖惩机制，促进工作开展。 （三）健全完善精神文明建设投入保障机制。各单位要根据自身实际，切实加大对精神文明建设的投入。不断完善精神文明建设的基础设施和工作手段，为加强精神文明建设创造良好条件。 主题词：精神文明三年规划通知雁南煤矿政工综合办2010年1月12日 4 雁南煤矿2011年精神文明创建工作实施方案 2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我矿思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据XX市和大雁公司精神文明创建工作要求，结合我矿文明创建工作实际，特制定雁南煤矿2011年精神文明创建工作计划。 一、2011年精神文明创建指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐企业为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我矿三个文明建设平稳快速发展提供强大思想保证、精神动力。 二、2011年精神文明创建目标 在获得市级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，力争使雁南矿早日进入自治区文明单位行列。2011年我矿将按照全矿文明单位创建内业管理的分工，继续做好文明单位创建 6工作，在硬件上加大投入，增加必要的设施；在软件上继续规范文明单位创建档案，同时，通过多种形式做好“塑造文明团队，争做文明职工”活动的宣传教育，积极组织职工参与文明单位创建和各项道德实践活动，着力提高职工的文明素质、提升企业的良好形象，为圆满实现企业改革发展各项目标任务提供坚强的精神动力。 三、具体安排 （一）加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。矿精神文明创建领导小组要切实加强对文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。矿精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间我矿精神文明创建工作，制定我矿“十二五”期间精神文明创建规划。矿精神文明创建检查考核小组负责对全矿文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各单位各部门按照与矿党委签订的精神文明创建目标责任书的内容，积极投身到矿精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明区队、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建 7措施上做到不断创新，力争我矿创建工作水平再上一个新台阶。 （二）突出特点，深入开展多种形式的文明创建活动。今年1月份，积极开展“扶贫帮困送温暖”活动；2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展爱国主义主题教育活动； 5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，积极开展好卫生大会战和保护环境等活动，广泛发动、深入开展； 7、8月份，组织党员开展庆祝建党90周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育。 9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动。 （三）扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质。 1.认真贯彻公民道德建设实施纲要，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，建立四有职工档案，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围。 2.开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息 8日，组织开展各类文体竞赛等活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。 3.积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全矿广大职工群众中进行科学