办公室工作参考总结有关综合办公室工作参考总结.docx

办公室工作参考总结-有关综合办公室工作参考总结
　　办公室工作总结范文1　　回忆20xx年本人在xx厂综合办公室做的工作,尽管都是特别平凡，不需要特别高技术含量的工作，但是深化体会到了对待工作要有特别强的责任心，要认真细心，不能出任何过失。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和协助下，我的业务才能和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求本人，不计较个人得失，认真完本钱人本职工作及领导交办的工作任务。20xx年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事才能和办事效率也得到了提高。这一年，我不断以积极的心态去完本钱人的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司20xx年社保和公积金的年度核定工作。
　　一、20xx年工作回忆
　　(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作
　　1、公司自有职工的社保月度核定工作
　　每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的根本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变开工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率到达100%;每月按时缴纳自有职工社保的费用。20xx年全年完成公司社保的各项根底治理工作。20xx年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时间内完成社保异开工作，并按要求做好月度增减变动台帐。关于离任人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并按照个人要求，把部别离任人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。尽管这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真细心,工作上不能出现任何错误;就比方每次去交社保的钱，必须细心核对明晰，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，假设由于本人一时粗心大意,就会导致公司财产遭到损失。因而每次我都不断提示本人，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。
　　2公积金工作
　　目前公司自有职工公积金帐户都在xx江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部别离任职工办理公积金提取事宜。20xx年公积金全年缴纳费用271.68万元;办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关材料备案。
　　3、认真执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定,于20xx年5月份办理公司职工医疗保险20xx年年度缴费工资申报核定,6月份完成职工养老保险20xx年缴费工资申报,7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利根底工作的完成。
　　4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。
　　(二)办理职工离退休工作
　　1、办理20xx年公司职工退休审批工作
　　尽早确定20xx年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案治理处。
　　2、办理退休人员其他工作
　　20xx年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金;并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，按照湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。
　　(三)办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定
　　20xx年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元;工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关材料备案。确保职工享有应有的福利。
　　(四)劳务派遣员工社保的治理
　　按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。
　　(五)劳动合同的治理
　　到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格按照《中建三局短期用工治理规定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，治理人员1人，后勤效劳人员1人;并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提早两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联络中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离任人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。
　　(六)培训工作
　　1、20xx年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划,并结合分厂实际情况,强化员工培训认识。按照各部门的培训需求进展调查，截止11月底，举办治理人员专业技能和综合素养培训共69期，参加培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时;外部培训19余次，累计744学时。员工教育培训学时全年到达40学时以上有50人，员工教育培训面达57%。20xx年分厂通过加大培训力度，不断提高了治理人员的才能和素养，满足分厂快速开展的需要。
　　2、分厂更加注重对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织公司本部分到我厂的11名高校毕业生进展一周的新员工培训。做好集中岗前平安三级教育，并介绍分厂的根本情况，结合团委组织新老员工篮球赛，唱歌竞赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业气氛。为协助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂接着推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经历丰富的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进展职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目的。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时理解新员工在工作、生活中存在的征询题，并按照新员工提出的征询题指定处理方案，处理他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。
　　3、结合车间消费情况，制定一线工人培训计划，11月份，与车间31名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。
　　4、培训工作的根底治理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进展更新。对员工培训材料进展搜集整理，保证各类材料完好备案。
　　二、工作中存在的缺乏
　　一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加强本身学习，多向办公室经历丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识;在条件同意下参加专业教育培训，使本人的专业知识能够胜任岗位工作的要求。
　　二、还需提高个人工作素养，提高个人应变协调才能，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素养和技能水平。
　　三、工作中有些方法和思路不对，工作还不够标准性，在今后的工作中还应该认真总结、考虑，提高本人的办事才能，学习公司标准的工作方法和步骤，使本人的本职工作做的更好。
　　四、在工作中还要严格要求本人，要把不能处理的事情及时反响给上级领导。同时给本人制定长期工作目的
　　办公室工作总结范文2　　20xx年综合办公室以公司的邮轮建造、运营治理、市场营销、财务融资等四方面中心工作，按照“围绕中心工作、效劳领导决策”这一总体目的，有条不紊地开展工作，从文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、车辆治理、物品采购、网站维护、内刊编排、督办考核、固定资产、企业文化建立、后勤保障等工作，较好地完成了各项任务。现将20xx年工作总结暨2021年工作计划汇报如下：