售后服务工作参考总结（通用）.docx

售后效劳工作参考总结（通用）篇一：售后效劳工作总结售后效劳工作作为产品售出后的一种效劳,而这种效劳关系到公司的产品后续的维护和改良,也是加强与客户之间交流的一个重要平台。售后效劳的优劣,直截了当关系到公司的形象和根本利益。也间接的妨碍销售的业绩。本人从事售后效劳已有几年，对售后效劳存在的征询题做一下总结：以及如何更好的实现售后效劳-现场征询题(客户反响)-消费治理，安排-产品功能和综合力的提高从以下几个方面做一下讨论：一.售后初期1.发货：当我们的产品卖出时，势必会派人员到现场进展安装效劳，而这种看似简单的工作，却有着其重要性。依照客户的需求，我们一般提早发货至工地，这时也有人员随货同往，当效劳人员随货同往时，务必确认联络人和联络方式，要提早半天与客户联络，商量如何接货，以做好提早安排。以确保在这期间客户做好时间调整，由于时间对大家来说，都非常珍贵，而且中途也可能出现其他的安排。因而与客户交流时，可把时间说的退后一点，比方下午能到的话，你能够说：“不出意外，正常晚上之间能够赶到。”“详细时间我会尽早联络你!”“我对这里的情况不熟悉，您看能否接我一下?”假如对方也非常忙，或者对此地不熟悉，不能来接你，你也不必懊恼，你能够详细的征询清晰地址。假如路程比拟远，所开销的费用在安装调试完毕后可向对方提起。但不与客户争吵。2.现场安装货到工地，势必要进展安装，工期紧的话，应客户要求，夜晚也得安装。这时候要获得对方的协助，你能够协调工地负责人，安排司机或者民工协助，以更好更快的完成任务。所以现在也要依照本身的情况而定，假如身体不舒适，你可尽量安排别人完成。期间你能够与负责人交流，啦啦家常。让客户参与，使对方明白得如何安装，不要一声不吭的本人做事!所以你说了以后，他不安排，是另一回事。另一种情况，货到工地，可能工期不紧。假如你不提出何时安装，客户这时候可能会淡忘，或者不安排安装，这个时候，你就要主动提出：“我们出来效劳，一个是公司安排，有规章制度必须尽快安装调试。到工地，我们也听客户的安排，因而你们需要货的时候，我们就立马过来效劳了，你看什么时候尽早的把这个事情给安排了，也好我们也能做出更好的安排!由于现在大家都比拟忙。”二.售后中期3.安装调试安装完毕后，要对仪器和设备进展调试。务必做到仪器正常工作，设备安装正常。期间会遇到一些征询题，需要我们处理。3.1仪器征询题仪器调试后发觉参数不稳，这个时候，要检查一下，一个依然两个?依然整体?依然路面有什么妨碍?如本人不能处理，要及时反映给领导。不要把不好的产品交给用户。即便有一点点征询题，也要处理!以免留下不必要的“隐患”。3.2设备征询题安装设备中，我们经常会遇到安装不匹配的征询题，有的时候是产品本省的缺陷，有的是我们加工过程中留下的“伏笔”。我到工地效劳的时候遇到过如此的情况：标准件螺丝的牙长短不一，导致的后果确实是螺丝与另一个标准件禁锢时，出现紧不上的状态。如此给客户的妨碍可想而知!因而在出现征询题的时候，售后效劳人员不但要处理征询题，也要及时地反映征询题，当消费治理明白如此的情况后，应该及时作出调整，找出缘故，加大产品出厂前的检测!确保产品不再有类似的情况发生!本人从事效劳XX年初到现在，仍然出现某些加工方面的征询题，那就存在消费治理上的破绽。消费上的治理关于一个企业来说尤为重要，治理不到位，产品就会有瑕疵，产品有瑕疵，就会直截了当关系到用户对产品使用的评价和产品在市场上的占有率!就像评价一个人一样，每个人的水平不一样的情况下,我们看重的是一个人的质量!一个人的质量直截了当妨碍公司的形象。4.设备使用仪器安装完毕后，会进展调试和使用，在使用前一定要尽可能的和用户交流，讲解一些施工过程可能遇到的征询题，以及遇到征询题如何处理!仪器使用留意哪些?妨碍现场的因数有哪些?人，物，设备三者互相相承，必须做到有条不紊。三.售后尾声5.将设备完好无损的交给用户，让用户对产品有足够的熟悉后，让对方签字验单!留下司机的，必要时和司机交流一下感情!不明白得和司机多请教!至少让司机觉我们的产品是非常好的，是性价比最优的，选择我们的产品，是正确的!适当的时候，给用户打个，询征询仪器使用情况!对出现的征询题给与及时的解释和回复。本人不能做推断时，和领导商量一下，如何更好的处理征询题!针对售后效劳的工作，在此我想做一下总结：售后效劳是一项非常重要的工作，也是继销售的一个重要的连续工作，做好了，能够增加销售的时机。做不好，也能够毁掉一个关系网。因而从事售后效劳首先要理解这个行业的方方面面。我们售后效劳的是一个启下承上的工作，一方面要与最底层的接触，另一方面也要和中层甚至高层接触。我们的效劳身份不会变，但我们要换一种角度和形象和对方交流!篇二：售后个人年终总结作为一名客户效劳人员，我逐步感遭到客服工作是在平凡中不断地接受各种挑战，不断地寻找工作的意义和价值。一个优秀的客服人员，纯熟的业务知识和高超的效劳技巧是必备的，但我个人认为与此同时我们还要尝试着在这两点的根底上把单调和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受。首先，关于用户要以诚相待，当成亲人或是朋友，真心为用户提供实在有效地征询和协助，这是愉快工作的前提之一。其次，在为用户提供征询时要认真倾听用户的征询题，详细地为之分析引导，防止因效劳态度征询题引起客户的不满。不断以来，公司都以微笑效劳为己任，以顾客满意为主旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好客服效劳工作。作为一名从事证券业不久的新人，我确实还存在一些缺乏之处。一是工作经历欠缺，实际工作中存在破绽。二是工作创新不够，三是工作中有时情绪急躁，急于求成。因而，在下一步工作中，我需要加以克服和改良，努力做到以下几一勤奋学习，与时俱进理论是行动的先导。作为客服效劳人员，我深化体会到学习不仅是任务，而且是一种责任，更是工作的实在需要。今后我会努力提高业务水平，注重用理论联络实际，用实践锻炼本人，为公司奉献本人的微薄之力。二立足本职，爱岗敬业售后效劳年终总结5篇售后效劳年终总结5篇1。作为客服人员，我一直认为“把简单的事做好确实是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间，坚决服从公司的安排，全身心的投入到替班工作中去;每当公司要开展新的业务时，本人总是对新业务做到全面、详细的理解、掌握，只有如此才能更好的答复顾客的询征询，才能使公司的新业务全面、深化的开展起来。2。在工作中，每个人都应该严格按照“顾客至上，效劳第一”的工作思路，对顾客提出的征询，做到详细的解答;对顾客反映的征询题，本人能处理的就积极、稳妥的给予处理，对本人不能处理的征询题，积极向上级如实反映，争取尽快给顾客做以回复;对顾客提出的征询题和处理与否，做到登记详细，天天查阅，发觉征询题及时处理，有效杜绝了错忘漏的发生。同时，谦虚向老同事请教也是做好工作的重点。努力学习和借鉴他们的工作经历和技巧，既有利于本职工作，在与各部门之间的协调沟通上也会有非常大的协助。3。不迟到，不早退，不懒惰。能够认真积极的完成领导安排的各项任务。三微笑效劳客服根本素养之一当今社会，所有的效劳行业都在倡导微笑效劳。微笑是企业关于一名员工的根本要求，但微笑不仅仅是一个表达情绪的方式，它是我们的一个工作技能，做为一名客服工作人员，我们理应被要求做到技术技能与完满效劳一体化微笑是一把利剑，能够融化坚冰。可见，微笑是我们在工作上自我保护的一种必要手段。微笑是心情愉悦的一种表现，当客户需要我们提供协助时，我们及时地传递一份微笑，收获一份希望。微笑效劳是一种力量，它不仅能够产生良好的经济效益，还能够制造无价的社会效益，使企业口碑良好，声誉惧加。微笑效劳是人际交往的通行证，它不仅是缩小心理间隔、达成情感交流的阶梯，而且也是实现主动、热情、耐心、周到、细致、文明效劳的主径，又是到达效劳语言增值增效的强力添加剂。我们所倡导的微笑效劳，是健康的性格，乐观的情绪，良好的涵养，坚决的信念等几种心理根底素养的自然流露。只有热爱生活、热爱顾客、热爱本人工作的人，才能保持并永久拥有那种落落大方而又恬静优雅的微笑效劳。与此同时，我对如何做好克服工作也有一些浅薄的见解：一做好售后效劳，不断提高售后效劳人员的素养客服效劳工作是一个综合技能要求非常高的工作，因而对客服效劳人员的要求也非常高。一名优秀的客服效劳人员应具备以下根本素养：1。尽力理解客户需求，主动协助客户处理征询题。2。有较好的个人涵养和较高的知识水平，理解本公司产品，同时熟悉业务流程。3。个人交际才能好，口头表达才能好，对人有礼貌，明白何时何地面对何种情况合适用何种语言表达，明白得一定的关系处理，或处理经历丰富，具有一定的人格威力，第一印象好能给客户信任。4。头脑灵敏，现场应变才能好，能够到现场利用现场条件立时处理征询题。5。外表整洁大方，言行举止得体。6。工作态度良好，热情，积极主动，能及时为客户效劳，不计较个人得失。售后个人年终总结：二处理顾客投诉与抱怨1。建立客户意见表或投诉登记表接到客户投诉或抱怨的信息，在表格上记录下来，如公司名称、地址、号码、以及缘故等;并及时将表格传递到售后效劳人员手中，记录的人要签名确认，如办公室文员，接待员或业务员等。2。即时通过、或到客户所在地进展面对面的交流沟通，详细理解投诉或抱怨的内容后讨论处理方案并及时答复客户。3。跟踪处理结果的落实，直到客户答复满意为止。三处理客户抱怨与投诉需留意的方面1。耐心多一点售后效劳年终总结5篇文章售后效劳年终总结5篇出自:/.gkstk/article/1427712245341.html，转载请保存此链接!在实际处理中，要耐心肠倾听客户的抱怨，不要轻易打断客户的表达，更不能批判客户的缺乏。2。态度好一点态度诚恳，礼貌热情是一个合格客户效劳人员的根本要求。态度谦和友好，会促使客户平解心绪，理智地与效劳人员协商处理征询题。3。动作快一点处理投诉和抱怨的动作快，一来可让客户感遭到尊重，二来表示企业处理征询题的诚意，三来能够及时防止客户的负面污染对企业造成更大的损害，四来能够将损失诚至最少。4。语言得体一点客户对企业不满，在发泄不满的言语陈述中有可能会言语过激，假如效劳人员与之针锋相对，势必恶化彼此关系，在解释征询题过程中，措辞得体大方，尽量用委婉的语言与客户沟通。5。层次高一点客户提出投诉和抱怨之后都希望本人和征询题遭到注重，往往处理这些征询题的人员的层次会妨碍客户的期待处理征询题的情绪。假如高层次的客服人员能够亲身到客户处处理或亲身给慰征询，会化解许多客户的怨气和不满，比拟易配合效劳人员进展征询题处理。6。方法多一点处理理客户投诉和抱怨的方法有许多种，如邀请客户参观无此征询题出现的客户，或邀请他们参加知识讲座等等。四平息顾客的不满1。认真听取顾客的每一句话2。充分的抱歉，让顾客明白你已理解他的征询题3。搜集事故信息，以找出最恰当的处理方案4。提出有效的处理方法5。询征询顾客的意见6。跟踪效劳7。换位考虑，站在客户的立场上看征询题以上只是我作为一个新人的浅薄见解，在xx年的工作中我一定会尽力做得更好，努力向各位前辈学习，与所有的同事一起做好工作并共同面对新的挑战。篇三：售后效劳个人工作总结这段时间的工作繁忙并充实，回忆过去的工作，有成功的喜悦也有失落的遗憾，但更多的是对今后工作的期望，现将工作总结如下：一、坚持全局观念，做好本职工作不管从事什么工作，坚持全局认识是首要的征询题，现场技能效劳也不破例。我以为售后效劳工作的全局确实是，“坚持企业形象，使客户对公司产物的满意度和忠实度最大化。”最大限制的维护客户的好处，是提高我们公司产物的中心竞争力的一个主要构成部分。做好售后效劳工作，还也是对公司产物的宣传，以及对公司产物功能的谍报搜集，以便作出实时改良，使产物更好的知足现场的运用要求。二、擅长沟通交流，强于协助协调现场技能效劳人员不只要有较强的专业技能常识，还应该具有优越的沟通交流才能，一种产物良多时分是由于运用操作欠妥才呈现了征询题，而往往不是如客户反映的质量不可，因而这个时分就需求我们找出症结地点，和客户进展交流，标准操作，然后防止对产物的不信任甚至对企业形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户#from本文来自高考资源网:/.gkstkend#的沟通，做到令客户满意确实是对公司品牌形象的有力宣传。三、精于专业技艺，勤于现场观察随着电子行业的不断开展，竞争不断加强，如何做好电脑销后效劳，也是加强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个技能效劳人员，要在现场勤于观察、自力考虑、多与同事交流,努力不断提高本人的营业程度。每次优良的售后效劳，代表了客户对本公司产物进一步的信任。四、技能常识程度与实践操作纯熟在过去的工作中获得了一些领会，在工作中间态非常主要，工作要有热情，坚持阳光的浅笑，能够拉近人与人之间的间隔，便于与客户的沟通。尤其是对售后效劳的工作，积极的思想和平缓的心态才能促进工作提高和工作的顺利，在售后工作中要有好的方法技能与判别力才能使工作顺利。篇四：售后效劳技术人员年终总结成为XX电器公司的售后效劳的技术人员，以来，我努力工作，完成了全年任何。现在对一年来的工作总结如下：1、学好本专业的技术。不管从事什么样的工作，专业技术永远是立足之本。作为售后技术这一块虽说不一定要求的技术要跟研发人员的那么高，但是最根本的也要明白。最少客户征询起来你能够立马答复得出并协助他们非常好的处理征询题。一开场我老是说工资如何那么低，不过现在想起来也就豁然了，就算是有一万块的月薪放在那儿，你拿什么来换。出来之前还满怀决心的，但是接触几次之后就发觉本人太稚嫩了，有时非常想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。因而非常感悟，学好技术是重中之重，先立足，在讲开展，可持续开展。打扎实基建，才能建得起高楼大夏。不过，这些工控自动化产品的技术要想学好也不是那么的容易，非常单调，涉及的非常广泛，还必须有一个对技术有欲望的心。特别是售后技术这块，不只是只明白本产品的，还要理解它所应用在什么方面，是什么机械，带动它的是什么系统等等。这些不可能一天能够学的会的，要想大概的明白，必需要穿越一些不为人知的黑暗，去学习、去工作、去探索、去考虑。我相信在这领域里的人才想必也是经历一些不为人知的黑暗才有今天的成就的吧。因而我什么都不是，我确实是一草根，需要从新学习。2、学会与人沟通。做我们如此子的工作，和人打交道是必不可少的事，有个良好的沟通才能可能会让你事半工倍。还有确实是每次出差到现场作业时我都要有个心理预备，由于客户的心情不能确定，毕竟买了我们的产品出了毛病对他造成一定的损失，随时会喷你一脸口水，因而抗压才能也要强。在这个时候只能小心慎重的应付了，我一般只会说“请你放心，我会尽快帮你处理征询题的”。还有出门在外，说话也要小心，尽量的从客户的心理出发，态度要好，绝对不能顶撞人家，人家但是我们的上帝。在与客户沟通时，对你从事的技术要求也是非常高，一般在沟通时征询的最多的也是技术性的征询题;有时碰到一些不明白的技术征询题就非常纠结。假如是“嗯、啊、哦”的答复的话那就烦恼了;如此的征询题最好就不要正面的去答复了，先从本人会的入手，尽量的转移到别的地点去，反正能帮他处理征询题就能够了;要不然客户会对你的人产生疑心的同时，也会对公司的形象造成损失，最要命的是他忽然奔出一句来你到底会不会的那样的话自尊心那就大受打击啦。因而在和人家沟通时要么不说在现场抓紧处理毛病走人，要么就尽量的往本人明白的扯少跟人家在那儿废话。3、事前预备事后总结。在接到客户时，必须先理解最详细的情况看能否处理，假如要到现场去的话，那就去分析这个毛病到底是什么缘故造成的，然后从分析中明白大概要预备元器件，工具什么的。俗话说“成功是为有预备的人的”。完成任务之后，最好做一下总结，把现场的情况记下来，比方：我们机器所应用在什么机械上，用到了哪些参数，输入输出的电压电流等。最后分析出出毛病的原来，这个是对技术的提高比拟好的方法，也是公司要求我们做的。还有出差到现场并不没有别人所说的那么美妙，一个人的旅途总是那么寂寞孤单;还要忍得住孤寂、耐得住单调、拆得了机床、修得了变频器、不怕脏、不怕苦、不怕累。这些都是售后技术人员的根本要求。抗得了就英勇的抗，抗不了就放一旁;毕竟背后还有一个公司，公司里还有那么多的伙伴支持着呢!都说售后效劳是一个营销的过程，也是再营销的开场，我想我会努力的去维护好公司的品牌形象为公司争取最大的利益。篇五：汽车售后年终总结2021年是xx公司重要的战略转机期。国内轿车市场的日益剧烈的价格战、国家宏观调控的整体经济环境，给xx公司的日常运营和开展造成非常大的困难。在全体员工的共同努力下，xx公司获得了历史性的打破，整车销量、利润等多项指标创历史新高。作为xx分公司的总经理，同时也非常荣幸的被评为“出色领导奉献奖”。回忆全年的工作，我感到在以下几个方面获得一点心得，愿意和业界同仁分享。一、加强面对市场竞争不依托价格战细分用户群体实行差异化营销针对今年公司总部下达的运营指标，结合xx总经理在2021年商务大会上的指示精神，分公司将全年销售工作的重点立足在差异化营销和提升营销效劳质量两个方面。面对市场愈演愈烈的价格竞争，我们汉阳分公司没有一味地走入“价格战”的误区。我常说“价格是一把双刃剑”，适度的价格促销对销售是有协助的，但是无限制的价格战却无异于自杀。关于淡季的汽车销售该采纳什么样的策略呢?我们探索了一套对策：对策一：加强销售队伍的目的治理1、效劳流程标准化2、日常工作表格化3、检查工作规律化4、销售指标细分化5、晨会、培训例会化6、效劳指标进考核对策二：细分市场，建立差异化营销1、细致的市场分析。我们对以往的重点市场进展了进一步的细分，不同的细分市场，制定不同的销售策略，构成差异化营销;依照04年的销售情势，我们确定了出租车、集团用户、高校市场、零散用户等四大市场。关于这四大市场我们采取了相应的营销策略。对政府采购和出租车市场，我们加大了投入力度，专门成立了出租车销售组和大宗用户组，分公司更是成为了xx出租车协会理事单位，更多地利用行业协会的宣传，来正确引导出租公司，宣传xx品牌政策。平时我们采取主动上门，定期沟通反响的方式，亲密跟踪市场动态。针对近两年xx市场出租车更新的良好契机，我们与出租公司保持贯有的良好合作关系，主动上门，理解出租公司换车的需求，司机行为及思想动态;对出租车公司每周进展跟踪，每月上门效劳一次，理解新出租车的使用情况，并现场处理一些常见毛病;与出租车公司协商，对出租司机的使用技巧与维护知识进展现场培训。针对高校消费群知识层面高的特点，我们重点开展毕加索的推荐销售，同时辅以雪铁龙的品牌介绍和文化宣传，让他们感受雪铁龙的悠久历史和丰富的企业文化。另外我们和xx市高校后勤集团强强联手，先后和xx理工大后勤车队结合，成立校区xx维修效劳点，将xx的效劳带入高校，同时定期在高校组织免费义诊和保养检查，在高校范围内树立了良好的品牌形象，带动了高校市场的销售。对策三：注重信息搜集做好科学猜想当今的市场机遇转眼即逝，残酷而剧烈的竞争无时不在，科学的市场猜想成为了阶段性销售目的制定的指导和依照。在市场淡季降临之际，每一条销售信息都如至宝，从某种程度上来讲，需求信息确实是销售额的代名词。结合这个特点，我们确定了人人搜集、及时沟通、专人负责的制度，通过天天上班前的销售晨会上销售人员反响的材料和信息，制定以往同期销售比照分析报表，确定下一步销售任务的细化和详细销售方式、方法的制定，一有需求立即做反响。同时和品牌部相关部门保持亲密沟通，积极组织车源。增加工作的计划性，防止了工作的盲目性;在注重销售的绝对数量的同时，我们强化对市场占有率。我们把分公司在xx市场的占有率作为销售部门主要考核目的。今年完成XX任务，顺利完成总部下达的全年销售目的。关于备件销售，我们重点清理了由于历史缘故积压下来的部分滞销件，最大限度减少分公司资金的积压。由于今年备件商务政策的变化，经销商的利润空间进一步缩小，关于新的市场情势，分公司领导屡次与备件业务部门开专题会讨论，在积极开辟周边的备件市场，尤其是大客户市场的同时，结合新的商务政策，出台了一系列备件促销活动，获得了较好的效果。备件销售营业额xx万元，在门市销售遭到市场低价倾销冲击妨碍较大的情况下，利用售后效劳带动车间备件销售，不仅改变了不利场面，也带动了车间的工时销售。售后效劳是窗口，是我们整车销售的后盾和保障，今年分公司又迎来了自96年成立以来的售后维修顶峰。为此，我们对售后效劳部门，提出了更高的要求，在售后全员中，展开了广泛的效劳认识宣传活动，以及各班组之间的自查互查工作;建立了每周五由各部门经理参加的的车间现场巡检制度，关于售后维修现场发觉的征询题，现场提出整改意见和时间进度表;用户进站专人接待，接车、试车、交车等重要环节强调语言行为标准;在维修过程中，强调使用“三垫一罩”，标准行为和用语，做到尊重用户和保护车辆;在车间推行看板治理，接待和治理人员照片、姓名上墙，接受用户监视。为了进一步提高用户满足度，缩短用户排队等待时间，从6月份起，售后每晚延长效劳时间至凌晨1:00，售后俱乐部提供24小时全天候救援;通过改善售后维修现场硬件、软件环境，为客户提供全面、优质的效劳，从而提高了客户的满足度。全年售后维修接车xx台次，工时净收入xx万元。二、强化效劳认识，提升营销效劳质量2021年是汽车市场竞争白热化的一年，面对严峻的情势，在年初我们确定了全年为“效劳治理年”，提出“以效劳带动销售靠治理制造效益”的运营方针。我们选择了从事多年效劳工作的员工成立了客户效劳部，建立了分公司本身的客户回访制度和用户投诉受理制度。每周各业务部门召开效劳例会，每季度结合商务代表处的效劳要求和效劳评分的反响，召开部门经理级的效劳例会，在治理层强化效劳认识，将效劳工作视为重中之重。同时在内部治理上建立和完善了一线业务部门效劳于客户，治理部门效劳一线的治理效劳体系;在业务部门中重点强调树立效劳于客户，客户确实是上帝的原则;在治理部门中，重点强调效劳销售售后一线的认识。构成二线为一线效劳，一线为客户效劳如此层层效劳的治理机制。积极响应总部要求，进展效劳质量改良，强化员工的效劳认识，每周召开一次效劳质量例会，对上周效劳质量改良行动进展总结，制订本周计划，为用户提供高质量、高质量的效劳。并设立效劳质量角对效劳质量进展跟踪及时发觉存在的缺乏，提出下一步改良计划。分公司在商务代表处辖区的各网点中不断居于效劳评分的前列，售后效劳更是数次荣获全国网点第一名。在加强软件健身的同时，我们先后对分公司的硬件设备进展了一系列的整改，陆续建立了保养用户休息区，领先在保养施行了“交钥匙”工程;针对出租车销量激增的场面，及时地成立了出租车销售效劳小组，建立了专门的出租车销售办公室，完善了用户休息区。依照当期市场特点和品牌部要求，我们开展了“三月微笑效劳”、“五一微笑送大礼”、“夏季送清凉”、“金秋高校校区免费检查”、小区免费义诊、“冬季送温和”等一系列活动，在客户中获得非常大的反响，分公司的效劳认识和效劳质量也有了明显的提高。