2021年关于上半年工作参考总结报告范文【集锦篇】.docx

2021年关于上半年工作参考总结报告范文【集锦篇】【上半年个人工作总结报告1】20xx年上半年全体护理人员在院长注重及直截了当领导下，本着一切以病人为中心，一切为病人的效劳主旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20XX年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，装备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护士长治理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并按照护士长订出的适宜科室的年计划、季安排、月计划重点进展催促施行，并监测施行效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查情况，并学习护士长治理相关材料。3、每月对护理质量进展检查，并及时反响，不断提高护士长的治理水平。4、组织护士长外出学习、参观，汲取兄弟单位先进经历，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。三、加强护理人员医德医风建立1、接下落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。3、接着开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的征询题提出了整改措施，评选出了护士。四、提高护理人员业务素养1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。3、各科室每周晨间提征询1-2次，内容为根底理论知识和骨科知识。4、三八妇女节举行了护理技术操作竞赛(无菌操作)，并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。五、加强了院内感染治理1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。六、护理人员较出色的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质效劳的主旨，深化开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的以身作则，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。2、上半年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程效劳，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳。七、存在征询题：1、个别护士素养不高，无菌观念不强。2、整体护理尚处于探究阶段，护理书写欠标准。3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。4、病房治理尚不尽人意。半年来护理工作由于院长的注重、支持和协助，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上获得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。【上半年个人工作总结报告2】2021年上半年里，人事部在公司领导的正确带着下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的开展目的，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源治理体系的建立和完善我们深知严谨标准的治理对一个公司的生存和开展具有极其重要的意义，因而人事部不断致力于建立完善的公司内部治理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部根底治理的标准性文件公司岗位职责、公司规章治理制度、公司绩效考核制度、企业文化、员工手册。但是由于时间紧迫，情况特别，这些根底性文件在2021年我部门需要接着编制并完善，最终加以施行。二、职工人数确实定我公司现在职人员一共2021人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。三、公司人员招聘工作这半年公司开始步入正轨，是公司人员流淌较为频繁的半年，也是公司人员招聘工作任务繁重的半年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有特别重要的位置，因而对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素养水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压才能差，在试用期间被辞退。通过总结面试经历，现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建立方面知识匮乏，刚开始较为费力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分理解了一些根本的面试PHP程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面由于理解光缆系统的人太少，因而招聘仍然在持续进展中。四、培训工作关于新员工入职培训已经标准化，但是仍然需要对细节进展不断完善。为理解试用人员工作详细情况，在这段期间也经常和部门主管进展沟通，恰当时机找员工谈话。2021年我部门将着手对员工心理素养，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划施行。五、日常人事治理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，例如入职离任流程标准化，整理员工档案等。在标准治理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些缺乏。主要表达在：1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。3.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。六、下半年工作计划综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经历，改良本身的缺乏，为公司的进一步开展发挥更大的作用和效能。下面是下半年的工作计划：1.开发招聘渠道，接着负责各部门的招聘工作。2.培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。3.充分考虑员工福利，做好员工鼓舞工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，加强企业凝聚力。4.保证人力资源6大模块的施行和持续改良。5.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学按照。6.在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运转，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。7.劳动合同的正规治理，人事档案的筹备工作。8.弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部治理和标准，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，操纵公司流淌人口，加强员工对企业的归属感。【上半年个人工作总结报告3】企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了健康开展的道路。一、合理调配现有人力资源，以达配置按照公司20XX年度治理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将治理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人;并按照公司消费运营情况及时合理调配人员，确保了消费运营工作的顺利开展。二、采取三级治理考核方法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营建一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，采取三级考评治理方法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进展综合素养评价，评价共计463人次。三、劳动合同治理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵照平等自愿、协商一致的原则，按照公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对消费、技术、治理骨干采取长期(5年)合同治理，对消费工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的治理方法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司按照员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反响本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同18人次，针对公司其别人员在续签合同的过程中，遇到不少征询题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联络等大量工作的开展，于6月底按照确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进展全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，初次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来不断连续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对特别多员工的触动特别大，通过这种方式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的方式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订鼓舞了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁认识，改变了续签合同是走方式、走过场和进了电厂门，确实是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。四、改革内退人员治理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员理解目前公司煤炭紧张、消费运营压力较大的严峻情势，利用五一放假期间对内退人员进展走访达50人次。同时按照公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。本次对内退人员的治理改革意义严峻，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机认识，也充分认识到只有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业认识。五、出台优惠政策，鼓舞员工自谋职业为促进员工的合理流淌，鼓舞、支持部分职工自谋职业，结合公司消费、运营实际，在原有的根底上出台了新的辞职治理规定，鼓舞员工自谋职业。同时遵照平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和施行，到达了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的开展。六、加强劳动保护用品治理为加强劳动保护用品的治理，提高员工的自我保护才能，在原有根底上重新修订劳动保护用品治理方法，进一步标准了劳动保护用品的发放程序及使用治理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。【上半年个人工作总结报告4】按照年初签订的公司治理目的责任书，就总公司上半年工作对照治理目的责任书汇报。在总公司的日常工作中，在xx总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步开展，现就公司上半年的工作情况小结：一、标准治理，完善公司各项规章制度。为标准治理，总公司结合实际，对相关的规章制度进展了充实完善，对原公司的治理施行细则进展了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进展了明确分工，对设备使用，人员安排进展了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。二、加强业务技能培训，提高职工素养。今年上半年，xx举办了xx技能培训班，领导特别注重，请经历丰富的业务能手及专业人员亲身授课，公司广大职工各极参加了培训。结合工作中的实际，重点就xx等等对工作中出现的疑难征询题进展了讲解和讨论，提高了认识，爽朗了思维;组织开展了xx比武，公司的xx人员积极参加并获得了优良成绩，通过这次培训，提高了xx技术水平。在全公司范围内营建学帮带、比赶超气氛，以先进为典范，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的决心。三、加强平安治理，杜绝平安隐患，提高员工平安认识。平安确实是企业的效益，平安工作是一项常抓不懈的工作，按照公司有关制度的规定，公司治理人员每月定期组织公司全体职工进展平安知识的学习，召开平安会议，定期到工地工程部对xx进展检查，对存在的隐患进展现场纠正，并催促整顿落实。四、对职工进展爱岗敬业的思想教育。加强思想、情势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助公司领导配合段总支大力开展爱岗敬业、作风整顿教育活动。活动以效益为中心，以开展为主线，以治理为保障，以效劳为目的，把握情势，学习先进，查找缺乏，加强工作责任心。通过开展廉政教育、作风整顿活动，提高规章制度执行力，纠正工作作风，讲奉献，比业绩;实践陈刚毅精神，深化开展廉政教育，作风整顿的讨论;积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业运营治理;把追求人生价值、人生目的落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中表达*员先进性，争做陈刚毅式的好党员、好干部、好员工。五、加大市场开拓力度，加大企业治理力度。年初，公司领导按照xx下达的目的任务，领导班子带头主抓市场的开展走势和潜在市场的运转方式。不断地分析情势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。加大企业治理力度，在治理方式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目的，全力施行品牌效应，以多创文明工地为目的，全力施行形象效应，以确保合同履约率为目的，全力施行诚信效应。今年上半年公司通过质量、平安消费大检查，总体看来不管是现场治理仍然软件材料都比较标准，说明公司的治理已经向规模化开展。另外，我公司财务治理制度，财务监控体系完善。坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运转体系确保了费用本钱降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。下半年的工作计划：我公司接着以扩大产值总量为目的，接着以拓市场，扩总量、重质量、树形象为下半年的努力方向，进一步加强工程质量平安治理，财务治理，多创精品工程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工作都到达了预期的目的，今后将一如既往接着努力完成各项工作目的任务。【上半年个人工作总结报告5】本人自20XX年XX月中旬被组织分配到水上大队担任见习排长这一职务。这半年以来，在大队和中队领导的无微不至的关心与协助下，本人思想上稳定，努力做好本职相关的工作，认真履行本身的工作职责，主动向大队领导和各级骨干学习各项业务知识和专业技能，努力提高本身的业务水品和素养，锻炼本人的各种协调才能，以便更好得适应今后的警营生活。为了进一步促进本人以后的工作，积累宝贵的经历教训，现将本人半年以来的工作情况向中队汇报如下：一、加强政治理论学习和条令条例的学习以及各项规章制度学习，提高思想觉悟。自下队来，本人认真学习马列主义，*思想*理论和十七届二中三中全会精神，学习贯彻科学开展观，学习法律、法规和业务理论知识，积极参加各项教育活动等，通过一系列的学习，使我能够更加深化地理解党的性质，坚决不移地贯彻党的根本道路、方针、政策，在政治上，思想上、行动上不断与党中央保持高度一致，在思想常情上有了特别大的提高，正确树立了世界观、人生观、价值观。树立了社会主义和共产主义的两个信念。保持和发扬了我军艰苦奋斗的优良传统，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，树立了军人的良好形象。二、积极参加执勤业务训练和中队正规化建立，提高本身治理队伍的才能。本人积极参加支队和中队组织的执勤业务训练，通过与战士一起训练、生活，既复习了消防技能，又提高了本人带兵的才能。在组织训练的过程中和在中队日常治理中，能做到不明白就征询，谦虚向老同志请教。在中队正规化治理建立过程中，通过参与正规化建立，使本人得到一次难得的学习时机，为今后的工作积累经历，同时，我能发挥特长和所学知识，在中队的文体活动、灭火演练等方面做出本人的奉献，并开展中队医疗保健工作，为官兵们效劳。通过近半年的中队见习锻炼，不仅充实了本人，而且更加坚决了本人为消防部队建立奉献青春和热血的信念。因而，本人要学的东西还有特别多。在今后的工作中，我将继承努力，利用所学知识效劳于消防部队，效劳于广大官兵。三、严抓条令条例的落实，保持部队的高度稳定。本人认真贯彻落实条令条例和部队的各项规章制度，严格抓认识，抓环节，抓重点，抓养成。如：抓认识，一是抓住我中队战士的条令条例学习，警容风纪的严峻性。二是按照不同时机班人员的变化等，定时进展全方面的整顿教育。三是针对全班出现的新旧征询题，协助中队党支部搞好思想教育，及时觉察征询题，及时报告上级领导并协助上级领导妥善处理，搞好常抓不懈的经常性教育。四是利用早检查，和班委会等方式进展一针见血的批判教育，通过这些教育，要求战士们凡事从小做起，自我做起。四、总结经历教训，提高本身综合才能。通过近半年的中队见习锻炼，不仅充实了本人，而且更加坚决了本人为消防部队建立奉献青春和热血的信念。因而，本人要学的东西还有特别多。尽管我在工作上获得了一些成绩，但通过这次见习，觉察本人在工作中存在一些缺乏：(一)与战士的沟通不够多，没能特别好的开展经常性思想工作。在以后的工作中我将同战士打成一片，做到“五同”以合格党员的标准来要求本人，和官兵一起为中队建立不断努力。(二)业务水平还不高，不够研究，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。在今后我将加强政治理论和业务的学习，不断用新知识、新文化、努力学习实践“三个代表”，改造本人的世界观、人生观、价值观，站在讲政治、讲正气的高度要求本人。(三)是工作方法简单，处理事情方法简单，没有创新精神，对征询题不作深层次的分析，考虑不深化，没有留意到工作方法的完善，给本人工作带来事半功倍的效果。应不断的提高对业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地研究业务，扎实根底，灵敏运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，谦虚好学，遇到征询题多看多征询多想，多向四周的同志请教。回忆半年来的工作情况，在纪律作风，自我严格要求，以及部队其它工作上，做为一名见习排长，本人觉察了特别多新征询题，例如：某段时期工作责任心有所下降，对本人放松要求，所学的知识未能与实际工作的结合不够紧密等一系列的征询题，鞭策本人不断前进，这都对本人明年的工作提出了明确的目的，作为前进路上的一股动力，我相信在中队领导的关心和协助下明年的工作一定能有更大的进步。