街道关工委工作的自我参考总结.docx

街道关工委工作的自我参考总结街道关工委在街道党委的领导下，在上级关工委的指导协助下，组织老干部利用本身优势，提高老干部的积极性，充分发挥余热，对辖区广大青青年施行关怀教育、引导和协助，为广大青青年素养发挥了积极作用。下面确实是本人的工作自我总结：一、领导注重，完善组织网络，健全规章制度1、成立了领导组及相应工作机构。关工委工作是党工作的重要组成部分，街道党委高度注重，成立了由街道党委副书记王富堂任组长、工青妇、民政、财政部门共同参与的领导小组；同时组成了由王富堂为主任、退休干部翟秀花为副主任的关怀下一代工作委员会，并成立了老体协、老促会等组织，各社区（村）也都成立了相应机构，明确专人负责此项工作，构成了上下联动、齐抓共管的工作体系。2、建立健全各项规章制度。街道关工委制定了关怀下一代工作学习制度、会议制度、活动制度等一系列工作制度，规定了每个月至少集中学习一次，学习相关理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录。使街道关怀下一代工作委员会工作走向标准化、制度化。3、建立活动阵地，保障活动有经费。街道关工委在三楼设有100多平方米的老干部活动室，装备了乒乓球台、象棋、麻将等活动器材。各社区（村）关工委也都有办公和活动场所，并定于每月26日为老干部活动日。街道每年都拨付专款作为关工委的活动经费，保障了关工委各项工作的顺利开展。二、认真开展“四就近”工作，倾心效劳老干部1、以社区为依托，开展“四就近”效劳工作。各社区都制定了亲情效劳承诺制度，制造了辖区老干部分布图，明确了责任分工，要求社区责任人员掌握老干部的身体情况、家庭情况和需求情况，定期上门走访，登门效劳。各社区均开通老干部与社区联络的绿色通道，精心制造和下发了爱心联络卡。此卡将社区工作人员，社区片警，社区医院，物业治理，活动征询等常用号码全部打在上面，便于老干部可以及时拨打。完善了社区老干部档案材料，标明了每个老干部的需求及健康情况，实行动态化治理，既有利于社区工作人员掌握老干部的根本情况又便于效劳老干部。2、倾心效劳关怀老干部。街道党委坚持领导干部联络老干部制度和探望慰征询制度，定期上门或者与老干部进展沟通和联络，通过领导干部与老干部经常性的交往与联络，及时理解老干部的心声与要求，协助他们处理生活中遇到的各种困难和征询题；把关怀老干部的生活健康作为重点工作来抓紧抓好。每有老干部生病住院，街道主要领导都要抽出时间前去探望；端午节、中秋节等严重节日，街道购置了大米、白糖、水果、月饼等物品，组成慰征询小组，前往老干部家中探望慰征询；每年老人节降临之际，街道均组织老干部免费参加健康体检；确保每一个老干部都能安享晚年。三、充分发挥老干部作用，开展方式多样的关爱行动1、注重对青青年的思想教育工作。街道关工和委利用寒暑假期组织老干部对青青年进展革命传统教育、爱国主义教育及法律法规知识培训等为内容的教育活动。今年“六一节”，街道关工委组织召陵区实验小学一百余名优秀学生及部分家长到许慎陵园参加游园活动，此次游园活动加深了青青年对祖国灿烂文化的骄傲感；在漓江路社区利用召陵区暑期青青年法律学校邀请退休检察官买柏林为社区青青年上法律知识课，提高了青青年的法律认识。今年以来共举办类似的活动32次，为青青年的健康成长做出了应有的奉献。