外籍人员聘用与管理制度.doc

精选资料关于印发公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）的通知公司有关单位：为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活等各项活动的顺利进行，使外籍人员能够发挥应有作用，给公司的发展增添新动力。根据国家有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。现印发给你们，请准照执行。附件：关于印发公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）的通知 二一三年十二月六日附件公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）一、目的为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有关法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司内部签定聘用协议的外籍人员。三、制度内容1、外籍人员指与公司签订聘用协议且依法获得外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证等就业证件和外国人居留证件，以及持有外国人永久居留证，在中国境内合法就业且无犯罪记录的非中国国籍人员。2、外籍人员的招聘2.1、公司根据业务发展需要，可聘用外籍人员，但在同等条件下一般聘用中国人员。2.2、被聘用外籍人员应持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、外国人就业证、外国人居留证等。2.3、公司一般不聘用未取得居留证件的外籍人员（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学实习的外籍人员及持就业签证外籍人员的随行家属。特殊情况，公司按照法律规定申领许可证书，应聘的外籍人员持许可证书到公安机关改变身份，并到相关部门办理就业证、居留证后予以聘用。3、外籍人员的入职3.1、外籍人员入职前需进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。3.2、外籍人员持体检报告、最高学历证明、有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、外国人就业证、外国人居留证等证件按规定时间到公司报到。3.3、人力资源部审核证件，复印存档，并签订聘用协议、保密协议等。3.4、公司拟聘用的外籍人员如果未办理工作许可证、外国专家证、居留许可证，必须积极配合联络员提交相关证明文件，由联络员负责办理相关证件。4、外籍人员待遇4.1、外籍人员的考核与薪酬待遇等按照聘用协议有关条款执行。4.2、公司根据国家相关规定，为聘用的外籍人员办理社会保险。公司可根据情况为聘用的外籍人员购买一定的商业保险，具体险种和额度以聘用协议约定为准。4.3、聘用的外籍人员应按中国相关法律规定履行纳税义务。4.4、聘用的外籍人员如有出境情况须提报有关部门审批，并由联络员进行登记。4.5、聘用的外籍人员必须遵守公司相关规章制度，如有违反按公司相应规定处罚。4.6、聘用的外籍人员必须遵守中华人民共和国相关法律法规规定，不得从事违法犯罪活动。4.7、如外籍人员与公司聘用关系终止(含解除)，外籍人员须及时交还就业证和居留证等有关证件，由联络员及时报告相关发证机关，为外国人办理出境手续。四、本制度由人力资源部负责解释。五、本制度自公布之日起执行。二一三年十二月六日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑